Выходное пособие при восстановлении на работе

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Выходное пособие при восстановлении на работе". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Какие выплаты положены сотруднику, восстановленному на работе

Основания восстановления

При незаконном увольнении (переводе) сотрудника он может быть восстановлен на работе по решению суда. Кроме того, работодатель может восстановить сотрудника в должности во внесудебном порядке (например, по предписанию трудовой инспекции). Такой порядок следует из положений абзаца 6 части 1 статьи 357, статьи 391 Трудового кодекса РФ, пунктов 2, 60 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Выплаты при восстановлении

Время отсутствия сотрудника на работе (с момента незаконного увольнения до восстановления в должности) считается вынужденным прогулом. За этот период организация обязана:

  • начислить сотруднику среднюю зарплату (при незаконном увольнении);
  • возместить разницу в зарплате, возникшую из-за того, что ему пришлось выполнять нижеоплачиваемую работу (при незаконном переводе).

Также суд может обязать организацию компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред.

Об этом сказано в абзаце 14 части 1 статьи 21, статье 394 Трудового кодекса РФ.

Среднюю зарплату рассчитайте исходя из выплат, начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Суд может самостоятельно рассчитать сумму средней зарплаты (на основании справки о зарплате, запрошенной у организации) и указать ее в своем решении (определение Верховного суда РФ от 5 сентября 2003 г. № 53-Г03-25).

Следует учитывать, что выходное пособие, в случае если оно было выплачено сотруднику ранее в связи с увольнением, подлежит зачету при начислении зарплаты за период вынужденного прогула (п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Ситуация: уменьшается ли оплата вынужденного прогула при восстановлении сотрудника на работе, если после увольнения он работал в другой организации? Суд восстановил его на прежнем месте работы после незаконного увольнения.

Зарплата, которую незаконно уволенный сотрудник получил в другой организации, не уменьшает размер оплаты вынужденного прогула (п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Поэтому при расчете средней зарплаты суммы, выплаченные сотруднику на новом месте работы, не учитывайте.

Ситуация: нужно ли выплачивать сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, если он заболел во время вынужденного прогула в связи с увольнением? Сотрудник был восстановлен на работе по решению суда (как незаконно уволенный) и принес больничный листок.

Причем необходимо выплатить как больничное пособие (за весь период нетрудоспособности), так и сумму среднего заработка по решению суда за весь период вынужденного прогула (не исключая из расчета дни болезни). Объясняется это следующим.

При восстановлении сотрудника на работе прекращаются правовые последствия его незаконного увольнения. В частности, восстанавливается действие трудового договора (ст. 394 ТК РФ). А в период действия трудового договора организация (как страхователь) обязана выплачивать сотруднику больничное пособие (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Кроме того, в статье 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ приведен закрытый перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением здесь не назван. Следовательно, за период вынужденного прогула за сотрудником, которого восстановили на работе, сохраняется право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Вместе с тем, за период вынужденного прогула организация обязана выплатить восстановленному сотруднику средний заработок (ст. 234, 394 ТК РФ). При этом такие денежные требования, признанные судом, удовлетворяются в полном объеме (ст. 395 ТК РФ).

Действующее законодательство не содержит норм, регулирующих необходимость (или отсутствие необходимости) уменьшать сумму среднего заработка за период вынужденного прогула на сумму больничного пособия, когда сотрудник в этом периоде болел. Однако Верховный суд РФ указал, что организация не вправе в такой ситуации уменьшать сумму среднего заработка (абз. 4 п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Таким образом, в ситуации, когда сотрудник болел в период вынужденного прогула, ему положены и средний заработок (за весь период прогула без исключения дней болезни), и больничное пособие.

Сумму компенсации морального вреда определяет суд и указывает ее в своем решении. При этом судьи должны учитывать характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации (ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Документальное оформление

Если в связи с незаконным увольнением (переводом на другую работу) сотрудник восстановлен в должности, издайте об этом приказ.

В трудовую книжку сотрудника внесите запись следующего содержания: «Запись за номером ____ недействительна, восстановлен в прежней должности». Реквизиты приказа о восстановлении в должности укажите напротив этой записи в графе № 4.

Такие правила установлены пунктом 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Если место сотрудника занято

Возможна ситуация, когда на место восстановленного сотрудника уже принят другой человек. В этом случае предложите ему другую должность в организации. Если вновь принятый сотрудник не согласен на другую работу (или нет подходящей вакансии), то его можно уволить. Такой порядок предусмотрен статьей 83 Трудового кодекса РФ. Уволенному сотруднику выплатите выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Ответственность организации

Внимание: за неисполнение судебного решения о восстановлении сотрудника на работе организация может быть привлечена к ответственности.

Правильность исполнения судебных решений контролирует служба судебных приставов (ст. 5 Закона от 2 октября 2007 г. 229-ФЗ).

Судебное решение о восстановлении сотрудника на работе нужно исполнить немедленно (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Иначе судебный пристав может оштрафовать:

– организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;

– должностных лиц организации (например, руководителя) на сумму от 10 000 до 20 000 руб.

