Трудовой кодекс рф декрет

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Трудовой кодекс рф декрет". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Содержание

  • Статья 255. Отпуска по беременности и родам

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 255 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

    Статья 255. Отпуска по беременности и родам

    ГАРАНТ:

    См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 255 ТК РФ

    Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    ГАРАНТ:

    Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

    ГАРАНТ:

    О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97

    Источник: http://base.garant.ru/12125268/b725e7ebe1a9edefbd2b44742d2c3e89/

    Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

    СТ 256 ТК РФ.

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения
    им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному
    страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям
    также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически
    осуществляющим уход за ребенком.

    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время
    нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего
    времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному
    страхованию.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы
    (должность).

    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

    Комментарий к Ст. 256 Трудового кодекса РФ

    1. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обеспечивает возможность осуществления материнского ухода за ребенком в тот период, когда ребенок особенно нуждается в этом.

    Право на этот отпуск имеют все женщины, состоящие в трудовых отношениях, независимо от стажа работы, использования ими отпуска по беременности и родам, наличия в семье других лиц, способных осуществлять уход за ребенком, организационно правовой формы организации работодателя и т.п.

    2. Кроме матери, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть также предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду и любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. Для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений или отношений свойства (речь идет о членах семьи, не состоящих в отношениях кровного родства с ребенком, например о мачехе или об отчиме его родителей) по смыслу ч. 2 комментируемой статьи требуется. При предоставлении отпуска этим лицам они должны представить документы, подтверждающие это родство (свойство).

    В данном случае не имеет значения, почему уход за ребенком осуществляет не его мать, равно как не имеет значения и то, относится ли мать ребенка к числу работающих по трудовому договору, учащихся, военнослужащих и проч.

    3. Помимо родственников ребенка, право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет имеет также опекун ребенка, которым в соответствии со ст. 146 СК и ст. 35 ГК РФ может быть назначено любое совершеннолетнее дееспособное лицо, за исключением лиц, лишенных родительских прав.

    4. Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного его матери. Если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время после рождения ребенка. Как правило, такая ситуация возникает в случае, если уход за ребенком осуществляет не мать, а другое лицо.

    В случае смерти матери отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен со дня ее смерти. Заканчивается право на отпуск в день достижения ребенком трехлетнего возраста.

    5. В период отпуска мать или иное лицо, находящееся в отпуске, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Поскольку ч. 3 комментируемой статьи не содержит никаких ограничений, работа на условиях неполного рабочего времени может осуществляться как по основному месту работы, так и по совместительству.

    О неполном рабочем времени см. ст. 93 ТК РФ и комментарий к ней.

    Об условиях работы по совместительству см. гл. 44 ТК РФ и комментарий к ней.

    Об условиях работы на дому см. гл. 49 ТК РФ и комментарий к ней.

    6. Отпуск по уходу за ребенком может использоваться одним лицом полностью или несколькими лицами по частям. В отпуске по уходу за одним ребенком одновременно может находиться только одно лицо, однако при наличии в семье нескольких детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за каждым из них может быть предоставлен разным лицам.

    7. Для предоставления отпуска необходимо письменное заявление работника, а также свидетельство о рождении ребенка. При предоставлении отпуска не матери, а иному лицу необходимо представление документов, подтверждающих родство с ребенком, либо опекунского удостоверения, а также справки с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей отпуск не предоставлен.

    Предоставление отпуска по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока начала отпуска. Лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно, достаточно указать, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет.

    8. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность); он имеет право в любой момент прервать свой отпуск, и на это не требуется согласия работодателя.

    Читайте так же:  Выплата алиментов совершеннолетним детям обучающимся в вузе

    Если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры, установленной ст. ст. 82 и 180 ТК РФ, т.е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца.

    Если на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принимается другой работник, то с ним следует заключать срочный трудовой договор в соответствии с абз. 2 ст. 59 ТК РФ. При выходе работника, находящегося в отпуске, на работу замещающего его работника следует уволить по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора либо с его согласия перевести на другую работу (другую должность).

