Возникновение трудовых споров

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Возникновение трудовых споров". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Причины возникновения трудовых споров

Причины тр. споров — это те негативные факторы, кот. вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективен.

Обстоятельства, вызывающие разногласия в связи с применениием, толкованием законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, являются причинами индивидуальных трудовых споров.

Объективные причины трудовых споров — противоречия вытекающия из отношений собственности и наёмного труда.

Субъективные причины трудовых споров — недостатки и ошибки в деятельности субъектов трудовых отношений.

Условия возникновения трудовых споров:

1. Условия экономического характера — изменение экономических отношений, повлёкшее финансовую нестабильность организации;

2. Условия юридического характера — наличие противоречий, пробелов в трудовом законодательстве, отсутствие необходимых знаний в области права;

3. Условия социального характера — несоразмерность установленного размера оплаты труда прожиточному минимуму.

К причинам коллективного и индивидуального трудового спора можно отнести неудовлетворительные условия работы трудового коллектива, низкий уровень организации труда, оплаты труда и другие негативные факторы.

Условием трудового спора является как правило предшествующая конфликтная ситуация. Разрешение трудовых споров требует хорошего знания сути дела из-за которого произошёл конфликт, выяснения его сторон и определения их правового статуса, причин и условий возникновения обстоятельств разногласий и их предмета.

Как правило обстоятельствами возникновения трудовых споров являются:


1. Плохо организованный «производственный» процесс;

2. Неэффективная система оплаты труда;

3. Несоответствие стандартам и условиям технология выполнения работ и оказания услуг, некачественное оборудование, материалы и инструменты и т.п.

Причины и условия трудовых споров представляют собой негативные факторы развития нашего общества, отражающие противоречия развития.

Причины трудовых споров представляю собой негативные факторы, вызывающие различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного или коллективного трудового права и интереса или исполнения трудовой обязанности, то есть вызывают их разногласия.

Условия возникновения трудовых споров – это негативные факторы, которые способствуют большему количеству трудовых споров по одним и тем же вопросам или значительно обостряют возникший спор. Сами условия возникновения трудового спора без причины, вызвать трудовой спор не могут.

Причинами коллективных трудовых споров часто являются виновные действия должностных лиц, отражающие их субъективные негативные черты. Но причина негативного свойства может быть и со стороны трудового коллектива как спорящей стороны, проявляющего групповой эгоизм, не считающегося с производственными интересами. В индивидуальных трудовых спорах причина может проявиться и со стороны спорящего работника, когда он оспаривает правомерные действия работодателя или требует установления новых условий труда без должного на то основания.

Причинами трудовых споров являются следующие два субъективных негативных фактора спорящих сторон или их представителей (в коллективном споре), в результате которых по-разному оцениваются фактические обстоятельства, действия и поэтому возникают разногласия.

— Отставание индивидуального сознания от общественного, отклонение от норм общеустановленной морали, что проявляется у некоторых работодателей в бюрократизме, нежелании выслушивать критику в свой адрес, игнорировании прав и законных интересов работников.

Со стороны же отдельных работников эта причина может проявляться в прогулах, появлении на работе в нетрезвом состоянии, браке и т. п., неадекватной реакции на правомерные замечания со стороны администрации нанимателя. Со стороны отдельных трудовых коллективов в коллективных трудовых спорах эта причина может проявляться в групповом эгоизме, необоснованных производственными показателями требованиях повышения заработной платы.

— Незнание или плохое знание трудового законодательства как отдельными руководителями, так и многими работниками и их представителями, либо сознательное игнорирование трудового законодательства, то есть низкая правовая культура сторон. Если руководитель плохо знает трудовое законодательство, то он допускает трудовые правонарушения, например, неправильно переводит или увольняет работников и т. д. Чаще, к сожалению, место имеют ситуации, когда руководитель организации знает трудовое законодательство, но сознательно его нарушает, поскольку уверен в своей безнаказанности.

Основной причиной трудовых споров являются разногласия между работником и нанимателем непосредственно или в лице его администрации.

По предмету разногласий трудовые споры можно подразделить на три группы в зависимости от непосредственных причин возникновения:

— когда работники претендуют на улучшение условий продажи своей рабочей силы – увеличение заработной платы, надбавок, льгот, продолжительности отпуска, улучшение бытовых условий на производстве и т. п., а работодатель с этим не согласен;

— когда работники хотят сохранить действующие условия труда при посягательстве на них со стороны работодателя;

— споры юридического характера, возникающие при нарушении прав, установленных юридическими актами, в силу того, что представители администрации работодателя и сами работники зачастую плохо знают трудовое законодательство, либо сознательно пренебрегают им.

В современной экономической ситуации в Белоруссии, России работники часто не рискуют открыто защищать свои права, вступать в конфликт с работодателем. Обращение с жалобой на «Нанимателя» часто грозит работнику потерей работы. Поэтому очень часто пострадавшему выгоднее отказаться от реализации предоставленных законом прав, чем вступать в спор с нанимателем. Любое обращение работника в суд (например, о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула) рассматривается Нанимателем как нежелательное и ненормальное явление, и чаще всего такой «смутьян» преследуется им.