Такие размеры штрафов установлены частью 1 статьи 17.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

При наложении штрафа судебный исполнитель назначит новый срок для восстановления сотрудника на работе. Если сотрудник вновь не будет восстановлен, то штраф может быть наложен повторно:

– на организацию на сумму от 50 000 до 70 000 руб.;

– на должностных лиц организации (например, на руководителя) на сумму от 15 000 до 20 000 руб.

Такие размеры штрафов установлены частью 2 статьи 17.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Помимо штрафов, организации придется выплатить восстановленному сотруднику среднюю зарплату за период со дня вынесения судебного решения по день его фактического исполнения (ст. 394 ТК РФ). Обнаружить нарушение судебный пристав может в ходе проверки или узнать о нем из жалобы взыскателя.

Источник: http://nalogobzor.info/publ/raschety_s_personalom/zarplata_srednij_zarabotok/kakie_vyplaty_polozheny_sotrudniku_vosstanovlennomu_na_rabote/44-1-0-1120

Выходное пособие при восстановлении на работе

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Читайте так же:  Дополнительные дни отпуска участникам боевых действий

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник был уволен по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Затем по решению суда работник восстановлен на работе. Работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. В период вынужденного прогула работник находился в простое, так как приказ о простое не отменялся.
Как рассчитывается заработная плата за время вынужденного прогула — средний часовой заработок умножить на количество часов в периоде вынужденного прогула, разделить на три и умножить на два?
Имеет ли право суд произвести зачет компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной при увольнении, в счет заработной платы за время вынужденного прогула?
Имеет ли право работодатель требовать с работника возврата сумм, выплаченных ранее при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие)? Если да, то каков порядок удержания?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
1. Период вынужденного прогула всегда оплачивается исходя из среднего заработка работника. Оплата вынужденного прогула в размере 2/3 от среднего заработка или в каком-либо ином размере законом не предусмотрена.
2. Мы придерживаемся позиции, что зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты времени вынужденного прогула нельзя.
3. Удержать из заработной платы выплаченные при увольнении суммы (компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие) или взыскать их в судебном порядке работодатель не может. Однако выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск можно зачесть в расчете отпускных при предоставлении ему впоследствии ежегодного отпуска.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

14 апреля 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1108940/

Восстановление на работе по решению суда: пошаговая инструкция

Восстановление на работе — процесс, подразумевающий возврат человеку прежней должности по указанию суда при отклонении работодателя от норм ТК РФ. Пострадавшая сторона подает исковое заявление с требованием вернуть работу, а ответчик обязан выполнить решение фемиды (при удовлетворении иска). Ниже рассмотрим правовые нормы этого вопроса, что говорит законодательство, как действовать сотруднику, и какие трудности возможны. Отдельно разберем особенности судебной практики.

Что говорит закон, ТК РФ

Трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем регулируются нормами ТК РФ. Выделим важные статьи:

Из указанных статей ТК РФ можно сделать вывод, что вопрос восстановления на работе четко оговорен во многих статьях. Несмотря на это, каждая ситуация рассматривается индивидуально.

В каких случаях возможно восстановление на работе

Сразу после увольнения сотрудника работодатель строит новые планы, находит замену для «старого» человека или сокращает должность. Он не прогнозирует ситуации, в которой трудящийся может вернуться на прежнее место. По закону существует несколько причин для восстановления в должности:

  • решение судебного органа
  • мировое соглашение
  • волеизъявление работодателя
  • указание трудовой госинспекции

Решение фемиды обязательно для исполнения, поэтому требует персонального рассмотрения.

Порядок восстановления на работе

Если работник не согласен с увольнением и считает, что его права нарушены, он вправе составить иск на работодателя и прийти с ним в районный суд (по месту прописки трудящегося или его работодателя). Человек сам выбирает судебный орган для обращения. Уволенный должен оформить иск и приложить к нему бумаги, доказывающие факт незаконного увольнения. В заявлении прописывается ФИО истца и ответчика, а также полное название предприятия.

Иск подается на главного работодателя, сведения о котором указаны в трудовом соглашении.

Если человек был трудоустроен в одном из филиалов, рекомендуется подавать заявление на главный офис, а не на отделение.

На защиту прав выделяется 30 дней с дня незаконного увольнения. Если трудящийся пропускает этот срок, восстановление будет невозможным. Исключение — случаи, когда человек может подтвердить уважительность пропуска срока передачи заявления.

В судебном органе свою позицию доказывает истец. Это упрощает задачу в случае неявки на процесс представителей работодателя. В этом случае трудящийся передает бумаги, подтверждающие факт трудоустройства, а также документацию, свидетельствующую о незаконном увольнении. Некоторые подтверждающие бумаги должен передать работодатель. К примеру, если трудящийся уверяет об отсутствии уведомления о сокращении, ответчик должен передать суду доказательства этого факта. В ином случае представители фемиды принимают сторону истца.

