Признание приказа о дисциплинарном взыскании незаконным

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Признание приказа о дисциплинарном взыскании незаконным". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Соразмерность дисциплинарных взысканий: обзор судебной практики

Трудовым законодательством определены виды дисциплинарных взысканий, однако механизм их выбора в зависимости от проступка работника четко не определен. В каких случаях работнику следует сделать выговор, а в каких достаточно ограничиться замечанием, зачастую определяет работодатель. Как при наложении дисциплинарного взыскания не нарушить нормы права, мы попробуем рассмотреть в этой статье.

Дисциплинарное взыскание является мерой воздействия на работника при ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовым законодательством предусмотрено три основных вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, а для отдельных категорий работников могут устанавливаться и иные виды взысканий (например, в пункте 1 ст. 41.7 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» для работников прокуратуры установлены следующие виды ответственности: замечание; выговор; строгий выговор; понижение в классном чине; лишение нагрудного знака «За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации»; лишение нагрудного знака «Почетный работник прокуратуры Российской Федерации»; предупреждение о неполном служебном соответствии; увольнение из органов прокуратуры).

Какую из дозволенных санкций выбрать, работодатель определяет самостоятельно исходя из конкретной ситуации. Но в этом как раз и скрывается основная проблема объективной оценки случившегося. В ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) приведены общие правила выбора наказания: «при наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен». Однако, это положение по большей части относится к категории субъективных. Понятие «тяжесть совершенного проступка» каждый может оценивать по-своему. Например, один работодатель спокойно реагирует на то, что его работники пьют кофе не в обеденное время, а другой за такие поступки объявляет выговор. И, действительно, с одной стороны, подписывая трудовой договор, работник и работодатель принимают определенные обязательства, в частности, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (в период рабочего времени работник должен выполнять свою трудовую функцию), а, с другой, уже не однократно доказывалось, что кратковременные перерывы в работе (будь то кофе-пауза или перекур) повышают работоспособность и концентрацию внимания. Разобраться, какой из работодателей прав, а какой нет, практически невозможно.

Следует отметить, что подобное нарушение со стороны работодателя является весьма распространенным, поскольку для того, чтобы определить степень тяжести совершенного проступка для применения одного из возможных видов дисциплинарного взыскания необходимо провести тщательный анализ конкретной ситуации, и не принимать решение, основанное по большей части на эмоциях и настроении. Конечно, с квалификацией некоторых дисциплинарных проступков проще, поскольку за их совершение в ТК РФ установлена конкретная санкция (например, за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работник может быть уволен), в других случаях одним из критериев определения степени тяжести проступка может послужить такой фактор, как наступление неблагоприятных последствий (влияющих как на производственный процесс, так и на коллектив), имеющих причинно-следственную связь с проступком, и которые работодатель должен доказать.

Немаловажную роль при определении дисциплинарного наказания также играют обстоятельства, при которых совершен проступок, и определение вины работника. При учете этих обстоятельств следует разобраться с внешними факторами, побудившими работника к определенному действию (поведение коллег, предотвращение аварии, действия непреодолимой силы и другие) и его умыслом и отношением к произошедшему. Если вина работника не установлена, дисциплинарное взыскание к нему применять нельзя. Так, например, определением Липецкого областного суда N 33-2065/2005 работник был восстановлен в должности, поскольку виновным в возникновении излишков на момент инвентаризации оказался работодатель, не обеспечивший цех пылезащищенными весами, и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Наряду с этим, нельзя не отметить, что дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Об этом упоминается в Справке по результатам обобщения практики рассмотрения мировыми судьями трудовых споров. Так, решением мирового судьи были отменены приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Основанием для наложения дисциплинарных взысканий явился отказ работка выполнить работу, не входящую в его обязанности. По мнению суда, отказ работника от выполнения работ, не входящих в круг его обязанностей, нельзя считать дисциплинарным проступком.

