Типовое положение по охране труда на предприятии

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Типовое положение по охране труда на предприятии". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Типовая форма положения об охране труда на предприятии для скачивания – содержание, структура и образец

В перечень обязательной документации, составляющей правовой фундамент каждого предприятия, является положение по охране труда персонала организации.

Обеспечение надлежащих условий для исполнения трудовых поручений работниками – это ключевые обязанности работодателя, нашедшие своё подтверждение во внутренних протоколах.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Для чего нужно на предприятии?

Министерством труда утверждено предназначение внутреннего локального документа. Именно Положением по охране труда фиксируются алгоритмы и протоколы проведения обучения, ознакомления с правилами техники безопасности во время исполнения условий трудового договора.

Кроме этого, положение является для работодателя руководством к действию при планировании и разработке различных видов инструктажей по охране труда, алгоритм осуществления которых не всегда представлен в законодательной базе.

Благодаря локальному акту можно осветить вопрос о безопасности на предприятии в том виде, когда его назначение будет иметь прямой характер.

В Положении фиксируются отдельные условия и тонкости реализации обучающих проектов.

Положение по охране труда отражает:

  • Порядок назначения ответственного исполнителя за вопросы по охране труда (ОТ) и безопасности на предприятии, а также квалификационные требования, предъявляемые к уполномоченному лицу.
  • План проведения инструктажей, проверок ранее полученных знаний работниками предприятия в рамках вводных, текущих обучающих лекций и занятий по ТО.
  • Права персонала в сфере безопасности и ОТ.
  • Графики обучения персонала техникам безопасности в рамках элективных курсов.
  • Мера ответственности за неисполнение пунктов Положения либо нарушение условий труда и безопасности трудовой деятельности.
  • Перечень обучающих программ и нормативных актов, на основании которых формируется план мероприятий по ОТ и создании безопасной среды на предприятии.
  • Порядок оценивания условий труда на предмет выявления нарушений либо несоответствия требованиям, предъявленным ТК РФ в сфере безопасности трудовой деятельности.
  • Процедура тестирования территорий, помещений предприятия на предмет соблюдения ТБ и ОТ.
  • Порядок проведения диагностирования имеющегося оборудования, инвентаря, инструментария на предмет безопасного использования, а также план мероприятий по усовершенствованию с последующей минимизацией процента производственного травматизма.

Таким образом, назначение Положения по организации охраны труда в том, чтобы конкретизировать, закрепить, установить, определить порядок реализации мер безопасности в производственном процессе.

После составления Положение утверждается таким приказом.

Планирование мероприятий

Согласно федеральному акту стандартная типовая форма разработана в целях оказания содействия работодателям при составлении и обеспечении функционирования системы управления охраной труда (далее – СУОТ).

Документ №438Н был утверждён Приказом Минтруда и соцзащиты РФ, подписан 19 августа 2016 года, а зарегистрирован 13 октября того же года.

Типовая форма внутреннего акта имеет следующую структуру:

  • Общие вопросы положения об ОТ.
  • Политика нанимателя в области ОТ.
  • Цели руководителя в области ОТ.
  • Обеспечение функционирования СУОТ.
  • Мероприятия, направленные на достижение целей работодателя в области ОТ.
  • Планирование задач по реализации процедур.
  • Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур.
  • Планирование улучшений функционирования СУОТ.
  • Реагирование на аварии, несчастные случаи и профзаболевания.
  • Управление документами СУОТ

Указанная парадигма должна быть совместимой с другими инструментами управления, функционирующими у высшего должностного лица.

Содержание типовой формы в организации работы по ОТ

Положение утверждается руководителем предприятия и имеет трёхчленную структуру.

Каждый блок освещает конкретную задачу:

  1. Общие положения. Здесь представлена информация о целях обеспечения безопасности труда, указан перечень нормативных актов и постановлений (ст.217 ТК РФ, Постановление №14 и №1/29 Минтруда, ГОСТ 12.0.007-2009), на которые обязан ссылаться работодатель.
  2. Основная часть. Самый ёмкий блок, так как описывает весь комплекс мероприятий. В основные направления работы входит:
  • контроль за соблюдением законодательства и других нормативных протоколов по ОТ;
  • алгоритм реагирования на несчастные случаи;
  • контроль за состоянием ОТ;
  • организация профилактических мероприятий по снижению травматизма, в том числе пропаганда по ОТ;
  • организация проведения инструктажей, обучающих занятий;
  • разработка документации по обеспечению системы управления ОТ.
  • Заключительный блок. Здесь размещается информация о порядке ознакомления с Положением, включая ответственность за несоблюдение норм и пунктов документа. Финансовая сторона мероприятия также находит отражение.