После рассмотрения дела выносится постановление по удовлетворению запроса трудящегося или отклонению его требования. В первом случае восстановление человека обязательно для работодателя. Параллельно в суде рассматриваются вопросы, касающиеся компенсации за отсутствие (по вине руководства) на рабочем месте, а также других финансовых вопросов.

Госпошлину при подаче исков, касающихся трудовых отношений, платить не нужно. Эта особенность закреплена в ТК и Конституции РФ.

Как восстановиться на работе: инструкция, оформление иска

При нарушении законодательства в случае увольнения трудящийся должен защищать свои права. Подробный алгоритм действий имеет такой вид:

  1. Оформление иска в районный суд.
  2. Рассмотрение дела в течение 30 дней с момента передачи и регистрации заявления.
  3. Выдача решения судебного органа.
  4. Восстановление трудящегося на работе в случае удовлетворения его иска.
  5. Выплата положенных компенсаций.

Для достижения результата и защиты интересов важно правильно подойти к оформлению заявления в суд. В исковом заявлении нужно отразить.

  • название представителя фемиды, рассматривающего дело.
  • личные сведения истца и работодателя (в первом случае ФИО, контакты и прописка, а во втором — название компании, адрес и реквизиты).
  • причины оформления иска
  • список приложенных бумаг
  • дата и подпись

Главное внимание уделяется пояснительной части. В ней сотрудник должен рассказать о выполняемых обязанностях и должности, прописать номер приказа на увольнение и личные выводы о нарушении норм ТК РФ. Далее излагаются требования к компании, и просьба к суду восстановить на прежней должности. Перед подачей иска необходимо оценить вероятность его удовлетворения.

Как действовать работодателю при удовлетворении иска

Если представители фемиды решили восстановить трудящегося на работе, работодатель обязан выполнить постановление судебного органа. Он действует по такому алгоритму:

  1. Создание необходимых приказов — по отмене старого приказа (касающегося увольнения), о восстановлении и проведении необходимых выплат. В документах фигурирует номер и день регистрации, персональные данные о трудящемся (ФИО, должность и прочие), решение суда, основания и время увольнения, ставка, должность прямого начальника и его подпись.
  2. Ознакомление человека с содержанием приказов (трудящийся должен расписаться). Если работник не соглашается ставить подпись, оформляется соответствующий акт с указанием номера приказа.
  3. Внесение правок в табель контроля рабочего времени. Если требуется много исправлений, оформляется новый документ с изменениями.
  4. Оформление компенсационных выплат сотруднику.
Читайте так же:  Алименты что нужно знать

После прохождения бюрократических процедур человек приступает к работе в обычном режиме.

Последствия для работодателя

Решение суда в пользу истца и восстановление трудящегося на работе несет ряд последствий для его руководства. Для начала человек получает зарплату по среднему тарифу за каждый день, который работник вынужденно отсутствовал на рабочем месте. Руководство обязано выплатить дополнительную компенсацию за задержку выплаты положенной зарплаты. Пеня считается за каждые сутки в процентах от долга.

Параллельно нарушитель отвечает по действующему законодательству (КоАП, ст. 5.27). Согласно положений этого документа, работодатель платит штраф размером от 1 до 5 т. р. (если речь идет об ИП) или 30-50 т. р. (для юрлиц). Штрафные санкции не привязываются к компенсационным платежам.

Если руководство игнорирует решение суда, его дополнительно ждет наказание по КоАП РФ (ст. 17.15). Здесь также предусмотрен штраф 10-20 т. р. для ИП и 30-50 т. р. для юрлиц. При этом работодатель компенсирует все задержки по выплате зарплаты.

Сроки восстановления на работе

Если судебный орган вынес положительное решение о восстановлении человека, обязанность работодателя состоит в исполнении принятого решения.

Человек должен приступить к выполнению прежних обязанностей уже на следующие сутки. Ждать завершения 10-дневного срока для вступления в силу решения фемиды не нужно.

За работодателем остается право обжаловать результат через суд кассации.

Судебная коллегия вправе отменить решение суда района при наличии веских оснований. В таком случае трудовое соглашение расторгается, а трудящийся теряет рабочее место без возможности восстановления. Распространенные причины — предоставление ложных данных в суде, подложных бумаг и т. д.

Советы для истца по восстановлению на работе

Бороться с работодателем трудно, ведь в его распоряжении опытные юристы. Чтобы повысить вероятность выигрыша, истцу необходимо учесть ряд моментов:

В случае если начальник заставил сотрудника написать заявление на увольнение, этот факт необходимо доказать.

Судебная практика, сложные ситуации

Представители фемиды при рассмотрении дел о восстановлении на работу учитывают богатую судебную практику. Благодаря этому, им удается быстро решать трудные вопросы и выносить объективные решения. Почти в 30% случаев дело заканчивается подачей иска в кассационный орган. Без изменений остается 8 из 10 принятых решений, что говорит о правильности первоначальных выводов фемиды.

