Трудовые споры научная статья

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Трудовые споры научная статья". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Статьи по предмету Трудовое право

Наша компания оказывает помощь по написанию курсовых и дипломных работ, а также магистерских диссертаций по предмету Трудовое право, предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. На все работы дается гарантия.

  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Источник: http://justicemaker.ru/view-article.php?id=20&art=2293

Новый научный подход к изучению правового регулирования рассмотрения и разрешения трудовых споров (Морозов П.Е.)

Дата размещения статьи: 11.06.2015

В настоящее время в России возникла насущная необходимость реформирования трудового и гражданского процессуального законодательства о рассмотрении и разрешении трудовых споров. Это обстоятельство объясняется наличием ряда неразрешенных проблем в данной области, которые имеют как научно-теоретический, так и сугубо прикладной, правоприменительный характер. Причем они тесно взаимосвязаны друг с другом ввиду того, что пробелы в законодательстве порождают вопросы в науке трудового и науке гражданского процессуального права.

Вместе с тем существующий научный подход к изучению проблем правового регулирования рассмотрения и разрешения трудовых споров носит сугубо «процессуальный» характер. Иными словами, акцент приходится на процессуальные нормы трудового права и нормы гражданского процессуального права. Представляется, что именно поэтому наука не в состоянии дать адекватный ответ практикам правоприменения, так как она превращается в «чистую» науку, то есть систему научных знаний, существующих самих по себе, то есть в отрыве от практики. Это, естественно, ограничивает ее предназначение — выработку рекомендаций по совершенствованию как законодательства, так и правоприменения. Примером тому может служить имеющая уже длительную историю дискуссия о наличии или отсутствии трудового процессуального и трудового процедурно-процессуального права .
———————————
См.: Передерин С.В. Процедурно-процессуальные правовые средства и способы обеспечения трудовых прав работников: Дис. . д-ра юрид. наук. Воронеж, 2001; Турина Ю.О. Проблемы трудового процессуального права как самостоятельной отрасли российского права: Дис. . канд. юрид. наук. Барнаул, 2006; Громошина Н.А. Дифференциация и унификация в гражданском судопроизводстве: Дис. . д-ра юрид. наук. М., 2010.

1. Проблема отсутствия легального определения трудового спора

Современное трудовое законодательство не содержит понятия трудового спора, что приводит к тому, что оно толкуется чисто субъективно, в зависимости от взглядов того или иного ученого. Это снижает эффективность применения нормативных актов, так как развитая юридическая техника — это один из способов их оптимального использования.
Необходимо отметить, что настоящее время в науке трудового права господствует концепция, в соответствии с которой существенным признаком, определяющим трудовой спор, является обращение сторон в юрисдикционный орган .
———————————
См.: Богданов Ю.А. Трудовые споры: правозащитная работа профсоюза. М.: Соц. защита, 2000; Ершов В.В. Трудовые споры. М.: Рос. прав. акад. Минюста РФ, 1998; Фасин Я.В. Трудовые споры и порядок их разрешения. М.: Лаборатория книги, 2010; Курушин А.А. Трудовые споры: понятие, структура, виды, подведомственность: Дис. . канд. юрид. наук. Ульяновск, 2003; Прасолова И.А. Трудовые конфликты и трудовые споры по российскому праву: Дис. . канд. юрид. наук. Барнаул, 2005; Миронова А.И. Трудовые споры о прекращении трудового договора: теоретические и практические аспекты: Дис. . канд. юрид. наук. М., 2007; Тойжанов Р.К. Трудовые споры и порядок их разрешения: Дис. . канд. юрид. наук. Бишкек, 2001.

На наш взгляд, этот подход противоречит ст. 398 ТК РФ, где указывается, что день начала коллективного трудового спора — день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем), в соответствии со ст. 400 ТК РФ, своего решения .
———————————
Собрание законодательства РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.

В свою очередь, в ст. 79 Закона Китайской Народной Республики «О труде» отмечается, что после возникновения трудового спора стороны могут подавать заявление об урегулировании спора в комиссию по примирению трудовых споров данного учреждения; если примирение не достигнуто и одна из сторон потребует арбитражного разбирательства, она может обратиться в арбитражную комиссию по трудовым спорам с просьбой об арбитражном разбирательстве .
———————————
Закон Китайской Народной Республики (КНР) «О труде». Принят на 8-м заседании Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей 8-го созыва 5 июля 1994 г., введен в действие с 1 января 1995 г.