    9. Период отпуска засчитывается матери и другому лицу, осуществляющему уход за ребенком, в страховой стаж, а также в стаж работы по специальности. Исключением является стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости. Поскольку для зачета периодов трудовой деятельности в стаж, дающий право на досрочную пенсию, необходимо, чтобы соответствующая работа выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, периоды отпуска по уходу за ребенком в него не засчитываются (п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан), утв. Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516).

    10. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи в период отпуска по уходу за ребенком должно выплачиваться пособие по государственному социальному страхованию, порядок и сроки выплаты которого устанавливаются федеральными законами. В настоящее время таким законом является Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», которым предусмотрена выплата пособия в период до достижения ребенком возраста полутора лет. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком делится на две части: первая — со дня предоставления отпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которой выплачивается пособие по государственному социальному страхованию; вторая — со дня, следующего за днем исполнения ребенку полуторалетнего возраста, и до дня достижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия по государственному социальному страхованию не предусмотрена.

    11. Размер пособия на период отпуска по уходу за ребенком исчисляется в соответствии со ст. 11.2 указанного Федерального закона и составляет 40% среднего заработка лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

    Порядок исчисления среднего заработка определен ст. 14 указанного Федерального закона: это средний заработок лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления, в том числе за время работы у другого работодателя (других работодателей). Подробнее о порядке исчисления среднего заработка для данного случая см. ст. 183 ТК РФ и комментарий к ней.

    При этом ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлен его минимальный размер — 1500 руб. (с последующей индексацией) по уходу за первым ребенком и 3000 руб. (с последующей индексацией) по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Поскольку законодательство устанавливает зависимость размера пособия от числа детей в семье, при обращении за пособием в необходимых случаях работник должен представить также документы, свидетельствующие о числе детей в семье. В соответствии с п. 50 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н, при определении размера пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. В случае если мать ребенка лишена родительских прав в отношении предыдущих детей, пособие выплачивается в размерах, установленных без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

    12. Пособие выплачивается раз в месяц в дни, установленные для выплаты заработной платы.

    При предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по частям пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (п. п. 47, 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

    13. Работникам, занятым на сезонных работах, выплата ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет производится до окончания сезона.

    14. Пособие назначается работодателем на основании заявления о назначении пособия, к которому должны быть приложены копия свидетельства о рождении ребенка, в случае, если пособие выплачивается не матери, а другому члену семьи, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, а также документы, подтверждающие родство (свойство) с ребенком, и справка с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей пособие не выплачивается.

    Пособие выплачивается только в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком, однако лица, работающие в период отпуска на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняют право на пособие в полном размере (Постановление ФАС Уральского округа от 8 июля 2009 г. N Ф09-4211/09-С2).

    15. Пособие назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полутора лет. При обращении за пособием позднее указанного срока оно не назначается.

    16. Федеральными законами установлены повышенные в два раза размеры пособия на период отпуска по уходу за ребенком и удлиненный до достижения ребенком трехлетнего возраста срок его выплаты:

    гражданам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение (п. 7 ст. 18 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС»), на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом (ч. 1 ст. 19 указанного Закона), в зоне отселения до их переселения в другие районы (ст. 20 указанного Закона);

    гражданам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр) дополнительно над уровнем естественного радиоактивного фона данной местности.

    17. Кроме пособия по государственному социальному страхованию, лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваются компенсационные выплаты в размере 50 руб. в месяц на основании Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Порядок их назначения и выплаты утвержден Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206.

    Источник: http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-41/st-256-tk-rf

    Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Новая редакция Ст. 260 ТК РФ

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Читайте так же:  Имущественный налоговый вычет при рефинансировании ипотечного кредита

    Комментарий к Статье 260 ТК РФ

    Часть 2 статьи 122 ТК устанавливает право на использование отпуска за первый год работы у работника через шесть месяцев его непрерывной работы в организации, кроме некоторых категорий работников, в том числе ст. 122 ТК установлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в том числе женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

    Статья 260 предусматривает два вида гарантий, связанных со временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска. В частности, право использовать отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации, а также право использовать отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков, а в указанное в статье 260 ТК время.

    Отпуск за первый год работы независимо от стажа работы в данной организации может быть использован женщиной перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после отпуска по беременности и родам, равно как и по окончании отпуска по уходу за ребенком.

