Разрешение на работу на учителя

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Разрешение на работу на учителя". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Разрешение на работу на учителя

Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

8.1) приглашенных в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия преподавательской деятельностью в научных организациях и имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях, за исключением учреждений профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждений);

(пп. 8.1 введен Федеральным законом от 21.04.2011 N 80-ФЗ)

сформулировано таким образом, что иностранный гражданин может привлекаться к преподавательской деятельности только организацией, которая его приглашала. Мол, кто приглашает — тот и отвечает. Так ли это?

Далее, мы хотели бы единовременной надбавкой за интенсивность труда (по НИР) выплатить указанному лицу сумму порядка 180 т.р. В трудовом договоре, естественно, это отражено не будет. Наши специалисты считают, что данный работник обязательно должен оформляться как ВКС со всеми соответствующими для этого разрешениями из УФМС и так далее на основании следующего:

Статья 13.2. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами — высококвалифицированными специалистами
(введена Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)

1. В целях настоящего Федерального закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):

1) в размере не менее одного миллиона рублей из расчета за один год (365 календарных дней) — для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющими государственную аккредитацию высшими учебными заведениями, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами, а также для высококвалифицированных специалистов, привлеченных к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (за исключением индивидуальных предпринимателей);

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 365-ФЗ)

Считают они, что в пересчете на год он получит 2,160 млн.р., хотя срок трудового договора будет на год и надбавку он получит всего один раз, т.е. суммарный его доход будет менее 250 тыс.р.
Моя же позиция по данному вопросу заключается в том, что оформлять работника как ВКС — прерогатива работодателя, а выполнение указанных в приведенной выше выдержки из закона не определяет статус работника как ВКС, а лишь является необходимыми условиями для признания такого статуса (который дает и пониженную ставку НДФЛ как резидента, и квоты по количеству на таких работников не распространяется), если того желают работодатель и работник.

В нашем случае, как минимум, человек приглашен в РФ не как преподаватель (что противоречит приведенной выдержке) и реально за год получит сумму, существенно меньшую, чем 250 т.р.
Основная проблема оформления его как ВКС — необходимость оформления разрешения на работу (так оно, по моему мнению, не нужно) и замена визы с деловой на рабочую — товарищ не хочет быть привязан к конкретному работодателю и кроме нас еще посещает другие организации.

Подскажите, пожалуйста
1) Можно ли принять данного гражданина на работу преподавателем без получения разрешения из УФМС?
2) Обязательно ли его оформление именно как ВКС (или это необязательно) и может ли он вообще быть оформлен при суммарном заработке порядка 200-250 тыс в год? Хотя один месяц будет получать надбавкой бОльшую часть суммы? Наверное, это больше вопрос к бухгалтерам. Если оформлять его как обычного работника он будет платить НДФЛ по ставке 30% (нерезидент РФ), но это не потребует дальнейшего общения с УФМС, которого он и мы хотели бы избежать.

Источник: http://forum.garant.ru/?read,9,1881449

Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?

Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?

При устройстве на работу нужно представить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и иные документы. Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством, однако гражданин может представить их добровольно.

Перечень обязательных документов

При устройстве на работу работодатель вправе потребовать (ч. 1 ст. 65, ч. 2 ст. 331 ТК РФ; п. 3.1 ст. 52 Воздушного кодекса РФ; пп. «а» п. 1 ст. 3 Закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ; п. 9 ч. 1 ст. 10 Закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ; п. 83 Административного регламента, утв. Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121; п. 53 Административного регламента, утв. Приказом МВД России от 24.10.2016 N 665; Письмо МВД России от 26.07.2018 N 1/8552, Минтруда России от 06.07.2018 N 14-2/10/В-4658, Минкомсвязи России от 06.07.2018 N АК-П13-062-14725):

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или гражданин поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования либо документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.

Читайте так же:  Трудовой спор по месту жительства работника

Обратите внимание!

С 01.04.2019 страховое свидетельство не выдается. Взамен вводится документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета и содержащий сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета. Страховые свидетельства, выданные до 01.04.2019, сохраняют свое действие и обмену не подлежат (ч. 2 ст. 16 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ; п. 6 ст. 1, ст. ст. 7, 9 Закона N 48-ФЗ);

4) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию, например, с педагогической деятельностью — в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России;

7) справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые такому наказанию (например, работа, непосредственно связанная с обеспечением транспортной безопасности, или работа по должности специалиста авиационного персонала), — в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России.