Анализ статей этих двух нормативных актов позволяет сделать вывод о том, что казахские и китайские законодатели не указывают на обращение в юрисдикционные органы как на признак трудового спора.
Следующий шаг по использованию нового научного метода состоит в обращении к разработкам филологической науки.
Так, «под спором понимается всякое столкновение мнений, разногласие в точках зрения по какому-либо вопросу, предмету, борьба, при которой каждая из сторон отстаивает свою правоту» .
———————————
Введенская Л.А., Павлова Л.Г. Культура и искусство речи. Современная риторика. Ростов н/Д: Феникс, 1998. С. 398.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что столкновение мнений возможно и без юрисдикционных органов.
На наш взгляд, оптимальным решением проблемы пробельности трудового законодательства России по вопросу определения трудового спора будет являться использование позитивного опыта Казахстана.

2. Проблема неэффективности концепции динамики возникновения трудового спора

В настоящее время в науке трудового права признанной является концепция динамики возникновения трудового спора.
Так, по мнению В.Н. Толкуновой и И.О. Снигиревой, «индивидуальный трудовой спор возникает не сразу. Динамика его развития начинается с действия (или бездействия) правообязанного субъекта трудового права по применению нормы трудового законодательства. Второй ступенью в этой динамике является различная оценка сторонами указанного действия (или бездействия). Действия могут быть правомерными (так считает одна сторона) и неправомерными, то есть трудовым правонарушением (так считает другая сторона). Третья ступень — попытка сторон урегулировать самим при непосредственных переговорах возникшие разногласия. И когда это не удается, то разногласия переносятся в юрисдикционный орган, возникает трудовой спор» .
———————————
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. 6-е изд. М.: Проспект, 2006. С. 800.

По нашему мнению, эта концепция уже является архаичной и требует своего реформирования, а возможно, и замены.
В качестве аргументации этой позиции можно вновь привести положения ст. 398 ТК РФ, где возникновение коллективного трудового спора не связано с обращением в юрисдикционный орган.

3. Проблема отсутствия легального закрепления принципов рассмотрения и разрешения трудовых споров

Теоретики права исходят из того, что «сущность права выражается в законодательстве через принципы права. Таким образом, обеспечивается формирование правового закона, под которым предлагается понимать официально признанный, общеобязательный нормативный правовой акт, основанный на принципах права как общих нормах права, применяющий их к регулированию конкретных общественных отношений» .
———————————
Сидоркин А.С. Принципы права: понятие и реализация в российском законодательстве и судебной практике: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 2010. С. 8.

Обосновывается идея о том, что принципы могут быть закреплены в законе, а могут выводиться из норм нормативно-правовых актов.
На наш взгляд, принципы рассмотрения и разрешения трудовых споров должны закрепляться в ТК РФ по следующим причинам:
— устранение волюнтаристского подхода (в настоящее время каждый ученый предлагает свою классификацию принципов);
— четкость процесса рассмотрения трудовых споров, необходимая для придания определенности в данных вопросах, что важно с точки зрения защиты трудовых прав.
Использование нового научного метода в этой связи будет состоять в обращении к законодательству государств Азиатского региона.
Так, в Законе КНР «О труде» в ст. 78 отмечается, что решение трудового спора должно проходить на основе принципов законности, справедливости, своевременности рассмотрения, отстаивания в соответствии с законом законных прав и интересов сторон в трудовом споре.

Читайте так же:  Восстановление после умственной работы

4. Проблема противоречивости трудового законодательства, гражданского процессуального законодательства и постановлений Пленума Верховного Суда РФ

Кроме того, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также употребляется дефиниция «трудовое правоотношение».
———————————
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 6; 2010. N 11.

Это свойственно и Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (в ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (п. 1).
———————————
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (в ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. N 1; 2010. N 11.

Думается, что по данному вопросу в ГПК РФ необходимо внести изменения — использовать термин «трудовые отношения». Тем более что в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» уже употребляется термин «трудовые отношения» (п. 1).
———————————
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2014. N 4. В нем уже употребляется термин «трудовые отношения».

5. Проблема недостаточно эффективного использования решений Конституционного Суда РФ в вопросах определения принципов трудового права

В науке трудового права существует общепринятая позиция, что в ст. 37 Конституции РФ закрепляется свобода труда, которая отличается от права на труд прежде всего тем, что право подразумевает гарантии своей реализации, а свобода — нет.
Однако подобный подход вряд ли является обоснованным в аспекте решений Конституционного Суда РФ.
Так, в Определении Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации» отмечается, что нормативное положение абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ не может расцениваться как нарушающее равенство граждан при осуществлении ими права на труд и, следовательно, отсутствуют основания для принятия запроса Амурского городского суда Хабаровского края к рассмотрению.
———————————
Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации» // Вестник Конституционного Суда РФ. 2007. N 6.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что Конституционный Суд считает, что в ст. 37 Конституции РФ закрепляется право на труд, а не свобода труда.
Это решение имеет последствия не только для науки трудового права, но и для законодательства.
В первом случае, учитывая статус Конституционного Суда РФ, теперь можно с уверенностью утверждать, что в трудовом праве есть принцип «права на труд», а не принцип свободы труда.
Следовательно, ст. 2 ТК РФ, где отмечается, что «основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности», является не соответствующей Конституции РФ.