Внутренний документ по ОТ составляется в соответствии с типовой формой, а процедура согласования и утверждения регламентирована инструкцией по делопроизводству.

Скачать образец

Типовое положение по охране труда, утвержденное приказом Минтруда 438н – скачать word.

Образцы других Положений, которые нужно иметь на предприятии:

Срок действия

Нормативно-правовой акт локального значения может утратить свою силу. Поскольку статьей 12 ТК РФ обозначены следующие обстоятельства:

  • истечение срока;
  • отмена законодательного акта, на который ссылается работодатель в документе.

По умолчанию Положение принимается на неопределённый срок и подлежит переизданию с момента внесения изменений в законодательные акты или иные документы, которые легли в основу локального акта по охране труда.

Если на федеральном уровне долгое время ничего не меняется, то нормативный документ может быть переиздан по истечении срока действия инструкций по безопасности. Они подлежат обновлению каждые 5 лет.

Выводы

Чтобы Положение не получилось громоздким, его следует составлять в соответствии с типовой формой, утверждённой Минтрудом.

В основной части документа целесообразно прописать финансовые затраты, требующиеся для реализации поставленных целей, и обозначить ответственных лиц.

На каждом предприятии персонал должен не только знать о существовании Положения об охране труда, но и ознакомлен в его содержанием под роспись.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://azbukaprav.com/ohrana-truda/dokumenty-ohrana-truda/polozhenie-ob-ot.html

Типовой образец положения о службе охраны труда на предприятии для скачивания

Положение о формировании службе охраны труда носит ключевое значение на каждом предприятии.

Работодатель обязан сформировать такой отдел. При этом не имеет значения деятельность компании.

Документ является обязательным для всех. В настоящей статье рассмотрим содержание положения и его назначение.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Для чего необходим отдел ОТ?

По ст. 212 ТК РФ положение об отделе охраны труда составляется во всех компаниях без исключения.

При оформлении документа во внимание берутся все мероприятия для управления охраны труда и повышения эффективности ее работы.

Назначением такого положения является обеспечение правильной организации работы службы, полномочия специалистов, что обеспечивает безопасность производственного персонала и других сотрудников.

Читайте так же:  Дебиторская и кредиторская задолженность в бухгалтерской отчетности

Кем утверждается в организации?

Обязанность составления всех положений по ОТ, обычно, возлагается на главного специалиста соответствующего отдела.

Исполнение функций, изложенных в положении, ложится на сотрудника с соответствующим образованием.

Утверждает данный акт директор компании. Для этого издается специальный приказ.

Форма его законом не утверждена, составить его можно в свободном виде.

Основной пункт приказа — обозначить факт утверждения положения в конкретной организации и назначить ответственных лиц за его исполнение.

Содержание и структура

Для удобства восприятия информации структуру положения рассмотрим в форме таблицы:

Пункт Описание
Общая информация Отображаются данные: кому подчиняется служба по охране труда, кто ею управляет и чем руководствуются специалисты службы.
Задачи отдела Обеспечение безопасности сотрудников, контроль за соблюдением норм ОТ, консультирование работников и руководителя в вопросах охраны труда.
Функции

Основными из них являются:

  • анализ факторов, способствующих появлению травматизма;
  • оказание помощи при измерении вредных показателей;
  • руководство и контроль проведения аттестаций рабочих мест;
  • согласование документации в соответствии с нормами ОТ;
  • участие в разработке коллективных договоров области ОТ;
  • помощь в составлении списков должностей для прохождения периодических мед. осмотров;
  • расследование несчастных случаев на производстве;
  • обеспечение всех отделов нормативными актами по охране труда;
  • изготовление специальных информационных стендов и уголков области ОТ;
  • организация собраний по вопросам охраны труда;
  • рассмотрение жалоб в области охраны труда и устранение недочетов.
Права сотрудников отдела Подробно прописываются полномочия службы. Организация работы службы Раздел содержит информацию о необходимых условиях, выделении отдельного кабинета для работы и проведения инструктажей с персоналом. Формирование отдела Описывается принцип расчета одного специалиста охраны труда на определенное количество работников в организации. Контроль и ответственность Обозначается человек, контролирующий работу службы. Обычно, таким является руководитель компании. Также пункт содержит данные о том, кто и за что отвечает по части охраны труда на предприятии.