Перечень дополнительных документов для отдельных категорий работников

В отдельных случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности (ч. 3, 4 ст. 63, ст. ст. 213, 283, 324 ТК РФ; п. 4 ст. 13, п. 1 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ; Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н; Постановление Правительства РФ от 22.07.2013 N 613):

1) письменное согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет;

2) разрешение или письменное согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 14 и 15 лет соответственно;

3) медицинское заключение при поступлении на работу, при выполнении которой проводятся обязательные медицинские осмотры (обследования) работников;

4) справку о характере и условиях труда по основному месту работы — для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

5) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — для лиц, привлекаемых на работу в указанные районы и местности из других территорий;

6) разрешение на работу — для иностранных граждан, за исключением тех категорий иностранцев, которые вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без такого разрешения;

7) патент — для иностранных граждан, с которыми заключается трудовой договор на выполнение работ для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности;

8) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруги (супруга), несовершеннолетних детей) — для лиц, претендующих на замещение должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Правительством РФ.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым законодательством РФ. Вместе с тем гражданин может представить их по своей инициативе.

Перечень дополнительных документов, представляемых по инициативе работника

К документам, которые может дополнительно затребовать работодатель и которые гражданин может предоставить по собственной инициативе, относятся:

— свидетельство о присвоении ИНН. Налоговые органы не вправе отказать налоговому агенту в приеме представляемой в налоговый орган налоговой отчетности, в которой в сведениях об отдельных физических лицах — получателях доходов не указан ИНН по причине его отсутствия (Письмо МНС России от 27.02.2001 N БГ-6-12/[email protected]), поэтому свидетельство о присвоении ИНН к обязательным при устройстве на работу документам не относится;

— свидетельства о рождении детей. Эти документы потребуются, если гражданин планирует получать вычеты по НДФЛ, пользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными для работников, имеющих детей;

— справка о сумме заработка с места работы у другого работодателя для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

«Электронный журнал «Азбука права», актуально на 21.06.2019

Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс.

Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.

Источник: http://www.consultant.ru/edu/student/consultation/dokumenty_ustroystvo_na_rabotu/

Разрешение на работу на учителя

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Может ли руководитель образовательной организации (директор школы) сам себя назначить на должность учителя и заключить с собой договор, если функцию работодателя по отношению к руководителю выполняет уполномоченный муниципальный орган (Управление образования)? Вправе ли директор решать самостоятельно о предоставлении себе педагогической работы? В случае заключения дополнительного соглашения за работу в порядке совмещения как будет данная работа отражена в тарификационном списке, так как доплата за совмещение состоит из вакантной должности учителя?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Соглашение о выполнении директором школы дополнительной работы в виде совмещения должностей со стороны работодателя должно подписать уполномоченное должностное лицо управления образования.

Читайте так же:  Заявление на удержание алиментов

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Жгулева Ольга

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1122678/

Порядок и правила трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2020 году: список документов, необходимых иностранному гражданину для работы в РФ и пошаговая инструкция для иностранного рабочего без визы

На практике приходится регулярно сталкиваться с тем, что разобраться с российскими миграционными законами и правилами трудоустройства иностранных граждан в России трудно даже юристам компаний-работодателей, тем более не просто понять весь порядок оформления на работу самим иностранным гражданам, приезжающим в другое государство на поиски работы.

По этой причине в данной статье мы решили описать все особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации и дать пошаговую инструкцию по оформлению иностранного гражданина на работу, которой могут пользоваться иностранцы, приезжающие на работу в Россию в безвизовом порядке.

Помимо процедуры трудоустройства иностранных граждан вы также узнаете про все необходимые иностранному гражданину документы для работы в России.

Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2020 году в безвизовом режиме

Итак, рассмотрим порядок оформления иностранца на работу с точки зрения самого иностранного гражданина, которому не требуется виза для въезда в РФ.

