Примеры трудовых споров

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Примеры трудовых споров". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Профилактика трудовых споров

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 10

Профилактика трудовых споров

Дом начинается с лестницы, а трудовые споры — с трудового договора. Работодатели зачастую совершают ошибку, не придавая значения установленным трудовым законодательством срокам, данным и формулировкам в трудовых договорах и иных документах, касающихся деятельности работника. Результат, как правило, плачевный, и потому остается только пожинать печальные последствия баталий в судебных процессах с работниками. А ведь всего этого можно избежать.

Предмет трудовых споров

Исходя из анализа судебной практики, предметы разногласий между работником и работодателем чаще всего следующие:

— невыплата заработной платы;

— увольнение по инициативе работодателя;

— материальная ответственность работника;

— неоплата больничных листов и др.

Обычно непонимание возникает там, где нет четких договоренностей сторон. Следовательно, работник и работодатель формально подходят к оформлению трудовых отношений по вышеперечисленным вопросам.

Рассмотрим одну из причин — неясные договоренности сторон трудовых отношений. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательные условия трудового договора мы изложим в виде таблицы (см. таблицу 1).

Условие трудового договора

Особенности отражения в трудовом
договоре

Сведения, необходимые для заключения ТД

Фамилия, имя, отчество работника
и сведения о документах,
удостоверяющих личность работника
(паспорт, его серия, номер, где и
кем выдан)

Наименование работодателя
(фамилия, имя, отчество
работодателя — физического лица)
и сведения о документах,
удостоверяющих личность
работодателя — физического лица

Идентификационный номер
налогоплательщика (для
работодателей, за исключением
работодателей — физических лиц,
не являющихся индивидуальными
предпринимателями)

Сведения о представителе
работодателя, подписавшем трудовой
договор, и основание, в силу
которого он наделен
соответствующими полномочиями

В преамбуле ТД указывается либо
руководитель, либо иной
представитель, наделенный
полномочиями подписывать ТД.
Основанием таких полномочий может
быть Устав либо доверенность и
приказ

Обязательные условия ТД

Место и дата заключения трудового
договора

Строчка перед преамбулой ТД

Трудовая функция (работа по
должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием
квалификации; конкретный вид
поручаемой работнику трудовой
функции). Если в соответствии с
ТК РФ, иными федеральными законами
с выполнением работ по
определенным должностям,
профессиям, специальностям
связано предоставление компенсаций
и льгот либо наличие ограничений,
то наименование этих должностей,
профессий или специальностей
и квалификационные требования
к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям,
указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых
в порядке, устанавливаемом
Правительством РФ

Обычно в предмете договора
указывают должность и делают
ссылку на должностную инструкцию,
в которой описывают подробно
трудовую функцию — должностные
обязанности. Должностная
инструкция является неотъемлемой
частью ТД

Место работы, а в случае, когда
работник принимается для работы в
филиале, представительстве или
ином обособленном структурном
подразделении организации,
расположенном в другой местности,
— место работы с указанием
обособленного структурного
подразделения и его
местонахождения

Раздел — предмет договора

Дата начала работы, а в случае,
когда заключается срочный трудовой
договор, — также срок его действия
и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для
заключения срочного трудового
договора в соответствии с ТК РФ
или иным федеральным законом

Раздел — срок трудового договора

Условия оплаты труда (в том числе
размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника,
доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты)

Раздел — условия оплаты труда.
Если в организации есть ЛНА —
Положение об оплате труда
(Положение о заработной плате), то
в ТД указывается размер тарифной
ставки (оклада) и делается ссылка
на Положение об оплате труда

Режим рабочего времени и времени
отдыха

Указывается ТД, если для данного
работника он отличается от общих
правил, действующих у данного
работодателя, в разделе «Режим
рабочего времени». Если режим
рабочего времени не отличается от
остальных работников, то делается
ссылка на Правила внутреннего
распорядка

Компенсации за тяжелую работу и
работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, если работник
принимается на работу
в соответствующих условиях,
с указанием характеристик условий
труда на рабочем месте

В разделе «Гарантии и компенсации»
либо, если есть Положение об
оплате труда, — сделать ссылку на
это Положение

Условия, определяющие в
необходимых случаях характер
работы (подвижной, разъездной, в
пути, другой характер работы)

В разделе «Режим рабочего времени»
либо ссылка на Правила внутреннего
распорядка

Условие об обязательном социальном
страховании работника
в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами

В разделе «Страхование работника»

Другие условия в случаях,
предусмотренных трудовым
законодательством и иными
нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права

Дополнительные условия (необязательные)

Об уточнении места работы
(с указанием структурного
подразделения и его
местонахождения) и (или) о рабочем
месте

О неразглашении охраняемой
законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной)

Об обязанности работника
отработать после обучения не
менее установленного договором
срока, если обучение проводилось
за счет средств работодателя

О видах и об условиях
дополнительного страхования
работника

Об улучшении социально-бытовых
условий работника и членов его
семьи

Об уточнении применительно к
условиям работы данного работника
прав и обязанностей работника
и работодателя, установленных
трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы
трудового права

Напоминаем о том, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Обратите внимание, что недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Читайте так же:  Узнать звонят из банка

Иногда работодатели ошибочно полагают, что если они не пропишут каких-либо условий, то в случае судебного спора он разрешится в их пользу. Не стоит надеяться на такие уловки, потому что работник зачастую доказывает в суде наличие фактических трудовых отношений и неоговоренные условия при реальном их существовании. Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Наряду с этим, используя общие формулировки в ТД, сам работодатель может иметь изначально слабую позицию в трудовом споре. Например, не указав конкретно структурное подразделение, его местонахождение, сложно будет доказать отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (прогул).

