Сокращение сотрудника после декретного отпуска

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Сокращение сотрудника после декретного отпуска". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Сокращение сотрудника после декретного отпуска

Ситуация следующая. Работала до декрета в нефтесервисной компании, сидела в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, решила выйти раньше, написала заявление о выходе в ноябре 2016г. Ребенку 3 будет 04.08.17. Мне говорит директор и отдел кадров: «выходить некуда, должностные обязанности на столько теперь малы на моей должности ,что смысла держать полноценную единицу нет.» поэтому предлагаем вам 4 варианта: 1) Сидите до 3х лет может что-то появится новое, но маловероятно.2) Вы выходите на работу и через 2 месяца вас сокращают, но это не совсем нам удобно, так как придется вас восстанавливать во всех системах. 3) Расторгаем трудовой договор, по соглашению сторон с выплатой зп за 3 месяца. 4) Рожаете еще одного и сидите дальше в декрете.

Я решила посидеть еще , найти работу, а потом по соглашению сторон подписать и получить компенсацию. Нашла работу, позвонила в свою компанию,что хочу подписать договор о соглашении сторон и получить компенсацию. Они мне говорят, а мы вам ее не согласовываем. выходите на 2 месяца, потом вас сократим. При этом не понятно какие обязанности и как я буду выполнять если я работала с иностранцами, их было около 11 человек на момент моего ухода, уже работы почти не было. Сейчас их 6 человек. что посоветуете. Дело срочное, так как новый работодатель готов меня уже с 01.02. взять на работу. На вопрос: почему вы мне согласовали тогда выплату за 3 месяца, а теперь отказываетесь от своих слов, ответ: потому что тогда была наша инициатива, а теперь ваша. Еще вопрос: с какого дня меня обязаны восстановить на работе после заявления,что я хочу выходить?

мдя. хотите и на елку влезть, и опу не поцарапать.

принудить заключить соглашение с работодателем вы не сможете.
а чем вас не устраивает сокращение?
предложите применить работодателю норму ст.180 ТК РФ: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

т.е. выходите на работу, даете письменное согласие на досрочное расторжение договора до истечения срока предупреждения. вам выплачивают за 2 месяца средний заработок плюс еще выходное пособие в размере среднего месячного заработка. и вуаля, до 1 февраля, будь на то воля работодателя у вас запись об увольнении и среднемесячный заработок за 3 месяца. по-моему, именно к этому вы стремитесь. работодателю тоже не особо выгодно вас держать, он и так и так вам эти деньги заплатит, будете вы работать или нет, а тут вопрос разрешается к взаимному удовольствию и бюджету.
если работодатель не согласится, то вам работать 2 месяца, получить туже оплату за за 2 месяца (плюс-минус разница между окладом и средним заработком, который обычно меньше) и выходное пособие. теже деньги. Но в этом случае, вы работодателю принципиально можете начинать устраивать неприятности в виде жалоб, доп выплат, по той же 178 ТК РФ

Знаю, не обязан , в устной форме уже не удовлетворил, но пусть будет письменно. С них не убудет. Но мне нужен официальный ответ на мое заявление, положу в папочку и пусть там лежит. А то через неделю еще что-нить скажут другое.

Подскажите, почему везде написано ,что пока ребенку нет 3х лет меня не могут сократить, имею ввиду ситуацию, когда я уже работаю и не сижу дома. Я читала только по определенным статьям: прогул, появление в пьяном виде и т.д. Но по сути если ничего не нарушать, так как добросовестный работник, могут ли сократить или все -таки нет .Отдел кадров мне говорит можем, как только ты выйдешь на работу, уведомляем тебя ,что мы тебя сокращаем за 2 месяца до сокращения. Действительно ли это так? Почему расхождения такие, может есть какая-то поправка , которую я упустила.

Опять же если не могут сократить, они могут предложить мне другую должность с более низкой зп и если я откажусь тогда сократить? или нет ?и После выхода с декрета могут ли мне урезать зп?