6. Проблема несовершенства юридической техники

7. Проблема необоснованности ряда концепций классификации трудовых споров

Библиография:

Источник: http://xn—-ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai/article/61

Трудовые споры научные статьи

Конечно, работодателю приходится составлять в основном не иски, а отзывы на них, так называемые возражения на иск, которые оформляются в письменной форме и представляются истцу-работнику и суду.

В Трудовом кодексе Российской Федерации, вступившем в законную силу 1 февраля 2002 года, индивидуальным трудовым спорам посвящена глава 60 (ст. 381 — 397) и предусматривается защита прав работников и работодателей, как в суде, так и при помощи особых органов, созданных специально с целью разрешения трудовых споров См.: Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. М., 2002.
Статья посвящена исследованию процессуальных и материальных проблем правового регулирования индивидуальных трудовых споров в современной России. Особое место отведено вопросам: территориальной подсудности, процессуальным срокам (в т.ч. срокам рассмотрения трудовых споров и срокам обращения в суд), различным видам доказательств и доказывания при рассмотрении трудовых споров в судах общей юрисдикции. При этом обращается внимание на трудности, с которыми сталкивается работник при предоставлении доказательств (в том числе письменных, документальных, свидетельских и т.д.). Раскрываются также несовершенства законодательного установления порядка увольнения работников, которые мешают ему признать в суде увольнение незаконным и восстановиться на работе.

Статьи и книги по теме: «Трудовое право»

На основании такого удостоверения судебные приставы в принудительном порядке приводят в исполнение решение КТС, если работник обратится к ним в течение трех месяцев со дня его получения. Даже если на удостоверении будет стоять печать организации, а не КТС, это не помешает судебным приставам работать, что подтверждается и судебной практикой.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Исходя из рассмотрения существующей научно-правовой позиции по данному вопросу и сложившейся правоприменительной практики, полагаем, нынешнее законодательно закрепленное определение не соответствует современным реалиям развития трудовых правоотношений.

В правовом государстве требуется обеспечить права и свобо­ды граждан, в том числе и в сфере труда, верховенство закона и социальной справедливости, равную ответственность каждого трудящегося, их трудовых коллективов за порученную работу. Характеризуются особенности трудового спора, а также порядок и стадии его рассмотрения. Рассматриваются некоторые проблемные вопросы трудовых споров и особенности их разрешения комиссией по трудовым спорам и судом.The authors of the article analyze the concepts of labour conflict and labour dispute. Characterize the features of labour dispute as well as the procedure and stages in its proceedings.

Ставцева, — это установленные государством и закрепленные в правовых актах средства и способы, с помощью которых осуществляется охрана трудовых прав и законных интересов, предусмотренных законодательством, соглашениями и договорами о труде» См.: Ставцева А.И. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров / В кн.: Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации / Отв.ред.проф. Ю.П. Юрловский. М., 2002.

Какова роль вступивших в силу 29 марта поправок в закон в арбитраже и в каком направлении будет развиваться система третейского разбирательства дальше, читайте в интервью с вице-президентом ТПП РФ.

Читайте так же:  Срок действия дисциплинарного взыскания

Обобщение практики рассмотрения социально-трудовых споров за 2012 год

Последние, в свою очередь, всегда играли основополагающую роль в жизни общества. На сегодняшний день трудовые правоотношения переходят в новую фазу. Впервые в России принят Трудовой кодекс, который защищает в равной степени, как интересы работника, так и интересы работодателя (хотя на практике можно наблюдать совершенно иную картину). В этих условиях правовой институт, регулирующий сферу разрешения индивидуальных трудовых споров, отражает особенности защиты интересов сторон в условиях рыночной экономики. Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Следовательно, напрашивается вывод, что субъектами индивидуального трудового спора являются, кроме работников, лица, которые еще или уже не являются субъектами трудового правоотношения.

The authors of the article analyze the concepts of labour conflict and labour dispute. Characterize the features of labour dispute as well as the procedure and stages in its proceedings. Emphasize some problematic issues of considering labour disputes and certain aspects of its resolving by labour dispute commission and in court.