Также при выборе меры дисциплинарной ответственности следует учитывать предшествующую работу и поведение работника; отношение его к работе; личные качества и, в некоторых случаях, состояние здоровья (определение СК по гражданским делам Омского областного суда N 33-2493, постановление Рязанского областного суда N 33-1801).

Только объективный подход и рассмотрение ситуации с разных сторон позволят работодателю правильно оценить и квалифицировать действия работника и сделать обоснованный выбор санкции, как с позиции закона, так и морали.

Источник: http://www.garant.ru/article/205604/

Инструкция: составляем иск о признании незаконным дисциплинарного взыскания

Когда обращаться в суд с иском

Статья 192 ТК РФ дает возможность работодателям выносить замечания, выговоры и увольнять работника за совершение им проступков в рамках трудовых отношений. Таким мерам должна предшествовать процедура, описанная в Трудовом кодексе. Если компания действует несправедливо или с нарушением установленной процедуры (например, после истечения установленного срока или не запросив с работника объяснения), сотрудник вправе оспаривать действия работодателя в трудовой инспекции или сразу в суде, подав исковое о снятии дисциплинарного взыскания. Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения:

  • иск об отмене выговора или замечания подается в течение 3 месяцев с момента ознакомления сотрудника с приказом о применении к нему соответствующей меры;
  • если гражданин уволен, подать заявление следует в течение месяца с момента, как ему вручили копию приказа об освобождении от должности, или со дня выдачи трудовой книжки.

Куда подавать иск

Иск о признании незаконным дисциплинарного взыскания рассматривает районный суд по месту нахождения работодателя либо его обособленного подразделения, если сотрудник трудился не в головном офисе, а, например, в филиале. Ст. 393 ТК РФ освобождает работника от уплаты госпошлины при обращении с иском к работодателю.

Как правильно составить иск

Заявление иска оформляется письменно и состоит из следующих частей:

  1. Шапка:
    • наименование суда;
    • Ф.И.О., адрес истца;
    • наименование и адрес ответчика;
    • сумма иска.
  2. Основная часть:
    • история отношений с работодателем: когда гражданин поступил на работу, на какую должность, когда, как и за что гражданин наказан;
    • суть возражений работника: почему он считает действия работодателя незаконными;
    • если работник считает, что ему причинены психологические страдания, следует указать на это.
  3. Заключительная часть:
    • перечень требований заявителя, например: отменить приказ, восстановить на работе, взыскать сумму морального вреда;
    • перечень прилагаемых документов. Иск следует сопроводить копиями трудового договора, приказов о приеме на работу, о наложении меры ответственности, об увольнении, должностной инструкции заявителя или иными документами, которые подкрепят доводы иска;
    • дата и подпись заявителя.
Читайте так же:  Оплачена дебиторская задолженность

В ответ на предъявленное работником исковое заявление ответчик вправе подать в суд возражения на иск об отмене дисциплинарного взыскания. Задача суда: оценить доводы обеих сторон и вынести независимое решение.

Образец искового заявления об отмене выговора

В Ленинский районный суд

г. Екатеринбурга, Свердловской области

Истец: Иванов Иван Иванович,

адрес: 000000, г. Екатеринбург,

ул. Бардина, д. 1, кв. 2

Ответчик: ФГБУ «АЛЛЮР»

Адрес: 000000, г. Екатеринбург,

Цена иска: 100 000 руб.

Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания

Я, Иванов Иван Иванович, работаю в ФГБУ «АЛЛЮР» в должности преподавателя верховой езды по трудовому договору от 22.06.2012 № 123.

Приказом № 2 от 01 октября 2019 г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 20 Правил внутреннего трудового распорядка ФГБУ «АЛЛЮР», а именно: за отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня 25.09.2019.

Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным по следующим основаниям:

  1. Работодатель пренебрег процедурой наложения дисциплинарного взыскания, установленной ст. 193 ТК РФ, а именно: не затребовал с меня письменные объяснения.
  2. Отсутствие на работе 25.09.2019 имело уважительную причину: в указанный день я сдавал кровь в качестве донора, что подтверждается справкой, выданной донорской службой Городской клинической больницы № 1 г. Екатеринбурга. В соответствии со ст. 186 ТК РФ, в день сдачи крови донор освобождается от работы, поэтому обязанности выходить на работу 25.09.2019 у меня не было.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный его неправомерными действиями.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в бессоннице и депрессии, что, в свою очередь, привело к продолжительным головным болям и мигреням. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Отменить приказ ФГБУ «АЛЛЮР» о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора от 01.10.2019 № 2.
  2. Взыскать с ФГБУ «АЛЛЮР» компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
  1. Копия искового заявления.
  2. Трудовой договор.
  3. Копия приказа о приеме на работу.
  4. Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
  5. Копия справки ГКБ № 1 г. Екатеринбурга от 25.09.2019.

Источник: http://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-sostavlyaem-isk-o-priznanii-nezakonnym-distsiplinarnogo-vzyskaniya

Инструкция: как объявить выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Какие наказания предусмотрены законом

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что дисциплинарные взыскания устанавливаются только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Применение других дисциплинарных мер к работникам недопустимо. В самом ТК РФ (ст. 192) предусмотрены три вида наказаний:

  • выговор как дисциплинарное взыскание;
  • замечание;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Распространенный в организациях пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — наказание за нарушение сроков исполнения поручений, входящих в полномочия работника, или допуск существенных ошибок в подготовленных документах. Например, применение такого наказания распространено при опозданиях и иных нарушениях трудового распорядка организации.

Не предусмотрен ТК РФ строгий выговор, но в силу специальных законов его применяют к отдельным категориям служащих, например, к сотрудникам:

  • пожарной службы;
  • таможенных органов;
  • ОВД.

Действующим законодательством не предусмотрен выговор с занесением в личное дело, его применение не соответствует требованиям закона.

Дисциплинарные взыскания не отражаются в трудовой книжке. В личном деле или в карточке учета их отражают только для внутреннего учета, но не для придания дополнительной строгости наказанию.

Как объявить

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ. Несоблюдение установленной законом процедуры станет основанием для признания примененных мер незаконными. Разберем поэтапно, как сделать выговор сотруднику, приведем пример приказа. Чтобы привлечь нарушителя к ответственности, сначала надо зафиксировать факт проступка. В этом помогут:

  • докладная записка (при неисполнении должностных обязанностей);
  • акт (например, об отсутствии на рабочем месте);
  • решение комиссии (обычно составляется по результатам расследования).

Следующий шаг — получение письменных объяснений от недобросовестного работника. Надежнее всего вручить под подпись уведомление, что нужно дать пояснения, а в случае отказа от подписания — составить акт о вручении.

На предоставление объяснений надо выделить не менее двух дней. Если в указанный срок работник ничего письменно не пояснил, то следует составить акт об отсутствии пояснений и с чистой совестью готовить приказ о наказании за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, с которым затем ознакомить провинившегося.

Как составить приказ

Законодатели не утвердили унифицированную форму такого приказа. Составляйте в свободной форме, желательно на бланке организации. Некоторые организации разрабатывают и утверждают в учетной политике собственные образцы внутренних документов. В этом случае используйте его.

Последствия для работника

Для сотрудника последствия выговора на работе достаточно серьезные. Работодатель вправе:

  • не выплачивать стимулирующие выплаты полностью или частично, если это предусмотрено локальным актом организации;
  • уволить работника при повторном (в течение года) нарушении трудовой дисциплины (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Источник: http://gosuchetnik.ru/kadry/vygovor-za-nenadlezhashchee-ispolnenie-dolzhnostnykh-obyazannostey

Незаконный выговор

  • Как оспорить незаконный, на мой взгляд, выговор?
  • Директор придерается и незаконно объявил выговор.
  • На работе незаконно объявили выговор В чем заключается нарушение моих прав.
  • На работе незаконно объявили выговор. В чем заключается угроза нарушения моих прав.
  • Незаконно дали строгий выговор.