Тезис законодателя о равенстве сторон трудового договора сегодня справедливо подвергался критике. Отношения между работником и работодателем фактически строятся на основе подчинения первого последнему.

Обращает на себя внимание и то, что при незаконных увольнениях потерпевшие далеко не всегда обращаются в суд с иском о восстановлении на работе. Они знают, что велика реальность быть уволенным вновь, но уже по какому то другому более «законному» основанию.

Поэтому, возможно было бы, целесообразно установить такой порядок, чтобы вместо восстановления на работе уволенному работнику по решению суда выплачивалась бы денежная компенсация за ее потерю. Тогда, надо полагать, незаконно уволенные будут чаще обращаться в суд, что, в свою очередь, заставит работодателя соблюдать их права.

Следует отметить, что сегодня в Белорусской и др. странах экономике фактически сложилось два правовых режима регулирования трудовых отношений – писанное трудовое право для бюджетных организаций и бывших государственных предприятий и «обычное» право для работников нового коммерческого сектора экономики. Если в бюджетных организациях Трудовой кодекс еще как-то соблюдается, то в новом коммерческом секторе он просто не работает. На предприятиях малого и среднего бизнеса распространены гражданско-правовые отношения, так как это удобно работодателю (нет необходимости соблюдать минимум гарантий, установленных в трудовом законодательстве).

Читайте так же:  Категория д военный билет работа

Рост числа малых и средних предприятий обостряет проблему защиты законных прав наемных работников. На этих предприятиях обычно не создаются профсоюзные организации, не избираются комиссии по трудовым спорам, то есть отсутствуют органы, которые должны представлять и защищать интересы работников. Юридическая незащищенность плюс правовая неосведомленность заставляет людей принимать любые условия «Нанимателя (Собственникак)».

Растет число кабальных договоров, а значит, растет и число социально незащищенных работников. Поэтому объективная потребность в существовании специализированного трудового законодательства сохраняется и даже становится еще более актуальной.

К условиям трудовых споров можно отнести следующие их группы:

— Условия производственного характера, отражающие недостатки в организации производственного процесса и трудовой деятельности в данной организации. Например, неритмичность работы – сочетание простоев в работе и сверхурочных работ, вызывает частые споры об их оплате.

— Условия правового характера – это недостатки трудового законодательства, как, например, не совсем ясная и четкая формулировка отдельных норм или наличие пробелов, позволяющие по-разному их толковать спорящими сторонами.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: http://studopedia.ru/9_48348_prichini-vozniknoveniya-trudovih-sporov.html

Понятие трудовых споров и причины их возникновения

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Да какие ж вы математики, если запаролиться нормально не можете. 8598 — | 7442 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Источник: http://studopedia.ru/9_216899_ponyatie-trudovih-sporov-i-prichini-ih-vozniknoveniya.html

Понятие и виды трудовых споров. Причины и условия возникновения трудовых споров

В современных условиях наблюдается увеличение числа трудовых конфликтов, в том числе коллективных, которые нередко перерастают в забастовки. Это объясняется экономической и политической нестабильностью в обществе. В структуре категорий гражданских дел важное место занимают иски по трудовым спорам (в основном по невыплате заработной платы, восстановлению на работе и др.). Согласно ст. 37 Конституции РФ граждане имеют право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку. Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод, а также возможность обжалования решений и действий (бездействий) соответствующих органов и должностных лиц в суд.

Трудовые споры — это поступившие на разрешение соответствующих юрисдикционных органов неурегулированные разногласия между субъектами трудового права по вопросам применения трудового законодательства, либо об установлении новых или изменении существующих условий труда.

Выделяют следующие виды трудовых споров.

По субъектному составу — индивидуальные и коллективные трудовые споры. Индивидуальные трудовые споры возникают между отдельным работником и работодателем (например, споры об увольнениях, переводах), в коллективных трудовых спорах участвуют работники организации либо группа работников и работодатель одной или нескольких организаций (например, споры, возникающие при заключении коллективного договора).

По характеру спора выделяют исковые и неисковые трудовые споры. Исковые трудовые споры — это споры о применении норм, установленных действующим трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, а также индивидуальными трудовыми договорами. Это споры о восстановлении нарушенных прав и законных интересов работников, они могут возникать как из трудовых, так и из производственных правоотношений и разрешаются КТС или судом. Неисковые трудовые споры — возникают по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда, не урегулированных трудовым законодательством или соглашением сторон.

По характеру правоотношений, из которых возникают трудовые споры, выделяют споры, возникающие из трудовых правоотношений (например, споры об удержаниях из заработной платы, о дисциплинарных взысканиях), и споры, возникающие из производственных правоотношений (например, споры из правоотношений по обеспечению занятости и трудоустройству).

