Задержка выплаты заработной платы при увольнении

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Задержка выплаты заработной платы при увольнении". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Задержка выплаты заработной платы при увольнении

В течение 3-х месяцев после увольнения обращайтесь в суд с исквым заявлением о взыскании задолженности за просрочку оплаты и компенсации морального вреда и по решению суда получите все положенное

У Вас срок не прошел. Рассчитывать вы можете.

Только в судебном порядке, так как работодатель добровольно Вам вряд ли даст лишнюю копейку..

Но вопрос в том, что стоит ли на это тратить время, средства и свои силы. Поясню..почему..

-проценты за просрочку..сумма будет небольшая .

— размер морального вреда тоже будет небольшой, а могут вообще отказать, так как для этого нужны веские доказательства..

— а если Вы уже устроитесь на работу. то надо будет выделять время. на суд..

Решать Вам.

Надеюсь на Ваш положительный отзыв(+).

Добрый день, Татьяна!

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ, «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

В соответствии со статьёй 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, несут ответственность за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда.

Компенсацию за вовремя невыплаченную Вам заработную плату при увольнении Вы можете получить при обращении с соответствующими требованиями в суд (подать исковое заявление) в срок до 3х месяцев со дня увольнения (статья 392 Трудового кодекса РФ).

В случае, обращения в суд, потребуйте от работодателя документы, необходимые для суда (справка 2НДФЛ, трудовой договор, копии приказов об увольнении и приеме на работу заверенные)

Источник: http://www.yurist-online.net/question/44907

Вас УВОЛИЛИ, но ЗАДЕРЖИВАЮТ расчет: Работодатель рискует

Судебная практика показывает, что как у работников, так и работодателей, возникает ряд вопросов, касающихся порядка и сроков выплаты зарплаты при увольнении. Компенсация работнику, при несвоевременном окончательном расчете, сроки давности исковых требований, ответственность работодателя — основные моменты, которые, возможно, заставят работодателя не нарушать закон.
В случае расторжения трудового договора, по любой из причин, предусмотренных законодательством, работодатель должен, все причитающиеся работнику выплаты, произвести в день увольнения (статья 140 ТК РФ).

К таким выплатам, при увольнении, относятся:
o заработная плата, а также доплаты, все виды надбавок, начисленные премии и вознаграждения
o выплаты, гарантированные законом
o компенсационные выплаты, в том числе и за неиспользованный ежегодный отпуск или ухудшение правового положения работника

Во всех, без исключения случаях, последний рабочий день работника считается днем прекращения действующего трудового договора, то есть днем увольнения. Расчет может быть произведен позже лишь в случае, когда работник, по определенным причинам, отсутствовал в день увольнения. Тогда расчет производится, после предъявления требования работником, на следующий день.
Также предметом спора могут быть суммы, причитающиеся к выплате. Например, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск или премиальная оплата. Работодатель, в таком случае, в день увольнения, должен выплатить неоспариваемые суммы.

За задержку расчета при увольнении, работодатель может понести материальную, административную и уголовную ответственность.
Задержкой расчета при увольнении считается каждый день после дня увольнения. Работодателю придется выплатить уволенному работнику компенсацию, которая составляет трехсотую часть «ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый просроченный день расчета» (статья 236 ТК РФ).
Нарушение работодателем статьи 140 ТК РФ влечет наложение немалого штрафа, как на работодателя, так и на юридическое лицо. Кроме того, соответствующий орган, куда обратился уволенный работник, вполне может приостановить деятельность юридического лица сроком до девяноста суток. При определенных обстоятельствах, виновные могут привлекаться к уголовной ответственности.

В случае нарушения работодателем срока выплаты окончательного расчета при увольнении, работник вполне может обратиться в инспекцию по труду, суд и прокуратуру.
Уволенный работник, при обращении в суд с исковыми требованиями, которые вытекают из трудовых отношений, освобождается от всех судебных расходов (статья 393 ТК РФ).
Срок исковой давности составляет 3 месяца, в течение которого необходимо обратиться с иском в суд.

В процессе судебного разбирательства можно взыскать не только заработную плату и материальную компенсацию, но и моральный вред, нанесенный работодателем, в результате неправомерных действий (статья 237 ТК РФ).
Согласно статье 134 ТК РФ, работодатель, при задержке выплаты окончательного расчета, должен произвести индексацию суммы, причитающейся к выплате, в соответствии с ростом потребительских цен.