В настоящий период на многих производствах страны количе­ство трудовых правонарушений увеличилось, особенно при пере­водах на другую работу и увольнениях работников. Они участи­лись особенно в отношении женщин и несовершеннолетних, кото­рых первыми увольняют. Этому способствуют проявление на производстве группового эгоизма, не учитывающего общественные интересы, законные права и льготы этих категорий трудящихся, а также все ухудшающаяся пропаганда трудового законодательства и его усвоение работодателями, многие из которых просто его иг­норируют и не несут за это ответственности. В подобной ситуации следует активизировать защитную функцию профсоюзов на всех уровнях и особенно на уровне организации.
Студенты больших городов не слишком заботятся о здоровье и мало применяют знания по теме на практике. Таковы данные опроса, проведенного в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и Перми.

Поэтому одним из субъектов индивидуального трудового спора следует называть не только работника, но и других субъектов правоотношений, тесно связанных с трудовыми» .

В отличие от процедуры рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, регламентированной законодательством многих западных стран, российское трудовое законодательство не уделяет должного внимания примирительным процедурам разрешения трудовых конфликтов.
Отметим, что пропуск срока на обращение довольно часто становится причиной отказа в удовлетворении иска (определения Рязанского областного суда от 30.03.2011 №33-530, Санкт-Петербургского городского суда от 24.03.2011 №33-4113/11, Кассационное определение Вологодского областного суда от 25.03.2011 №33-1279 и пр.).

Таким образом, основные особенности возникновения, рассмотрения и разрешения трудовых споров связаны со специфическими условиями становления рыночной экономики России, развитием трудового и процессуального законодательства.
Общие гарантии по защите гражданами своих прав и законных интересов закреплены в статьях 45 и 46 Конституции РФ. В соответствии с этими статьями каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Исковые и неисковые трудовые споры

В подтверждение вышесказанного приведем точку зрения И.А. Костян, которая, по нашему мнению, совершенно справедливо отмечала следующее: «…индивидуальные трудовые споры могут возникнуть в различные периоды производственно-трудовой деятельности. Они могут возникнуть в ходе заключения трудового договора, в том числе на стадии переговоров о трудоустройстве, в процессе обучения будущего работника, то есть в период, когда правоотношение еще не является трудовым. Они могут иметь место после прекращения трудового договора, а также в период существования трудовых правоотношений.

Согласно плану работы Тверского областного суда на первое полугодие 2013 г. составлен обзор судебной практики Тверского областного суда по рассмотрению в 2012 г. в апелляционном порядке социально-трудовых споров.

В то же время разрешение трудовых споров в рамках судебных процедур зачастую не является оптимальным для сторон средством разрешения конфликта и часто приводит к значительным судебным издержкам, волоките, наносит невосполнимый вред межличностным или деловым отношениям, а также придает нежелательную огласку обстоятельствам спора.

К сожалению, приходится констатировать факт, что белорусский законодатель до настоящего времени не предпринимал нормотворческих попыток по устранению сложившегося пробела в области правового регулирования субъектного состава индивидуальных трудовых споров.

Ключевые особенности трудовых споров

Лишь 17% жителей России не нуждаются в государственной поддержке. Но даже они признают необходимость регулирования социальной сферы. Граждане традиционно предъявляют государству широкий круг запросов. Что нужно, кому и в каких ситуациях, выяснили в Центре стратификационных исследований НИУ ВШЭ. По общему правилу, установленному ст. 28 ГПК РФ, иски о восстановлении нарушенного права подаются в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Однако законодатель предусмотрел исключение из этого правила для трудовых споров: иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца (ст. 29 ГПК РФ).

Правовое равенство субъектов правоотношений характеризуют уровень развития государства. Принцип равенства закреплен в ст. 19 Конституции России. В случае его несоблюдения государство гарантирует защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации, при этом каждый гражданин вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом [3].
Что касается такого нового для российской практики урегулирования споров института, как медиация, то одной из основных его задач является уменьшение нагрузки на судебную систему, содействие развитию деловых партнерских отношений и формирование этики и гармонических общественных отношений.

Конституция Российской Федерации, таким образом, закрепляет обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников, в том числе их трудовые права и законные интересы в области трудовых отношений. Следовательно, каждый работник, считающий свои права нарушенными, имеет право на квалифицированную юридическую помощь, и, прежде всего, на судебную защиту См.: Жуйков В.М. Теоретические и практические проблемы конституционного права на судебную защиту. 1997. С. 12.. «Защита трудовых прав субъектов трудовых правоотношений, — отмечает профессор А.И.

В статье анализируются понятия трудового конфликта и трудового спора. Характеризуются особенности трудового спора, а также порядок и стадии его рассмотрения. Рассматриваются некоторые проблемные вопросы трудовых споров и особенности их разрешения комиссией по трудовым спорам и судом.

