Увольнение по статье за прогул выплата расчетных

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Увольнение по статье за прогул выплата расчетных". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Изучаем законодательство: все нюансы увольнения за прогул

Подписывая трудовой договор, работник берет на себя обязательство по подчинению внутреннему распорядку, установленному в организации. За нарушение существующих правил можно привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. В большинстве случаев, взыскание позволяет продолжить трудовую деятельность на том же рабочем месте.

Но, если человек не вышел на работу, то его можно, при определенных обстоятельствах, уволить. Разберемся с данным вопросом более детально.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Основные понятия

Прогул — что это такое?

Понятие «прогул» раскрывается в статье 81 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что уволить за неявку на работу или отсутствие на рабочем месте сотрудника работодатель имеет право, если:

  • человек отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня;
  • не был на работе 4 часа подряд или более;
  • сотрудник не может подтвердить, что не исполнял свои профессиональные обязанности по уважительным причинам.

Представим, что работник должен выходить на 2 часа в день. Таким образом, в указанном случае, не играет роли тот факт, что он отсутствовал на работе 2 часа, а не 4. Прогул будет иметь место, так как, сотрудник полностью пропустил свою смену. А вот, если продолжительность смены стандартная – например, 8 часов, то достаточно пропустить 4 рабочих часа подряд, чтобы вляпаться в историю.

О том, что такое прогул и могут ли за него уволить, написано тут.

Веские основания для отсутствия работника на месте

Как указано выше, прогул – это всегда отсутствие на работе без уважительных причин. Что же можно предъявить начальнику настроенному решительно, в связи с чем было отсутствие? Какие причины сообщить, чтобы избежать наказания? Законодательство прямо не указывает основания освобождения от дисциплинарной ответственности в описанной ситуации. Нужно обратиться к практике. И сразу же станет понятно, что под уважительными причинами нужно понимать следующие:

  1. Болезнь.
  2. Осуществление ухода за больным или беспомощным родственником.
  3. Участие в судебном процессе.
  4. Участие в оперативных или следственных мероприятиях.

Перечень можно дополнить и другими причинами, но нужно понимать, что не все они будут признаны работодателем, как уважительные. В некоторых случаях свою правоту придется доказывать в компетентных органах. Естественно, что нельзя просто взять и сказать своему начальнику: «Я сидел с бабушкой, находящейся при смерти». Каждую причину отсутствия на работе нужно подтверждать доказательствами.

  1. Если человек заболел или осуществлял уход за родственником, нужно позаботиться о получении медицинских документов, свидетельствующих о данном обстоятельстве.
  2. Если работник посещал какие-то правоохранительные органы, то работодателю нужно предъявить повестку, с отметкой о том, какое время на это было затрачено.

Кого и в каких случаях нельзя уволить?

В ст. 81 ТК РФ не идет речи про категории работников, которые можно уволить за прогул. Подразумевается, что эта мера ответственности может коснуться любого, кто нарушит законодательство.

На самом деле, это не так. Например, в том же кодексе есть ст. 261, в которой установлены ограничения в вопросе увольнения беременных. С женщиной в положении нельзя расторгнуть трудовой договор по причине прогула. Это вполне справедливо.

  • Беременным приходится часто ходить на прием к врачу, сдавать анализы.
  • Женщина может просто почувствовать себя плохо: токсикоз и все такое прочее. Каждый раз отчитываться перед начальством – это не очень удобно.

Можно ли отчислить сотрудника, если он прогулял всего один раз?

Да, это вполне реально. В ст. 81 ТК РФ именно об этом и говорится. Стоит обратить внимание, что в этой статье есть другое основание увольнения по инициативе работодателя: неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. В пункте про прогул указано ясно: можно уволить за одно такое нарушение трудовой дисциплины.

Порядок действий работодателя

Отсутствие на работе без уважительных причин – серьезный проступок. Между тем, имеют место случаи, когда увольнение за прогул является незаконным, так как, не установлен факт совершения деяния. Поэтому каждый работодатель, желающий уволить сотрудника за прогул, должен оформить ряд документов:

  1. Акт, подписанный несколькими свидетелями, в котором излагаются обстоятельства происшествия, делаются определенные выводы.
  2. Уведомление сотруднику о том, что его хотят уволить, содержащее, помимо прочего, просьбу дать объяснения по случившемуся.
  3. Приказ об увольнении.