Представители судебных органов, как правило, становятся на сторону работников. При этом ситуации зависят от особенностей:

  1. Ликвидация работодателя. При восстановлении работника фемида требует от комиссии-ликвидатора выплаты среднего заработка за весь срок прогула. Одновременно сотрудник признается уволенным по причине ликвидации.
  2. Истечение срока трудового соглашения. Если в момент спора срок действия договора между работодателем и трудящимся закончился, суд меняет дату увольнения и его основания по причине окончания действия соглашения. При этом вернуться на работу не получится.
  3. Сотрудника восстановили, а в компании проблемы (работы остановлены). В таких обстоятельствах все равно проходит весь процесс восстановления с отменой приказа, исправлением в табеле и т. д.
  4. Принятие на должность другого человека. В таком случае вновь принятый человек увольняется с письменным предложением другой должности (в письменном виде). «Старый» работник возвращается на прежнее место.

Бывает так, что сотрудника восстановили, а его должности уже нет. Такие ситуации часто происходят на практике. Работодатель обязан вернуть должность и позволить человеку выполнять свои обязанности.

Итоги

При несоблюдении закона работодателем трудовое законодательство становится на защиту интересов трудящихся. Главное — при нарушении прав не бояться оформлять исковое заявление и подавать его в суд. Практика показывает, что представители фемиды при обоснованности исков защищают работников, учитывая их интересы.

Юридическая помощь адвоката и юриста по восстановлению на работе

Чтобы получить юридическую помощь адвоката по восстановлению на работе напишите о вашей проблеме в форме ниже. Первая консультация проводится бесплатно! В дальнейшем юристы могут помочь в подготовке документов, а так же могут представлять ваши интересы в суде

Источник: http://fedzakon.ru/pravo/trudovoe-pravo/vosstanovlenie-na-rabote

Возврат выходного пособия и компенсации при восстановлении работника (Морозов Ю.)

Дата размещения статьи: 21.10.2015

Фирме следует восстановить сотрудника на прежней должности, если суд признал его увольнение или перевод на другую работу незаконными. Какие выплаты полагаются восстановленному сотруднику и как быть с суммами, ранее выплаченными ему в качестве выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск? Об этом — в статье.

Проводя оптимизацию бизнеса, фирма может принять решение о сокращении численности или штата сотрудников и начать расторгать трудовые договоры с работниками. Причем последним она не должна забыть выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
С целью повышения результативности фирма может не прибегать к сокращению численности или штата сотрудников, а обойтись какими-либо нововведениями, например, в производственных процессах. В этой связи неизбежны изменения условий, уже прописанных в трудовых договорах. Среди них — трудовая функция и место ее выполнения, время работы и отдыха, обстановка на рабочем месте. С сотрудником, который отказался от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий труда, фирма вправе прекратить трудовые отношения. Причем ему она должна выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Отметим, что в трудовом (коллективном) договоре фирма вправе прописать иные обстоятельства выплаты выходного пособия, а также установить его повышенные размеры. Исключения составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Увольняемому работнику фирма должна также выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Восстановление работника

Выплаты в связи с восстановлением

Обратите внимание! Фирма обязана начислить и выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула в день отмены приказа об увольнении, а не в день вступления в силу судебного решения. Иначе она будет вынуждена помимо заработной платы за время вынужденного прогула выдать работнику также компенсацию за задержку ее выплаты (ст. ст. 236, 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159).

Пример. ООО «Альфа» уволило кассира А.А. Иванова 20 октября 2014 г. по причине сокращения численности работников.
При увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 000 руб.
С 30 марта 2015 г. он был восстановлен в прежней должности на основании судебного решения.
После восстановления А.А. Иванов написал заявление о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с 1 по 28 июля 2015 г.
Отпускные составили 25 000 руб.
Фактически А.А. Иванову было выплачено 4000 руб. (25 000 — 21 000).

Источник: http://xn—-ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai/article/233

Возврат выплаченной при увольнении компенсации при восстановлении на работе

Ситуация следующая: генерального директора уволили по п. 2 ст. 278. Выплатили 3 оклада, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Гендир обратился в суд с требованием восстановить его в должности. Суд требование удовлетворил, директора восстановили.

Вопрос: вправе ли компания требовать от директора возврата уплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и выплаченных трех окладов? Благодарю заранее.

Согласно части 4 пункта 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сумму выплаченного работнику выходного пособия можно зачесть в счет выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

Читайте так же:  Расчет задолженности по кредитной карте
Видео (кликните для воспроизведения).

Так же при предоставлении сотруднику отпуска после восстановления на работе, при начислении и выплате отпускных производится выплата с вычетом ранее выплаченной компенсации.

Спасибо за ответ!

Согласно ст.279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ст.278 при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается КОМПЕНСАЦИЯ в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Соответственно, поскольку указанные Вами выплаты являются компенсацией, они подлежат зачету при оплате вынужденного прогула. Как правильно ответил Захарчук О.В., на это указывает и Пленум ВС РФ.

Источник: http://www.9111.ru/questions/2408951/

О возврате выплат выходного пособия и компенсаций за период трудоустройства

Нужно ли возвращать выплаченные выходное пособие по увольнению по ликвидации и компенсации за второй и третий месяц трудоустройства, выплаченные по 178 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным и восстановления на работе?