Разрешается в указанные пункты вносить изменения. Конкретной формы законом не установлено, поэтому организации могут разрабатывать его самостоятельно.

Скачать типовой образец для предприятия

Типовая форма положения о службе охраны труда на предприятии – word.

Образцы других положений в области ОТ:

Полезное видео

О целях службы охраны труда в организации, рассказано в данном видео:

Выводы

На обозначенную тему выделим основные моменты:

  • Документ не имеет стандартной формы, может разрабатываться предприятиями индивидуально.
  • Положение утверждается руководителем компании с помощью приказа.
  • Форма нужна для обеспечения правильной работы службы и безопасности сотрудников.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://azbukaprav.com/ohrana-truda/dokumenty-ohrana-truda/polozhenie-o-sluzhbe-ot.html

Положение об организации работы по охране труда: разработка и внедрение

Законодательная база

Все локальные акты, касающиеся ОТ, разрабатываются с учетом особенностей деятельности каждого предприятия (Письмо Минтруда от 30.06.2016 № 15-2/ООГ-2373).

С 28 октября 2016 года действует «Типовое положение о СУОТ» ( Приказ № 438н ). В данном документе установлены основные нормы о СУОТ, которыми должны руководствоваться работодатели при разработке локальных актов в части ОТ.

При разработке положений об охране труда необходимо принимать к руководству Методические рекомендации (утверждены Минтруда РФ 13.05.2004).

Разрабатывая перечень мероприятий по ОТ, следует руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 N 181н .

Как правильно разработать и утвердить мероприятия по ОТ в организации

Все мероприятия по ОТ, а также права и обязанности лиц, участвующих в них, устанавливаются в Положении об ОТ на каждом предприятии (скачать образец можно в конце статьи). Процедура его разработки, как правило, сводится к следующему:

  1. Руководитель организации издает приказ, в котором:
    • определяется, для работников каких должностей, профессий, специальностей должны быть разработаны Положения;
    • указываются лица, ответственные за разработку и сроки исполнения;
    • указывается перечень лиц для согласования Положения: специалист по ОТ, профком, иные должностные лица, подразделения.
    • Титульный лист, как правило, оформляется по форме Приложения 1 к Рекомендациям.
    • Положения утверждаются и вводятся в действие приказом руководителя: на титульном листе проставляется «Утверждаю», дата и подпись.
    • Утвержденные экземпляры регистрируются в журнале учета инструкций по ОТ.

      Один экземпляр остается в службе ОТ, другие выдаются руководителям структурных подразделений и регистрируются в другом журнале.

      Если экземпляр один, руководителям отделов выдается копия.

      Все, на кого распространяется Положение, знакомятся с ним под подпись. Факт ознакомления фиксируется в листе ознакомления или в отдельном журнале для этих целей. Копии выдаются работникам или размещаются в печатном виде в общедоступном месте.

      Важно! Участники мероприятий по ОТ должны быть ознакомлены с инструкциями по ОТ при приеме на работу, переводе на другое место работы, проведении инструктажей, пересмотре или принятии новых инструкций.

      Продление и пересмотр

      В соответствии с Рекомендациями, по истечении 5 лет инструкции должны пересматриваться. Если за этот срок условия деятельности работников и/или межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда не изменялись, срок их действия может быть продлен.

      Продление оформляется приказом. На первой странице уже утвержденного Положения ставится текущая дата, отметка «Пересмотрено» и подпись лица, ответственного за пересмотр, с указанием должности и расшифровкой подписи. Указывается срок, на который продлевается документ.