Вы – гражданин другого государства, с которым у РФ имеется договор о безвизовом въезде, и у вас есть желание приехать в Россию на заработки. Вы отправляетесь в РФ впервые либо уже были здесь, однако у вас нет ни РВП, ни ВНЖ.

Страна, гражданство которой вы имеете, также не является членом ЕАЭС.

Какие действия требуется предпринять для легальной работы иностранных граждан в России, и какие нужны документы для работы иностранных граждан в 2018 году?

1. Вы должны иметь заграничный паспорт (загранпаспорт). Этот документ потребуется для пересечения границы. Если он отсутствует, вначале необходимо оформить его у себя на Родине.

2. На границе вы получите миграционную карту, которую потребуется заполнять самостоятельно. Отметим, что в качестве цели въезда вы должны будете указать «Работа». Нельзя указывать что-либо другое.

Указываете паспортные данные загранпаспорта, по которому вы пересекаете границу. Поменять цель въезда и другую информацию после пересечения границы будет невозможно.

Если вы решили прилететь на самолете, то вам будет выдана уже заполненная миграционная карта. Останется только проверить сведения, указанные в ней. В случае необходимости нужно обратиться к сотрудникам пограничной службы, чтобы они могли внести коррекции.

3. В день въезда в РФ вы должны оформить полис добровольного медицинского страхования, проще говоря – страховку для иностранных граждан.

4. Когда граница будет пересечена, вам будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления миграционного учета. Он также носит названия трехмесячной либо временной регистрации.

Необходимо, чтобы миграционный учет оформлялся по адресу вашего будущего рабочего места или фактического проживания. В противном случае он может быть в любую минуту аннулирован, а ваше нахождение в России станет незаконным, что в последствии может привести к запрету на въезд в РФ в будущем.

5. Далее, чтобы иностранцу трудоустроиться в РФ официально, необходимо оформить патент на работу. При его отсутствии вам не удастся работать легально.

Для подачи заявки на патент отводится тридцать дней. За этот период иностранному гражданину требуется собрать все документы для патента на работу, что включает в себя:

  • прохождение медицинской комиссии;
  • сдачу тестирования на знание русского языка, российской истории и законов;
  • оформление годового полиса ДМС (страховки);
  • оплату налога по патенту за один месяц;
  • получение нотариального перевода паспорта;
  • прохождение дактилоскопической экспертизы;
  • заполнение требуемых заявлений и фотографирование.
Видео (кликните для воспроизведения).

6. Только после получения патента на работу на руки у иностранного гражданина будет возможность начать официально работать по той специальности и в том регионе, которые указаны в патенте.

7. Итак, патент получен, и у вас теперь есть два месяца для того, чтобы найти работодателя, подкрепить официальное трудоустройство иностранного гражданина к этому работодателю трудовым договором и отправить его копии в ФМС (ГУВМ МВД). Если вы не сделаете этого, ваш патент аннулируют.

Работодатель в свою очередь должен отправить в ФМС уведомление о заключении трудового договора с вами, таким образом уведомить органы о трудоустройстве на работу иностранных граждан.

Работодатель также может запросить такие документы для устройства на работу иностранного гражданина, как СНИЛС и ИНН.

8. После получения патента иностранный гражданин должен в обязательном порядке вносить за него ежемесячные авансовые платежи. В случае просрочки платежа даже на 1 день, патент автоматически аннулируется.

Читайте так же:  Призыв в армию израиля

9. С сентября 2016 года иностранные граждане также в обязательном порядке должны осуществлять продление регистрации по патенту.

Естественно, оформление документов для трудоустройства иностранных граждан в России в 2020 с учетом всех налогов и госпошлин будет стоить недешево, поэтому эти затраты требуется спланировать заранее.

Однако если вы соблюдете все правила трудоустройства иностранных граждан, и у вас на руках будет полный пакет документов для работы иностранных граждан на территории РФ, вы сможете легально работать в России в течение года, не боясь депортации, штрафных санкций либо запрета на въезд.

Поэтому не нужно экономить на своей безопасности и спокойствии – официально работать иностранный гражданин может только имея на руках весь перечень документов для трудоустройства иностранных граждан к работодателю.

Помните, однажды потратив деньги на документы для официального оформления на работу иностранного гражданина по закону, вы в течение всего года сможете зарабатывать средства, а не расходовать их на оплату штрафов.