Причины трудовых споров — это факторы, непосредственно вызывающие разногласия спорящих сторон (например, нарушение работодателем трудового законодательства либо условий трудового договора).

Условия возникновения трудовых споров — это факторы, способствующие возникновению трудовых споров. Условия могут быть производственного характера (например, длительные простои в работе организации) и правового характера. Условия правового характера могут быть материальные и процессуальные. К условиям материального свойства относятся жесткая государственная регламентация трудовых отношений, противоречия в содержании трудового законодательства, несовершенство отдельных норм трудового законодательства и др. Условия процессуального характера включают в себя отсутствие специального нормативного акта, регламентирующего процесс реализации трудового законодательства, несовершенство процедуры рассмотрения трудовых споров и др. Однако сами по себе условия без наличия соответствующих причин не вызывают трудовые споры, эти два понятия тесно взаимосвязаны. Так, простой в работе организации может сопровождаться невыплатой работникам соответствующих компенсаций согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ. В этом случае, если работодатель отказывается произвести установленные законом выплаты, работник вправе обратиться для разрешения этого спора в КТС и суд.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Увлечёшься девушкой-вырастут хвосты, займёшься учебой-вырастут рога 10050 — | 7821 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Источник: http://studopedia.ru/19_15932_ponyatie-i-vidi-trudovih-sporov-prichini-i-usloviya-vozniknoveniya-trudovih-sporov.html

Причины трудовых споров

Любой трудовой спор не возникает из ничего, имеет причину. Анализ и правильное понимание явлений, приведших к трудовому конфликту, способствуют быстрому и качественному разрешению разногласий, снижению напряженности в коллективе.

Трудовые споры

Законодательство не содержит формального объяснения термина «трудовой спор». Исходя из общего содержания норм Трудового кодекса, к таким спорам относят любые противоречия между работодателем и подчиненными, которые: а) возникли из трудовых отношений; б) переданы на рассмотрение уполномоченному органу.

Возникновение и развитие спора

Каждое явление развивается в определенной динамике, трудовой спор не исключение. Основными стадиями возникновения спора по поводу трудовых отношений являются:

  • факт, событие, действие, бездействие (издание приказа, невыплата зарплаты и так далее);
  • его субъективная оценка участниками – разногласия;
  • переговоры – попытка решить разногласия без участия третьего лица;
  • передача спора в советующий юрисдикционный орган для разрешения уже трудового спора.

Стадия переговоров не всегда ярко выражена. Закон не устанавливает каких-либо формальных требований к проведению предварительных переговоров в случае индивидуального спора. Обжаловать приказ можно без направления досудебного предупреждения администрации. Проведение примирительных процедур (переговоров) обязательно только для урегулирования коллективных споров.

Виды трудовых споров

Трудовой кодекс классифицирует трудовые споры по субъективному составу участников на индивидуальные и коллективные. Первые затрагивают интересы конкретного работника, вторые – группы сотрудников, объединенных общими интересами.

Вне зависимости от состава участников, основания появления производственного спора в основном одинаковые – ненадлежащее исполнение одной из сторон трудовых правил и норм. Коллективные споры не всегда связаны с нарушением обязательных требований, зачастую предметом переговоров между администрацией и работниками является конкретизация их прав и обязанностей в рамках действующего законодательства.

Читайте так же:  Куда обращаться по поводу невыплаты заработной платы

Если последствия нарушения затрагивают интересы отдельного работника, спор разрешается в индивидуальном порядке специальной комиссией или судом. Ущемление прав трудового коллектива приводит к необходимости проведения примирительных процедур.

Решение по индивидуальному спору носит обязательный характер для отдельного работника, являющегося стороной в конфликте. Компромисс, достигнутый между администрацией предприятия и представителями рабочих, приобретает универсальный характер, достигнутые договоренности распространяются на всех сотрудников независимо от их личного мнения.

Основаниями возникновения индивидуального спора Трудовой кодекс называет наличие разногласий по поводу исполнения:

  • трудового законодательства;
  • отраслевых и коллективных договоренностей;
  • нормативных документов предприятия;
  • трудового договора.

Коллективный спор, согласно кодекса, возникает по поводу:

  • условий труда: введения новых, изменения старых;
  • условий вознаграждения
  • заключения, изменения и выполнения отраслевых и коллективных договоренностей;
  • игнорирования позиции профсоюза при принятии приказов.

Соотношение индивидуального и коллективного споров

Часто причиной коллективного спора служат накопившиеся нерешенные проблемы отдельных работников. Нежелание или неспособность администрации удовлетворить персональные требования сотрудников, заставляют последних объединиться и решать проблему коллективно. Например, на первом месте среди причин возникновения коллективных споров стоит задержка зарплаты. Невыплата вознаграждения дает работнику право вчинить предприятию иск и добиться понуждения к исполнению обязанности через суд, прибегнуть к помощи судебных приставов, то есть инициировать индивидуальный трудовой спор. Массовое нарушение (задержка выплаты целому заводу) приводит к возникновению коллективного спора, часто с использованием забастовок. При этом возникшие индивидуальные споры не прекращаются, в ходе примирительных процедур может быть достигнуто решение, способное урегулировать только коллективные требования. Защиту персональных прав каждый сотрудник может продолжить самостоятельно.