      Досрочное (до истечения 5 лет) изменение инструкций производится в случаях:

      • изменения условий труда;
      • изменения правил ОТ в соответствующей отрасли;
      • изменения типовых инструкций по ОТ;
      • внедрения новой техники и технологии.
      • Также они могут быть пересмотрены:

        • по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
        • по требованию представителей ГИТ.
        • Типовое положение

          При составлении типового положения об охране труда рекомендуется руководствоваться структурой, установленной Рекомендациями.

          Обычно «Положение об организации работы по охране труда» имеет следующую структуру:

          1. Общие условия. В разделе кратко излагаются цели и задачи ОТ на предприятии.
          2. Обязанности работодателя, работников, ответственных за охрану труда, службы ОТ (если она создана); права работников. Соответственно, в разделе раскрываются обязанности и права каждого участника системы охраны труда, указываются все ответственные лица.
          3. Мероприятия по обеспечению нормальных и безопасных условий труда и порядок их финансирования
          4. Ответственность за несоблюдение условий по обеспечению ОТ на предприятии. В разделе перечисляются санкции, которые будут наложены на виновных за нарушение нормативов по ОТ.
          5. Порядок расследования несчастных случаев на рабочем месте.
          6. На что следует обратить внимание

            Важно, что затраты на осуществление мероприятий по ОТ правомерно учитывать в расходах при исчислении налога на прибыль (Письмо № 03-03-06/4/95 р) в размере не более 0,2 % затрат на производство. Разрабатывать перечень таких мероприятий нужно в соответствии с Приказом № 181н, в котором перечислены более 30 позиций, расходы на которые будут признаны в уменьшении налога на прибыль.

            Читайте так же:  Срок расчета работника при увольнении производится

            Однако следует учитывать, что перечень мероприятий зависит от специфики деятельности каждого предприятия (Письмо № 03-03-06/2/12697). При этом есть ряд обязательных для всех организаций мер по ОТ, например:

            • обеспечение работников средствами индивидуальной защиты ( ст. 221 ТК РФ );
            • выдача молока и лечебно-профилактического питания на работах с вредными условиями труда ( ст. 222 ТК РФ );
            • санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников ( ст. 223 ТК РФ );
            • обучение и профессиональная подготовка в области ОТ ( ст. 225 ТК РФ ).
            • Итак, мероприятия по ОТ являются обязательной составляющей любого предприятия. Правильная их организация позволит снизить расходы на организацию ОТ, а на произведенные расходы уменьшить налогооблагаемую прибыль.

              Источник: http://ppt.ru/news/140835

              Создаем и утверждаем положение о службе охраны труда в организации

              Трудовое законодательство гарантирует защиту здоровья и жизни работающих. Однако для реализации правовых норм необходимо принимать конкретные действия. Положение о службе охраны труда на предприятии помогает прояснить, кто будет этим заниматься и что именно делать. Разберем, когда этот документ необходим, как его правильно составить и ввести в действие.

              Законодательная база

              Обратимся к статье 217 Трудового кодекса . Приказ о положении службы охраны труда необходимо издавать на производственных предприятиях, чей штат включает более 50 сотрудников.

              Это может быть как самостоятельное структурное подразделение, так и ответственный сотрудник в единственном лице. Если число трудящихся меньше, руководитель должен ориентироваться на специфику деятельности. В целом в такой ситуации это его право, а не обязанность. Однако и в других сферах, не связанных с производством, такой орган может понадобиться. Сориентироваться по содержанию поможет Постановление Минтруда № 14 от 08.02.2000

              Как разработать образец положения о службе охраны труда 2020

              Строгой формы законодательство не предусматривает. Для экономии времени можно взять за основу Постановление Минтруда № 14 от 08.02.2000, а также можно посмотреть Приказ Минтруда № 438н России от 19.08.2016. Однако в целом Приказ Минтруда касается системы управления ОТ, и полностью отождествлять их нельзя, но и пренебрегать не стоит.

              Если решено разрабатывать документ самостоятельно, следует отразить в нем следующее:

              1. Вступительная часть. Этот раздел рассказывает, что такое СОТ, зачем ее создают, какое место в оргструктуре она займет.
              2. Цели и задачи органа. Здесь нужно подробно расписать, что именно он делает.
              3. Мероприятия и документация, связанные с функционированием СОТ.
              4. Перечень возможных опасностей, от которых следует защищать работников.
              5. Планирование и контроль деятельности органа.
              6. Порядок расследования несчастных случаев, степень и мера ответственности СОТ.