Значит я все-таки права, что добросовестную, четко выполняющую свои обязанности маму не имеют право сократить до того, пока ребенку не стукнет 3 года.
даже недобросовестную и нечетко выполняющую обязанности — СОКРАТИТЬ не могут.
могут уволить по иным основаниям.

Остаются вот эти вопросы: Опять же если не могут сократить, они могут предложить мне другую должность с более низкой зп
могут. вы вправе отказаться от перевода.

и если я откажусь тогда сократить?
НЕТ. при отказе от перевода вашему ребенку не становится больше трех лет.

После выхода на работу могут ли мне урезать зп?
могут, по соглашению сторон либо в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ (при наличии указанных там оснований).

Источник: http://forum.garant.ru/?read,7,2374646

Сокращение сотрудника после декретного отпуска

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку сейчас 2 года.
Как можно ее уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации? Необходимо ли уведомлять органы службы занятости населения о сокращении численности или штата?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работница может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников только после того, как ребенку исполнится три года.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

Читайте так же:  Иск о снижении алиментов госпошлина

Обоснование вывода:

По общему правилу работодатель вправе изменять действующее в организации штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работодатель может расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22, ст. 15 ТК РФ). Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Кроме того, женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, частью первой ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) (исключением из этого правила является увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Следовательно, уволить указанную в вопросе сотрудницу в связи с сокращением численности или штата работников работодателю можно будет только после того, как ребенку сотрудницы исполнится три года.

Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца.

Также следует обратить внимание на то, что согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости) при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Закон не содержит положений, объясняющих, что следует понимать под соответствующими мероприятиями. Вместе с тем аналогичное словосочетание содержится также в части первой ст. 82 ТК РФ, которая обязывает работодателя сообщить в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Конституционный Суд РФ в определении от 15.01.2008 N 201-О-П разъяснил, что такое сообщение работодатель обязан сделать не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров. Мы полагаем, что обоснование этой позиции, приведенное в указанном определении, вполне применимо и к норме п. 2 ст. 25 Закона о занятости, и под соответствующими мероприятиями следует понимать действия работодателя по расторжению трудового договора с работниками, подлежащими сокращению.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник: http://www.garant.ru/consult/business/486692/

Когда увольнение после декрета может стать реальностью и что делать при незаконных действиях начальства?

С появлением ребенка в жизни женщины как никогда актуальным становится вопрос о наличии постоянной работы и регулярного заработка. На период декретного отпуска закон дает определённые гарантии матери по сохранению за ней рабочего места.

Практически перед каждой женщиной возникает вопрос, будет ли она иметь особые права после окончания данного периода.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Когда заканчивается декретный отпуск?

Понятия «декретный отпуск» в трудовом кодексе РФ не существует. В просторечии под этим определением подразумевают период, начиная с отпуска по беременности и родам и до достижения ребенком трех лет. Именно последняя дата и является сроком окончания декретного отпуска. Даже если женщина прервала его и вышла на полный рабочий день, до момента исполнения ребенку трех лет она может вернуться в декрет.

Уволить ее по своей инициативе работодатель в течение данного периода сможет только при ликвидации предприятия или в случае совершения работницей грубого нарушения трудовых обязанностей и дисциплины.

Причины

По окончании декретного отпуска права работницы приравниваются к правам рядового сотрудника и потерять работу она может в следующих случаях:

  1. По собственному желанию (ТК РФ ст. 80) – женщина может уволиться, при выходе из декрета, в любой момент, написав соответствующее заявление на имя работодателя. Сообщить работодателю о своем намерении работница должна за 14 дней до даты увольнения.
  2. По инициативе работодателя работницу после декретного отпуска могут уволить по следующим причинам:
  • Истек срок действия трудового договора (ТК РФ ст. 79) – работодатель письменно уведомляет работницу за три дня до даты увольнения.
  • Профессиональные качества работницы не отвечают занимаемой должности по результатам аттестации (ТК РФ ст. 81) – работодатель должен предложить вакантные места, соответствующие уровню квалификации женщины, при отсутствии ее согласия на предложенную работу, оформляется приказ об увольнении.
  • Неисполнение работницей трудовых обязанностей без уважительной причины (ТК РФ ст. 81) – у сотрудницы имеется более двух «неснятых» в течение года дисциплинарных взысканий.
  • Хищение имущества, умышленное повреждение или уничтожение, растрата (ТК РФ ст. 81) – на предприятии организуется комиссия как минимум из трех человек, регистрирующая факт нарушений, а затем издается приказ об увольнении сотрудницы.
Читайте так же:  Особенности работы по совместительству педагогических медицинских