В соответствии со статистическими данными областного суда за период с января по декабрь 2012 г. включительно судебной коллегией по гражданским делам Тверского областного суда рассмотрено в порядке апелляции 4315 гражданских дел, из которых 631 дело (14,62 % от общего числа) составляют социально-трудовые споры.

Наличие в организациях трудовых споров всегда отражает уровень соблюдения законодательства о труде, законности и сте­пень активности профсоюзов в осуществлении профсоюзного контроля за трудовым законодательством, позволяющего неза­медлительно реагировать на трудовые правонарушения. Проф­союзы и юридическая служба должны пропагандировать трудо­вое законодательство, обучать трудящихся «бороться культурно за законность». Федеральный закон «О профессиональных сою­зах, их правах и гарантиях деятельности» в ст. 23 предусмотрел право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров. Они могут участвовать в урегу­лировании коллективных трудовых споров (ст. 14).

Источник: http://resto-kupola.ru/administrativnye-dela/4712-trudovye-spory-nauchnye-stati.html

Понятие и содержание трудового спора

Дата публикации: 27.04.2017 2017-04-27

Статья просмотрена: 676 раз

Библиографическое описание:

Забулова К. Г., Кадыров А. Р. Понятие и содержание трудового спора // Молодой ученый. — 2017. — №17. — С. 165-167. — URL https://moluch.ru/archive/151/42762/ (дата обращения: 24.01.2020).

Споры между организациями и их сотрудниками случаются довольно часто. При возникновении конфликта у каждой стороны трудового спора, как правило, имеется целый ряд претензий, который они готовы предъявить друг другу. В большинстве случаев споры заканчиваются расторжением трудового договора.

Читайте так же:  Принуждение к увольнению жалоба

В то же время трудовое законодательство предусматривает целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда и не прибегая к увольнению работника.

Как мы знаем, трудовой спор — ϶ᴛᴏ разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.

Трудовой спор бывает:

Согласно статье 381 Трудового Кодекса Российской Федерации, под индивидуальным трудовым спором понимается — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. [1]

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В статье 398 Трудового Кодекса Российской Федерации, чётко дано определение коллективного трудового спора. Под ним понимается неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. [2]

Основными органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в соответствии со статьёй 382 Трудового Кодекса Российской Федерации являются: комиссия по трудовым спорам и суд, а также органы государственной инспекции труда (статьи 354–365 ТК РФ). [3]

Комиссия по трудовым спорам (КТС) создается на предприятии (организации) из равного числа представителей работников и работодателя. При этом представители работников избираются на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

Статья 385 ТК РФ предусматривает, что право работника на обращение в КТС возникает только после того, как он самостоятельно (или с участием своего представителя) не смог урегулировать свои разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. [4]

В ст. 385 ТК РФ не установлено, какие споры подведомственны КТС, но так как ст. 391 ТК РФ определяет компетенцию судов по рассмотрению трудовых споров, очевидно, что все остальные категории споров рассматриваются КТС (за исключением тех, по которым законом установлен специальный порядок). Таким образом, КТС рассматривает споры о признании недействительными условий трудового договора; рабочем времени; времени отдыха; об оплате труда; о гарантийных компенсационных выплатах и т. д.

Работник имеет право обратиться в КТС в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска указанного срока по уважительной причине он может быть продлен (восстановлен).

КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления в его присутствии или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь с его письменного согласия. В случае неявки работника (его представителя) на заседание КТС рассмотрение трудового спора откладывается. В случае его повторной неявки без уважительных причин КТС может снять вопрос с рассмотрения. Но работник сохраняет право подать новое заявление о рассмотрении трудового спора в пределах срока, установленного ТК РФ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Решение КТС принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В течение трех дней со дня принятия решения работник и руководитель организации получают надлежаще заверенные копии решения. Решение КТС может быть обжаловано в суд в течение 10 дней со дня вручения работнику и работодателю копии решения комиссии. Если решение комиссии не обжаловано, то оно должно быть исполнено работодателем в течение 3 дней после 10 дней, данных на обжалование.

В случае неисполнения решения в установленный срок КТС выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит принудительное исполнение решения КТС.

Основными способами разрешения коллективных трудовых споров законодательство предусматривает примирительные процедуры. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах

Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные ТК РФ, в случае необходимости они могут быть продлены при согласии сторон коллективного трудового спора.

Работники имеют право в установленном законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки.

Порядок разрешения коллективного трудового спора включает следующие этапы:

‒ рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией [5]

‒ рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии [6] предусматривает создание в течение трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора примирительной комиссии из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Стороны не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителя работников.

Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до трех рабочих дней, а коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства — в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

Если стороны не смогли достичь согласия в примирительной комиссии, они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Если примирительной комиссией составлен протокол разногласий, то не позднее следующего дня стороны коллективного трудового спора могут пригласить посредника.

При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника заключается соответствующее соглашение, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны в срок не более двух рабочих дней согласовать кандидатуру посредника. При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться за рекомендацией кандидатуры посредника в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. Если в течение указанного срока стороны коллективного трудового спора не достигли согласия относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора. Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон.

Читайте так же:  Как не платить алименты на ребенка

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон данного спора при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства — в срок до пяти рабочих дней со дня создания временного трудового арбитража или передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж.

Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора [7].

  1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора.
  2. Трудового Кодекса Российской Федерации, Статья 398. Основные понятия.
  3. Трудового Кодекса Российской Федерации, Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
  4. Трудового Кодекса Российской Федерации, Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам.
  5. Трудовой Кодекс Российской Федерации, Статья 401. Примирительные процедуры.
  6. Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 № 57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией».
  7. Трудовой Кодекс Российской Федерации, Статья 408. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора.

Источник: http://moluch.ru/archive/151/42762/

научная статья по теме КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР. МОЖНО ЛИ ОБОЙТИСЬ БЕЗ ПОСРЕДНИКА И ТРУДОВОГО АРБИТРАЖА? Металлургия

Цена:

Авторы работы:

Научный журнал:

Год выхода:

Текст научной статьи на тему «КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР. МОЖНО ЛИ ОБОЙТИСЬ БЕЗ ПОСРЕДНИКА И ТРУДОВОГО АРБИТРАЖА?»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР.

МОЖНО ЛИ ОБОЙТИСЬ БЕЗ ПОСРЕДНИКА И ТРУДОВОГО АРБИТРАЖА?

Н.А.Сущева, заведующая юридическим отделом ЦС ГМПР, главный правовой инспектор труда ГМПР

Отношения, складывающиеся в процессе труда между работодателем (владельцем средств производства) и наемными работниками, зачастую, что вполне естественно в силу расхождения интересов, носят противоречивый характер.

Эти противоречия, вызываемые нередко неверной оценкой или, точнее, переоценкой своих прав и возможностей, недостаточной правовой грамотностью или полным ее отсутствием, зачастую приводят к антагонистическим отношениям, моральным и материальным потерям сторон конфликта.

Действующая система разрешения коллективных трудовых споров призвана не допускать «горячих» споров, улаживать спорные проблемы «дозабастовоч-ными» методами. Одним из этих методов является трудовой арбитраж, к сожалению, еще не нашедший широкого применения на практике.

Российское законодательство о труде определяет два вида трудовых споров: индивидуальные и коллективные. Независимо от вида спора у них есть основание — конфликт интересов.

Когда противоречия между сторонами трудовых отношений обостряются настолько, что возникает угроза решения коллективных задач, можно говорить о назревании коллективного трудового спора.

Оценка масштабов коллективных трудовых споров в России довольно противоречива. По данным Роструда и официальной статистики, в 2011 г. их было всего семь. В то же время, по данным Центра социально-трудовых прав, зафиксировано 263 коллективных трудовых спора, из них 91 завершился забастовками.

Согласно ст. 398 Трудового кодекса РФ коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных 5 договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного ¡1 органа работников при принятии в организации ло-

кальных нормативных актов, содержащих нормы тру-£ дового права. Определение коллективного трудового по теме «Металлургия»

АБАКУМОВ Г.А., КОРНЕВ А.Н., ПАНОВА Ю.С., СУЩЕВ В.В., ЧЕРКАСОВ А.В. — 2012 г.

ГЛАДКОВ НИКОЛАЙ ГЕОРГИЕВИЧ — 2010 г.

ЕРМАКОВ ДМИТРИЙ НИКОЛАЕВИЧ, КУЗЬМИЩЕВ АЛЕКСАНДР ПЕТРОВИЧ, КУЛЬБОВСКАЯ НИНА КАРПОВНА, РАЗУМОВ АЛЕКСАНДР АЛЕКСАНДРОВИЧ — 2014 г.

Источник: http://naukarus.com/kollektivnyy-trudovoy-spor-mozhno-li-oboytis-bez-posrednika-i-trudovogo-arbitrazha

Индивидуальные трудовые споры как способ защиты трудовых прав

Дата публикации: 03.10.2016 2016-10-03

Статья просмотрена: 960 раз

Библиографическое описание:

Самойлова К. А. Индивидуальные трудовые споры как способ защиты трудовых прав // Молодой ученый. — 2016. — №19. — С. 250-253. — URL https://moluch.ru/archive/123/33999/ (дата обращения: 24.01.2020).