И в заключение. При увольнении обязательно потребуйте у работодателя заверенные, надлежащим образом, документы, связанные с трудовой деятельностью и, в первую очередь, копию приказа об увольнении ( статья 84 ТК РФ).

Не забывайте, что деньги, которые вы хотите истребовать у работодателя, вами заработаны.

Пример. День окончательного расчета, в связи с прекращением трудового договора, 15 января 2010года. Работодатель приглашает 25 января 2010 года для расчета. Все выплаты на день увольнения составляют 9 000 рублей.
o Ставка рефинансирования составляет 8,75% : 300 = 0,029%
o 9 000х0,029% = 2,61 руб.
o 2,61х10дней = 26,1 руб.

Компенсация незначительная, однако, суд обяжет работодателя произвести основные выплаты и моральный вред. В случае невыполнения решения суда, задолженность будет взыскана в принудительном порядке.

Источник: http://www.goexpert.ru/advice/tk-rf-vas-uvolili-no-zaderzhivayut-rasche-2/

Как быстро можно уволиться, если работодатель задержал выплату зарплаты?

Работодатель задерживает выдачу заработной платы (половину зарплаты выдал, а другую половину не выдает) на 5 рабочих дней.

Является ли это основанием для увольнения работника по собственному желанию без предварительного уведомления за две недели? По каким основаниям можно уволиться без предварительного уведомления за две недели?

Куда нужно обращаться работнику в случае, если работодатель не собирается выплачивать заработную плату сотруднику?

Читайте так же:  Рейтинг арбитражных управляющих по банкротству физических лиц

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрен ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть первая и вторая ст. 80 ТК РФ).

Случаи, когда работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки двухнедельного срока, установлены частью третьей ст. 80 ТК РФ.

Согласно этой норме работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).

Отметим, что перечень обстоятельств, обусловливающих невозможность продолжения работником работы, является открытым. Например, в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины» наряду со случаями зачисления в учебное заведение, переходом на пенсию, в качестве уважительной причины, по которой невозможно продолжать работу, указан переезд в другую местность. Пленум Верховного Суда РФ относит также к уважительным причинам направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (п. 22 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», далее — Постановление N 2). Кроме того, из буквального толкования части третьей ст. 80 ТК РФ и п. 22 Постановления N 2 следует, что понятие «уважительная причина, в силу которой работник не может продолжать работу» носит оценочный характер.

Часть третья ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Как следует из буквального толкования этой нормы, обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении возникает только в том случае, если факт нарушения трудовых прав работника уже установлен и существует как объективное обстоятельство, дающее основание для досрочного расторжения трудового договора (смотрите, например, решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 28.11.2011 по делу N 2-1634/2011; определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 28.06.2012; определение Липецкого областного суда от 11.08.2008 N 33-1446/2008).

Как пояснил Конституционный Суд РФ в своем определении от 24.12.2012 N 2302-О, требование законодателя об установлении факта нарушения трудового законодательства, иных нормативных актов или соглашений в сфере труда направлено на достижение правовой определенности и обеспечение защиты работника от реального нарушения его прав.

Частью первой ст. 21 ТК РФ работнику предоставлено право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами. Согласно ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Так, в соответствии со ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в силу части первой ст. 353 ТК РФ, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется путем проведения плановых либо внеплановых проверок государственными инспекторами труда. Основанием для внеплановой проверки может служить, в частности, факт обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст. 360 ТК РФ).

Следовательно, в случае невыплаты работодателем заработной платы в сроки, установленные ст. 136 ТК РФ, работник может обратиться с жалобой в профсоюзный орган (при его наличии) или в Федеральную инспекцию труда. Кроме того, согласно ст. 382 ТК РФ работник вправе обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам, если таковая создана в организации, или в суд (ст. 391 ТК РФ).

Соответственно, указанные в части третьей ст. 80 ТК РФ нарушения могут быть установлены органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства — Федеральной инспекцией труда (ст. 353 ТК РФ), профессиональными союзами (ст. 370 ТК РФ), органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — комиссиями по трудовым спорам, судом (ст. 382, ст. 391 ТК РФ).