Если вам была полезна наша статья о порядке трудоустройства иностранных граждан в России в 2020 году и пошаговая инструкция оформления на работу безвизовых иностранных граждан, пожалуйста ставьте лайк (+). Или же поделитесь с друзьями в соц. сетях информацией об устройстве на работу иностранного гражданина в РФ в 2020 году и расскажите про документы для легальной работы иностранных граждан в России.

Источник: http://migrantmedia.ru/rabota-v-rossii-poshagovaya-instrukciya-dly-inostrancev-bez-vizy-poryadok-i-pravila-trudoustroystva-inostrannykh-grazhdan-v-rossii-v-2016-godu

Разрешение на работу на учителя

В Федеральном законе N 115 с дополнениями, вступившими в силу с 24.07.2015 года, определяются особенности трудоустройства иностранных граждан. Они касаются также тех преподавателей, которые приехали в Россию для занятия педагогической деятельностью.

По закону работодатель может использовать труд иностранцев, если у него имеется разрешение, выдаваемое на 1 год. Кроме того, иностранный гражданин может трудиться в России, если он получил патент или разрешение на работу. Но если иностранцы приглашаются в Россию в качестве преподавателей, то это правило на них не распространяется. При этом учреждение образования должно работать по тем образовательным программам, которые имеют государственную аккредитацию.

Таким образом, преподаватели иностранцы, которые трудоустраиваются в государственную школу или вуз в связи с полученным приглашением, могут не беспокоиться об оформлении разрешения на работу. Ходатайство о выдаче приглашения работодатель подает в орган исполнительной власти, который занимается миграцией населения. В том случае, если приглашения нет, или при устройстве иностранного гражданина на работу в частную школу, которая работает по собственным разработанным программам, разрешение все-таки придется оформить.

Стоимость оформления документов для преподавателей.
Наименование документа Срок исполнения Стоимость
Разрешение на работу для преподавателей из визовых стран (всё включено) 90 дней 55 000 руб.
Патент на работу для преподавателей из стран СНГ (всё включено) 14 дней 18 500 руб.
Приглашение на работу для аккредитованых учреждений (всё включено) 21 день 20 000 руб.

Для оформления приглашения необходимы следующие документы:

♦ копия паспорта иностранца;

♦ ходатайство на выдачу приглашения, которое позволяет иностранцу въехать в Россию;

♦ гарантийное письмо организации о том, что иностранный гражданин во все время его пребывания в стране будет обеспечен в материальном, жилищном и медицинском плане;

♦ квитанция об оплаченной госпошлине за выдачу приглашения.

Важно: Образовательное учреждение получившее государственную аккредитацию, которое является работодателем и ходатайствует об оформлении приглашения для иностранных преподавателей, не обязано предоставлять в ФМС разрешение на использование труда иностранца.

Педагогическая деятельность требует обязательного наличия у претендентов на получение работы высшего образования. Поэтому иностранные преподаватели, которые собираются работать в российском образовательном учреждении, должны представить работодателю документы о полученном образовании. Могут понадобиться также сведения о результатах работы, в том числе, отзывы других работодателей. Некоторые учреждения требуют также нотариально заверенного перевода всех документов на русский язык.

При использовании материалов сайта ссылка на него обязательна .

Источник: http://migra-trud.ru/statii/inostrannye-prepodavateli-priyom-na-rabotu

На какую работу не нужен ни патент, ни разрешение?

Согласно статье 13 Федерального закона № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», граждане иностранных государств, которых пригласили в Россию в качестве педагогов, для научной работы или исследовательской деятельности могут работать на территории РФ без разрешения на работу или патента.

При этом работодатели, которые привлекают к работе иностранцев в качестве научных работников и педагогов, могут принимать иностранных граждан на работу без оформления разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

Однако работодатель в случае приема на работу иностранного гражданина для осуществления научно-исследовательской или педагогической деятельности обязан будет уведомить об этом ФМС и в трехдневный срок отправить уведомление о заключении договора с иностранным гражданином при найме на работу иностранного сотрудника и о расторжении договора при его увольнении.