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Конечно нужно всё возвратить, это неосновательное обогащение. Статья 1102 ГК РФ. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Источник: http://www.9111.ru/questions/15671928/

Как происходит восстановление сотрудника на работе

Восстановление на прежней должности – особая процедура, которая регламентируется ТК РФ. Как правило, ей предшествует незаконное увольнение, по факту которого трудящийся пошел в суд. На основании предписания работодатель обязан восстановить сотрудника в прежних правах.

Восстановление служащего по ТК РФ

Обязать работодателя восстановить трудящегося в должности на основании статьи 391 ТК РФ могут только суды. То есть восстановление, согласно статье 394 ТК РФ, проводится только при соответствующем судебном решении. Следовательно, при незаконном увольнении работник должен обратиться именно в суд, а не в трудовую инспекцию. Последняя не может выдать компании-работодателю предписаний с соответствующими требованиями. Согласно статье 428 ГПК РФ восстановление сотрудника производится на основании исполнительного листа.

Статья 396 ТК РФ свидетельствует о том, что решение о восстановлении сотрудника подлежит немедленному выполнению. Работодатель обязан незамедлительно провести процедуру даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда в свою пользу. Данная норма упоминается также в ряде других законных актах:

  • Исполнительный лист нужно получать до вступления решения суда в силу, так как требования подлежат незамедлительному исполнению. Данная норма изложена в статьях 211 и 428 ГПК РФ, статье 396 ТК РФ.
  • Требование, прописанное в листе, выполняется не позже первого рабочего дня после получения бумаги судебными приставами. Правило указано в части 4 статьи 36 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 №229.
  • Пункты исполнительного листа считаются выполненными в том случае, если работодатель допустил сотрудника к исполнению прежних функций и отменил изданный ранее приказ об увольнении. Данная норма изложена в статье 10 ФЗ №229.

Внимание! Судебное решение сохраняет свою юридическую силу на всей территории Российской Федерации.

Если работодатель присутствовал на судебном заседании, то исполнить требование суда он должен на следующий день. Если же руководителя организации на заседании не было, работник должен предъявить ему исполнительный лист.

Порядок восстановления

Рассмотрим основные шаги, которые нужно сделать при восстановлении сотрудника.

Отмена прежнего приказа об увольнении

Выделяют два условия восстановления сотрудника: отмена приказа об увольнении и фактическое допущение к работе. То есть работника не нужно заново устраивать в компанию. Достаточно вернуть все на круги своя. Для отмены документа требуется издать приказ. В нем прописывается причина отмены прежнего решения. Также указывается прочая важная информация (к примеру, реквизиты судебного решения).

Существует альтернативный вариант, часто используемый работодателями, – издание дополнительного приказа, в котором прописано требование о восстановлении. В законе не оговорена форма этого документа, поэтому приказ составляется в свободной форме.

Однако в документе в любом случае должно содержаться ФИО сотрудника, основание восстановления, а также дата восстановления.

Если руководитель не издает приказ об отмене прежнего решения об увольнении, то в рассматриваемый документ включается требование об отмене. В том случае, если приказ оформляется на основании судебного решения, вступившего в силу, в нем можно прописать следующие данные:

  • продолжительность вынужденного прогула,
  • размер выплат сотруднику за пропущенные дни,
  • размер компенсации за моральный ущерб.

Важно! Если издается приказ об отмене прежнего, с ним нужно ознакомить работника под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с приказом, оформляется специальный акт.

Оформление новой трудовой книжки

Предполагается, что при увольнении была внесена запись в книжку. Так как решение было оспорено в суде, данная запись должна быть аннулирована. Для этого, согласно Постановлению Правительства №225, требуется признать ее недействительной. В первую графу вносится порядковый номер, во вторую – дата, в третью – указание недействительности записи. В четвертой графе нужно сослаться на приказ, на основании которого запись аннулируется. Данный порядок аннулирования оговорен в Постановлении Минтруда №69. Работник имеет право требовать дубликат книжки без занесения недействительной записи об увольнении. В этом случае на титульной странице подлинного документа ставится отметка «Выдан дубликат». Требуется прописать его серию и номер. В новой книжке ставится отметка о том, что это дубликат.

Переоформление личной карточки

При увольнении была внесена соответствующая запись в личную карточку. Ее также понадобится аннулировать. В законе не указан порядок признания записи недействительной. Обычно запись просто зачеркивается. В раздел 10 «Дополнительные сведения» нужно внести данные о восстановлении. Указываются реквизиты исполнительного листа.

Заполнение табеля рабочего времени

В табеле нужно проставить отметки за период вынужденного отсутствия сотрудника. В частности, ставится цифровой и буквенный код: «22» и «ПВ». Данные нормы оговорены Постановлением Госкомстата №1.

Это общие правила, используемые при восстановлении сотрудника.