Кроме того, должна быть грамотно сделана запись в трудовой книжке. Если что-то из этих бумаг не будет оформлено или будет оформлено неправильно, то у работника появляются хорошие шансы обжаловать решение начальства.

О документальном оформлении увольнения за прогул читайте тут, а подробную пошаговую инструкцию такого увольнения вы найдете здесь.

Какой датой оформляется?

По общему правилу, согласно ст. 84.1 ТК РФ, трудовые отношения прекращаются в тот день, когда сотрудник в последний раз вышел на работу. Отсюда можно сделать следующие выводы:

  1. Увольнение должно оформляться днем, предшествующим прогулу, если сотрудник больше не выходил на работу.
  2. Если работник, после того, как совершил прогул, приступил к исполнению трудовых обязанностей. То днем увольнения будет его последний рабочий день после прогула.

Осуществить увольнение, по факту, работодатель имеет право:

  • в течение 1 месяца со дня выявления нарушения;
  • в течение 6 месяцев со дня совершения прогула.
Читайте так же:  Заявление на увольнение что делает руководитель

И это разумно, ведь на проверку может уйти серьезное количество времени.

О том, каким числом увольняют за прогул, рассказано в нашем материале.

Как избежать и как обжаловать?

Сохранить рабочее место можно следующими способами:

  1. Не прогуливать рабочий день полностью.
  2. Избегать отсутствия на работе на протяжении 4 часов подряд.
  3. Представить доказательства уважительности причин отсутствия в организации.

В первых двух случаях, скорее всего, дисциплинарного взыскания избежать не получится, зато, и увольнения точно не будет.

Во втором случае, вероятно, не стоит ожидать никаких санкций, в принципе.

Это можно сделать, обратившись:

  • в инспекцию по труду;
  • в прокуратуру;
  • в судебные органы.

О том, как можно избежать увольнения за прогулы и что делать, если уволили по такой статье, говорится в отдельной статье.

Выплаты при расчете

Если установлено, что сотрудник организации нарушил дисциплину, оснований лишать его законных выплат, все равно, нет. То есть, конечно, каких-то премий и особых компенсаций он, скорее всего, не получит. Но работодатель обязан выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

О том, выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении за прогул, рассказывается тут.

Таким образом, прогул – это серьезный дисциплинарный поступок, за который законодатель дает возможность наказать сотрудника очень серьезно – увольнением. Однако, в каждом конкретном случае, должна быть проведена серьезная проверка и должен быть оформлен ряд бумаг, содержание которых не будет вызывать сомнений, что работник нарушил закон.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-initsiative-rabotodatelya/za-distsiplinarnye-prostupki/za-progul

При увольнении по статье выплачивается ли компенсация за отпуск, зарплата, пособия?

Ст. 81 Трудового кодекса РФ устанавливает основания, по
которым работодатель может уволить сотрудника. Все их можно разделить на
«нейтральные» и «негативные». Условно.

Первые – те, которые никак не скажутся на карьере уволенного
в будущем. Например: сокращение численности штата или ликвидация организации.
Вторые – те, которые связаны с совершением дисциплинарных проступков.

Увольнение по «негативным» обстоятельствам

Что конкретно к этому относится? За что именно могут уволить
«по статье».

Обратимся к вышеназванной статье ТК РФ. В ней указано, что
начальство может выгнать сотрудника за следующее:

  1. Неоднократное неисполнение сотрудником своих обязанностей, предусмотренных трудовым или коллективным договором, должностной инструкцией, иными локальными правовыми актами. Основание действует, если у работника уже есть неснятое взыскание. Напомним, что оно считается неактуальным, если прошел год с момента вынесения предупреждения или выговора, либо руководитель снял взыскание по своей инициативе.
  2. Однократного грубого нарушения, к числу которых относятся: прогул; появление в состоянии опьянения – не важно, алкогольного, наркотического или токсического; разглашение тайны; совершение хищения или некоторых других преступлений (или административных правонарушений).
  3. Совершение аморального поступка сотрудником, реализующим воспитательные функции и так далее.

Полный перечень оснований можно посмотреть в ст. 81 ТК РФ.
Но, в рамках рассматриваемого вопроса, он не так важен. Интересно другое: сможет
ли сотрудник, уволенный по «негативным» основаниям, рассчитывать на получение
компенсации за отпуск, например?

Какие выплаты положены работнику, уволенному «по статье»?

Из чего вообще складывается сумма расчетных?