Причины трудовых споров

Во многом конкретные причины возникновения индивидуальных или коллективных споров совпадают, но в то же время, из-за отличия субъективного состава, различаются. В целом, рассматривая проблему возникновения споров между участниками трудового партнерства, выделяют две категории:

  • объективные причины;
  • субъективные причины.

Объективные причины объясняют общие закономерности возникновения производственных конфликтов, обусловленные противоречиями в отношениях собственности, наемного труда и другими. Несмотря на декларируемое социальное партнерство, интересы его участников во многом противоположны. Работники заинтересованы в первую очередь в рабочих местах и максимальной заработной плате. Собственники предприятия – в увеличении его доходности и минимизации расходов. Различные цели и отношение к предприятию создают неустранимое противоречие интересов – причину, которая, при определенных условиях, приведет к конфликту. Решение собственника уменьшить заработную плату никогда не будет воспринято рабочими положительно. Требование рабочих поднять оклады никогда не вызовет энтузиазма у хозяев бизнеса.

Субъективные причины обусловлены не общими закономерностями общественных отношений, а действиями их участников, ошибочными или сознательно неправомерными.

Условия возникновения

Причины возникновения конфликта на предприятии отличают от обстоятельств, способствующих его возникновению. Условия возникновения конфликтов между работниками и администрацией подразделяют на 3 группы:

Изменение финансового состояния предприятия может подвигнуть работодателя понизить оклады, принять решение об изменении условий труда и другие, которые приведут к возникновению спора с работниками. Правовая безграмотность, противоречивость норм и пробелы законодательства, создают условия для различного понимания сторонами прав и обязанностей, толкованию закона. Неблагоприятные социальные условия, например, низкая зарплата, приводят к недовольству трудящихся, выливающемуся в трудовой спор.

Поводы для разногласий

Разногласия зачастую обусловлены неодинаковым пониманием работником и работодателем, разной оценкой ими условий осуществления субъективного права или выполнения конкретной обязанности, выразившиеся в действиях или бездействии работника (нарушение дисциплины, невыполнение распоряжений и др.) либо административного аппарата (неправомерное понуждение к работе, невыплата вознаграждения и другие). Иррациональное, немотивированное и необоснованное желание сотрудника выбить себе персональные условия труда, оспорить правомерные действия администрации, тоже приводят к трудовому конфликту.

Поводами возникновения коллективного спора на предприятии зачастую являются общие проблемы коллектива:

  • условия труда, не отвечающие обязательным требованиям сангигиены и безопасности;
  • недостаточный уровень организации работы и производства;
  • недостатки системы определения размера вознаграждения работников;
  • иные негативные и неблагоприятные обстоятельства.

Основные причины споров в 2017 году

Основными поводами возникновения коллективных разногласий по поводу условий труда в первой половине 2017 года являлись:

  1. невыплата зарплаты;
  2. политика администрации;
  3. низкая зарплата;
  4. нежелание администрации вести переговоры;
  5. изменения трудовых условий;
  6. сокращения, увольнения;
  7. изменение условий оплаты;
  8. рост потребительских цен.

Из приведенного перечня видно – экономические проблемы наиболее часто становятся причиной возникновения коллективных разногласий, что неудивительно. Объективный конфликт интересов между работниками и собственниками производств, в условиях финансового кризиса, неизбежно приводит к возникновению спора.

Заключение

Различные цели участников отношения между наемным трудом и собственниками предприятий – основная причина возникновения коллективных трудовых конфликтов. Устранить ее невозможно. Минимизировать риск образования разногласий можно, максимально устранив предпосылки, способствующие развитию конфликта. Огромную роль в этом играют коллективные договоры, которые должны подробно регламентировать взаимные обязанности, заранее предусматривать компромиссные решения возможных разногласий, не противоречить закону, своевременно актуализироваться, чтобы отвечать насущным потребностям работников в зависимости от экономической и социальной ситуации.

Повышение правовой грамотности персонала, разъяснительная работа, соблюдение законности помогут устранить основные причины индивидуальных споров.