Работодатель не имеет права самостоятельно брать анализы у сотрудницы, подтверждающие наличие состояния алкогольного или наркотического опьянения.

  • При прогулах (ТК РФ, ст. 81, п.6) – работница пишет объяснительную записку на имя работодателя о причине ее отсутствия на рабочем месте, далее работодатель издает приказ о вынесении дисциплинарного взыскания сотруднице в виде увольнения.
  • В каких случаях не могут уволить?

    При решении вопроса об увольнении по инициативе работодателя сотрудница после декрета пользуется некоторыми привилегиями в следующих случаях:


    • Работница являются матерью-одиночкой (ТК РФ ст.261) – женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия, а также грубых нарушений сотрудницей трудовых обязанностей: прогулы, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, растрата, хищение и др.
    • На иждивении сотрудницы находятся два или более иждивенца (ТК РФ ст. 179) – при сокращении численности штата при равных условиях работодатель должен отдать предпочтение работнице, на полном попечении у которой находятся два или более иждивенца.

    Выплаты

    Уволенной сотруднице положено выходное пособие в случае ее сокращения или ликвидации организации (ТК РФ, ст.178) в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

    О том, какие выплаты входят в расчет при увольнении после декрета, говорится тут.

    Ответственность работодателя за незаконное расторжение трудового договора

    Увольнение является незаконным, если не соблюдены нормы трудового кодекса либо отсутствуют достаточные основания для процедуры. Например, сотрудницу увольняют по собственному желанию, но заявления на имя работодателя об увольнении женщина не писала. Работодатель вправе за дисциплинарное нарушение вынести выговор работнице или уволить. Но если судом будет выявлено, что за проступок сотрудницы достаточно выговора, увольнение будет признано незаконным.

    Незаконное увольнение работницы влечет наказание работодателя в виде штрафа до 50 000 рублей (КоАП РФ ст. 5.27 п.1). Если аналогичное административное правонарушение работодатель совершает повторно в течение года, то законом предусмотрено наказание в виде штрафа до 70 000 рублей либо дисквалификации на срок до трех лет (КоАП РФ ст. 5,27 п.2).

    Что делать, если начальство нарушило закон?

    Если работница считает, что уволили ее незаконно, то поступить можно следующим образом:

    1. Попробовать уладить ситуацию мирным путем – для этого на имя директора организации необходимо составить претензионное письмо, в котором сообщить о незаконности процедуры со ссылкой на нормы трудового кодекса.
    2. Сообщить в Прокуратуру и трудовую инспекцию о совершенном правонарушении.
    3. Обратиться в суд – самый надежный способ, если судом будет выявлено нарушение трудового законодательства, работница будет восстановлена на рабочем месте с прежними условиями.

    Как уже было сказано выше по истечении декретного отпуска дополнительные права на сохранение рабочего места женщина теряет, за исключением особых случаев. Однако российское законодательство надежно защищает граждан от незаконного увольнения. Самый верный способ сохранить место – ответственное отношение к своей работе, которое подразумевает полноценное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение этики и дисциплинарных правил.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/sotrudnikov-s-detmi/posle-dekretnogo-otpuska

    Сокращение после отпуска по уходу

    Советы юристов:

    6.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

    В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат — 1 год.

    7.1. Добрый вечер, трудовым кодексом разрешено брать отпуск по уходу за ребенком не только маме или папе, но бабушкам и дедушкам малыша, а также другим лицам, непосредственно осуществляющим уход (например, попечителям, усыновителям).