Ключевые слова: индивидуальный трудовой спор, Комиссия по трудовым спорам, медиация, работник, работодатель, Трудовой кодекс РФ

В современной действительности, динамично развивающиеся трудовые отношения имеют определенные правовые коллизии. То есть интересы работника и работодателя зачастую не совпадают. Этому способствует ряд причин. Зачастую различное толкование и применение норм трудового законодательства провоцирует конфликт между сторонами трудового договора, что и порождает возникновение индивидуальных трудовых споров.

Отношение к рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров со стороны судов всегда было особым. Эта категория дел по своей социальной значимости и сложности разрешения как материального, так и процессуального порядка всегда выделялась среди иных дел искового производства.

В настоящее время легальное определение индивидуального трудового спора закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее — ТК РФ, Трудовой кодекс РФ) [7]. Согласно статье 381 Трудового кодекса РФ под индивидуальным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В науке трудового права предлагается рассмотрение индивидуального трудового спора в трех взаимосвязанных аспектах:

 разногласие между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), которые приняты комиссией по трудовым спорам или судом);

 форма защиты нарушенного права, под которой понимается порядок урегулирования разногласий;

 подинститут трудового права как совокупности правовых норм, регламентирующих порядок урегулирования разногласий, возникших в процессе применения наемного труда [9, с. 9].

Как правило, причиной возникновения индивидуальных трудовых споров, в которых участниками являются работник и работодатель, является нарушение норм трудового договора, например, несоблюдение работодателем право работника на своевременную оплату труда, неверное толкование правовой нормы, что приводит работника к слабому знанию своих прав и обязанностей, неправомерное смещение с должности или увольнение работника и др.

Условиями возникновения таких споров могут быть различными.

К условиям экономического характера относятся финансовые трудности на предприятии, которые мешают полной и своевременной выплате заработной платы, предоставлению гарантий и льгот, недостаточность средств на охрану труда. Все эти условия могут привести к сокращению численности работников или прекращению существования организации, а, следовательно, к безработице [5, с. 46].

Особой самостоятельной разновидностью конфликтов в трудовом коллективе, которые зачастую и порождают индивидуальные трудовые споры, является моббинг.

В настоящее время, моббинг — это целенаправленное преследование или несправедливое отношение к работнику со стороны коллег или начальства, то есть травля сотрудника в коллективе, с целью его последующего увольнения. Моббинг делится на горизонтальный, который возникает среди работников одного уровня, и вертикальный, который возникает среди специалистов разных уровней. Причинами горизонтального моббинга становятся новички или более талантливые сотрудники, по отношению к которым может проявляться, например, игнорирование, сплетни, предоставление недостоверной информации. Чаще это исходит от более старых сотрудников, которые не хотят потерять свое рабочее место или от сотрудников, которые видят в своем коллеге соперника. Вертикальный моббинг встречается тогда, когда начальник по каким-либо причинам хочет уволить сотрудника, но не может это сделать законным способом. Поэтому он находит различные причины для травли работника, тем самым вынуждает его уйти по собственному желанию [2, с. 21].

Читайте так же:  Ип санитарная книжка

Причины и условия индивидуальных трудовых споров всегда порождают их разрешение, которое может происходить не только в судебном, но и внесудебном порядке. Среди последнего выделяют три пути решения: путем защиты трудовых прав в административном порядке, разрешения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам и посредством медиации.

Однако каждый из приведенных способов имеет не только свои плюсы, но и минусы, устранение которых необходимо для развития российского трудового законодательства и практики разрешения индивидуальных трудовых споров, не затрагивая судебную систему.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам регламентируется ТК РФ.

Необходимо отметить, что в компетенцию комиссий по трудовым спорам входят не все индивидуальные трудовые споры. Так, в соответствии со статьей 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения (например, ст. 379, 391 ТК РФ). Кроме того, обращение работника в комиссию по трудовым спорам не является обязательным шагом при разрешении индивидуального трудового спора. Согласно статье 391 ТК РФ работник может миновать обращение в комиссию по трудовым спорам и обратиться за защитой своих прав непосредственно в суд.

Обращению в комиссию по трудовым спорам должна предшествовать попытка работника самостоятельного или с участием представителя урегулировать разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ст. 385 ТК РФ). Данное положение ТК РФ носит большей частью декларативный характер, так как ТК РФ не требует доказательств попыток разрешения разногласий, и, кроме того, в ТК РФ не предусмотрен отказ в принятии заявления работника комиссией по трудовым спорам в случае непредставления работником (заявителем) доказательств попытки урегулирования спора самостоятельно. В то же время нельзя говорить и об отсутствии обязательной предварительной примирительной процедуры, поскольку ТК РФ все-таки закрепляет необходимость переговоров спорящих сторон до обращения в КТС. Таким образом, правило о проведении предварительных переговоров с работодателем не имеет абсолютного характера [3, с. 156].