Источник: http://pokodeksu.ru/trudovoe-pravo/prichiny-trudovyh-sporov.html

Понятие и причины трудовых споров

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2012 в 19:25, реферат

Краткое описание

При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм законодательства.
Однако далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора.
Кроме того, нельзя не учитывать чисто психологические факторы. Так, большинство работников, несмотря на недовольство неправомерными действиями работодателя, все же избегают обращения за защитой своих прав в компетентные органы, опасаясь негативных для себя последствий.
Но если конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор.
Целью этой работы является наиболее полно отразить причины возникновения трудовых споров.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..…3
ГЛАВА 1. Понятие и виды трудовых споров ……………….…………………4
ГЛАВА 2. Причины возникновения трудовых споров…………………………9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….11
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………..…….13

Содержимое работы — 1 файл

реферат Логацкой трудовое право.docx

Государственное автономное образовательное учреждение

Читайте так же:  Как поступить на работу в полицию девушке

высшего профессионального образования Тюменской области ТЮМЕНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА

по дисциплине: «Финансовое право» на тему:

ПОНЯТИЕ И ПРИЧИНЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

ГЛАВА 1. Понятие и виды трудовых споров ……………….…………………4

ГЛАВА 2. Причины возникновения трудовых споров…………………………9

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………..…….13

Трудовые споры и порядок их разрешения — дна из важнейших форм самозащиты трудящихся, поскольку без инициативы со стороны работника, его иска не может возникнуть индивидуальный трудовой спор, а без инициативы со стороны коллектива работников или их представителя (профсоюза) нет и коллективного трудового спора.

При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм законодательства.
Однако далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора.

Кроме того, нельзя не учитывать чисто психологические факторы. Так, большинство работников, несмотря на недовольство неправомерными действиями работодателя, все же избегают обращения за защитой своих прав в компетентные органы, опасаясь негативных для себя последствий.
Но если конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор.

Целью этой работы является наиболее полно отразить причины возникновения трудовых споров.

  1. Понятие и виды трудовых споров

Трудовые споры — это разногласия между субъектами трудовых отношений (работодателем и работником) по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства.

Трудовые споры определяются как нерегулируемые разногласия между субъектами трудового права по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права, о котором заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.

Индивидуальные трудовые споры — это разногласия, связанные с правами и законными интересами конкретного работника, например связанные с переводом, повышением или понижением квалификационного разряда, о приёе на работу или об увольнении и т.п.

С момента обращения в юрисдикционный орган (рассматривающий споры и уполномоченный государством принять юридически обязательное для сторон решение) разногласия приобретают характер трудового спора.

Возникновению трудовых споров предшествует нарушение трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых (иных тесно связанных) отношений, которое является поводом (причиной) спора.

Трудовые споры возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия, т.е. неисполнения требований нормативных актов.

Трудовое правонарушение — это виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом (работодателем) своей трудовой обязанности в сфере труда, нарушения права другого субъекта данного правоотношения (работника).

Трудовое правонарушение само по себе не является трудовым спором. Одно и то же действие может быть оценено сторонами т.е. субъектами трудовых отношений работодателем и работником по-своему. Расхождение в оценках есть разногласие, которое может перерасти в трудовой спор в том случае, если оно не урегулировано сторонами спора, а вынесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т.е. одна сторона оспаривает действие (бездействие) обязанной стороны, нарушившей её трудовое право.

Видео (кликните для воспроизведения).

В статье 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Статья 46 Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд. Эти положения Конституции РФ являются основой порядка разрешения всех трудовых споров.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в ст. 23 предусматривает право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров. Для защиты социально-трудовых прав профсоюзы могут создавать юридические службы и консультации. Гарантируется судебная защита прав профсоюзов (ст. 29).

Нельзя согласиться с понятием трудовых споров, приведенным в учебнике «Трудовое право» (2000 г.), так как, во-первых, в нем субъекты трудовых споров ограничены только работником и работодателем и не учитываются возможные другие субъекты трудового права; во-вторых, не указано, что трудовой спор — это поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа разногласие, т. е. в этом понятии нет отличия разногласия от трудового спора, так как, чтобы стать трудовым спором, оно должно быть заявлено (поступить на рассмотрение) в юрисдикционный орган.

Трудовые споры классифицируются:

1. по спорящему субъекту;

2. по характеру спора;

3. по виду спорного правоотношения.

По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Рассмотрение индивидуального трудового спора рассматривается в ст. 381 — 397 ТК РФ, а коллективного трудового спора ст. 398 — 418 ТК РФ.

Индивидуальный трудовой спор — это разногласия, связанные с правами и законными интересами конкретного работника, связанный с переводом, повышением или понижением квалификационного разряда, о приёме на работу или об увольнении и т.п.

Коллективный трудовой спор — оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам труда.

Коллективные трудовые споры возникают из правоотношений работников организации с работодателем, его администрацией.

Например, споры о переводе, повышении работнику квалификационного разряда, увольнении и т. д. — это индивидуальные, а споры профкома или трудового коллектива с работодателем, его администрацией, возникающие при заключении коллективного договора, при утверждении премиальных положений или других локальных нормативных актов, — это споры коллективного значения.

Индивидуальный трудовой спор отличен от коллективного (ст. 398 ТК) как субъектным его составом, так и содержанием предмета спора. В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, его законный интерес. В коллективных же спорах оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива (или его части), права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры. В коллективных спорах защищаются и полномочия трудовых коллективов, их жизненные интересы от волевого диктата административно управленческого аппарата, в том числе министерства, ведомства как вышестоящего органа управления данным трудовым коллективом.