              Мероприятия следует взять из Приложения к Приказу Минздравсоцразвития № 181н от 01.03.2012. Все остальные пункты должны соответствовать деятельности конкретной организации.

              Как утвердить

              Чтобы документ начал действовать, необходим приказ об утверждении положения службы охраны труда. В нем нужно обосновать необходимость введения его в действие и указать, с какой даты оно имеет силу. В этом же приказе может содержаться информация:

              • о создании самой СОТ;
              • ее руководителе и сотрудниках;
              • их должностных окладах.

              Подписывает его руководитель организации. Обычно он назначает ответственного за ознакомление персонала с принятым документом. После этого в верхнем правом углу ПоСОТ можно ставить гриф «Утверждаю» с датой и подписью руководителя.

              Если вводится в действие новое Положение о службе охраны труда в организации, в распоряжении необходимо обозначить прекращение старого.

              Источник: http://ppt.ru/forms/ot/polojenie-o-slujbe

              Положение об охране труда: от А до Я

              Положение о мероприятиях, направленные на сохранение здоровья и жизни сотрудников организации: правовые, организационно-технические, социально-экономические, реабилитационные, профилактические и т.д. оформляются Положением об охране труда. В документе указывается кто ответственный за охрану труда, обязанности и порядок работы.

              «Положение об охране труда» в организации (ОБРАЗЕЦ 2017 года можно скачать) — локальный нормативный акт, в котором содержится информация о мероприятиях, обязанностях директора, ответственных лиц, сотрудников, ответственность за неисполнение требований, а также многие другие данные. Документ организовывает работу службы охраны труда и обучение сотрудников, четко распределяет обязанности.

              Положение:

              • конкретизирует и распределяет обязанности, права как ответственных за охрану труда лиц, так и других работников предприятия;
              • уточняет порядок планирования мероприятий, проводимых в рамках охраны труда;
              • закрепляет порядок контроля деятельности службы охраны труда, соблюдение правил безопасности на территории предприятия, и т.д.;
              • определяет порядок обучения по охране труда для руководителей и специалистов, включая количество часов для каждого сотрудника, способы обучения;
              • порядок назначения членов комиссии по специальной оценке условий труда;
              • выделяет бюджет на охрану труда, определяет статьи расходов и источники финансирования.

              Как составить «Положение по охране труда»?

              При составлении документа необходимо ориентироваться как на типовой перечень мероприятий по улучшению условий труда, составленный Минсоцразвитием, так и на п.4.3.2 ГОСТ 12.0.230-2007. Приказом Министерства труда и социальной защиты от 19 августа 2016 года № 438н утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда. Документ содержит основные положения о СОУТ и типовую структуру.

              Вы можете выбрать один из трех вариантов:

              1. Найти и скачать типовое положение. Вот ПРИМЕР. Такое положение можно использовать в детском саду, школе или другом образовательном учреждении, на предприятии.

              2. Заказать разработку документа юристу, подкованному в области трудового права. В Санкт-Петербурге это делают десятки компаний и частных специалистов. Цены разные. Качество тоже.

              3. Самостоятельно составить документ. В этом случае ознакомьтесь с ГОСТ 12.0.230-2007, типичным перечнем мероприятий по улучшению условий труда, при необходимости проведите специальную оценку условий труда, выпишите мероприятия, которые подходят для вашей организации, распределите обязанности и определите порядок обучения по охране труда и ознакомления с «Положением…». Ориентируйтесь на утвержденное Типовое положение. Оно содержит в себе всю информацию и ссылки на законы.

              «Положение по охране труда» имеет структуру:

              • Общие положения

              Тут разъясняется цель охраны труда и самого документа, дается краткое содержание документа.

              • Политика по охране труда

              Ц ели работодателя, принципы политики по обеспечению охраны труда.

              Здесь следует перечислить основные цели в области охраны труда.

              • Обеспечение функционирования СОУТ

              Здесь прописываются должностные обязанности всех, кто отвечает за безопасность труда.