Некоторые нюансы процедуры

Восстановление служащего предполагает следующие особенности:

  • Период вынужденного прогула (а при незаконном увольнении прогул будет именно вынужденным) включается в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск. К примеру, организация должна предоставить ежегодный отпуск сотруднику после того, как он отработает полгода. Работник отработал 5 месяцев, после чего его незаконно уволили. Вынужденный прогул составил месяц. В этом случае общее время службы в организации составит 6 месяцев. То есть сотрудник получает право на оплачиваемый отпуск. Данная норма указана в части 1 статьи 121 ТК РФ.
  • Что делать, если на должности уволенного служащего уже работает другой человек? Восстановление работника является основанием для увольнения нового служащего, поступившего на должность. Данные нормы оговорены в статьях 77 и 83 ТК РФ. Однако, если это возможно, служащему нужно предложить иную должность. Если работник отказывается от должности, ему нужно начислить выходное пособие, равное заработку за 2 недели. Норма определена в статье 178 ТК РФ.
  • Если в расписании отсутствует должность, на которой работал восстанавливаемый служащий, требуется внести соответствующие изменения. Альтернативный вариант – оформление штатного расписания. Издается приказ.

Большая часть нюансов при восстановлении изложена в ТК РФ.

Читайте так же:  Задолженность дебиторская казначейство

Выплаты при восстановлении

При восстановлении сотрудника нужно сделать 2 категории выплат:

  • Зарплата за период вынужденного прогула. Рассчитывается на основании средней зарплаты сотрудника. Сначала находится среднесуточный доход (совокупный доход работника за текущий год делится на число дней с начала года), а затем показатель умножается на количество дней вынужденного прогула.
  • Компенсация за моральный ущерб. Выплачивается только в том случае, если сотрудник указал соответствующее требование в иске. Точный размер компенсации устанавливает суд.

Выплаты сотруднику отражаются в бухучете как зарплата. В сущности, это и есть зарплата, не полученная служащим вовремя по вине работодателя.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/vosstanovlenie-na-rabote/

Выплаты в случае восстановления на работе

Работодатель, допустивший незаконное увольнение обязан возместить восстановленному работнику неполученный заработок (согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ), моральный вред в размере, определенном судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ), а также судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

Все то время, когда сотрудник был лишен возможности трудиться, то есть был уволен и оспаривал свое увольнение в суде, считается вынужденным прогулом. За время вынужденного прогула работодатель выплачивает восстановленному сотруднику средний заработок (ст. 139 ТК РФ), при расчете которого учитываются только рабочие дни. При этом присужденные суммы могут быть проиндексированы судом.

С начисленного среднего заработка удерживается НДФЛ. То есть организация в этом случае на основании п. 1 ст. 24 и ст. 226 НК РФ признается налоговым агентом и обязана исчислить и удержать сумму НДФЛ.

Если в исполнительном листе указана фиксированная сумма неполученного заработка, работодатель должен выдать ее работнику без удержания налога. НДФЛ можно удержать при следующей выплате, а если такой выплаты не будет, работодатель письменно извещает налоговую инспекцию о невозможности удержания налога и сумме задолженности налогоплательщика. В этом случае работник самостоятельно исчисляет и уплачивает НДФЛ.

Кроме НДФЛ на средний заработок за время вынужденного прогула начисляются страховые взносы.

Согласно ст. 236 ТК РФ в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты на сумму неполученного работником заработка начисляются проценты (денежная компенсация). Денежная компенсация рассчитывается исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России и не облагается НДФЛ.

Неполученный заработок за время вынужденного прогула выплачивается одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника на работе.

Компенсация морального вреда

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный сотруднику неправомерными действиями работодателя, возмещается ему в денежной форме в размерах, определяемых судом в решении о восстановлении работника. Компенсация морального вреда не облагается НДФЛ и не является объектом обложения страховыми взносами.

Возмещение судебных расходов

Сторона, проигравшая судебный процесс, по решению суда должна возместить другой стороне все понесенные ею судебные расходы (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ).

Если суд примет решение в пользу работника, пошлину должен заплатить работодатель (ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.17 НК РФ) в 10-дневный срок со дня вступления решения суда в законную силу (пп. 2 п. 1 ст. 333.18 НК РФ).

При этом суммы возмещения судебных расходов облагаются НДФЛ. Страховые взносы на них не начисляются.

Зачет уже выплаченных при увольнении сумм

Сотруднику, с которым трудовой договор был незаконно расторгнут по инициативе работодателя, при увольнении выплачиваются следующие суммы:
— заработная плата за отработанное время (выполненный объем работ);
— компенсация за неиспользованный отпуск, если к моменту увольнения часть отпуска он не отгулял;
— выходное пособие (в соответствующих случаях).

После признания судом факта увольнения незаконным компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие признаются переплатой, как выплаченные без достаточных оснований. Выплачивая восстановленному сотруднику назначенные судом суммы, работодатель может их уменьшить на сумму выходного пособия, полученного работником при увольнении. А вот сумма компенсации за неиспользованный отпуск может быть зачтена только при последующем начислении отпускных.

Еще одна важная особенность, если в период вынужденного прогула работник получал пособие по безработице на бирже труда, зарплату у другого работодателя, вознаграждение за работу по гражданско-правовому договору, пособие по временной нетрудоспособности и т.п., такие выплаты не признаются незаконно полученными.