Советы юристов:

4.1. Здравствуйте!
Обжалуйте в течение трех месяцев в суде

20.1. Добрый день, уважаемая, Ирина

Задачки платно для студентов:sn-bz::sn-bz::sn-bz::sn-bz::sn-bz::sn-bz::sn-bz:

Удачи Вам и вашим близким!!

21.1. Незаконно объявленный выговор отменён после проверки какое наказание ждёт руководителя за это?

могут наложить штраф по адм. кодексу за нарушение трудового законодательства.

22. Кто прав в данном споре? Обоснуйте своё решение?

№6. К мировому судье обратилась гражданка Бердяева, работавшая инженером на крупном заводе. В течение года Бердяевой дважды был объявлен выговор, на ее взгляд, незаконно и необоснованно, после чего она была уволена с занимаемой должности. Бердяева решила оспорить объявленные ей выговоры и ее необоснованное увольнение.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%8B_%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5_%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B/%D0%BD%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B2%D1%8B%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/

Федерация профсоюзов Камчатки

«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»

Решение суда о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи С.Н. В.,

при секретаре И.А. Ч.

с участием истца А.С.Б.,

представителя истца А.В.В.,

представителя ответчика А.А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.А.С. к о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

Читайте так же:  Людмила лужнова антиколлектор

В судебном заседании истец уточнила заявленные требования и просила суд признать незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания № от . Указала, что поскольку профсоюзное собрание проводилось в обеденное время с 13-15ч. до 13-50ч., следовательно, производственный процесс прерван не был. Отметила, что ректор университета присутствовал на собрании, но регистрироваться в числе присутствующих не стал.

Представитель истца А.В.В., допущенная к участию в деле по устному ходатайству А.С. Б., в суде поддержала позицию истца в полном объеме.

Представитель ответчика А.А.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования не признал, доводы представленного в материалы дела письменного отзыва поддержал, отметил, что дисциплинарное взыскание на истца было наложено с учетом тяжести совершенного работником проступка, степени вины истца и обстоятельств, при которых совершен проступок.

Выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

При этом под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

В силу положений ст. 192, 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом, противоправность деяния проявляется в его несоответствии законам, иным нормативным правовым актам, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям, приказам работодателя, а также условиям трудового договора. Вина при совершении дисциплинарного проступка может иметь форму, как умысла, так и неосторожности.

Необходимым признаком дисциплинарного проступка является отсутствие уважительных причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Соответственно, при наличии уважительных причин указанное деяние не может считаться дисциплинарным проступком.

Из положений вышеуказанных норм права следует, что дисциплинарные взыскания могут применяться только в отношении работников, совершивших дисциплинарные проступки, выражающиеся в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка, то есть со дня, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием

дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

В судебном заседании установлено, что А.С.Б. приказом № от года принята на работу в в структурное подразделение на должность , что подтверждается трудовым договором (л.д. , ). С согласно дополнительному соглашению № истец работает в должности (л.д. ).

Решением очередной отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников А.С.Б. избрана председателем профсоюза, что подтверждается выпиской из протокола от (л.д. ).

Согласно п. Правил внутреннего распорядка встречи, лекции беседы со студентами, курсантами и работниками университета представителей общественных организаций, конфессий, политических партий и т.п. проводятся в интересах научно-образовательного процесса и считаются мероприятиями университета.

Культурные, спортивные и другие массовые мероприятия, проводимые в университете, согласуются с ректором и заканчиваются, как правило, не позднее часа (п. Правил внутреннего распорядка ФГБОУ ВПО «КамчатГТУ»).

Из материалов дела следует, что года в 13-15ч. в аудитории № корпуса № председателем профсоюза А.С.Б. в присутствии человек из числа членов ППО ПС и сотрудников было проведено открытое профсоюзное собрание первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников , о проведении которого ректор заявлением от (вх. № ) был уведомлен (л.д. , ).