              • Процедуры, направленные на охрану труда

              Здесь прописывается порядок ознакомления, обучения охране труда, перечень профессий, мероприятий по ОТ, рисков и опасностей.

              • Планирование мероприятий, нацеленных на охрану труда

              Здесь необходимо уточнить порядок составления, пересмотра, доработки плана мероприятий по ОТ.

              В этой части нужно дать подробное описание мероприятий, направленных на оценку охраны труда.

              Тут указывают порядок составления плана по улучшению функционирования СОУТ. Прописываются конкретные обязанности, правила, цели.

              • Реагирование на болезни, травмы и другие ситуации
              Читайте так же:  Взять ноутбук в кредит

              В этой части необходимо описать порядок действий при возникновении той или иной форс-мажорной ситуации.

              • Управление документами СОУТ

              Пункт охватывает все процедуры и правила составления, хранения, использования документов, касающихся охраны труда и ее оценки.

              Дополнительно можно включить в документ следующие пункты:

              • Порядок ознакомления с документами и обучение охране труда

              Перечисляем основные задачи и порядок обучения, уточняем, как и когда знакомить сотрудников с документами по охране труда. Если отдельным лицам требуется дополнительная подготовка, расписываем ее порядок в «Положении…» (как в первом примере).

              Пропишите списки должностей, для которых прохождение обучения необязательно, а также тех специалистов, которые обязаны пройти дополнительное обучение, или доступно дистанционное обучение. Укажите порядок первичного, повторного, внепланового инструктажа.

              По пунктам перечисляются мероприятия, оборудование, средства защиты, медицинские препараты, которые требуют финансирования. Обращаем внимание: расходы на охрану труда не облагаются налогом, однако и тут есть нюансы, касающиеся типового перечня мероприятий по улучшению условий труда.

              В «Минздраве» поддерживают идею о включении в «Положение по охране труда» мероприятий, которых еще нет в типовом перечне. Однако налоговая ориентируется на положения и приказы Министерства Финансов, поэтому при составлении списка мероприятий и оборудования лучше сверяться с типовым перечнем.

              • Ответственность за несоблюдение норм охраны труда

              Здесь перечисляем санкции, которым будет подвергнуто лицо, нарушившее нормы охраны труда. Стоит сослаться на законодательство при упоминании порядка расследования несчастного случая.

              Кроме общих положений и распределения обязанностей включите в документ конкретные инструкции. Например, состав аптечки первой медицинской помощи в организации, правила оказания помощи, инструкции по работе с каким-либо оборудованием (от персонального компьютера до ЧПУ станка). Все эти инструкции лучше вынести в приложения.

              На данный момент со стороны Министерства труда нет конкретного указания использовать только типовое положение. Оно служит в качестве подспорья и подсказки. Тем не менее, прежде чем вносить в образец серьезные правки, вам стоит проконсультироваться с юристом в области охраны труда.

              Кто составляет «Положение по охране труда»?

              Взяться за создание документа может как директор, так и любой специалист, имеющий соответствующие знания. В том числе, сотрудник сторонней юридической фирмы. Положение подписывается ответственным за охрану в организации.

              Важно не только составить документ, но и ознакомить с ним сотрудников организации. Подробнее о порядке ознакомления сотрудников с «Положением о охране труда».

              Источник: http://ceut.ru/polozhenie_ob_ohrane_truda/

              Положение о Службе охраны труда (примерная форма)

              Положение о Службе охраны труда

              1.Общие положения

              1.1. Управление охраной труда в организации осуществляет руководитель. Для организации работы по охране труда руководитель создает службу охраны труда в соответствии со ст.217 Трудового Кодекса РФ, Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации» с изменениями.

              1.2. Служба охраны труда (далее — Служба) подчиняется непосредственно руководителю.

              1.3. Служба организована в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалиста по охране труда.

              1.4. Работники Службы назначаются на должности и освобождаются от них приказом руководителя.

              1.5. Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональной организации, а также ,с органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.

              1.6. Работник Службы в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда Российской Федерации , соглашениями (генеральным, региональным, отраслевым), коллективным договором, Уставом организации, другими локальными нормативными правовыми актами организации.

              2.Основные задачи службы охраны труда

              Основными задачами Службы являются:

              2.1. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.