Таким образом, в приведенной ситуации работодатель обязан расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении только в том случае, если факт нарушения работодателем трудового законодательства (задержка выплаты заработной платы) установлен профсоюзным органом либо органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, либо органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

К сведению:

Согласно части второй ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. При этом в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, когда такая приостановка не допускается (ст. 142 ТК РФ).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Поэтому в случае возникновения спора работодатель обязан будет возместить работнику неполученную сумму заработка с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. К тому же работник вправе потребовать возмещения морального вреда, причиненного работнику задержкой расчета (ст. 237 ТК РФ).

Читайте так же:  Что означает статья 1 военном билете

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Ответ прошел контроль качества

16 сентября 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/651990.html

Невыплата (задержка) заработной платы при увольнении — как поступить?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации при увольнении сотрудника выплата вознаграждения за труд должна быть произведена в последний день работы или день расчета. При невыполнении данного пункта законодательства на работодателя могут быть наложены различные виды ответственности от административной до уголовной.

Выплаты заработной платы — основные правила

В качестве внутреннего документа — основания на предприятии, где указаны обязанности работодателя, могут выступать следующие виды документов:

Нужно также помнить о том, что в случае, когда расчетный день пришелся на выходной, расчет следует произвести ранее в ближайший рабочий день.

Что делать, если не выплачивают зарплату после увольнения?

Если при увольнении не выплатили зарплату, то работникунеобходимо действовать в рамках закона для того, чтобы получить весь долг полностью. Последовательность действий выглядит примерно так:

  1. Попросить работодателя написать расписку о том, что указанную сумму долга по заработной плате он обязуется выплатить в ближайшее время.
  2. Далее следует написать жалобу установленной формы в трудовую инспекцию.
  3. После проверки трудовой инспекцией на работодателя могут наложить штрафные санкции в соответствии с Кодексом об Административных нарушениях (ч.1 ст.5 п.27).
  4. Составляем исковое заявление для суда о невыплате заработной платы при увольнении, а также возмещении морального вреда и процентов за просрочку. Государственную пошлину оплачивать не надо. Если долг составляет менее 50 тысяч рублей, то дело будет передано мировому судье, при большей сумме долга решение принимает федеральный суд.

Уголовная ответственность может ждать работодателя, если бывший сотрудник обратится с заявлением в прокуратуру.

В случае, когда с работником хотят произвести расчет в натуральной форме, следует знать о том, что она не должна превышать 20% от общей выплаченной суммы.

Невыплата заработной платы при увольнении – это не повод расстраиваться. Обратившись к любому юристу, можно быстро и безболезненно решить данную проблему.

При увольнении не выплатили зарплату в течение месяца

Еще не повод для того, чтобы опускать руки. Обратиться в суд гражданин имеет право в течение трех месяцев. Именно такой установлен максимальный срок для решения данного вопроса.

При обращении в суд по причине того, что не выплачивают зарплату после увольнения, необходимо подготовить документы, подтверждающие факт задержки. Это может быть:

  • копия трудовой книжки;
  • приказ о приеме на работу;
  • показания свидетелей в письменной и устной форме;
  • трудовой договор;
  • расчетный листок за последний месяц;
  • дата последней выплаты.

В случае, если при увольнении не выплатили зарплату, и в суде удалось выиграть дело, то исполнительное производство по нему будет немедленным. Так что, уже в день вынесения решения можно смело требовать исполнительный лист, не ожидая вступления решения суда в законную силу.

Размер компенсации, если при увольнении не выплатили зарплату, рассчитывается по специальной формуле. Сумма Компенсации = Сумма основного долга по зарплате * 1/300 ставка рефинансирования * количество дней задержки.На компенсацию могут рассчитывать все сотрудники, которым задержали заработную плату.

Источник: http://www.yurist-online.net/article/836/nevyiplata-zaderjka-zarabotnoy-platyi-pri-uvolnenii—kak-postupit

Подробный разбор невыплаты заработной платы при увольнении

Заработная плата, согласно статье 136 ТК РФ, должна выдаваться два раза в месяц вне зависимости от условий трудового договора. Но далеко не все работодатели соблюдают эти нормы. Невыплата или задержка заработной платы, отказ в предоставлении расчета при увольнении – все это является нарушениями норм Трудового законодательства, за которые предусмотрена определенная ответственность.