  1. Заработная плата, за время, которое было отработано, но не было оплачено.
  2. Компенсации за неиспользованный отпуск.
  3. Выплаты
    и пособия, предусмотренные локальными правовыми актами, в частности, коллективным договором.
  1. Заработной платы никто сотрудника лишить не может. Если человек заработал деньги, о которых договаривались стороны, то выплатить ему их должны. Не важно, что работника, в итоге, уличили в прогуле. За задержку и невыплату заработной платы предусмотрена ответственность, в том числе, и уголовная (ст. 145.1 УК РФ).
  2. Согласно положениям главы 19 ТК РФ, сотруднику полагается оплачиваемый отпуск, который предоставляется ежегодно. Величина выплат определяется, исходя из среднего заработка. Работнику запрещается не использовать отпуск два года подряд. Если возможности уйти отдыхать нет, как в случае с увольнением за прогул, например, то сотруднику обязаны выплатить компенсацию.

Таким образом, деньги за неиспользованный отпуск работодатель обязан отдать в любом случае.

Иные компенсации и премии

Что касается данных выплат, то нужно читать условия, при
которых они начисляются и выдаются. Нормы, регулирующие вопрос, содержатся, как
правило, в трудовом или коллективном договоре.

Скорее всего, если увольнение было осуществлено за прогул
или совершение иного дисциплинарного проступка, то работнику не стоит
рассчитывать на дополнительные деньги от работодателя. Не за что поощрять
нарушителя дисциплины.

Что делать, если выплата положена, но деньги не выдают?

Нужно жаловаться в компетентные органы, которыми являются:

Можно подготовить исковое заявление в суд.

Работодателя-нарушителя могут привлечь:

  • к административной ответственности;
  • к уголовной;
  • к гражданско-правовой – компания будет обязана выплатить сотруднику причитающиеся деньги, неустойку за задержку и, вероятно, компенсировать моральный вред.

Таким образом, при увольнении «по статье» (за прогул и по другим основаниям) всегда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Перечисление иных премий и пособий остается под вопросом. Каждый конкретный случай нужно разбирать отдельно: анализировать локальные акты компании.

Видео по теме

Что делать, если при увольнении не выплатили компенсацию:

Источник: http://trudyurist.ru/uvolnenii-po-state-kompensaciya/

Расчет заработной платы и компенсаций при увольнении за прогул в 2020 году

Расчет при увольнении за прогул

Даже тогда, когда увольнение работника происходит по его собственной вине, например, за прогул, работодатель по-прежнему обязан произвести окончательный расчет в полном объеме в день увольнение. Если все полагающиеся деньги и трудовую книжку сотрудник не получит вовремя, наниматель обязан будет выплачивать ему компенсацию за задержку выплат и документов. Давайте, выясним, сколько и за что должен заплатить подчиненному руководитель, если тот был уволен за прогул, и как произвести окончательный расчет при увольнении за прогул.

Читайте так же:  Увольнение по 17 статье из армии

Расчет при увольнении за прогул: выплата заработной платы

Зачастую работодатели, разочарованные поведением работника, допустившего неявку на рабочее место без уважительной причины, пытаются уменьшить сумму выплат при увольнении, но поступать так не стоит – если работник подаст в суд, судья будет на его стороне.

В качестве дисциплинарного наказания за прогул рабочего времени можно применить лишь одну меру взыскания – устный или письменный выговор или увольнение. Невозможно уволить сотрудника и при этом лишить его зарплаты. Поэтому в последний день работы (в день фактического увольнения) подчиненный должен получить заработную плату за фактически отработанное время, которое имело место после последней выплаты средств.

При этом дни прогула, естественно, оплачиваться не должны, но работодатель обязан в законном порядке зафиксировать факт прогула – издать акт о неявке на работу, сделать отметку в табеле учета времени, собрать комиссию, заручиться подписями свидетелей и объявить прогульщику об увольнении. Если упустить какой-то момент, грамотный подчиненный воспользуется моментом и подаст исковое заявление о восстановлении его на рабочем месте и выплате ему компенсации за вынужденный прогул.

Расчет заработной платы должен производиться на основании официального размера зарплаты, но закон позволяет в случае с прогулом брать за основу базовую ставку, без учета премий и прочих денежных поощрений.

Расчет при увольнении за прогул: прочие выплаты

Несмотря на то, что зарплату сотруднику, увольняемому по причине прогула, можно рассчитывать без учета премий и денежных поощрений, оплатить сверхурочные часы, ночные смены и осуществление должностных обязанностей в выходные и праздники работодатель обязан.