Источник: http://migrantmedia.ru/na-kakuyu-rabotu-ne-nuzhen-ni-patent-ni-razreshenie-dlya-raboty/

Разрешение на работу в Москве

С началом 2015 года в России вводятся новые правила для иностранцев, которые хотят трудоустроиться на территории нашей страны. Осуществление трудовой деятельности на территории Российской федерации может происходить на основании следующих документов: разрешение на работу – для граждан иностранных государств, пребывающих в нашу страну в визовом режиме, и патент на работу – иностранные граждане прибывают в безвизовом порядке (преимущественно страны СНГ). Стоит отметить, что только при наличии разрешения или патента на работу возможна легальная трудовая деятельность, как у юридических, так и у физических лиц.

Для осуществления трудовой деятельности гражданам СНГ необходимо в тридцатидневный срок, с момента пересечения границы, подать заявку на получения патента на работу. При подаче заявления также необходимо наличие медицинской страховки , наличие места для проживания (в некоторых случаях предоставляется работодателем). Кроме всего прочего стоит позаботиться о справках, подтверждающих отсутствие судимости и наличие тяжелых заболеваний. У кандидата должны быть базовые знания об истории России и ее нормативно-правовой базе. Также необходимо пройти тест по русскому языку. Патент выдается в течение 10 рабочих дней.

Читайте так же:  В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры

После получения патента иностранец может работать в строгой привязке к региону, для которого был выдан патент. Патент на работу для Москвы не может использоваться в Курске и наоборот. Срок действия патента составляет 1 год, однако он может быть продлен еще на год, при условии своевременного погашения пошлин за право пользования патентом (4200 рублей в месяц для Москвы, и 1300 рублей в месяц для регионов), и оплаты налогов и сборов в установленном порядке.

Рабочая виза , в отличие от патента, выдается иностранцам, которые пересекают границу в визовом режиме. Решение о выдаче данного документа принимается на основании квот. Объем документов для получения разрешения на работу тот же, что и для получения патента. Стоит оговориться, что до 1 января 2015 года только разрешение на работу позволяло трудоустраиваться иностранцу у юридических лиц. Также как и патент, разрешение на работу выдается в течение 10 рабочих дней.

Если говорить о рынке труда, подавляющее большинство на нем занимают граждане СНГ. С наступлением 2015 года, необходимость в получении разрешения для них полностью отпадет. По задумке парламентариев, подобные действия способствуют легализации рынка труда и его упорядочиванию.

Конечно, получение патента, или оформление разрешения на работу для иностранных граждан — не является простой задачей, как может показаться на первый взгляд. Прохождение самому всех инстанций, заполнение необходимых бланков, а также сбор документов может растянуться на неопределенный срок. Не стоит забывать, что иностранцы находятся в чужой стране, где может стоить большого труда найти необходимый адрес, не говоря уже о конкретных чиновниках или должностных лицах. Очень легко запутаться и не успеть в отведенные законом сроки. Воспользовавшись услугами нашей компании, вы всегда можете быть уверены в положительном результате. В виду наличия большого числа опытных сотрудников мы оформим все необходимые документы качественно и в срок, исключая возможность форс-мажорных обстоятельств. Не рискуйте своим будущим, доверяйте профессионалам!

Источник: http://migra-trud.ru/razreshenie

Нужно ли получать разрешение на работу для приглашенных иностранных граждан в качестве преподавателей?

В соответствии с подпунктом 8 пункта 4 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации)) (в редакции Федерального закона от 19 мая 2010 г. № 86-ФЗ) работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, приглашенных в Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях).

Таким образом, образовательному учреждению, являющемуся работодателем, и ходатайствующему об оформлении приглашения на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в качестве преподавателя (за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в духовных образовательных учреждениях), не требуется представлять копии разрешения на привлечение и использование приглашаемого гражданина в качестве иностранного работника, а также разрешения на работу.

В случае предполагаемого въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан с целью чтения курса лекций в образовательных учреждениях, и не состоящих в трудовых отношениях с образовательным учреждением, дипломатическим представительством либо консульским учреждением Российской Федерации такой категории иностранных граждан могут быть выданы обыкновенные деловые визы с целью поездки «лектор» на основании оформленных территориальными органами ФМС России приглашений на въезд в Российскую Федерацию.Образовательному учреждению, являющемуся работодателем, и ходатайствующему об оформлении приглашения на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в качестве преподавателя (за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в духовных образовательных учреждениях), не требуется представлять копии разрешения на привлечение и использование приглашаемого гражданина в качестве иностранного работника, а также разрешения на работу.