    Бабушка может брать такой отпуск полностью или частично, но для его предоставления необходимы условия:
    Она обязательно должна работать, даже находясь на пенсии
    В обязательном порядке должны быть трудоустроены и родители.

    Если Ваша бабушка не будет трудоустроена, оснований для оформления ее отпуск по уходу за ребенком нет

    Видео (кликните для воспроизведения).

    15.1. • Здравствуйте, На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)-ст. 256 тркф, требуйте свое рабочее место, если, что напишите жалобу в прокуратуру.

    Желаю Вам удачи и всех благ!

    Читайте так же:  Справка о доходах по совместительству

    17.1. Здравствуете.
    Сидеть в отпуске пока не появятся должности вас устраивающие

    Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
    С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

    18.1. Здравствуете.
    Ждите пока появится то что вас устраивает. Если выйдите раньше придется выбирать из того что есть или увольняться. По сокращению.

    Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
    С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

    19.1. Здравствуйте,
    Такие же выплаты, как и после окончания срока уведомления.
    Но до окончания вы можете уволиться только по согласованию с работодателем

    У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.
    Желаю Вам удачи и всех благ!

    24.1. Согласно ст. 180 ТК РФ работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеназванного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В вашем случае это все 2 месяца
    В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении ТД в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.

    Источник: http://www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%BF%D0%BE_%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%83/%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0_%D0%BF%D0%BE_%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%83/

    Сокращение в декрете

    Женщины, находящиеся в декретном отпуске, входят в категорию граждан особо защищаемых со стороны государства. В связи с этим сокращение в декрете возможно только при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством. При незаконном сокращении руководителя организации могут не только привлечь к административной ответственности, но и обязать восстановить уволенную сотрудницу с выплатой компенсации, размер которой устанавливается в индивидуальном порядке.

    Можно ли

    Декретный отпуск представляет собой период времени, который предоставляется всем работающим женщинам в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком до достижения им определенного возраста (1.5 или 3 лет). Данный вид отдыха является полностью оплачиваемым за счет организации и предоставляется на поздних сроках беременности.

    Для увольнения работницы, находящейся в декретном отпуске, необходимо наличие весомых обстоятельств. На законодательном уровне предусмотрен ряд причин, при наличии которых работодатель может сократить декретницу. Увольнение будет полностью законным:

    • при личном желании самой работницы. По закону любой сотрудник может написать заявление об увольнении по собственному желанию. Главным требованием является полное соблюдение срока предупреждения, который составляет 2 недели до даты ухода;
    • при наличии подписанного между сторонами соглашения. В данной ситуации не важно, кто является инициатором данного способа расторжения трудовых отношений. Одна из сторон должна передать другой стороне документ, в котором будет выражено предложение о прекращении сотрудничества по соглашению. При наличии добровольного согласия второй стороны, данный способ расторжения трудовых отношений является полностью законным;
    • при ликвидации предприятия. По закону, если осуществляется полное закрытие организации, то работодатель обязан уволить всех сотрудников, в том числе входящих в льготную категорию граждан. Данная процедура необходима, так как компания, которая по факту перестает существовать, не может содержать штат работников.

    Если инициатором сокращения является сам работодатель, но при проведении данной процедуры он должен учитывать положения ТК России, в том числе следующие статьи:

    • 255 – регламентирует права, которые наделена сотрудница, находящиеся в отпуске в связи с предстоящим рождением ребенка;
    • 256 – устанавливает ряд прав, которыми наделяются работницы, находящиеся в отпуске в связи с необходимостью ухода за малолетним ребенком;
    • 261 – указывает на наличие определенных гарантий у всех женщин, которые взяли отпуск из-за необходимости ухода за ребенком;
    • Приказ Министерств Здравоохранения и соцразвития от 23 декабря 2009 регламентирует размеры и сроки предоставления выплат, положенных женщинам в связи с выходом в декретный отпуск.