    Право использования ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам дает возможность беременной женщине уйти в отпуск уже через два-три месяца после начала работы в данной организации. Одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском, по заявлению женщины, ей предоставляются и дополнительные отпуска, указанные в статьях 117 — 119 ТК.

    Отпуск по беременности и родам, на основании абзаца 2 части 1 статьи 121 ТК, включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не включается в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 121 ТК).

    В соответствии с абзацем 2 части 2 и части 3 статьи 121 ТК, время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, не включается.

    Беременная женщина, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, если отпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

    Правом на использование отпуска в указанное время обладают усыновители ребенка, отцы, воспитывающие ребенка без матери, опекуны ребенка.

    В соответствии с частью 4 статьи 123 ТК, мужу беременной женщины, по его желанию и на основании заявления, ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

    Другой комментарий к Ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации

    1. В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В ч. 3 ст. 122 ТК РФ установлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в том числе и для женщин.

    Содержание ст. 260 ТК РФ повторяет содержание ч. 3 ст. 122 ТК РФ.

    2. Статья 260 ТК РФ предусматривает два вида гарантий, связанных с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска:

    — право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации;

    — право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней), а в указанное в ст. 260 ТК РФ время.

    3. Отпуск за первый год работы независимо от стажа работы в данной организации может быть использован женщиной:

    — перед отпуском по беременности и родам;

    — непосредственно после отпуска по беременности и родам;

    — по окончании отпуска по уходу за ребенком.

    Право использования ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам означает, что беременная женщина вправе уйти в отпуск независимо от времени работы у данного работодателя. При предоставлении ей такого отпуска одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по просьбе женщины должны быть предоставлены и дополнительные отпуска. О порядке предоставления дополнительных отпусков см. ст. ст. 117 — 119 ТК РФ и комментарий к ним.

    Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (см. абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ и комментарий к нему), и не включается в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ч. 3 ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней).

    Время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, не включается (см. абз. 2 ч. 2 и ч. 3 ст. 121 ТК РФ и комментарий к ним).

    Если же женщина использует ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, то ситуация может сложиться так, что отпуск будет ей предоставлен при отсутствии даже одного дня фактической работы (если отпуск по беременности и родам был предоставлен сразу после приема на работу).

    4. При составлении графика отпусков в организации следует учитывать, что беременная женщина, а также женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, если отпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

    5. Использование ежегодного оплачиваемого отпуска в указанное в ст. 260 ТК РФ время является правом женщины, поэтому такой отпуск может быть предоставлен ей только на основании ее заявления.

    6. Правом на использование отпуска в указанное время пользуются также лица, усыновившие ребенка, отцы, воспитывающие ребенка без матери, а также опекуны ребенка.

    Иные лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, таким правом не пользуются.

    7. По желанию мужа беременной женщины ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней).

    Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-41/st-260-tk-rf

    Что-то пошло не так

    Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

    Сделано в Санкт-Петербурге

    © 1997 — 2020 PPT.RU
    Полное или частичное
    копирование материалов запрещено,
    при согласованном копировании
    ссылка на ресурс обязательна

    Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
    его функционирования в рамках Политики в отношении
    обработки персональных данных. Если вы не согласны,
    пожалуйста, покиньте сайт.

    Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

    Источник: http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=255

    Вопрос: Согласно ст. 107 ТК РФ любой отпуск, в том числе и отпуск по беременности и родам, является временем отдыха. Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Возможность работать во время нахождения в отпуске (на условиях неполного рабочего времени или на дому) существует только применительно к отпуску по уходу за ребенком в силу прямого указания закона (ст. 256 ТК РФ). А вот в отношении отпуска по беременности и родам такая возможность не предусмотрена. Поэтому одновременно находиться в отпуске по беременности и родам. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2017 г.)

    Если беременная работница предоставила работодателю листок нетрудоспособности, то она не может быть допущена к работе и ей не может быть выплачена заработная плата за время нахождения на больничном листе, так как она уже за время нахождения на больничном листке получила пособие по беременности и родам и она в этот период освобождена от исполнения трудовых обязанностей.