Приказом от № Б. был объявлен выговор за нарушение п. Правил внутреннего распорядка . Основанием к изданию данного приказа послужили требование объяснительной от А.С.Б. от вх. № , объяснение А.С. Б. от (л.д. ).

С учетом установленных обстоятельств, дисциплинарное взыскание применено к работнику , то есть с несоблюдением установленного законом порядка наложения дисциплинарного взыскания, выразившегося в нарушении установленного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации срока привлечения к дисциплинарной ответственности.

Установленный трудовым законодательством РФ срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным и его пропуск свидетельствует о нарушении процедуры увольнения и исключает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для признания приказа № от года незаконным.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что дисциплинарное взыскание наложено работодателем по истечении одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, то есть нарушена предусмотренная ст. 193 Трудового кодекса РФ процедура привлечения А.С.Б. к дисциплинарной ответственности, принимая во внимание, что сведений о нахождении истца на листке нетрудоспособности материалы дела не содержат, приходит к выводу о наличии соответствующих правовых оснований для признания приказа от № незаконным, а требование — подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Признать незаконным приказ № от года.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск — Камчатский городской суд Камчатского края в апелляционном порядке в течение месяца, со дня принятия мотивированного решения.


Источник: http://profkam.ru/trudpravo/sud_praktika/reshenie_suda_o_priznanii_prikaza_o_disciplinarnom_vzyskanii_nezakonnym/

Признание приказа незаконным

Советы юристов:

6.1. Наталия, здравствуйте!

Видео (кликните для воспроизведения).

В случае, если решение суда о выплате компенсации по заработной плате за время вынужденного прогула вступило в законную силу, то Вы обязаны осуществить возврат полученного пособия по безработице.

Читайте так же:  Порядок отстранения от должности

24.1. ст391. 392 ТК РФ

Увольнение всего 1 месяц.
Зарплата 3 месяца

Не перепутайте и не пропустите сроков

28.2. Увеличте исковые требования, добавьте требование о признания приказа об увольнении незаконным

Источник: http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0_%D0%BD%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%BC/

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.

В ________________________________
(наименование суда)
Истец: ____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: __________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Должностная инструкция истца
  5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Источник: http://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (образец)

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления об обжаловании дисциплинарного взыскания подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о дисциплинарном взыскании. Если указанный срок был пропущен по уважительным причинам (например, по болезни), следует указать это в заявлении и приложить подтверждающие документы (например, больничный лист).

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

Образец искового заявления:
  • Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об обжаловании дисциплинарного взыскания

Я, _____________ (указать ФИО), являюсь работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).
____________ (указать дату) мне стало известно, что ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде ____________ (замечание, выговор, увольнение – указать нужное).
С данным дисциплинарным взыскание я категорически не согласен, по обстоятельствам указанным ниже.
За время моей работы дисциплинарных взысканий ко мне не применялось.

Читайте так же:  Как написать заявление на алименты в суд

Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Считаю свои требования обоснованными и основанными на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ, статьями 1, 87 СК РФ, 192, 193, 391 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ,

  1. Признать дисциплинарное взыскание, в виде __________ (Приказ от «____» ________ 20____ года №___) примененное ко мне, незаконным и отменить его;

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу и третьих лиц;
2. Копия приказа о приеме на работу;
3. Копия объяснительной записки;
4. Копия приказа о применении взыскания;
5. Копия акта от «___» ________________ года;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:
8 (495) 510-70-16
Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Источник: http://stolicaprava.ru/dokumenty/iski/isk-ob-obzhalovanii-distsiplinarnogo-vzyskaniya-obrazets.html

Гражданское дело 2-1142/19 о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании стимулирующей надбавки и премии

Именем Российской Федерации

Московский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Бондарева В.В.,

при секретаре Оганесян Л.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пыльцова Эдуарда Николаевича к ГБУЗ Калининградской области «Городская станция скорой медицинской помощи» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании стимулирующей надбавки и премии

Истец Пыльцов Э.Н. обратился в суд с иском, указав, что работает у ответчика на должности специализированной психиатрической бригады. В связи с наложением на него дисциплинарного взыскания в виде замечания по приказу № от 31.08.2018, он был лишен премии за август 2018 и в декабре 2018 по итогам года. Считает, что дисциплинарное взыскание на него наложено незаконно. Просит отменить приказ № от 31.08.2018, обязать ГБУЗ Калининградской области произвести выплаты ему премии за август 2018 и годовую премию за 2018.