Источник: http://77.xn--b1aew.xn--p1ai/ms/%D0%B2%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81-%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82/item/8951305

Трудоустройство педагогического работника в школу в 2020 году

Настоящий нормативно-правовой документ, именуемый профессиональным стандартом, является своего рода усовершенствованным заменителем тарифно-квалификационного справочника. Его ключевое назначение — определение требований к образованию, опыту, личностным качествам представителя определенной профессии. Читайте также статью ⇒ Прием работника на постоянную работу.

В части образовательной сферы утверждены и действуют с 2017 года 5 профстандартов педагога.

Назначение действующего профстандарта Основание для применения, требования к квалификации

Для учителя (воспитателя)

Приказ Минтруда № 544н от 18.10.2013

(проектирование, общеобразовательный процесс в детсадах, школах, для специалистов 5 и 6 уровня)

Педагогу-психологу

Распоряжение Минтруда РФ № 514н от 24.07.2015 (для специалистов высшего профильного образования, 7 уровня квалификации) Педагогу дополнительного образования (методисту, тренеру-преподавателю и т.п.) Распоряжение Минтруда РФ № 613н от 8.09.2015 (требуемый уровень квалификации — 6.1, 6.2, 6.3) Для педагога профобразования (ссуза, вуза) Приказ Минтруда РФ № 608н от 8.09.2015 (для специалистов 6—8 квалификационных уровней) Соцпедагогу

(учреждений образования разного типа)

Распоряжение Минтруда РФ №10н от 10.01.2017 (для организации воспитательного процесса необходимы педагоги со средним либо высшим образованием, имеющие 6 уровень квалификации)

Стандартно шаблон подобного документа (приказ Минтруда РФ № 147н от 12.04.2013) включает 4 раздела и преимущественно содержит:

  1. Главные критерии отбора и формирования преподавательского состава.
  2. Квалификационные требования к педагогам (в части образования, опыта).
  3. Условия допуска к работе.

Применять данные нормы обязаны все наниматели, организации всех форм собственности сообразно ст. 195.3 ТК РФ. С учетом действующего профстандарта уровень квалификации педагогов в 2020 году также оценивается сообразно новым установкам. На основе данного документа на локальном уровне составляется план его реализации.

Читайте так же:  Зарплатная карта мастер карт голд сбербанк условия

Правила допуска к педагогической деятельности

Наниматель не вправе отказать в работе лицам, перечисленным в ст. 64 ТК РФ (к примеру, гражданину РФ без постоянной регистрации либо инвалиду, направленному согласно имеющейся квоте вакансий).

Основные ограничения по допуску (трудоустройству) к педагогической работе определяются ст. 331 ТК РФ. Речь идет не о квалификационных требованиях, а об особых случаях, при которых на законодательном уровне конкретным лицам запрещено работать по данной специальности.

Эти условия наниматель обязан учитывать при приеме на работу, дабы не совершать ошибок при оформлении работника либо нарушений трудового законодательства. Итак, запрещено допускать к педагогической деятельности следующие категории физлиц:

  • утративших это право по решению суда;
  • признанных недееспособными;
  • педагогов, которые имеют судимость по ст. 16, 17, 18, 20, 24, 25, 29 УК РФ.
  • больных наркоманией, острыми либо хроническими заразными болезнями;
  • лиц с тяжелыми, устойчиво прогрессирующими, затяжными психическими расстройствами.

Оформление на работу в школу

Прием на работу в школу производится стандартно общим порядком.