Источник: http://www.kakprosto.ru/kak-253346-vyplaty-v-sluchae-vosstanovleniya-na-rabote

Восстановленному выходное пособие засчитывается в оплату вынужденного прогула

Незаконно сокращённая сотрудница вернулась на должность, рассчитывая получить ещё и компенсацию за время вынужденного прогула, но получила отказ — суды зачли в качестве компенсации выходное пособие.

Уволенная по сокращению штатов К. после 37 рабочих дней отсутствия восстановилась на работе по судебному решению и решила востребовать с работодателя заработок за время вынужденного прогула в размере 92 тысяч рублей, предъявив соответствующий исполнительный лист. Однако работодатель отказал ей в выплате, поскольку полагал, что судебное решение в данной части уже исполнено путём зачёта среднемесячной зарплаты на период поиска работы. К. с отказом не согласилась и оспорила его в суде.

Суды двух инстанций истице отказали. В своих требованиях К. исходила из того, что работодатель выплатил ей пособие на период трудоустойства еще до принятия судебного решения о восстановлении её в должности, поэтому данная сумма зачёту не подлежит. Ленинградский облсуд в апелляционном определении от 13.12.2018 по делу № 33а-7299/2018 отметил, что в судебном решении, по поводу исполнения которого возник спор, не были учтены факты выплат К. выходного пособия за два месяца в сумме 93 тысяч рублей. Однако доводы истицы о том, что выплата эта имеет «иную правовую природу» и потому зачтена быть не может, суд отклонил.

Апелляционная инстанция сослалась на разъяснения, содержащиеся в пункте 62 постановления пленума ВС 17.03.2004 № 2 о применении ТК: при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачёту.

Источник: http://www.audit-it.ru/news/account/992057.html

Выходное пособие: компенсации не для всех

Во многих западных странах выплата выходного пособия при увольнении сотрудника является распространенной практикой. Однако в нашей стране получение материальной компенсации при увольнении работников предприятия обязательно лишь в нескольких случаях. Таким образом, выплата выходного пособия, — как правило, дело сугубо добровольное и по карману лишь крупному работодателю.

«Увольнительные» условия

Существует ряд ситуаций, при которых увольняющийся сотрудник может рассчитывать на выплату компенсаций со стороны работодателя. Прежде всего выплата выходного пособия работнику положена при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением ее или штата работников (п. 1 ст. 81 ТК). Однако еще до сокращения сотрудника фирма обязана предложить ему другую работу, поясняет бухгалтер одной из столичных строительных фирм Наталья Сергеева.

Также выходное пособие положено всем работникам в случае ликвидации организации. Поскольку это очень затратно, на практике прекращение деятельности фирмы — это большая редкость, говорит Наталья Сергеева:

— Сейчас если хозяин видит, что предприятие убыточно, он просит всех сотрудников написать заявление об увольнении по собственному желанию — мало кто отказывается. После этого предприятие фактически перестает существовать. По бумагам видно, что данная фирма никакой деятельности не ведет. Потом, если ситуация на рынке меняется, директор вновь нанимает сотрудников.

Также выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи:

  • с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием такой должности у работодателя (п. 8 ст. 77 ТК);
  • с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего определенную работу (п. 2 ст. 83 ТК);
  • с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией (п. 9 ст. 77 ТК);
  • с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК);
  • с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК).
Читайте так же:  Увольнение работника за длительный прогул

Также компенсация положена при наличии обстоятельств, не зависящих от воли сторон, поясняет юрисконсульт департамента налогов и права компании «Русский Инвестиционный Клуб Консалтинг» Наталья Симонова:

— Прежде всего это призыв работника на военную или альтернативную военную службу, восстановление на работе сотрудника, ранее занимавшего эту должность, и признание работника полностью нетрудоспособным по медицинскому заключению (п. 1 ст. 83 ТК).

Выходное пособие положено и в случае нарушения работодателем установленных Трудовым кодексом или иным законодательством правил заключения трудового договора. Например, специалист был лишен права занимать определенные должности в результате решения суда, разъясняет Наталья Сергеева:

— Или у работника отсутствовал документ об образовании, необходимый для работы в определенной должности. Сюда также относится ситуация с вынужденным прогулом. Допустим, работника незаконно уволили, он был восстановлен решением суда. В этой ситуации предприятие платит выходное пособие за все время, что он «пробегал» по судам. Также вынужденный прогул случается, когда сотрудник был уволен, но не получил трудовую книжку. До выдачи сотруднику этого документа он не считается уволенным.

Если же нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу. Не вправе сотрудник рассчитывать и на выплату выходного пособия (ст. 84 ТК).

Финансовая составляющая

Размер выходных пособий зависит от причин, по которым производятся выплаты. Пособие может равняться как среднемесячной зарплате, так и среднему двухнедельному заработку.