    Читайте так же:  Сколько делается справка об отсутствии задолженности

    Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

    Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

    Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2017 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57209997/

    Что говорится в трудовом кодексе о декретном отпуске?

    Рано или поздно вопросы, которые связаны с декретным отпуском касаются практически каждую девушку. Будущие мамы должны заранее выяснить всю необходимую информацию о декретном отпуске.

    Трудовой Кодекс РФ содержит весь необходимый объем данных, однако, изложен он на языке, который понятен не всем, поэтому необходимо подробное разъяснение всех его пунктов.

    Общие положения

    Как сообщает статья 255 Трудового Кодекса РФ, декретный отпуск составляет 140 дней, из которых 70 дней отводится на вынашивание ребенка, а оставшиеся 70 дней – на уход за новорожденным малышом. Однако, на практике эти 140 дней могут быть поделены и не так строго, например, девушка может использовать 30 дней отпуска до родов и 110 дней после рождения ребенка. Главное, чтобы в совокупности получилось 140 дней. Но есть и ряд случаев, при которых декретный отпуск может быть продлен.

    Продление декретного отпуска

    В положении о декретном отпуске рассмотрены ситуации, при которых происходит увеличение продолжительности декретного отпуска:

    • беременность была многоплодной, то к отпуску дополнительно прибавляются еще 14 дней
    • роды проходили тяжело и с осложнениями, отпуск увеличивается еще на 16 дней
    • процесс реабилитации после родов требует больше времени, чем осталось по декретному отпуску. Например, если женщина пребывала в отпуске в процессе беременности 100 дней, а оставшихся 40 дней отпуска не хватает, чтобы организм пришел в норму. В этом случае врач дополнительно выписывает больничный лист на такое количество дней, которое необходимо для реабилитации. Но оплата такого дополнительного отпуска, производится уже по особой схеме
    • произошло рождение более одного ребенка. Если в процессе диагностики не был установлен факт многоплодия, то к декретному отпуску дополнительно добавляются еще 40 дней.

    Уменьшение декретного отпуска

    В законодательстве прямо не указаны ситуации, при которых может быть уменьшен срок декретного отпуска. Единственная причина, по которой может быть сокращен декретный отпуск – это желание самой женщины приступить к трудовой деятельности ранее срока окончания декретного отпуска.

    Зачастую такие случаи происходят, если ежемесячная заработная плата намного выше, чем пособие по беременности и родам.

    Все же, закон предусматривает еще одну ситуацию, при которой происходит сокращение декретного отпуска. Это возможно в случае прерывания беременности, а также, если новорожденный ребенок погибает в первые 6 суток. В такой ситуации, работница будет находиться на больничном столько, сколько ей понадобится до полного восстановления. Минимальный срок, без учета уже потраченных дней, составляет 3 суток.

    Денежный аспект

    Декретный отпуск, продолжительность которого составляет 140 дней – оплачивается государством. На протяжении всего отпуска, женщина будет ежемесячно получать пособие, которое соответствует ее средней величине заработной платы или стипендии, в случае, если она обучается на очном отделении.

    Получать пособие по беременности и родам имеют право следующие категории женщин:

    • женщины, которые официально трудоустроены
    • безработные, которые состоят на учете в центре занятости населения
    • женщины, которые обучаются в вузах
    • женщины, которые несут военную службу.

    Размер пособия, которое женщина должна получать ежемесячно зависит от того, какой она имела размер средней заработной платы за 2 года до ухода в декретный отпуск.

    В случае, если женщина является официально безработной, то ее пособие будет иметь минимальный размер заработной платы в регионе проживания. Все выплаты производит не работодатель, а органы Фонда Социального Страхования.

    Размер пособия, которое выплачивается ежемесячно, каждая девушка, которая собирается в декретный отпуск, может рассчитать самостоятельно. Для этого необходимо сложить всю заработную плату за последние 2 года и поделить на 24 месяца. Все больничные, которые были за этот период должны быть вычтены из общей суммы.

    А если женщина, которая собирается в декретный отпуск, является индивидуальным предпринимателем? Кто ей будет выплачивать пособие и каков его размер?