Коллективные споры могут возникнуть из трех правоотношений: правоотношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией, включая и вышестоящий орган управления, и из правоотношения профкома с администрацией, и также новых, появившихся в последние годы социально-партнерских правоотношений представителей работников и работодателей с участием органов исполнительной власти на федеральном, региональном, территориальном и отраслевом уровнях. Поэтому коллективные споры делятся по субъекту на споры трудового коллектива с работодателем и споры профкома с работодателем, а на указанных более высоких четырех уровнях, где спорящие субъекты иные, возникают также споры по партнерским соглашениям.

Читайте так же:  Учет просроченных процентов по кредиту

Трудовые споры и порядок их разрешения являются одной из важнейших форм самозащиты работником (работниками) своих трудовых прав и интересов, ибо без их инициативы на обращение в юрисдикционный орган за разрешением не решенных самими сторонами разногласий трудовой спор не возникнет, и эту форму надо прямо указать в ст. 379 ТК РФ в соответствии со ст. 45 Конституции РФ и ст. 21 Трудового кодекса, предусмотревших право каждого защищать свои трудовые права и законные интересы всеми не запрещенными законом способами.

По характеру спора делятся на споры:

1) о применении норм законодательства о труде, защите и восстановлении нарушенного права работника или профсоюза;

2) об установлении новых или изменении существующих условий труда, не регулируемых законодательством.

По виду спорного правоотношения трудовые споры можно разделить на споры, возникающие:

1) из трудовых правоотношений;

2) правоотношений по трудоустройству ( в связи с отказом в приёме на работу лица, с которым работодатель обязан заключить трудовой договор);

3) правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраны труда (оспариваются действия инспектора труда);

4) правоотношений по возмещению материального ущерба работником;

5) правоотношений по возмещению организацией ущерба работнику;

6) правоотношений профсоюзного органа с работодателем по вопросам труда;

7) правоотношений трудового коллектива с работодателем.

2. Причины возникновения трудовых споров

Обстоятельства, вызывающие разногласия в связи с применением, толкованием законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, являются причинами индивидуальных трудовых споров.

Объективные причины трудовых споров — противоречия вытекающие из отношений собственности и наёмного труда.

Субъективные причины трудовых споров — недостатки и ошибки в деятельности субъектов трудовых отношений.

Условия возникновения трудовых споров:

1. условия экономического характера — изменение экономических отношений, повлёкшее финансовую нестабильность организации;

2. условия юридического характера — наличие противоречий, пробелов в трудовом законодательстве, отсутствие необходимых знаний в области права;

3. условия социального характера — несоразмерность установленного размера оплаты труда прожиточному минимуму.

К причинам коллективного и индивидуального трудового спора можно отнести неудовлетворительные условия работы трудового коллектива, низкий уровень организации труда, оплаты труда и другие негативные факторы.

Условием трудового спора является как правило предшествующая конфликтная ситуация. Разрешение трудовых споров требует хорошего знания сути дела из-за которого произошёл конфликт, выяснения его сторон и определения их правового статуса, причин и условий возникновения обстоятельств разногласий и их предмета.

Как правило обстоятельствами возникновения трудовых споров являются:

1. плохо организованный «производственный» процесс;

2. неэффективная система оплаты труда;

3. несоответствие стандартам и условиям технология выполнения работ и оказания услуг, некачественное оборудование, материалы и инструменты и т.п.

Но если причины трудовых споров отсутствуют, то даже при наличии указанных условий (обстоятельств) трудовой спор не возникает. Профилактика трудовых правонарушений, т. е. их предупреждение с учетом конкретных условий и личности работника,— это одновременно и профилактика трудовых споров. Это является обязанностью администрации, профсоюзных органов и юридических служб организации. Она по сфере своего воздействия — общая для всех рабочих и служащих. Но может быть и специальной для определенных категорий работников, например для несовершеннолетних, как наиболее часто нарушающих трудовую дисциплину, для хозяйственных руководителей. Отраслевой, местной, локальной такая профилактика является для трудового коллектива.

Источник: http://www.turboreferat.ru/financial-law/ponyatie-i-prichiny-trudovyh-sporov/212833-1059696-page1.html

2. Причины и условия возникновения трудовых споров

Обстоятельства вызывающие разногласия в связи с применением или толкованием трудового законодательства, а также условий коллективного договора или трудового договора являются причинами индивидуальных трудовых споров.

В юридической научной литературе причины возникновения индивидуальных трудовых споров подразделяют на 2 группы:

— объективные (относятся противоречия закономерно вытекающие из отношений по применению наёмного труда);

— субъективные (определяются недостатками или ошибками в деятельности субъектов).

Причинами трудовых споров выступают негативные факторы, вызывающие различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного права или исполнения трудовой обязанности.