Сумма, равная двум среднемесячным заработным платам, выплачивается работнику в результате сокращения штата или ликвидации предприятия, где трудился сотрудник (ст. 178 ТК). Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Иногда средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Это возможно в случае, если человек обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен, поясняет Наталья Симонова:

— При этом человек должен предъявить работодателю справку из службы занятости, что он в течение двух недель встал на биржу труда и до сих пор не устроился на новое место. Это дает право на третью выплату выходного пособия, которая производится работодателем по прежнему месту работы за счет собственных средств.

Пособия в размере двухнедельного среднего заработка выплачиваются в случаях, предусмотренных статьями 77 и 83 Трудового кодекса, говорит Наталья Симонова. Кроме того, в статье 296 говорится о том, что пособие положено работникам, уволенным в ходе сезонных работ. Например, в текущем году работодателю потребовалось меньшее количество работников по сравнению с прошлым. В результате увольняется часть сотрудников. Размер пособий зависит от среднемесячной зарплаты, которая в этом случае высчитывается по своей схеме.

Для расчета среднемесячной зарплаты для выплаты выходного пособия необходимо сложить все деньги, выплаченные работнику за год. В общем, включая все дополнительные начисления. Сюда входят все выплаты, которые есть в Положении об оплате труда. Данный документ должен быть в каждой организации, говорит Наталья Сергеева:

— Прежде всего сюда входит оклад, премии, а также средства, полученные в результате сдельной оплаты труда, зарплата в неденежной форме. Кроме того, следует учесть вознаграждения и разницу в должностях при совмещении, помимо больничного листа и больничного по уходу за ребенком или инвалидом.

Начисленная сумма делится на число месяцев, что дает в итоге средний заработок каждого сотрудника фирмы. При вычете средней двухнедельной зарплаты нужно разделить среднемесячную на два. По словам Натальи Сергеевой, выходное пособие освобождается от всех налогов, в том числе и от НДФЛ. Об этом сказано в пункте 3 статьи 217 Налогового кодекса.

Выходные пособия могут быть повышенного размера. Для этого на предприятии в трудовой или коллективный договоры должен быть включен пункт о выходных пособиях. В них может быть прописан размер выплаты и расширен спектр условий выплаты этих сумм (ст. 178 ТК).

Будет ли выплата?

Работодатели крайне неохотно выплачивают пособия своим сотрудникам. Многие коммерческие организации при необходимости предпочитают просить сотрудников писать заявление об увольнении по собственному желанию. Директор строительной фирмы «Русичи» Андрей Николаенко рассказывает, что выходные пособия на его фирме никогда не выплачивались:

— Я знаю, что в случае сокращения штата или ликвидации сотрудникам положены выплаты в размере среднемесячной зарплаты. Но мое предприятие пока далеко от ликвидации, да и сокращения на моей фирме не проводятся. Поэтому не вижу необходимости изучать закон на предмет уплаты выходных пособий.

Зачастую по незнанию сотрудники упускают возможность получить выходное пособие. Наталья Сергеева рассказывает, что предприятие, на котором она работала, ликвидировали:

— Директор попросил сотрудников написать заявления об уходе по собственному желанию. Тех, кто отказался пойти на поводу у начальства, не нашлось. Мало кто даже знал, что таким образом работники лишаются права на выходное пособие. В число таких сотрудников попала и я. Как оказалось, на нашем предприятии не была соблюдена мера предупреждения сотрудника об увольнении за два месяца. В этом случае с нас должны были даже взять расписку (ст. 180 ТК). Но момент, когда можно было требовать выходное пособие, был мной упущен.

Пособие не выплачивается тем, кого не перевели в штат фирмы (ст. 71 ТК), поясняет Наталья Симонова:

— Законом закреплено, что человек, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, лишается права получать пособие (ст. 292 ТК). Права на пособие можно лишиться, если произошло нарушение правил Трудового кодекса по вине сотрудника (ст. 84 ТК).

В случае если сотрудник настаивает на выплатах, ему стоит обратиться за защитой в профсоюз или суд. Также, согласно статье 352 Трудового кодекса, права работника обязаны отстаивать органы, контролирующие соблюдение трудового законодательства. Данное разногласие будет классифицироваться как индивидуальный трудовой спор, который будет рассматривать комиссия (ст. 381 и 382 ТК).

Сейчас компенсации при увольнении потеряли свою актуальность по причине экономии фирм. Несмотря на то что при заключении трудового договора можно прописать случаи выплат выходных пособий, как правило, все это остается лишь на бумаге.

«ПАРАШЮТ» ДЛЯ МЕНЕДЖЕРА

Выходные пособия все чаще принимают форму компенсационных «парашютов». Как правило, это контракт, гарантирующий работнику выплату значительной денежной суммы в случае его досрочного увольнения из компании по причине смены собственника.

Компенсационные «парашюты» подразделяются на несколько категорий:

  • «Золотой парашют», выплачиваемый топ-менеджерам компании
  • «Серебряный парашют» — материальная компенсация для менеджеров среднего звена
  • «жестяной парашют», предназначенный для рядовых сотрудников предприятия

Описанная система материального стимулирования пришла в нашу страну из США, где подобная практика существует уже довольно давно. На данный момент в России «парашюты» применяют только крупные корпорации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/114590.html

Выходное пособие при восстановлении на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here