              2.2. Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, других локальных нормативных правовых актов учреждения.

              2.3. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.

              2.4. Информирование и консультирование работников организации, в том числе заведующего, по вопросам охраны труда.

              2.5. Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

              3.Функции службы охраны труда

              Видео (кликните для воспроизведения).

              Для выполнения поставленных задач на Службу возлагаются следующие функции:

              3.1. Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами.

              3.2. Оказание помощи подразделениям организации в проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений.

              3.3. Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда.

              3.4. Проведение совместно с уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда профессиональной организации проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.

              3.5. Участие в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда.

              3.6. Разработка программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами; оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.

              3.7. Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда организации.

              3.8. Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются гарантий и компенсаций за работу с вредными или опасными условиями труда.

              3.9. Организация расследования несчастных случаев на производстве; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, отчета о проведении специальной оценки условий труда), в соответствии с установленными сроками.

              3.10. Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями.

              3.11. Составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России.

              3.12. Разработка программ обучения по охране труда работников организации, проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, обучающимися, прибывшими для прохождения практики.

              3.13. Организация своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

              3.14. Составление перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

              3.15. Оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов организации Системы стандартов безопасности труда (ССБТ).

              Читайте так же:  Помощь в оформлении рефинансирования кредита

              3.16. Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда.

              3.17. Организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголка по охране труда.

              3.18. Организация совещаний по охране труда.

              3.19. Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и коллективного договора организации.

              3.20. Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю по устранению выявленных недостатков.

              3.21. Осуществление контроля за:

              4.Права работников службы охраны труда

              Работник Службы имеет право:

              4.1. В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда.

              4.2. Предъявлять должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.

              4.3. Требовать отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.

              4.4. Направлять руководителю предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.

              4.5. Запрашивать и получать необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда.

              4.6. Представлять руководителю предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.

              4.7. Представительствовать по поручению руководителя в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

              5.Организация работы службы охраны труда

              5.1.Руководитель должен обеспечить необходимые условия для выполнения работником Службы своих полномочий.

              5.2. Организация труда работника Службы предусматривает регламентацию его должностных обязанностей.

              5.3. Рабочее место работника Службы рекомендуется организовывать в отдельном помещении, обеспечивать современной оргтехникой, техническими средствами связи и оборудовать для приема посетителей.

              5.4. Для осуществления ряда функций Службы (проведение обучения, инструктажа, семинаров, лекций, выставок) предусматривается организация кабинета по охране труда, оснащенного необходимой нормативной правовой и справочной литературой по охране труда.

              5.5.Руководитель организовывает для работника Службы систематическое повышение квалификации и проверку знаний требований охраны труда.

              6.Формирование службы охраны труда

              6.1. На должность специалиста по охране труда назначается, лицо, имеющее высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.

              7.Контроль и ответственность

              7.1.Контроль и ответственность за деятельностью Службы осуществляет руководитель.

              7.2. Работник Службы несет ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о Службе и должностными инструкциями.

              Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

              Источник: http://olgasofronova.ru/polozhenie-o-sluzhbe-oxrany-truda-primernaya-forma.html

              Положение по организации работы в области охраны труда

              Тип документа: Положение

              Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

              Размер файла документа: 24,7 кб

              Бланк документа

              Скачать образец документа

              об организации работы в области охраны труда

              Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством.

              1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

              1.1. Цель работы по охране труда — обеспечение безопасности жизни, сохранение здоровья и работоспособности работников предприятия в процессе трудовой деятельности.

              1.2. Настоящее Положение устанавливает:

              1.2.1. Основные направления работы по охране и безопасности труда на предприятии.

              1.2.2. Распределение обязанностей по обеспечению выполнения работ в области охраны труда на предприятии между работодателем и работниками.

              1.2.3. Роль и место ответственного лица за охрану труда.

              1.2.4. Направления обеспечения благоприятных условий труда и снижения травматизма:

              — обучение и инструктаж по вопросам охраны труда работников малого предприятия;

              — контроль и анализ состояния условий труда;

              — разработка мероприятий для включения в план мероприятий по охране труда;

              — организация обеспечения работников предприятия средствами коллективной и индивидуальной защиты;

              — изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

              1.2.5. Деятельность совместной комиссии по охране труда.