По нашему мнению, требование ТК РФ урегулировать спор путем переговоров, до обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, является возможностью для сторон принятия взаимоприемлемого решения, экономии времени и средств, избегания волокиты, суеты, на которые обрекает рассмотрение спора в специальных органах. Именно в случае урегулирования индивидуального трудового спора путем переговоров можно говорить об урегулировании самого конфликта сторон.

Согласно статье 384 ТК РФ комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей работников и работодателя. Учитывая это, логично отметить, что рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам нельзя в полной мере назвать объективным, так как в ее состав входят представители работодателя и работников, а значит, люди, работающие в одной организации.

Также необходимо отметить, что комиссии по трудовым спорам существуют далеко не во всех организациях.

Что касается медиативных решений индивидуальных трудовых споров, то следует отметить, что нормы посвященные медиации хотя и отсутствуют в ТК РФ, но это совсем не означает, что данная процедура не применяется к трудовым отношениям.

С 1 января 2011 года в России действует Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» (далее — Федеральный закон № 193-ФЗ) [6]. Это первая законодательная попытка внедрения в российскую практику разрешения конфликтов процедуры медиации как внесудебного способа урегулирования споров с участием в качестве посредника независимого лица (медиатора). Сфера действия закона определена следующим образом: закон применяется к отношениям по урегулированию споров, возникающих из гражданских правоотношений, в том числе в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, а также к отношениям по урегулированию споров, возникающих из трудовых и семейных отношений [1, с. 1].

Другая проблема связана с тем, что Федеральный закон № 193-ФЗ не учитывает, что помимо судебного разбирательства Трудовой кодекс РФ предусматривает для индивидуальных трудовых споров внесудебный порядок их рассмотрения — в комиссиях по трудовым спорам (КТС), создаваемых непосредственно в организациях (ст. 382 ТК РФ). Устанавливая правила о применении процедуры медиации при рассмотрении спора судом или третейским судом (ст. 4 Федерального закона № 193-ФЗ), об утверждении медиативного соглашения судом или третейским судом (ст. 12 Федерального закона № 193-ФЗ), законодатель не учел, что медиация может осуществляться и в ходе рассмотрения трудового спора в КТС [4, с. 44]. Следовательно, необходимо в Трудовом кодексе РФ закрепить соответствующее правило, позволяющее КТС отложить рассмотрение трудового спора, если стороны договорились применить процедуру медиации, а может быть, и правило об утверждении КТС медиативного соглашения, заключенного сторонами.

Таким образом, отмеченные негативные тенденции в сфере обеспечения защиты трудовых прав в несудебном порядке обусловлены теми проблемами, которые существуют как в российском трудовом законодательстве, так и в теории трудового права.

  1. Андреев А. А. Развитие практики медиации как способа урегулирования трудового спора // Вестник МГЮА. — 2015. — № 2. — С. 1–3.
  2. Анфалова Н. С. Сущность трудовых споров и конфликтов в организации // Educatio. — 2015. — № 10. — С. 20–21.
  3. Васина А. Н. Защита в комиссии по трудовым спорам — основной или неосновной способ защиты трудовых прав и свобод? // Юридические науки. — 2014. — № 1. — С. 154–158.
  4. Грабовский И. А., Лиликова О. С. Медиация как институт рассмотрения трудовых споров / И. А. Грабовский // Юрист. — 2015. — № 18. — С. 42–46.
  5. Дорофеева Ю. Ю. Умейте разрешить конфликт // Служба кадров и персонал. — 2014. — № 1. — С. 43–46.
  6. Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации): ФЗ от 27.07.2010 г. № 193-ФЗ (в ред. ФЗ РФ от 23.07. 2013 г. № 233-ФЗ) // СЗ РФ. — 2010. — № 31. — Ст. 4162.
  7. Трудовой кодекс Российской Федерации: ФЗ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. ФЗ от 03.07.2016 г. № 348-ФЗ) // СЗ РФ. — 2002. — № 1. — Ст. 3.
  8. Холодионова Ю. В. О перспективах урегулирования трудовых споров посредством медиации // Вестник Тюменской государственной академии мировой экономики, управления и права. — 2014. — № 1. — С. 20–24.
  9. Черкашина А. В. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров как способ защиты трудовых прав граждан: автореф. дис. канд. юрид. наук: 12.00.05. — М., 2006. — 33 с.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://moluch.ru/archive/123/33999/

Трудовые споры научная статья
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here