    В первую очередь, такие граждане всегда могут рассчитывать на пособие по беременности и родам, размер которого будет равен минимальной оплате

    Трудовой Кодекс гласит, что декретный отпуск, продолжительность которого составляет 140 дней – оплачивается государством

    труда. Схема получения пособия для Индивидуального Предпринимателя таит в себе массу особенностей.

    Для того, чтобы рассчитать средний заработок предпринимателя необходимо произвести деление общего количества доходов за последние 2 года и разделить их на количество дней, за которые были внесены страховые взносы в Фонд Социального Страхования. После этого, полученный коэффициент должен быть умножен на количество дней, которые женщина проведет в декретном отпуске. Продолжительность декретного отпуска у предпринимателей является такой же – 140 дней. Есть официально установленный максимальный размер пособия, вне зависимости от среднего заработка, выше этого значения пособие выплачиваться не может.

    Что не имеет права делать работодатель?

    В Трудовом Кодексе РФ есть ряд правил, которые работодатель не может нарушить, в противном случае будет нести административную ответственность:

    1. Отказать женщине, которая находится в состоянии беременности, а также женщине с ребенком до 3 лет в устройстве на работу. Отказ по причине беременности или наличия маленьких детей может быть обжалован в суде и в таком случае, работодатель должен будет выплатить штраф.
    2. Уволить беременную женщину, женщину с детьми до 3 лет, а также мать – одиночку, которая воспитывает детей до 14 лет. Причиной может быть только ликвидация организации.
    3. Направлять беременных женщин в командировки, привлекать к деятельности, вне рабочего времени, ставить сверхурочные часы работы, заставлять работать в праздничные и выходные дни. Женщины с детьми до 3 лет могут быть привлечены к работам подобного типа только в том случае, если дадут на это положительный ответ.
    Читайте так же:  Военный билет федеральный закон

    Трудовой Кодекс РФ имеет полную информацию о декретном отпуске и обо всех его особенностях. Каждая категория женщин имеет право на получение 140 дней декретного отпуска и на получение ежемесячного пособия. Зачастую случаются ситуации, когда работодатели действуют против законодательно принятых нормативных актов. В том случае, если права беременной женщины были нарушены по ТКРФ, она вправе обратиться в судебные органы за восстановлением справедливости.

    Подробную информацию по теме Вы получите, посмотрев данное видео:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Источник: http://posobaby.com/rody/dekret/chto-govoritsya-v-trudovom-kodekse-o-dekretnom-otpuske.html

    Когда должны выплатить декретные в соответствии с законом

    В период ожидания ребенка женщинам становится труднее справляться с тем объемом работы, который она выполняла до наступления беременности. Чем больше срок, тем больше сложностей может возникнуть со здоровьем. После родов появляются новые проблемы, когда маме надо не только восстановить здоровье, но и ухаживать за новорожденным. Проявляя заботу о здоровье мам и детей, государство гарантирует работающим женщинам оплачиваемый отпуск в конце беременности и в первое время сразу после родов. Такой отпуск принято называть декретным. Постараемся разобраться, кому положен такой отпуск и когда должны выплатить декретные.

    Трудовой кодекс о декретном отпуске

    Оплата декрета напрямую связана со сроками его предоставления и продолжительностью.Право женщины оформить отпуск, связанный с ожиданием ребенка и его рождением закреплено законодательно. Основным документом, подтверждающим эти права, является трудовой кодекс. В статье 255 ТК РФ приводится продолжительность отпуска до рождение ребенка — это 70 дней в случае, если предстоит рождение одного ребенка. Отпуск до родов будет равен 86 дням при ожидании двух и более детей.

    Продолжительность декрета напрямую связано с течением родов, количеством рожденных детей. Отпуск при нормальном рождении одного ребенка будет несколько меньше, чем при рождении близнецов или при трудных родах:

    • нормальные роды — это 70 суток до и 70 суток после появления ребенка, итого 140 дней
    • при ожидании близнецов — это 86 дней до и 110 дней после, всего 196
    • трудные роды — это 70 дней до и 86 — после, всего 156 дней Трудовым кодексом РФ отведено определенное количество дней для декретного отпуска.