Порядок расчета в день расторжения договора

Согласно статье 140 ТК РФ при увольнении руководитель предприятия обязан выплатить:

  1. Всю задолженность по зарплате за все отработанные дни.
  2. Премиальные выплаты, положенные работнику.
  3. Компенсацию за отпуск.

Полный расчет по заработной плате работодатель обязан по закону предоставить сотруднику в день его увольнения. При необходимости работодатель имеет право удержать с выдаваемой суммы компенсацию, например, за ущерб предприятию, причиненный сотрудником.

Денежные средства по расчету при увольнении выдаются любым доступным способом. Если сотрудник и работодатель не имеют единого мнения относительно суммы зарплаты, последний обязан выдать оклад в размере, который считает неоспоримым. В дальнейшем бывшему работнику следует оспорить расчет в судебном порядке.

Чем грозит такое нарушение работодателю?

За невыплату заработной платы при увольнении работодатель будет привлечен к ответственности, предусмотренной уголовным и административным законодательством нашей страны. Инициировать разбирательство и проверку предприятия необходимо самому работнику, подав жалобу на действия своего руководства в соответствующие ведомства.

Административный штраф

Видео (кликните для воспроизведения).

Как правило, работодатель, не выплачивающий в положенные сроки заработную плату, привлекается к административной ответственности, которая предусматривает наказание в виде денежного взыскания. Руководителю или владельцу предприятия любого типа выпишут штраф на сумму до 100 тысяч рублей. Окончательный размер штрафа зависит от типа нарушения и его масштаба.

Административная ответственность предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ за нарушения в сфере трудовой деятельности. Крупному предприятию или ООО за неуплату зарплаты грозит штраф на сумму до 50 тысяч рублей. При повторно выявленном нарушении сумма взысканий вырастет до ста тысяч рублей. Для ИП штраф составляет до 5 тысяч рублей (до 30 тысяч рублей при повторном привлечении к ответственности).

Работодатель, согласно статье 3.4 КоАП РФ, может отделаться письменным предупреждением, если задержка заработной платы произошла не по его вине. Кстати, штраф руководство предприятия получит и за другие свои нарушения. Например, за неуплату налогов при отказе в официальном трудоустройстве подчиненных.

Что будет по УК РФ?

Более серьезные меры воздействия на недобросовестного работодателя предусмотрены Уголовным кодексом нашей страны. Согласно статье 145.1 УК РФ, неуплата заработной платы грозит руководителю:

  • Лишением права на осуществление деятельности;
  • Крупным штрафом на сумму до 500 тысяч рублей;
  • Арестом на срок до 3 лет (в некоторых случаях срок составляет пять лет);
  • Исправительными работами.
Читайте так же:  Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных

Максимальный срок ареста (5 лет) применяется на практике как мера наказания для работодателя крайне редко. Основанием для вынесения такого сурового решения суда являются масштабы деяний ответчика, а также серьезный ущерб, понесенный сотрудниками из-за отсутствия заработной платы.

По вышеуказанной статье уголовное дело будет возбуждено, если сроки задержки выплаты оклада составляю два месяца. При частичной невыплате заработка ответственность наступает через три месяца. Чтобы наказать работодателя необходимо подать обращение в правоохранительные органы, которые инициируют дальнейшую проверку и разбирательство.

Куда жаловаться, если не выплатили зарплату?

Инспекция по труду — это надзорный орган, целью которого является контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Именно в эту инстанцию сотруднику следует составить жалобу на своего руководителя, который не выплатил расчет при увольнении.

Трудовая инспекция обязана провести проверку по поданному заявлению и вынести предписание об устранении нарушений. Также работник имеет право обратиться в прокуратуру или следственный комитет.

Взыскание компенсации по суду

Если обращения в надзорные органы не принесли должного результата, то последняя возможность принудительного взыскания зарплаты — это подача искового заявления в суд. При этом заявитель имеет право потребовать не только невыплаченный оклад, но также и компенсацию за задержку.

Для суда к иску нужно приложить:

  1. Трудовой договор, книжку.
  2. Расчетные листы, выписки о размере зарплаты, порядке расчетов.
  3. Приказ об увольнении, выписку о перечислении взносов в пенсионный фонд.