Позже истец уточнил исковые требования. Просил суд признать приказ № от 31.08.2018 незаконным, взыскать с ответчика ГБУЗ «Городская станция скорой медицинской помощи» в его пользу стимулирующую надбавку за август 2018 и годовую премию по итогам 2018 года в общей сумме 21024, 57 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, указав, что приказ № от 31.08.2018 был издан в период, когда он находился в отпуске. Для ознакомления с приказом его из отпуска никто не отзывал. Утверждение ответчика о том, что он отказался знакомиться с приказом и составил акт не состоятельны, поскольку ответчик не предоставлял акт ни в трудовую инспекцию, ни в Министерство здравоохранения, куда он обращался по поводу не выплаты ему денежных средств. Считает, что приказ № от 31.08.2018 незаконен, так как он не совершал дисциплинарного проступка. По должностной инструкции он подчиняется врачу и принимать самостоятельно решения не может. Просит удовлетворить исковые требования.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующее.

Частью 2 статьи 21 ТК РФ определено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.189 ТК РФ под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить только те дисциплинарные взыскания, которые перечислены в статье.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из материалов дела установлено, что Пыльцов был принят на работу на станцию скорой медицинской помощи на должность 31.12.2008 в соответствии с трудовым договором №. По условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, премия, иные выплаты.

Читайте так же:  Ответственность ип за невыплату заработной платы

С января 2010 Пыльцов работает психиатрической бригады. Приказом № от 31 августа 2018 на Пыльцова наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с нарушением должностной инструкции за не оказание помощи в осмотре пациента 26 августа 2018. Поводом для вынесения приказа № от 31.08.2018 послужила служебная записка фельдшера скорой медицинской помощи ФИО5 от 27.08.2018 из которой следует, что 26 августа 2018 она в составе бригады № выехала на вызов по адресу . Поводом к вызову послужила истерика пациентки после стресса, которая находилась в алкогольном опьянении. Прибывшая на помощь психиатрическая бригада фактически больную не осматривала, помощь в работе с больной не оказала и покинула место вызова.

От Пыльцова Э.Н. были получены 27.08.2018 письменные объяснения, от ФИО6 – 30 августа 2018.

Ответчиком суду представлен протокол заседания дисциплинарной комиссии ГССМП от 26 августа 2018 повесткой дня которой явилось рассмотрение материала о нарушении трудовой дисциплины членами психиатрической бригады ФИО7 и Пыльцова по обстоятельствам не оказания 26 августа 2018 помощи в осмотре пациентки и убытия на другой вызов, где отражено, что от ФИО8 и Пыльцова взяты письменные объяснения. Рекомендовано администрации привлечь Пыльцова к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Судом не принимается во внимание протокол заседания дисциплинарной комиссии, поскольку дата его составления явно не соответствует хронологии получения письменных пояснений от участников событий, имевшего место 26 августа 2018. Дополнительных доказательств даты заседания дисциплинарной комиссии ответчиком суду не представлено.

Ответчиком суду представлен акт об отказе Пыльцова Э.Н. ознакомиться с приказом « О дисциплинарном взыскании» в установленном порядке за № от 07.10.2018.

Данный акт суд не может принять во внимание, исходя из следующего.

Из материалов дела установлено, что Пыльцов Э.Н. находился в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске с 28 августа 2018 по 4 октября 2018, что подтверждается приказом руководителя организации №-от от 15.08.2018.

7 октября 2018 является воскресеньем и для работников с 40- часовой рабочей неделью этот день является выходным. Доказательств, что сотрудники, подписавшие акт № от 7.10.2018 выходили в этот день на работу, суду не представлено.