    В соответствии с действующим ТК РФ оба отпуска, до и после родов соединяются и даются один за другим, без перерыва. Таким образом, если роды нормальные, то оплачивается 140 дней отпуска, при осложненных — 156 дней и при рождении нескольких малышей — 196 дней.Основным документом для получения декретных является листок нетрудоспособности, который женщине выписывает врач, наблюдающий её в период ожидания ребенка.

    Порядок начисления и сроки получения декретных

    Для получения декретных, беременной нужно обязательно нужно обратиться к врачу. Доктор заведет карту и будет наблюдать за течением беременности. На сроке в 30 недель он выпишет женщине больничный на весь срок отпуска, то есть на 140 дней или на 196 при многоплодной беременности. В дальнейшем, если роды будут сложными, будет выписан еще один листок нетрудоспособности на 16 дней. Если результаты обследования показали, что ожидается появление на свет нескольких детей, то больничный выдается в 28 недель.С полученным листком женщина должна обратиться в бухгалтерию или отдел кадров. Возможно, её попросят написать и заявление для оплаты больничного.

    Как только заявление вместе с больничным будет передано руководителю, начинается отсчет срока, в течение которого производится расчет и выплата декретных.Сроки выплаты регламентируются статьей 15 ФЗ от 29 декабря 2006 года №255 (в редакции 2014 года).Рассчитать, назначить и выплатить пособие за весь период декретного должны в течение 10 дней. Однако иногда этот срок нарушается. Связано это прежде всего с тем, что деньги поступают из фонда медицинского страхования и срок в 10 дней исчисляется с того момента, когда документы поступят к ним.Как правило, работодатель объясняет задержку в выплате декретных именно тем, что деньги из фонда еще не поступили. Однако, это противоречит законам. Работодатель должен выплатить декретные не дожидаясь поступления денег из фонда мед. страхования.

    Единственная причина задержки, это приурочить оплату к ближайшему расчетному дню, принятому на предприятии. Таким образом, после передачи больничного листа назначение и начисление декретных производится в течение десяти дней, а выплата может быть произведена в первый расчетный день после этого.

    Если выплата задерживается больше чем на два месяца, то недобросовестный работодатель может быть наказан, вплоть до привлечения к уголовной ответственности по ст.145 УК. Таким образом, после сдачи больничного листа расчет производится за 10 дней, а выплата в ближайший день зарплаты или аванса.

    Задержка выплат по декрету более чем на 2 месяца чревато для работодателя уголовной ответственностью.

    В том случае, когда женщина не сдает по какой-либо причине больничный вовремя, то в течение шести месяцев от даты его окончания, сохраняется право на его предоставление к оплате. Если этот срок пропущен, то вопрос оплаты решает местный или вышестоящий орган страхования. Но если прошло более трех лет, то в выплате могут отказать по истечении срока давности.

    В том случае, если роды произошли между 22и 30 неделями беременности, то выдается больничные со дня родов на 156 дней при рождении одного ребенка и на 196 дней при рождении двух и более детей. При этом больничный оплачивается независимо от жизнеспособности малышей.

    Стоит сказать, что на декретные деньги имеют право:

    • работающие женщины
    • студентки очных отделений
    • женщины — военнослужащие
    • беременные сотрудницы в период ликвидации предприятия

    Кроме этого, государство начисляет и выплачивает другие пособия , связанные с рождением детей.

    Родился ребенок, на какие выплаты имеет право мама

    Кроме декретных женщина, родившая ребенка имеет право оформить и получить следующие пособия:

    • выплату за постановку на учет до 12 недель
    • единовременную выплату при рождении ребенка
    • пособие ежемесячное по уходу за малышом
    • выплаты женам солдат срочной службы
    • семейный ( материнский) капитал

    Чтобы своевременно получить все положенные деньги, будущей матери надо позаботиться о своих личных документах и привести их в порядок. Прежде всего это касается паспорта. Если не сделать этого до рождения малыша, то потом будет сложно все оформить и получить в срок.

    Видео о том, что делать, если не платят декретные:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Источник: http://posobaby.com/posobie/kogda-dolzhny-vyplatit-dekretnye-v-sootvetstvii-s-zakonom.html

    Трудовой кодекс о декретном отпуске

    Вопрос декретного отпуска рано или поздно касается большинства девушек. Российское законодательство регулирует юридические вопросы, связанные с отпуском будущей мамы, Трудовым кодексом.