    Процедура увольнения

    Для предотвращения возникновения негативных последствий руководитель организации должен строго соблюдать все положения, предусмотренные действующим законодательством. Если сокращение декретницы происходит в связи с ликвидацией организации, то рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

    • после принятия решения о ликвидации предприятия директор фирмы должен оповестить об этом всех сотрудников. Сделать это необходимо путем отправки соответствующего уведомления за 2 месяца до даты увольнения. Так как женщина находится в декретном отпуске, то уведомление должно быть направлено по почте с помощью письма с уведомлением о получении;
    • издается приказ об увольнении по форме Т-8 и Т-8а при массовом увольнении. С приказом должен быть ознакомлен каждый сотрудник под подпись. В случае отказа или невозможности предоставления работнице копии приказа, составляется соответствующий акт, который прикладывается к приказу;
    • осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую, личную карточку сотрудницы и заполняется расчет-записка;

    Источник: http://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sokrashhenie-v-dekrete

    Сокращение после выхода из декрета

    Рождение ребенка – прекрасное событие для любой женщины. Меры социальной поддержки в нашей стране достойные: не надо как в Италии (оплачивается 3 месяца после родов) или Испании и Франции (оплачивается 16 недель после родов) через 3-4 месяца после рождения стоять перед проблемой – или брать неоплачиваемый отпуск по уходу за малышом, либо искать няню.

    У нас в стране можно растить ребенка, будучи в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (а в так называемых «чернобыльских зонах» аж до трех лет!)

    Но существуют сложности иного характера после выхода из декрета. За 1,5-3 года, как правило, в организации-работодателе утекает много воды. Иногда утекает и сама организация, либо отдел, в котором работала мама. И в первый день выхода на работу, женщина вместо технического задания получает в руки уведомление о сокращении ее должности. Либо, что еще неприятнее, ее вызывают в кабинет руководителя и настоятельно «просят» написать заявление об увольнении по собственному желанию.

    Чтобы такого не произошло, я подготовила данную статью — руководство. Знайте свои права! И если считаете, что их нарушили, не бойтесь выступать в их защиту!

    Читайте так же:  Алименты на несовершеннолетних

    Итак, имеют ли право сократить Вас во время отпуска по уходу за ребенком? Имеют ли право вынудить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию? Имеют ли право уволить Вас по инициативе работодателя?

    Давайте все подробно разберем.

    День выхода из отпуска по уходу за ребенком – следующий рабочий день, после того, как вашему малышу исполнилось 3 года (ст.ст. 191-193 Гражданского Кодекса РФ). Если на Ваше место был принят сотрудник, то в день Вашего выхода на работу с ним автоматически расторгается трудовой договор. Это возможно потому, что с ним мог быть заключен только срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст.79 Трудового Кодекса РФ). Почему так, а не иначе?

    А вот почему: ст. 256 Трудового Кодекса РФ говорит о том, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    И если Вам говорят в первый же день, как Вы вышли на работу (а бывает, что об этом пишут письма, посылают уведомления еще во время отпуска), о том, что Вашу должность УЖЕ сократили, то Вы должны понимать, что это незаконно. Сокращение Вашей должности согласно штатному расписанию возможно только после Вашего выхода на работу, в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. Об этом Вас должны уведомить (письменно) за два месяца до сокращения. А также обязаны предложить (письменно) все имеющиеся вакансии в Вашем отделе, управлении и подразделении согласно ст.180 Трудового Кодекса РФ.

    Если Вы не согласны с предложенными вакансиями – не подписывайте согласия, не ставьте Вашу подпись. В таком случае Вас уволят через 2 месяца со всеми положенными компенсациями, а их немало: прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

    С Вашего письменного согласия вы можете быть уволены до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом Вам полагается дополнительная компенсация, размер которой определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

    Однако помните: дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором.

    Иногда случается, что начинают поступают угрозы уволить «по статье» или создать невыносимые условия работы. Но не давайте себя в обиду! Уволить «по статье» можно только имея на то основания: за прогул увольняют после прогула, за профнепригодность — после не аттестации и др. Если не выполнены обязательные процедуры увольнения (а как правило, работодатели редко в таких тонкостях разбираются), то возможно восстановление на работе и компенсация за вынужденный простой в работе. А изменить условия работы можно только после внесения изменений в должностную инструкцию, с которыми Вас должны ознакомить под подпись и получить согласие (важно — изменения в должностной инструкции никак не могут изменить трудовой функционал, то есть кассир не будет обязан грузить товар).