Причинами по которым возможны трудовые споры могут быть как виновные действия должностных лиц (работодателей) отражающие их субъективные негативные черты, так и неправомерные действия со стороны трудового коллектива или конкретного работника.

Частыми причинами индивидуальных трудовых споров являются стремление работников оспорить правомерные действия работодателя или желание установить новые условия труда без соответствующих оснований.

К причинам коллективных трудовых споров можно отнести неудовлетворительные условия работы конкретной организации (например: низкий уровень организации труда и производства, явно заниженная заработная плата, плохое качество материалов, с которыми работают сотрудники и другие негативные факторы способствующие обострению конфликтных ситуаций и возникновению трудовых споров.

Условия возникновения индивидуальных трудовых споров – это факторы, способствующие возникновению разногласий.

Условия возникновения индивидуальных трудовых споров подразделяют на 3 группы: экономического, социального и юридического характера.

К условиям экономического характера относят изменение отношений собственности, которые могут повлечь за собой финансовую нестабильность предприятия.

К условиям юридического характера относят наличие противоречий и пробелов в трудовом законодательстве, а также отсутствие необходимых знаний в области трудового права или пробелов.

К условиям социального характера относят несоразмерность установленной заработной платы работникам прожиточному минимуму по данному региону.

Условиями трудового спора как правило является предшествующая ему конфликтная ситуация.

Разрешение трудового спора требует хорошего знания сути дела, из-за которого произошел конфликт, выяснения его сторон, определения их правового статуса, причин и условий возникновения конфликта.

Спор возникает вследствие нарушения или неудовлетворения какого-либо интереса одной стороны в отношении другой, в этом случае определяется правомерность предъявленных претензий и обязательность их удовлетворения.

Обстоятельствами возникновения трудовых споров являются:

1) плохо организованный производственный процесс;

2) неэффективная система оплата труда;

3) несоответствующая стандартам и техническим условиям технология выполнения работ и оказания услуг.

Все в совокупности создает разного рода недовольство у работников и в итоге в коллективе может сложиться негативная морально-психологическая обстановка, которая и способствует возникновению трудовых споров.

Источник: http://studfile.net/preview/6331985/page:2/

Трудовые споры: понятие, виды, причины и способы их урегулирования

В процессе осуществления трудовых правоотношений между работником и работодателем возникают конфликты, имеющие разные правовые основания. Такие конфликты могут перерастать в споры. Давайте разберемся в понятии, видах и причинах трудовых споров, возникающих в процессе труда.

Читайте так же:  Заявление на увольнение что делает руководитель

Понятие трудовых споров

Что такое трудовые споры?

Трудовым законодательством не закреплен термин трудовой спор. В свою очередь на практике сложилось понимание трудового спора, как разногласия, возникающего между участниками трудовых правоотношений, которое не было урегулировано самостоятельно с помощью норм закона, в результате чего он был представлен на разрешение компетентного органа.

Трудовой спор возникает, как правило, в связи:

  1. С введением новых условий осуществления процесса труда или осуществления процедуры изменения старых;
  2. С проведением процедуры заключения новых партнерских договоров или изменения старых;
  3. С отказом работодателя, при проведения политики управления предприятием, учитывать мнение органа, представляющего интересы работников.

Классификация трудовых споров

Существует несколько видов трудовых споров.

На практике, все возникающие споры между участниками отношений по труду, делятся:

Два способа урегулирования конфликта.

Любое трудовое разногласие имеет структуру. В него входят такие понятия, как причины, способствующие возникновению и условия.

Под причинами возникновения спора в процессе труда необходимо понимать определенный набор факторов, которые имеют негативное воздействие и обладают правовой силой.

Причины и условия для возникновения трудовых споров

В большинстве случаев, сам работодатель становится инициатором трудовых споров.

Существуют следующие причины возникновения разногласия:

  1. Объективные причины, которые, как правило, связаны с установлением определенного режима использования собственности руководством предприятия;
  2. Субъективные причины.

К таким причинам можно отнести следующее:

  • Отсутствие у руководства знаний норм права или низкая правовая освещенность;
  • Отсутствие грамотной политики установления режима труда;
  • Нездоровый психологический климат в коллективе;
  • Отсутствие правовой освещенности о своих правах у работников;
  • Неправильная кадровая политика.

Условия возникновения разногласия – набор определенных обстоятельств, влияющих на развитие правоотношений по осуществлению труда с негативной стороны.

Условия могут стать причинами спора, если не будут заранее устранены.

Выделяются несколько видов условий, предшествующих появлению разногласия:

  • Юридические условия:
  1. Незнание или недостаточное знание предписаний трудового законодательства участниками трудового процесса;
  2. Отсутствие стремления со стороны руководителей предприятий соблюдать требования, установленные трудовым законом;
  3. Недостаточная активность и осведомленность профсоюзных организаций о своих правах и о методах реализации этих прав.

    Низкая заработная плата может стать основанием для конфликта.