    Законодательство

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    Читайте так же:  Какое заявление пишут на увольнение

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    255 статья Трудового кодекса РФ определяет продолжительность времени, отведенного на декретный отпуск.

    Женщина, планирующая завести малыша, может рассчитывать на 140 суток декрета. Из них 70 дней полагается до рождения ребенка, 70 предполагается на нахождение с родившимся малышом. Но, в реальности можно потратить отпускные дни не строго, например, взять 40 суток до родов, а 100 после них.

    Любая девушка, ставшая мамой, вправе оформить причитающийся ей на рабочем месте оплачиваемый отпуск, который можно взять перед декретом, либо по завершении его (статья 260 ТК РФ).

    Также можно попросить нанимателя установить неполную трудовую неделю.

    Для этого стоит принести на работу или место, где происходит обучение, рекомендацию от медиков (ее получают в отделении консультации для женщин на 30-ой неделе беременности).

    Декретный отпуск по Трудовому кодексу РФ

    Право получения отпуска закрепляется за всеми девушками, числящимися в кадровом составе любой организации.

    В том числе, декретный отпуск полагается:

    Оформление

    Алгоритм оформления отпуска для мамы достаточно прост и содержит несколько шагов:

    1. Получение роженицей листка нетрудоспособности.
    2. Женщина пишет на работе заявление на имя нанимателя по причине приближающегося срока родов. Заявление составляется от лица беременной, лично ей подписывается. Текст документа может помочь сформулировать сотрудник отдела кадров. В бумаге указывается причина и срок отсутствия на трудовом месте.
    3. Необходимо написать о требовании начислений пособия по беременности.
    4. Когда будут собраны все документы, сотрудник в кадровом отделе подпишет приказ о выходе в декретный отпуск, после чего можно начать отдыхать, готовиться к рождению ребенка.
    5. После появления малыша, нужно собрать документы для получения права отпуска по уходу за ребенком и предоставить их работодателю с заявлением.

    Документы

    Документы для получения отпуска предоставляются женщиной в 2 этапа.

    Для декретного отпуска и получения пособия по беременности и рождению ребенка необходимы:

    • лист о нетрудоспособности;
    • справка, подтверждающая постановку на учет в отделении женской консультации;
    • заявление на имя нанимателя;
    • документы, подтверждающие личность;
    • выписка о доходности женщины за год работы;
    • банковские реквизиты или номер карты для перечисления пособия.

    После родов, для оформления отпускного пособия по уходу за малышом потребуются:

    • документы, подтверждающие личность;
    • ксерокопии свидетельства о рождении малыша и его оригинал;
    • банковские реквизиты или номер карты;
    • заявление.

    Образец составления заявления на отпуск по беременности и рождению ребенка здесь.

    Сохранение рабочего места

    Женщине необходимо сообщить работодателю о положении, в котором она находится. Однако, нет конкретных сроков, в которые это необходимо сделать.

    Если сотрудница хочет сохранить лояльное отношение к себе со стороны руководства, ей необходимо сообщить директору о скором уходе в декрет заблаговременно, чтобы он успел найти ей замену.

    Практически любой женщине, уходящей в декрет, знакомы опасения по поводу увольнения. Однако, согласно российскому законодательству, увольнять такую сотрудницу запрещено, иначе нанимателя привлекут к ответственности.

    Продолжительность

    Трудовой кодекс на 2020 год устанавливает стандартные сроки отпуска по беременности и предстоящим родам, которые могут продлеваться в зависимости от обстоятельств.

    Продление или уменьшение периода

    Сроки отпуска для будущей мамы:

    • 70 дней по календарю до появления одного ребенка;
    • 84 дня в случае беременности не одним ребенком.

    После появления малыша также полагается отпуск длительностью:

    • 70 дней по календарю при обычных родах;
    • 86 дней при осложненных;
    • 110 суток при появлении двоих и более малышей.

    По трудовому кодексу декретный отпуск предоставляется полностью, вне зависимости от того, сколько дней было использовано до родов.
    Законодательство прямо не регламентирует сроки уменьшения декретного отпуска.

    Причина сокращения декрета ‒ желание женщины скорее выйти на работу.