Если с сотрудником было заключено какое-либо дополнительное соглашение, согласно которому работник получает доплату к окладу, эти деньги тоже должны быть выплачены. К примеру, если в служебных целях был взят в аренду личный автомобиль подчиненного, работодатель обязан при увольнении выплатить арендную плату за фактическое время эксплуатации машины в интересах предприятия.

Также, возможно, с сотрудником было заключено соглашение об использовании личного имущества в целях осуществления трудовых функций. К примеру, работник пользовался своим ноутбуком или принтером.

Если в трудовом договоре была предусмотрена оплата телефонной связи, возмещение расходов на проезд до места работы на общественном транспорте, компенсация бензина при разъездном характере работ, эти деньги также должны быть сотруднику перечислены в день увольнения.

Расчет при увольнении за прогул: компенсация неиспользованного отпуска

Если сотрудник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд, ему необходимо компенсировать оба отпуска.

Не важно, как был уволен сотрудник – по собственному желанию, по сокращению штата или численности сотрудников или за прогул – в любом случае ему должна быть выплачена компенсация, если он не успел воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отдых. Чтобы рассчитать, какую сумму необходимо выплатить сотруднику в счет неиспользованного отпуска, нужно следовать алгоритму:

1. Сперва вычисляем количество дней отдыха, которые подлежат компенсации:

ЧКД = ПЕО : 12 мес. х ЧОМ – ИДО,

где ЧКД – число компенсируемых дней отпуска;

ПЕО – продолжительность ежегодного отпуска (по закону – не менее 28 дней);

ЧОМ – число отработанных месяцев, за который отпуск еще не предоставлялся (если в месяце отработано менее 15 дней, или 14, в случае с февралем, месяц не учитывается; если отработано больше половины дней – месяц учитывается как полный);

ИДО – использованные ранее дни отпуска.

Если в итоге получилось дробное число, законодательство позволяет округлять его в пользу сотрудника, или не округлять совсем – отбрасывать дробную часть, ухудшая положение работника, нельзя.

2. Далее, вычисляем сумму среднедневного дохода:

СДЗ = ФВЗГ : 12 мес. : 29.3,

где СДЗ – средний дневной заработок;

ФВЗГ – фактически выплаченная зарплата за год;

12 мес. – если сотрудник трудился более года;

29.3 – среднее число дней в месяце (по Трудовому Кодексу).

3. Наконец, определяем размер компенсации за упущенную возможность отдохнуть:

КНЕО = ЧКД х СДЗ,

где КНЕО – компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск;

ЧКД – число компенсируемых дней отпуска (пункт 1);

СДЗ – средний дневной заработок (пункт 2).

Законодательные акты по теме (ТК РФ)

ст. 209 ТК РФ Определение прогула
ст. 193 ТК РФ О сроке давности проступка со дня прогула
ст. 121 ТК РФ О том, что дни прогула не засчитываются в отпуск

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель понизил оклад сотрудника, уволенного за прогул, после чего выплатил ему не всю заработанную сумму в последний день увольнения.

Комментарий: Поступать подобным образом запрещено законом. Даже если сотрудник уволен за прогул, он имеет право получить выплату за работу, исходя из привычного оклада.

Ошибка: Работодатель не учитывал дни прогула при расчете выплат в день увольнения – ни при вычислении зарплаты, ни при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Комментарий: Дни прогула действительно не учитываются при расчете зарплаты за фактически отработанное время, но принимаются во внимание при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответы на распространенные вопросы про расчет при увольнении за прогул

Вопрос №1: В локальных нормативных актах компании зафиксирован порядок предоставления ежегодного основного отпуска, согласно которому сотрудники имеют право отдыхать в течение 35 календарных дней, а не 28 дней. Будут ли лишние 7 дней компенсированы при увольнении, если сотрудник уволен за прогул?

Ответ: Компенсации подлежат установленные законом дни ежегодного отпуска или то количество дней, которое указано в трудовом договоре с сотрудником. Бывает, что по закону положено предоставлять работнику удлиненный отпуск – тогда компенсируется большее число дней.

Вопрос №2: Нужно ли выплачивать какие-либо компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник допустил прогулы сразу после окончания его ежегодного отпуска, то есть вообще не появился на рабочем месте после оплачиваемого отдыха?