С приказом № от 31.08.2018 «О наложении дисциплинарного взыскания» Пыльцов Э.Н. действительно был ознакомлен, о чем свидетельствует его запись на тексте приказа, однако дата ознакомления с приказом не указана. Доводы истца о том, что с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания он был ознакомлен в январе 2019, ничем не опровергнуто.

Исходя из изложенного, суд считает, что истцом трехмесячный срок обращения в суд за обжалованием приказа № от 31.08.2018, предусмотренный ст.392 ТК РФ, не пропущен.

В приказе работодателя № от 31 августа 2018 « О дисциплинарном взыскании» реквизиты документов, послуживших основанием для издания приказа, не указаны. Причиной объявления замечания указан проступок работника – неоказание фактически помощи в осмотре пациентки в нарушение должностной инструкции без конкретизации пунктов.

Между тем, согласно п. п. 1.2, 2.1-2.2 должностной инструкции скорой медицинской помощи (работающего с врачом), утвержденной 4 декабря 2007, действовавшей в период совершения проступка, при выполнении своих функциональных обязанностей по оказанию медицинской помощи в составе врачебной бригады действует под руководством врача. В его обязанности входит оказывать медицинскую помощь больным и пострадавшим на месте и при транспортировке под руководством врача выездной бригады скорой медицинской помощи, а также выполнять все назначения и распоряжения врача своей бригады. Таким образом, осуществлять какие-либо самостоятельные действия по оказанию помощи больным или пострадавшим, а также выполнять распоряжение иных медицинских работников в составе врачебной бригады скорой медицинской помощи не может.

Доказательств нарушения Пыльцовым Э.Н. дисциплины труда, совершение противоправных действий( бездействия) ответчиком суду не представлено.

Исходя из вышеизложенного, суд считает, что приказ № от 31.08.2018 в части, касающийся наложения дисциплинарного взыскания на Пыльцова Э.Н., является незаконным.

Основанием для невыплаты Пыльцову надбавки стимулирующего характера за август 2018 послужило решение дисциплинарной комиссии и наложение на него дисциплинарного взыскания.

Основанием для невыплаты Пыльцову Э.Н. премии по итогам 2018 явилось наличие дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Принимая во внимание, что судом приказ № от 31.08.2018 « О дисциплинарном взыскании» в части, касающийся Пыльцова Э.Н. признан незаконным, других дисциплинарных взысканий на работника в 2018 году не накладывалось, суд считает, что требования истца по взысканию стимулирующей надбавки за август в размере 3168,57 руб. и премии по итогам 2018 года в размере 17856 руб. являются законными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с п.8 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 333.19 НК РФ сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей — 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей, что составит 830,73 руб. ( .

Таким образом, сумма госпошлины в размере 830,73 руб. подлежит взысканию с ГБУЗ Калининградской области «Городская станция скорой медицинской помощи» в доход местного бюджета городского округа «Город Калининград».

руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Исковые требования Пыльцова Эдуарда Николаевича к ГБУЗ Калининградской области «Городская станция скорой медицинской помощи» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании стимулирующей надбавки и премии удовлетворить.

Признать приказ ГБУЗ Калининградской области «Городская станция скорой медицинской помощи» № от 31.08.2018 в части наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания на Пыльцова Эдуарда Николаевича незаконным.

Взыскать с ГБУЗ Калининградской области «Городская станция скорой медицинской помощи» в пользу ФИО1 стимулирующую надбавку за август 2018 в размере 3168 руб. 57 коп., премию по итогам 2018 года в сумме 17856 руб.

Взыскать с ГБУЗ Калининградской области «Городская станция скорой медицинской помощи» в доход местного бюджета городского округа «Город Калининград» госпошлину в размере 830,73 руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Московский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Окончательное решение изготовлено 13 июня 2019

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://zakoniros.ru/?p=32951

Признание приказа о дисциплинарном взыскании незаконным
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here