    Заставить раньше выйти из декрета может и невысокий размер выплачиваемого пособия по сравнению с зарплатой.

    Ситуация, которая может повлиять на уменьшение отпускных дней ‒ прерывание беременности или же гибель ребенка в течение 6 суток после рождения. Эти случаи дают женщине право восстанавливаться столько времени, сколько она посчитает нужным. Минимальный срок ‒ трое суток.

    Когда можно уйти в декретный отпуск? Узнайте тут.

    Вопросы оплаты

    Декретный отпуск оплачивается государством. За отпускные дни девушка получает пособие, соответствующее ее средней оплате труда или стипендии ‒ для студенток очной формы обучения.

    Безработные девушки получают выплаты, равные минимальному размеру заработной платы.

    Кроме полагающихся выплат, можно рассчитывать на:

    1. Единоразовое пособие при становлении на учет в медучреждении на 12 неделе беременности.
    2. Родовое пособие, выплачиваемое 1 раз. Оформить его можно, предоставив справку из органа ЗАГС и свидетельство о рождении.
    3. Материнский капитал при рождении второго ребенка.

    Пособие по беременности и родам

    Сумма ежемесячно выплачиваемого пособия рассчитывается следующим образом: суммируется заработная плата последних двух лет работы и делится на 24 месяца. Из общей суммы вычитаются все больничные.

    Женщины ‒ индивидуальные предприниматели могут получать минимальный размер пособия.

    Для ИП размеры выплат рассчитываются следующим образом:

    • общее количество прибыли ИП делится на 2 года;
    • полученная сумма делится на количество дней, по которым были осуществлены взносы в Фонд Социального Страхования;
    • получившийся коэффициент умножается на число дней декретного отпуска женщины.

    Выход на работу

    Основные опасения женщин в преддверии выхода на работу из декрета заключаются в возможной потере квалификации и наработанных навыков.

    В фирме, где ранее работала сотрудница, также могли произойти изменения: например, смениться коллектив или рабочий график.

    Регламентируется трудовым кодексом декретный отпуск и выход из него, на основании российского законодательства устанавливается необходимость оформления приказа об отпуске.

    Сотрудница возвращается на место работы в срок, который устанавливает этот приказ.

    На период, когда женщина находится в отпуске с ребенком, на ее место принимают временного работника, выполняющего ее обязанности. С новым работником заключают трудовой контракт, не обговаривая дату завершения его деятельности. При возвращении сотрудницы на работу, временного сотрудника увольняют в тот же день.

    Женщина, вернувшаяся на работу, претендует на ту же должность, которую занимала до увольнения.

    При выходе на работу в заранее оговоренный срок не требуется написание заявления. Если же женщина выходит на работу раньше срока, ей необходимо обговорить с работодателем дату своего возвращения и составить соответствующее заявление.

    Образец заявления на преждевременный выход из отпуска здесь.

    Что не имеет права делать работодатель?

    Трудовой кодекс РФ предполагает административную ответственность для тех работодателей, которые нарушают следующие права беременных женщин и женщин с детьми:

    1. Отказ в приеме на работу беременной или имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет женщине. Это может повлечь за собой судебное разбирательство, по итогам которого недобросовестного работодателя обяжут выплатить штраф.
    2. Увольнение нанимателем беременной, женщины с ребенком до 3х лет и матери-одиночки с детьми, которым нет 14 лет, также грозит штрафом. Уважительная причина для увольнения ‒ ликвидация фирмы.
    3. Направление беременных в командировку, привлечение к сверхурочной деятельности, а также работе в выходные и праздники чревато последствиями для руководства фирмы.

    Женщина с ребенком до 3х лет может быть привлечена к подобной работе только с ее согласия.

    Как насчитываются декретные выплаты в 2020 году? Читайте здесь.

    Сколько платят декретные за второго ребенка? Подробная информация в этой статье.

    Зачастую работодатели идут против законодательства, нарушая ТК РФ.

    В таком случае женщина имеет полное право обратиться в судебную инстанцию за восстановлением собственных прав.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://nam-pokursu.ru/trudovoj-kodeks-dekretnyj-otpusk/

    Трудовой кодекс рф декрет
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here