Читайте так же:  Должники у приставов по фамилии алименты

Ответ: Нет, в данной ситуации работодатель ничего не должен своему сотруднику в плане компенсации отпуска.

Источник: http://rabotniky.com/raschet-pri-uvolnenii-za-progul/amp/

Выплачивают ли зарплату, если увольняют по статье? Какие еще выплаты положены в этом случае?

Трудовое законодательство позволяет прекращать служебные взаимоотношения сторон по различным основаниям. Инициатором расторжения трудового договора может выступать как сотрудник, так и наниматель. В ряде случаев причиной увольнения являются неправомерные или виновные действия работника. В этой статье поговорим о том, какие выплаты полагаются лицу, увольняемому «по статье», на что оно может рассчитывать, а о каких суммах придется забыть.

В каких случаях увольняют подобным образом?

Видео (кликните для воспроизведения).

Увольнение по статье подразумевает прекращение трудовых взаимоотношений сторон, инициатором которого выступает работодатель.

Помимо нейтральных для репутации работника причин расторжения трудового договора, таких как увольнение в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией компании, сменой собственника имущества предприятия, статья 81 ТК РФ предусматривает в качестве оснований для увольнения виновные действия сотрудника, среди которых:

  • подтвержденный аттестацией факт несоответствия лица должности, которую он занимает на предприятии;
  • неисполнение работником, ранее привлеченным к дисциплинарной ответственности, своей трудовой функции;
  • прогул;
  • выход на работу в состоянии опьянения;
  • разглашение государственной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, которая стала известна сотруднику в связи с осуществлением им трудовой функции;
  • приговор суда, которым установлен факт совершения сотрудником по месту работы хищения, растраты, умышленного повреждения, уничтожения имущества;
  • нарушение правил охраны труда при условии наступления тяжких последствий или угрозы их возникновения;
  • действия, в результате которых работодатель утратил доверие к сотруднику, обслуживающему денежные или товарные ценности;
  • непредотвращение конфликта интересов;
  • непредоставление или предоставление недостоверных сведений о доходах и имущественных обязательствах (при необходимости их предоставления);
  • совершение аморального проступка сотрудником, на которого возложено выполнение воспитательной функции;
  • предоставление недостоверных сведений при приеме на работу.

Какие выплаты предусмотрены при расчете в этом случае?

Любой работник, независимо от основания прекращения трудовых взаимоотношений с нанимателем, имеет право на получение в день увольнения следующих выплат:

Выплачивают ли зарплату?

Российское законодательство гарантирует каждому право на труд и на своевременную оплату труда (статья 37 Конституции РФ). Заработная плата работников может рассчитываться на основании тарифной ставки или оклада.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ в день прекращения служебных взаимоотношений наниматель обязан выплатить увольняемому сотруднику заработную плату, размер которой будет пропорционален количеству отработанных в месяце увольнения дней.

Случается и такое, что работодатель отказывается выплачивать зарплату при увольнении, в этом случае сотруднику важно знать о том, куда обратиться и как подать заявление в суд.

Положена ли компенсация за отпуск?

По общему правилу, работодатель обязан компенсировать увольняемому сотруднику неиспользованные им отпускные дни.

Выплата производится в следующих случаях:

  • если трудовой договор расторгается в год, в котором работником не были использованы дни отпуска;
  • если у лица имеются неиспользованные отпускные дни за предыдущие годы.

В первом случае сумма компенсации рассчитывается исходя из фактически отработанного периода времени, во втором – за основу берутся предусмотренные законодательством 28 дней.

Определенным категориям лиц законодатель предоставляет дополнительные дни отпуска (например, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, государственным служащим и т. п.).

При расчете компенсации за непредоставленные отпускные дни необходимо руководствоваться не фактической заработной платой сотрудника, а расчетом средней зарплаты в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Расчет оставшихся к моменту прекращения трудовых отношений дней отпуска производится в соответствии со следующей формулой:

Отпуск некоторых категорий работников исчисляется в рабочих днях (не в календарных):

  • лиц, работающих на основании срочного трудового соглашения, период действия которого не превышает 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ);
  • сезонных сотрудников (ст. 295 ТК РФ).

Статья 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Если к моменту увольнения сотрудник проработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывается при расчете неиспользованных дней отпуска, если больше – учитывается (о том, как считать компенсацию за отпуск при увольнении, в том числе если сотрудник отработал меньше года, читайте тут).