    Еще один частый вопрос, с которым сталкиваются молодые мамы: какие права есть у мамы «в декрете» при ликвидации фирмы-работодателя?

    К сожалению, все в этом мире не вечно, и иногда предприятие по каким-то причинам не может продолжать свою деятельность. Это очень неприятно, но законом это предусмотрено (ст. 261 Трудового кодекса РФ допускает увольнение во время декрета и отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия). Предупредить об это Вас обязаны не менее, чем за два месяца (помните — под подпись!)

    В трудовой книжке при этом у Вас будет записано: «уволен в связи с ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ». Только в случае такой записи организация обязана Вам выплатить выходное пособие. Кроме того, за Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (ч.1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ). А если Вы уволились раньше установленного срока, то помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, Вам полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного за время со дня фактического увольнения до дня, указанного в уведомлении о ликвидации организации (ч. 3 ст. 180 Трудового Кодекса РФ).

    Будьте внимательны, часто работодатель предлагает расторгнуть договор по следующим основаниям:

    • По собственному желанию (ст. 80 и п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ)
    • В связи с переходом в другую компания (ст. 77 Трудового Кодекса РФ)
    • По соглашению сторон (ст. 78 Трудового Кодекса РФ) (не путайте со ст.178!)

    Если вы соглашаетесь на эти основания, то выходное пособие в таком случае Вам не положено, а у работодателя есть возможность сэкономить значительную сумму.

    Остались вопросы? Задайте их в разделе юридических консультаций на форуме! Или по телефону (950) 909 28 43, в мессенджеры Viber, WhatsApp (910) 157 80 10.

    Автор Анастасия Хазанская,
    руководитель юридической компании «Правовой Округ».

    Источник: http://www.mamcompany.ru/articles/sokrashchenie-posle-vykhoda-iz-dekreta/

    Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия

    Вопрос от читательницы Клерк.Ру Наталья Филипповой (г. Нижний Новгород)

    По истечению моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мою должность сокращают. Как рассчитывается средний заработок для выплаты пособия при сокращении и компенсации за неиспользованный отпуск? Дата увольнения 25.05.2011г. С 12.03.2008г. по 24.05.2011г. я находилась на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, дохода, кроме оплаты по б/л и пособия до 1,5 лет, не имела. С 01.03.2007г. по 28.02.2008 работала по бессрочному трудовому договору и получала заработную плату.

    Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

    Расчет среднего заработка производится в соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

    На основании ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно)

    Читайте так же:  Как выплачивается индексация работающим пенсионерам после увольнения

    Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения).

    В соответствии с п. 6 Положения в том случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

    Следовательно, в приведенной ситуации расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск будут двенадцать календарных месяцев, предшествующих марту 2008 г., — март 2007 г. — февраль 2008 г.

    Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

    Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/224405/

    Сокращение после декрета

    Сокращение после декрета имеет несколько особенностей. Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы. Стоит учитывать, что на протяжении любого отпуска, в том числе и отпуска за свой счет, должность сохраняется за сотрудником.

    Основная информация

    Во время любого отпуска сократить сотрудника нельзя. Этот момент также относится ко всему периоду декрета. Согласно Гражданскому Кодексу РФ (статьи 191-193) выйти из декретного отпуска потребуется на следующий день после того, как ребенку исполнилось три года. Именно в этот день, то есть в первый рабочий, и может произойти сокращение. Для того чтобы понять, какие выплаты будут в дальнейшем после сокращения потребуется рассчитать средний заработок. Выплаты на бирже также зависят от среднемесячного заработка.

    Должность будет числиться за женщиной весь период, в том числе и в последний день отпуска, когда ребенку исполняется 3 года. Получается, что для сокращения женщина должна полностью выйти из декретного отпуска. Декретницу, которая вышла из отпуска раньше положенного срока, сократить не получится, так как ребенку еще не исполнилось три года.