Основные этапы трудоустройства педработника Пояснения
Написание, оформление заявления о приеме на работу Составляется произвольно, регистрируется, подается на согласование нанимателю
Представление документов для приема на работу вкупе с заявлением Пакет документов готовится и отдается сообразно ст. 61 и 65 ТК РФ. Обычно он включает:

· документы об образовании;

· справку из суда об отсутствии судимостей;

· медсправку на предмет отсутствия противопоказаний к педагогической работе

Ознакомление с правилами внутреннего распорядка, коллективными договором, должностной инструкцией, иными локальными актами Производится под подпись принимаемого на работу лица Составление, подписание, регистрация трудового договора

(в 2 экземплярах)

На основе обычной формы подобного документа с учетом требований профстандартов, ТК РФ компилируется содержание договора для педработника

Трудовой договор для учителя школы

Издание, регистрирование приказа о приеме на работу С изданным распоряжением нужно ознакомить трудоустроенного педработника под подпись не позднее третьего дня работы Внесение сведений в кадровые документы Сотрудник кадрового отдела делает записи в трудовую, личную карточку, иные документы принятого на работу лица

Ключевой момент в оформлении — соответствие будущего работника предъявляемым требованиям, наличие надлежащих документов, отсутствие запретов на занятие педагогической деятельностью.

Ошибочные действия нанимателя при приеме на работу педагога

Описание ситуации Правильное применение законодательных норм к рассматриваемой ситуации
Наниматель отказался брать на работу учителем женщину. Единственная причина — ее мужу по решению суда запрещено заниматься педагогической деятельностью Данная причина не может служить основанием для отказа в трудоустройстве женщины.

Отказ в данной ситуации необоснованный, т. к. на нее основание ст. 331 ТК РФ (по части привлечения к уголовной ответственности) не распространяется, а применяется только по отношению к мужу


Примечательно, все основания сообразно ст. 331 ТК РФ при трудоустройстве действуют только в отношении тех лиц, к которым они непосредственно относятся. Речь идет о недееспособности, наличии судимости, заболеваний, при которых нельзя допускать педагога к работе, и пр. При этом родственников они не касаются

Экспертное пояснение о сроках применения профстандарта

К вопросу о времени реализации профстандарта педагога обращается в письме № 08-241 от 3.03.2015 Минобрнауки РФ. В частности, было предписано не применять нормы профессионального стандарта к педагогическому составу организаций, ведущих образовательную деятельность, вплоть до 1.01.2017.

Соответственно, новые требования к квалификации, аттестации, профподготовке педагогов сообразно профстандарту предъявляются в полной мере только с 2017 года.

Письмо удостоверено директором Департамента А. В. Зыряновой.

Пример 1. Работа педагога по совместительству

Е. В. Поленова при наличии основной работы в школе (на полной ставке), по совместительству подрабатывает в другой организации образования. Во второй организации с ней заключен отдельный трудовой договор. Суммарно, в неделю она трудится 54 часа (36 основных + 18 дополнительных).

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Какой деятельностью, на каких условиях вправе заниматься педагоги по совместительству?

Педагоги имеют полное право работать по совместительству. Для них это может быть воспитательная, учебная, иная педагогическая деятельность. Правовую сторону данного вопроса регулируют:

  1. Постановление Минтруда № 41 (указание на конкретные должности, объемы работ, их длительность, которые предусмотрены при совместительстве).
  2. ФЗ № 273 «Об образовании» (о трудовых обязательствах и правах педагогов).
  3. ТК РФ, статьи 282, 283, 285 (трудовые отношения между нанимателем и совместителем).

По совместительству работник образования вправе трудиться у другого нанимателя, выполняя иные обязательства, что непременно оформляется отдельно полноценным трудовым договором.

На совместителя будут распространяться все привилегии сообразно ст. 287 ТК РФ. Ему должны будут предоставить отпуск вкупе с отдыхом по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Аттестацию работник вправе проходить на любом месте работы.

Если педагог подрабатывает на основном месте работы, то это будет уже совмещением, что, соответственно, фиксируется посредством допсоглашения.

Вопрос №2: Сколько часов педагог-совместитель по закону вправе работать дополнительно и будет ли этот период засчитываться в стаж?

Законодательно для работника образования на основной работе предусмотрена 36-часовая рабочая неделя. При этом по совместительству этот же педагог вправе трудиться не более 18 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ).

Стаж будет учитываться только при работе на полной ставке. Это касается и основной, и дополнительной (по совместительству) работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://rabotniky.com/trudoustrojstvo-pedagogicheskogo-rabotnika-v-shkolu/

Разрешение на работу на учителя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here