    Способы разрешения трудовых споров

    Законом, содержащим нормы о труде, закреплены методы урегулирования конфликта:

    Процедура досудебного урегулирования разногласий субъектов трудовых правоотношений зависит от того, кто выступает в роли участников спора.

    Когда конфликт носит индивидуальный характер, то для его урегулирования предусмотрено создание КТС.

    Комиссия по трудовым спорам

    Решение комиссии выдается в течение 10 дней.

    Комиссия формируется по обращению любой стороной конфликта. Количество участников от каждой стороны должно быть одинаковым. Период формирования КТС 10 дней со дня поступления соответствующего заявления.

    Срок обращения за урегулированием конфликта составляет три месяца со дня обнаружения основания для обращения. Для урегулирования спора отводится 10 дней с момента обращения.

    Процедура урегулирования разногласия осуществляется в присутствии лица, который инициировал процедуру (его представителя). При наличии причин, считающихся уважительными, а также письменного уведомления о невозможности присутствия, рассмотрение заявление осуществляется без участия заявителя.

    Рассмотрение разногласия не осуществляется, когда заявитель два раза и более не явился на рассмотрение обращения.

    Процедура принятия решения осуществляется голосованием, проводимым тайно. Конфликт считается урегулированным, когда за решение проголосовало большинство.

    Урегулирование оформляется письменно. В него необходимо внести следующие сведения:

    1. О наименовании предприятия;
    2. О дате обращения, суть разногласия;
    3. ФИО участников комиссии;
    4. Ссылку на законодательный документ, который был основанием принятия решения;
    5. Принятое голосованием решение.

    Обращение в суд

    Коллектив вправе обратиться в суд.

    ТК РФ допускается обжалование решения, принятого КТС в судебной инстанции, либо, если сторона не захотела обращаться в комиссию, а обратилась в суд, для первоначального рассмотрения вопроса по существу.

    Если возникший спор имеет коллективный характер, то урегулирование проводится в следующем порядке:

    Судебная инстанция рассматривает поступившие заявления о разногласиях, возникших в процессе трудовых отношений от субъектов этих правоотношений, при наступлении следующих случаев:

    1. Несогласия с решением, утвержденным арбитражем;
    2. При реализации права работникам на обращение в суд, без соблюдения процедуры применения на производстве;
    3. При обращении в судебную инстанцию должностного лица (прокурора),если комиссией принимается решение, нарушающее предписания законодательства.

    Законом закреплены следующие сроки обращения, за урегулированием разногласий:

    • 3 месяца со дня, обнаружения нарушенных прав;
    • 1 месяц с момента осуществления незаконного увольнения;
    • В течение 12 месяцев со дня, когда сумма, причитающаяся к выплате сотруднику, не была произведена или была произведена, но в меньшем размере;
    • В течение 12 месяцев с момента обнаружения работодателем ущерба, который причинил ему сотрудник в результате своих действий.

    Индивидуальный служебный спор

    При незаконном увольнении, сотрудник имеет право обращаться в вышестоящие инстанции.

    Разрешение трудовых конфликтов, которые возникают в процессе осуществления государственным служащим своей профессиональной деятельности с нанимателем, регулируется не только трудовым законодательством, но и законом «О государственной гражданской службе РФ».

    В данном нормативном документе содержится термин индивидуального служебного спора.

    Служебный спор — это неурегулированное разногласие, возникшее между нанимателем и лицом, которое поступает на службу, уже состоит на ней или являлся ранее служащим.

    Одним из органов, который наделен полномочиями по рассмотрению таких споров, является комиссия по служебным спорам.

    Комиссия по служебным спорам

    Суд рассматривает несколько видов обращений.

    Комиссия состоит из нанимателя, профсоюзного органа, работника (его представителя). Количество участников от каждой стороны должно быть одинаковым. Рассмотрение обращения осуществляется в срок 10 дней, со дня подачи заявления.

    За участниками спора сохраняется право обращения в судебную инстанцию в том случае, если они не будут согласны с решением, которое приняла комиссия. Период обращения в судебный орган равен трем месяцем с момента принятия решения.

    Судебной инстанцией подлежат рассмотрению обращения, которые имеют письменную форму.

    В судебном порядке подлежат урегулированию следующие разногласия:

    1.О процедуре восстановления в должности или освобождения от нее;

    2.О процедуре возмещения, наступившего у работодателя ущерба;

    3.О процедуре незаконного отказа в приеме на работу;

    4.О дискриминации в отношение служащего.

    Разногласия, возникающие в процессе осуществления труда, делятся на виды, которые имеют прямую связь с присутствием негативных обстоятельств, называемых условиями и причинами. В свою очередь, конфликт, который возник на производстве, подлежит урегулированию с помощью правовых установок, закрепленных государством.

    Из этого видео вы узнаете о судебной практике по трудовым спорам.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://naimtruda.com/otnoshen/spor/trudovye-spory-ponyatie-vidy-prichiny.html

    Возникновение трудовых споров
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here