Документы, указывающие на порядок осуществления расчетов необходимы для суда, поскольку на их основании можно определить период невыплаты заработной платы после увольнения, сумму задолженности и ответственность работодателя.

Статьей 236 ТК РФ для сотрудника предусмотрена денежная компенсация за задержку зарплаты, которую обязан выплатить руководитель предприятия. Неустойка составляет 1/150 ставки ЦБ от суммы задолженности за каждый день ожидания своих денег от работодателя.

Полезное видео

Заключение

Уволенному сотруднику в день его ухода работодатель обязан выплатить всю задолженность по заработной плате (статья 140 ТК РФ). Штраф, ограничение деятельности или арест – это меры наказания, которые могут грозить нерадивому руководителю за неисполнение законодательства.

При отказе работодателя в выплате расчета принудительно взыскать заработную плату может только суд. Для этого работнику следует подготовить исковое заявление и документы, свидетельствующие о задолженности, ее сроках и размере. Помните, что вместе с долгом по зарплате вы имеете право взыскать и неустойку за весь период невыплаты оклада.

Источник: http://info-trudy.ru/nevyplata-zarabotnoj-platy-pri-uvolnenii.html

Инструкция для сотрудника, которому работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Невыплата заработной платы или ее задержка – это одно из серьезных нарушений трудового законодательства, что грозит работодателю довольно крупным штрафом или даже уголовным преследованием. Подобные нарушения могут быть связаны не только с действующими сотрудниками предприятия. О том, что делать, если вам не выплатили заработную плату после увольнения, мы расскажем в нашей статье.

Особенности трудовых споров

Жалобы сотрудников, в том числе и уволенных, могут быть связаны с любыми нарушениями трудового законодательства, но чаще всего конфликты с работодателями происходят на почве разногласий о размере и порядке выплаты расчета. Запомните три простых правила о выплатах, положенных сотруднику при увольнении:

  1. Работодатель обязан выплатить уволенному работнику весь остаток по зарплате в день увольнения.
  2. Вместе с остатком долга по зарплате должны быть выплачены больничные, отпускные, премиальные.
  3. Не допускается частичное лишение премии, заработной платы или ее задержка.

При нарушении одного из этих правил уволенный ранее сотрудник (вне зависимости от причин прекращения трудовой деятельности) может обжаловать действия своего работодателя путем составления претензии, обращения в надзорные органы или суд.

Если работодатель не выплачивает расчет после увольнения, то решать этот конфликт необходимо грамотно. И также не стоит затягивать со сроками, поскольку они ограничены.

Что делать, если не выплатили зарплату?

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ все расчеты по заработной плате, отпускным и премиальным выплатам должны быть произведены в день увольнения сотрудника. Работодатель также имеет право оплатить задолженность на следующий день после получения требований о расчете от своего работника.

Но нередко эта законная норма нарушается, и бывшие сотрудники вынуждены требовать расчет от руководства в течение долгого срока. За нарушение порядка расчетов предусмотрено административное наказание для работодателя, однако, для этого необходимо обратиться с жалобой в один из контролирующих органов. Что же делать, если зарплата при увольнении не была выплачена?

Пишем претензию на работу

В решении любой конфликтной ситуации стороны (работник и руководитель) должны попытаться договориться в мирном порядке. Именно с этой целью, в случае если работодатель не выплачивает расчет после увольнения, нужно написать досудебную претензию в адрес руководства.

Если вы не получили расчет, то ваш первый шаг – обращение непосредственно к работодателю с претензий. Заявление пишется в простой форме и включает в себя сведения о заявителе и получателе, название и требования. Помните, что составить бумагу нужно в двух экземплярах и одну из копий оставить у себя на руках (на ней должна быть отметка о принятии обращения работодателем).

Что нужно указать в претензии? Как правило, досудебное письмо в адрес бывшего руководства по поводу выплаты зарплаты составляется по следующему плану:

  1. Пишем шапку заявления (кому и от кого).
  2. Указываем сведения о стаже и месте работы, порядке расчетов, сумме задолженности.
  3. Приводим требование о погашении долга по невыплаченной зарплате после увольнения.
  4. Обязательно указываем ссылки на законы ТК РФ, которые были нарушены.

Передается претензия как непосредственно руководству предприятия, так и секретарю. Если ваш работодатель не принимает жалобу, то ее следует отправить почтой. Отказаться от рассмотрения письма, поданного таким способом, невозможно.