Если на момент увольнения работник использовал полностью или частично предоставляемые ему в соответствии с законодательством дни отдыха, то работодатель вправе удержать выплаченные ему отпускные, исходя из отработанного периода и количества отгулянных и оставшихся дней.

О подаче заявления на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск читайте здесь, а в этой статье говорится о том, что делать, если компенсация не была выплачена.

На что рассчитывать не стоит?

Прямо в законодательстве таких ограничений не предусмотрено, поэтому нужно обращаться к локальным нормативным актам, действующим на предприятии.

Обычно практика складывается так — в случае прекращения трудовых взаимоотношений сторон в связи с виновными действиями сотрудника работодатель не обязан выплачивать ему:

  • выходное пособие;
  • отсутпные;
  • компенсационные выплаты;
  • выплаты в соответствии с принятой на предприятии системой премирования (когда выплачивается премия при увольнении?).

Как и когда выплачивается расчет?

Трудовое законодательство императивно предписывает нанимателю произвести окончательный расчет с увольняемым сотрудником в последний день работы.

Каких-либо исключений для лиц, служебные отношения с которыми прекращаются в связи с их виновными действиями, не предусмотрено.

Любой сотрудник, независимо от того, был ли он уволен в связи ликвидацией компании, по сокращению, из-за совершения им виновных действий или по собственной инициативе, имеет право на получение полного расчета при расторжении трудового договора (какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию?).

И хотя на отступные, выходное пособие и прочие компенсационные платежи рассчитывать такому лицу не приходится, оно наравне с остальными имеет право на получение заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованные дни отдыха.

Читайте так же:  Подала исковое заявление на алименты


Источник: http://otrude.com/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/po-state/

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул

Компенсация за неиспользованный отпуск работнику положена, поскольку она выплачивается независимо от оснований увольнения .

В стаж работы, дающий право на отпуск, время отсутствия на работе без уважительных причин не включается . Поэтому посчитайте количество месяцев и дней стажа без учета дней пропуска (в календарных днях). Затем округлите полученный результат до целого числа месяцев. При этом излишки, составляющие менее 15 дней, при подсчете не учитывайте, а излишки, составляющие 15 дней и более, округлите до полного месяца .

Например, если сотрудница отработала 7 месяцев и 15 дней, то компенсация ей все равно полагается за 8 месяцев, из расчета 2,33 дня за каждый месяц отпуска .

Поскольку расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок рассчитывается по формуле :

Средний дневной заработок = сумма выплат / (29,3 х Кол-во полностью отработанных месяцев + Кол-во к.д. в не полностью отработанных месяцах)

Затем средний дневной заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска.

Напоминаем, что правильно и быстро рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении поможет наш калькулятор.

Источник: http://glavkniga.ru/forum/topic/2043

Расчет заработной платы и компенсаций при увольнении за прогул в 2020 году

Даже тогда, когда увольнение работника происходит по его собственной вине, например, за прогул, работодатель по-прежнему обязан произвести окончательный расчет в полном объеме в день увольнение. Если все полагающиеся деньги и трудовую книжку сотрудник не получит вовремя, наниматель обязан будет выплачивать ему компенсацию за задержку выплат и документов. Давайте, выясним, сколько и за что должен заплатить подчиненному руководитель, если тот был уволен за прогул, и как произвести окончательный расчет при увольнении за прогул.

Расчет при увольнении за прогул: выплата заработной платы

Зачастую работодатели, разочарованные поведением работника, допустившего неявку на рабочее место без уважительной причины, пытаются уменьшить сумму выплат при увольнении, но поступать так не стоит – если работник подаст в суд, судья будет на его стороне.

В качестве дисциплинарного наказания за прогул рабочего времени можно применить лишь одну меру взыскания – устный или письменный выговор или увольнение. Невозможно уволить сотрудника и при этом лишить его зарплаты. Поэтому в последний день работы (в день фактического увольнения) подчиненный должен получить заработную плату за фактически отработанное время, которое имело место после последней выплаты средств.

При этом дни прогула, естественно, оплачиваться не должны, но работодатель обязан в законном порядке зафиксировать факт прогула – издать акт о неявке на работу, сделать отметку в табеле учета времени, собрать комиссию, заручиться подписями свидетелей и объявить прогульщику об увольнении. Если упустить какой-то момент, грамотный подчиненный воспользуется моментом и подаст исковое заявление о восстановлении его на рабочем месте и выплате ему компенсации за вынужденный прогул.