    Действия работодателя при сокращении женщин, которые вышли из декрета являются стандартными:

    • издается приказ о сокращении по указанным причинам;
    • за минимум два месяца требуется уведомить сотрудника, что после выхода из отпуска он будет сокращен;
    • предоставляются новые рабочие места при их наличии;
    • все трудовые договоренности должны быть оформлены письменно. Это относится и к согласию на перевод на другую должность;
    • если женщина отказывается от дальнейшей работы на новой должности, то в первый рабочий день после отпуска ее сокращают и производят с ней полноценный расчет.

    Стоит учитывать, что если уведомление было отправлено позже, чем за два месяца, то оставшееся время женщине потребуется отработать и только после этого она сокращается. Все процессы производятся на общих основаниях. Это значит, что после выхода из декрета женщина имеет все свои права, в том числе и возможность досрочного сокращения.

    Оповещение декретницы о будущем увольнении производится по стандартному регламенту согласно 180 статье. Уведомление должно быть передано сотруднице любым удобным способом, в том числе с помощью почты. Факт получения уведомления является днем, с которого отсчитывается два обязательных месяца.

    Процесс сокращения и выплаты

    По закону сократить можно только женщину с ребенком старше трех лет. Исключение ликвидация организации. Существует несколько вариантов невозможности сократить женщину даже после декрета. Для этого она должна входить в список других льготных и защищенных категорий. Например, женщина является матерью-одиночкой с ребенком младше 14 лет. Ее сократить не получится. Предварительно руководитель должен учесть все эти моменты. По регламенту должен быть установлен план сокращения, который учитывает все особенности и права каждого сокращаемого.

    Есть несколько важных моментов:

    • после выхода из декрета женщина работает на общих основаниях, что делает процесс ее сокращения стандартным;
    • день трехлетия ребенка является крайним днем отпуска, то есть сотрудницу все еще нельзя уволить;
    • дата сокращения должна учитывать период в два месяца;
    • на обжалование неправомерного сокращения суд дает 1 месяц с даты, которую ставят в трудовую;
    • предлагаются все вакансии, в том числе и на полставки;
    • если женщину сокращают сразу после декрета, то она имеет право на полноценный расчет, то есть как на основную часть средств (зарплата, отпускные), так и на дополнительную в виде выходного пособия.

    В списке выплат есть две категории денежных средств. Основная часть заключается в совокупности стандартных выплат при увольнении. Сюда входит расчет за больничных компенсация за отпуск и зарплата со всеми надбавками и премиями. Вторая часть является дополнительной и считается компенсацией на период поиска работы. Размер компенсации равен двойному среднемесячному заработку. Третье выходное пособие возможно получить только при выполнении нескольких условий:

    • после сокращения на учет женщина встала в течение первых двух недель;
    • в третий месяц не имеется фактического трудоустройства;
    • предоставлены документы, которые указывают на отсутствии работы (трудовая).

    Выходное пособие может быть выплачено единовременно или же поступать на счет сотрудника каждый месяц в установленный день зарплаты.

    Если с женщиной было проведено досрочное сокращение, то сверх положенного требуется выплатить компенсацию, которая рассчитывается на основе среднедневного заработка и количестве дней до первоначальной даты увольнения.

    Стоит учитывать, что все эти выплаты будут выплачены только при сокращении. Остальные способы разрыва трудовых взаимоотношений имеют свои положенные средства. Например, расторжение договора по соглашению сторон имеет свои выплаты, которые прописаны в документе. При любом варианте сокращения все положенные по закону средства должны быть выплачены в полном объеме.

    Сокращение после декретного отпуска является стандартной процедурой. В момент выхода из декрета женщину по закону можно сократить, так как имеются общие основания. Вся процедура сокращения имеет стандартный вид и подчиняется законодательным нормам.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sokrashhenie-posle-dekreta

    Сокращение сотрудника после декретного отпуска
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here