Читайте так же:  Перевод работника при сокращении штата

После принятия претензии у руководства предприятия имеется по закону 10 рабочих дней для ознакомления с письмом и подготовкой ответа на него. В течение этого срока работодатель должен ответить своему сотруднику и погасить долг.

Обращаемся с жалобой в иные инстанции

Если же ответа от бывшего руководства не последовало и долг по заработной плате после увольнения так и не был погашен, то нужно действовать дальше. Следующий шаг в решении трудового спора – это обращение в надзорные органы. Их может быть несколько: прокуратура, трудовая инспекция и суд.

В трудовую инспекцию может быть направлена претензия, связанная практически с любой причиной спора с работодателем, в том числе и по зарплате. Составить письмо не так сложно:

  1. Укажите шапку документа (кому и от кого заявление).
  2. Приведите сведения о дате начала работы и увольнения, стаже, размере оклада.
  3. Напишите сумму задолженности, указав порядок ее расчета.
  4. Составьте требование о погашении долга по заработной плате.

К претензии в трудовую инспекцию также нужно подготовить некоторые доказательства: трудовой договор, расчетные выписки, приказы о зачислении в штат и увольнении, соглашения о порядке расчета. Если вы получали расчет на банковскую карту, то также нелишним будет подготовить выписку со счета.

Аналогично подается претензия и в прокуратуру. Правоохранительные органы обязаны принять жалобу о невыплате расчета и провести проверку работодателя. При подтверждении факта нарушения ТК РФ к руководству предприятия будут применены санкции. Как правило, это штраф до 70 тысяч рублей.

Готовим иск в суд

Самая последняя инстанция, которая может гарантированно помочь в решении спора с работодателем о выплате расчета после увольнения – суд. Обращение может быть инициировано как самим работником, так и другими государственными органами (если их работа с жалобой не принесла результата).

Каковы преимущества решения вопроса о выплате расчета в судебном порядке:

  1. Истец имеет право через суд требовать выплату не только задолженности по заработной плате, но и компенсации неустойки, морального ущерба и расходов на подготовку к процессу.
  2. Решение суда не может быть проигнорировано работодателем, поскольку, в противном случае, постановление будет исполнено в принудительном порядке.
  3. Суды рассматривают дела о различных суммах претензий и даже если бывший сотрудник не был официально трудоустроен работодателем.

При отсутствии трудового договора потребовать свою зарплату через суд сотрудник может. Однако, для этого к иску нужно подготовить доказательства исполнения трудовых обязанностей. Например, установить факт работы могут справки или документация с предприятия, показания свидетелей, расчетные выписки и ведомости.

Как же составить иск? Примерный порядок действий сотрудника будет следующими:

  1. Нужно собрать документы: трудовой договор, приказ о принятии на работу и увольнении, выписки о расчете.
  2. Если трудоустройство не официальное, то нужны доказательства фактического исполнения обязанностей.
  3. Затем необходимо подготовить иск. В нем обязательно следует подробно указать сведения о периоде работы и порядке оплаты, причине увольнения и сумме задолженности по зарплате.
  4. И последний шаг — документы вместе с тремя копиями искового заявления нужно направить в адрес суда одним из доступных способов: по почте, через представителя или лично сотруднику организации.

Желательно составить иск по образцу, который можно найти в сети или же стоит обратиться за консультацией юриста, поскольку в заявлении необходимо привести список законов ТК РФ, проигнорированных работодателем.

Какого решения ожидать?

Какой результат принесет каждый из приведенных нами способов жалобы на работодателя, который не выплачивает зарплату после увольнения? Чаще всего весь конфликт решается на досудебном этапе: сотруднику после его устной или письменной претензии выплачивается долг по заработной плате, поскольку не каждый руководитель хотел бы иметь у себя на предприятии проверку из трудовой инспекции или прокуратуры.

Если же ваше обращение было проигнорировано, то реагировать на жалобу будут госорганы. Для этого у прокуратуры или трудовой инспекции имеется месяц со дня получения письма от сотрудника для проведения проверки работодателя и принятия в отношении него мер наказания. Решением надзорных ведомств будет предписание о выплате зарплаты.