              1.2.6. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

              1.3. Настоящее Положение вводится как обязательное для исполнения всеми руководителями и специалистами.

              2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

              И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ИХ ВЫПОЛНЕНИЮ МЕЖДУ

              РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКАМИ

              В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда на предприятии работодатель обязан:

              — обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

              — обеспечить применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

              — обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

              — обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

              — обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

              — обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

              — обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

              — обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

              — обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

              — организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

              — обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

              Читайте так же:  Заявление отсрочка по кредиту в банк

              — обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

              — обеспечить предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

              — обеспечить принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

              — обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном трудовым законодательством;

              — обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

              — обеспечить беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

              — обеспечить выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

              — обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

              — обеспечить ознакомление работников с требованиями охраны труда;

              — обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

              — обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

              — соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

              — правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

              — проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

              — немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

              — проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

              3. ОТВЕТСТВЕННОЕ ЛИЦО ПО ОХРАНЕ ТРУДА

              Для осуществления организационных, координирующих, методических и контрольных функций на ответственное лицо по охране труда возлагаются следующие должностные обязанности:

              — осуществление контроля за соблюдением всеми работниками предприятия действующего законодательства, правил, норм и инструкций по охране и безопасности труда;

              — контроль за выдачей и использованием спецодежды и СИЗ;

              — проведение инструктажей на рабочем месте и вводного инструктажа;

              — обучение персонала безопасным методам работы;

              — анализ и устранение недостатков в обеспечении безопасных условий труда;

              — контроль за прохождением работниками периодических медицинских осмотров;

              — периодическая проверка знаний по охране труда у работников;

              — разработка и составление документации по охране труда.

              Ответственное лицо по охране труда в вопросах охраны труда подчиняется непосредственно руководителю предприятия.

              4. КОМИТЕТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

              Комитет по охране труда создается приказом руководителя для организации совместных действий администрации предприятия и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организации проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информированию работников о результатах указанных проверок, сбора предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

              Комитет создается на паритетной основе из 3-х человек.

              В состав комитета входят:

              — ответственное лицо по охране труда;

              — представитель выборного профсоюзного органа.

              5. ОБУЧЕНИЕ И ИНСТРУКТАЖ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА

              Все работники (руководители в том числе) предприятия при поступлении на работу проходят обучение и проверку знаний по охране труда.

              Дополнительно к обучению все работники проходят вводный инструктаж, а также инструктаж на рабочем месте с показом приемов безопасной работы.

              Помимо прохождения инструктажей и обучения, специалисты и рабочие изучают инструкции по технике безопасности и охране труда для отдельных профессий и видов работ.

              Инструкции разрабатываются ответственным лицом по охране труда, утверждаются у руководителя предприятия и периодически подвергаются пересмотру.

              6. КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА

              Контроль и анализ состояния условий труда систематически осуществляется на рабочих местах в следующем порядке:

              — при ежедневном обходе рабочих мест своего подразделения (ответственные на рабочих местах, выборочно ответственное лицо по охране труда);

              — при обходе рабочих мест раз в квартал руководителем предприятия.

              О всех нарушениях и замечаниях ответственное лицо сообщает руководителю предприятия для принятия мер к устранению нарушений и привлечению к ответственности виновных.

              7. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ И УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА

              Мероприятия по охране труда разрабатываются ответственным лицом по охране труда на основе:

              1. Материалов анализа состояния условий труда на рабочих местах.

              2. Финансового плана предприятия.

              3. Данных по проверкам надзорных органов.

              4. Предложений комитета по охране труда предприятия.

              Разработка мероприятий осуществляется под организационным и методическим руководством ответственного лица по охране труда.

              Контроль за осуществлением мероприятий по охране труда осуществляет руководитель.

              8. ОРГАНИЗАЦИЯ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

              Порядок и ход расследования определяются действующим законодательством.

              Ответственный по охране труда _______________/______________

              Видео (кликните для воспроизведения).

              Источник: http://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%9F%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/27225

              Типовое положение по охране труда на предприятии
              Оценка 5 проголосовавших: 1

              ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

              Please enter your comment!
              Please enter your name here