Расчет заработной платы должен производиться на основании официального размера зарплаты, но закон позволяет в случае с прогулом брать за основу базовую ставку, без учета премий и прочих денежных поощрений.

Расчет при увольнении за прогул: прочие выплаты

Несмотря на то, что зарплату сотруднику, увольняемому по причине прогула, можно рассчитывать без учета премий и денежных поощрений, оплатить сверхурочные часы, ночные смены и осуществление должностных обязанностей в выходные и праздники работодатель обязан.

Если с сотрудником было заключено какое-либо дополнительное соглашение, согласно которому работник получает доплату к окладу, эти деньги тоже должны быть выплачены. К примеру, если в служебных целях был взят в аренду личный автомобиль подчиненного, работодатель обязан при увольнении выплатить арендную плату за фактическое время эксплуатации машины в интересах предприятия.

Также, возможно, с сотрудником было заключено соглашение об использовании личного имущества в целях осуществления трудовых функций. К примеру, работник пользовался своим ноутбуком или принтером.

Если в трудовом договоре была предусмотрена оплата телефонной связи, возмещение расходов на проезд до места работы на общественном транспорте, компенсация бензина при разъездном характере работ, эти деньги также должны быть сотруднику перечислены в день увольнения.

Расчет при увольнении за прогул: компенсация неиспользованного отпуска

Если сотрудник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд, ему необходимо компенсировать оба отпуска.

Не важно, как был уволен сотрудник – по собственному желанию, по сокращению штата или численности сотрудников или за прогул – в любом случае ему должна быть выплачена компенсация, если он не успел воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отдых. Чтобы рассчитать, какую сумму необходимо выплатить сотруднику в счет неиспользованного отпуска, нужно следовать алгоритму:

1. Сперва вычисляем количество дней отдыха, которые подлежат компенсации:

ЧКД = ПЕО : 12 мес. х ЧОМ – ИДО,

где ЧКД – число компенсируемых дней отпуска;

ПЕО – продолжительность ежегодного отпуска (по закону – не менее 28 дней);

ЧОМ – число отработанных месяцев, за который отпуск еще не предоставлялся (если в месяце отработано менее 15 дней, или 14, в случае с февралем, месяц не учитывается; если отработано больше половины дней – месяц учитывается как полный);

ИДО – использованные ранее дни отпуска.

Если в итоге получилось дробное число, законодательство позволяет округлять его в пользу сотрудника, или не округлять совсем – отбрасывать дробную часть, ухудшая положение работника, нельзя.

2. Далее, вычисляем сумму среднедневного дохода:

СДЗ = ФВЗГ : 12 мес. : 29.3,

где СДЗ – средний дневной заработок;

ФВЗГ – фактически выплаченная зарплата за год;

12 мес. – если сотрудник трудился более года;

29.3 – среднее число дней в месяце (по Трудовому Кодексу).

3. Наконец, определяем размер компенсации за упущенную возможность отдохнуть:

КНЕО = ЧКД х СДЗ,

где КНЕО – компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск;

Читайте так же:  Деньги на зарплатную карту в кредит

ЧКД – число компенсируемых дней отпуска (пункт 1);

СДЗ – средний дневной заработок (пункт 2).

Законодательные акты по теме (ТК РФ)

ст. 209 ТК РФ Определение прогула
ст. 193 ТК РФ О сроке давности проступка со дня прогула
ст. 121 ТК РФ О том, что дни прогула не засчитываются в отпуск

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель понизил оклад сотрудника, уволенного за прогул, после чего выплатил ему не всю заработанную сумму в последний день увольнения.

Комментарий: Поступать подобным образом запрещено законом. Даже если сотрудник уволен за прогул, он имеет право получить выплату за работу, исходя из привычного оклада.

Ошибка: Работодатель не учитывал дни прогула при расчете выплат в день увольнения – ни при вычислении зарплаты, ни при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Комментарий: Дни прогула действительно не учитываются при расчете зарплаты за фактически отработанное время, но принимаются во внимание при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответы на распространенные вопросы про расчет при увольнении за прогул

Вопрос №1: В локальных нормативных актах компании зафиксирован порядок предоставления ежегодного основного отпуска, согласно которому сотрудники имеют право отдыхать в течение 35 календарных дней, а не 28 дней. Будут ли лишние 7 дней компенсированы при увольнении, если сотрудник уволен за прогул?

Ответ: Компенсации подлежат установленные законом дни ежегодного отпуска или то количество дней, которое указано в трудовом договоре с сотрудником. Бывает, что по закону положено предоставлять работнику удлиненный отпуск – тогда компенсируется большее число дней.