При обращении в суд результат будет зависеть лишь от доказательной базы виновности работодателя, представленной заявителем. Если истец обоснованно требует выплату зарплаты после увольнения, то инстанция будет на его стороне. При этом работодатель получит еще штраф, обязательство выплатить неустойку и компенсацию всех расходов заявителя.

Полезное видео

Заключение

Получить свой расчет после увольнения несложно, даже если работодатель сознательно лишает вас оплаты труда. Первым делом напишите на работу претензию о требовании погасить задолженность, указав в ней о том, что при игнорировании письма жалоба будет передана в надзорные органы. Как правило, такой «угрозы» достаточно для того, чтобы получить расчет.

Если же зарплата после увольнения так и не была выплачена, то пишите жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. К ней нужно приложить трудовой договор или доказательства работы без официального трудоустройства. Также приложите выписки, свидетельствующие о порядке расчетов и сумме задолженности. Последний шаг – обращение в суд.

Источник: http://info-trudy.ru/instruktsiya-dlya-sotrudnika-kotoromu-rabotodatel-ne-vyplachivaet-raschet-pri-uvolnenii.html

Особенности процедуры задержки заработной платы

Выплата зарплаты реже двух раз в месяц считается нарушением трудового законодательства. Сроки и периодичность оплаты труда регламентируется ст. 136 ТК РФ. Задержка зарплаты даже на один день может обернуться неприятными последствиями как для работодателя, так и для предприятия в целом.

Что должен предпринять работник, если ему задерживают оплату труда? В какие инстанции жаловаться? Какова практика разрешения споров с работодателем по проблеме задержки зарплаты? Все эти вопросы разберем в данной статье.

Права работника, если тянут с выплатой З/П

Трудовое законодательство РФ направлено на защиту прав работающего населения. Соответственно, при задержке зарплаты работник может обратиться в соответствующие инстанции и защитить свои права. При обращении в прокуратуру и инспекцию труда, на предприятии будет проведена проверка, и при наличии нарушений будет выдвинуто предписание на устранение нарушений.

Если зарплата не выплачивается более 15 дней, сотрудник может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей.

Читайте так же:  Дисциплинарного взыскания 4 видов

Письмо составляется в свободной форме и вручается через секретаря, с присвоением входящего номера, либо по почте, письмом с уведомлением.

Все дни вынужденного отпуска должны быть оплачены (письмо Минтруда РФ № 14-2-337). Расчет производится по среднемесячному заработку сотрудника. Кроме полного погашения задолженности по заработной плате, сотрудник имеет право потребовать компенсацию, равную 1/150 (до 2016 г. – 1/300) от ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

В случае получения морального вреда или упущенной выгоды в период вынужденного отпуска, работник имеет право обратиться в суд и взыскать с работодателя эти суммы. Если говорить о кардинальных мерах, то в случае задержки зарплаты работник может написать заявление об увольнении, при этом он не будет обязан отрабатывать на предприятии 2 недели (ст.80 ч.3 ТК РФ).

Ответственность работодателя

В зависимости от того, на какой срок была задержана заработная плата, работодателю может грозить одна из следующих мер наказания:

  • Материальная ответственность. Начальство обязано компенсировать рабочим задержку оплаты труда. Компенсация рассчитывается с учетом ставки рефинансирования ЦБ, и начисляется за каждый день задержки платежа (ст.234-236 ТК РФ);
  • Дисциплинарная ответственность. Должностные лица, которые допустили факт просрочки, могут быть отстранены от занимаемой должности в соответствии со ст. 192 ТК РФ;
  • Административная (по ст. 5. 27 КоАП) – в виде штрафа. В зависимости от организационной формы и тяжести нарушения, размер штрафа варьируется от 1000 до 70 000 руб.;
  • Уголовная — наступает в том случае, если наниматель задерживал заработную плату с целью извлечения личной выгоды (ст.145 УК РФ).

Помимо штрафов и компенсационных выплат, работодателя через суд могут обязать оплатить сотруднику материальный ущерб и упущенную выгоду.

Что делать и куда жаловаться?

Для того чтобы работодатель получил заслуженное наказание, нужно, чтобы о ситуации с задержкой зарплаты узнали сотрудники контролирующих органов. Обращение работника в специальные инстанции заставит начальство выплатить долги по зарплате, дабы избежать более серьезных последствий.

С вопросами, связанными с трудовыми спорами, поможет разобраться трудовая комиссия, ГИТ, правоохранительные органы или суд.

Каждое обращение должно подаваться в определенные сроки, иначе его могут не принять к рассмотрению.

Установленные сроки

Если с момента задержки зарплаты прошло меньше 3 месяцев, сотрудник имеет право обратиться в трудовую комиссию (которая должна быть создана за 10 дней после получения заявления). Сроки рассмотрения жалобы трудовой комиссией не должны быть больше 10 дней.

С первого дня невыплаты заработной платы работник может обратиться в инспекцию труда. Сроки рассмотрения жалобы в данном ведомстве не должны быть больше 30 дней с момента регистрации заявления.

Обращение в правоохранительные органы также рассматривается в 30-тидневный срок.

Что касается обращения в суд, то срок исковой давности по делам, связанным с выплатой заработной платы, ограничивается 1 годом. То есть работник имеет право подать заявление на взыскание сумм задолженности даже спустя 10-11 месяцев после факта нарушения.

Определяемся, куда стоит обратиться

Ситуация на предприятии носит индивидуальный характер, поэтому решаться может обращением в одну или несколько инстанций. Разберем, в каких случаях, куда следует жаловаться:

Стоит отметить, что обращение в любую из этих инстанций значительно ускоряет процесс получения выплат по задолженности, так как ни один работодатель не хочет, чтобы на его предприятии проводились лишние проверки со всеми вытекающими оттуда последствиями.

Споры по заработной плате при увольнении

Что касается споров по оплате труда при увольнении сотрудника, то самым действенным способом взыскания задолженности с работодателя будет исковое заявление в суд. Требования, выдвигаемые в данном заявлении, могут быть следующие:

  1. Полное погашение долгов по зарплате.
  2. Компенсационные выплаты за задержку ЗП (ст. 236 ТК РФ).
  3. Выплата увольнительных.
  4. Возмещение морального вреда и судебных издержек.

Для того чтобы суд принял сторону истца, у него на руках должны быть документы, подтверждающие факт работы на предприятии, факт увольнения. Также можно позвать свидетелей, которые подтвердят факт выполнения истцом своих трудовых обязанностей в период до увольнения.

А вот работодателю, чтобы доказать свою невиновность (расчет был выполнен или задержка выплат произошла не по его вине), придется представить документальные подтверждения своей позиции.

Практика разрешения дел

Споры, касающиеся задержки заработной платы, как правило, разрешаются в пользу работника. Но иногда для получения своих честно заработанных денег достаточно одного заявления в комиссию по трудовым спорам или ГИТ, а иногда свои права трудящимся приходится отстаивать в судебном порядке.

В фирме «Консул» г. Челябинска на протяжении 3 месяцев не выплачивалась зарплата. Сотрудники компании объединились и написали жалобу в трудовую инспекцию. Инспекция провела проверку, в ходе которой, помимо задержки зарплаты никаких нарушений выявлено не было.

По результатам проверки сотрудники инспекции вынесли предписание. Зарплата рабочим была выплачена уже на следующий день после получения предписания работодателем. Кроме зарплаты, сотрудники компании получили компенсацию за задержку оплаты труда. Больше таких ситуаций руководство не допускало.

В компании «Прометей» г. Новосибирска обращение работников в трудовую инспекцию не принесло результатов. Тогда сотрудники фирмы обратились в суд. В результате суд встал на сторону истцов, и работодателю, помимо выплаты долга по ЗП и компенсационных выплат за задержку, пришлось оплачивать судебные издержки и компенсацию морального вреда.

Времени на разбирательство было потрачено больше, но из-за упрямства руководителя, ему пришлось выплатить своим сотрудникам почти в полтора раза больше, чем он был должен изначально.

Полезное видео

Заключение

Задержка заработной платы работником является нарушением действующих норм трудового права. Работодатель может поплатиться за это нарушение не только деньгами, но и своей должностью или даже свободой.

Поэтому, чтобы защитить свои права, сотрудники должны оповестить о проблеме контролирующие органы. Это значительно ускорит процесс взыскания долга по ЗП и поможет наказать виновных лиц.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://info-trudy.ru/osobennosti-protsedury-zaderzhki-zarabotnoj-platy.html

Задержка выплаты заработной платы при увольнении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here