Вопрос №2: Нужно ли выплачивать какие-либо компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник допустил прогулы сразу после окончания его ежегодного отпуска, то есть вообще не появился на рабочем месте после оплачиваемого отдыха?

Ответ: Нет, в данной ситуации работодатель ничего не должен своему сотруднику в плане компенсации отпуска.

Источник: http://rabotniky.com/raschet-pri-uvolnenii-za-progul/

Статьи ТК РФ регулирующие увольнение за прогул. Сколько прогулов нужно для увольнения?

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без наличия уважительной причины. Сколько прогулов нужно для увольнения, статьи ТК РФ не устанавливают, так как такое нарушение даже при однократном варианте может привести к расторжению трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя. Этот момент прописан в 6 пункте 81 статьи. При таком увольнении требуется соблюдать все основные правила и учитывать нюансы, что позволит произвести процедуру правильно.

Прогул

Увольнение сотрудника возможно и за один прогул, что указано в 81 статье. Расторгнуть с работником контракт или договор можно по нескольким вариантам прогула. Например, однократного или систематического нарушения. Стоит учесть, что прогулом является отсутствие на рабочем месте в течение всей смены или трудового дня, без учета их продолжительности. Также под основание прогула попадает отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд.

Вынужденный прогул обычно считается виной работодателя, но бывают и случаи, когда отсутствие возникает по независящим от сторон причинам. Важным моментом считается наличие доказательств о том, что прогул действительно был обоснованным.

Регламент увольнения за прогул и все особенности прописаны в нескольких нормативных документах, в том числе в Постановлении №1 «утверждение форм документации при учете и оплате труда».

В трудовом кодексе РФ регламент прогула и увольнения прописан в следующих статьях:

Среди дисциплинарных наложений увольнение не является единственным. Взыскание может проявиться в виде предупреждения или выговора любого характера.

Для любого дисциплинарного взыскания работодателю потребуется подготовить все документы, которые будут подтверждать однократное или многократное нарушение. Это момент является наиболее важным, так как в противоположном случае суд может отменить увольнение по причине недостаточных оснований для расторжения трудового договора.

Увольнение

Увольнение за прогул является крайней мерой дисциплинарного взыскания. При такой процедуре имеется несколько этапов обязательного характера, которые считаются необходимыми для полной правомерности увольнения. Основные этапы определяются по нескольким фактам – проступок – взыскание – оформление увольнения – расчет и запись в трудовую.

Для законности процедуры придется учесть все моменты и полноценно провести все этапы увольнения за прогул.

У процесса много особенностей относительно датировки событий, а также по оформлению документации.

Сроки, даты и документация

Вся документация должна быть оформлена правильно и своевременно. Последний момент важен по причине установки сроков на дисциплинарное взыскание из-за прогула. Если имеется систематическое нарушение, то документы также должны это подтверждать.

Получается, что уволить сотрудника за прогул можно только в течение месяца после совершения нарушения. За этот период должны быть оформлены все необходимые документы:

  • акт о нарушении с фиксацией времени прогула и докладная от непосредственного начальника работника;
  • объяснительная или акт о ее отсутствии;
  • акт о наложении дисциплинарного взыскания любого характера из-за установленной причины в виде прогула или прогулов;
  • приказ об увольнении на основании дисциплинарного взыскания

При расчете с сотрудником трудовая выдается на руки с указанием основания увольнения.

Если работник имеет длительный прогул и не выходит на работу, то работодателю потребуется отправить уведомление об увольнении с помощью почты или курьера. После этого при расчете необходимо отправить уведомление о получении трудовой в отделе кадров. Такая процедура позволяет соблюсти все нормы трудового права. При расчете с сотрудником выплачиваются все суммы за отработанный период, которые необходимы по контракту или договору.

По статьям ТК РФ увольнение за прогул возможно даже при единичном нарушении, но придется соблюдать установленную законом процедуру. Все факты прогула должны быть зафиксированы в специальных актах. Только при таком варианте увольнение будет обоснованным. Если прогул осуществлен по уважительной причине, то уволить за него нельзя. Но для уважительной причины потребуются доказательства.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/stati-tk-rf-reguliruyushhie-uvolnenie-za-progul-skolko-progulov-nuzhno-dlya-uvolneniya

Увольнение по статье за прогул выплата расчетных
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here