Следует избегать общих и расплывчатых формулировок — это одна из причин трудовых конфликтов.

Поэтому чем конкретнее изначально будут описаны все условия трудового договора, тем меньше будет неоднозначных толкований сторонами положений заключенного трудового договора, а следовательно, и поводов к возникновению спора.

Прописывая в трудовом договоре дополнительные условия, следует помнить, что они не должны ухудшать положение работника по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Дополнительные условия являются правом работодателя, но если они уже зафиксированы в трудовом договоре, то обязательны к исполнению работодателем. Например, условие о дополнительном медицинском страховании, отраженное в трудовом договоре с работником, не может в одностороннем порядке не исполняться работодателем, если нет дополнительного соглашения с работником к трудовому договору о том, чтобы данное условие считать прекращенным.

Организация работы отдела персонала и юридического отдела

Достаточно важным фактором, понижающим риск возникновения трудовых конфликтов, является квалифицированный кадровый персонал и персонал юридического отдела, а также их эффективное взаимодействие.

На стадии подбора кадровиков и юристов работодателю необходимо обратить внимание на следующие моменты:

— теоретическую подготовку соискателя;

— практику разрешения трудовых споров;

— умение соискателя не только провести правильную диагностику ситуации, но и предложить работодателю варианты ее разрешения (выявляется обычно на стадии кейс-интервью).

Следует отметить, что большая успешная практика судебного урегулирования у соискателя-юриста еще не говорит о том, что он способен регулировать трудовые конфликты, не доводя их до суда. Обширная судебная практика может быть связана с принципиальной позицией прежнего работодателя в отношении разрешения конфликтных ситуаций.

Есть смысл смоделировать ситуацию для соискателя-кадровика или соискателя-юриста по трудовому спору и посмотреть инструменты воздействия, а также результат — примирением сторон закончится конфликт или желанием работника обратиться в суд.

Такие способности юриста и кадровика, как владение логичной и содержательной аргументацией, нивелирование конфликтогенов в переговорах и применение иных коммуникативных техник, обеспечат работодателю надежный иммунитет против разногласий с работниками.

Работодателю необходимо обеспечить нормальные условия труда для работников отдела персонала и юридического отдела, тем более данные требования установлены ст. 163 ТК РФ.

Прежде всего необходимо обеспечить данные отделы надлежащими помещениями, мебелью, программным обеспечением, компьютерной техникой и иными необходимыми средствами.

Для эффективной организации работы целесообразно разработать как регламенты работы внутри отделов, так и регламент взаимодействия между отделами, чтобы не упустить сроки оформления всех кадровых документов. С этой целью в организации следует разработать и отразить в регламентах:

— график, предусматривающий прием посетителей в утренние часы и перед окончанием работы;

— шаблоны стандартных кадровых документов;

— сроки оформления кадровых документов;

— назначить ответственных (по должности, поскольку работники могут меняться);

— схематично и подробно описать все основные процессы взаимодействия отделов.

Юридический отдел и кадровая служба должны играть роль медиаторов в предотвращении и урегулировании трудовых конфликтов.

Из каждого отдела можно выделить специалистов, владеющих техникой ведения эффективных переговоров.

В случае возникновения конфликта при составлении разговора с работником кадровикам и юристам совместно необходимо подготовить несколько вариантов разрешения ситуации. Целесообразно разъяснить работнику, какой вариант для него предпочтительнее, показать причинно-следственную связь между его выбором и возможными последствиями — как негативными, так и позитивными.

Оформление трудовых отношений и предварительный

Природа трудового спора тесно связана с поведением человека — как работника, так и работодателя (его представителей), всегда важна мотивация, цели и способы достижения. При наборе персонала необходимо обратить внимание на следующие моменты: иерархию ценностей работника (например, если в процессе собеседования кадровик выяснил, что даже невысокий процент заработной платы очень важен работнику, то при возникновении трудового конфликта вероятным предметом станет заработная плата), его лояльность, наличие в трудовой книжке информации о предыдущих спорах (обычно восстановление на работе по решению суда), частую необоснованную смену работы и др.

Следующий момент, который может повлиять на возникновение трудового конфликта, — непредставление работодателю при заключении трудового договора всех необходимых документов, установленных ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Обычно соискатель обещает представить трудовую книжку, документ об образовании или иные документы в скором времени после оформления (причины непредставления примерно такие — потерял, переехал, нет бывшего директора и т.д.). Обращаем внимание на то, что, даже если вашей организации очень нужен какой-либо работник, не стоит торопиться. Итак, работник должен представить работодателю до заключения трудового договора следующие документы:

Источник: http://hr-portal.ru/article/profilaktika-trudovyh-sporov

Индивидуальные

Отношения между работником и работодателем (или в его лице администрацией, правлением предприятия) далеко не всегда бывают такими, как предусмотрено трудовым законодательством. Неразрешенный конфликт на работе часто влечет увольнение, потерю части вознаграждения и неизменно отражается на психическом и душевном состоянии человека, что накладывает отпечаток и на внутрисемейные отношения.

Недовольство одного из членов коллектива действиями начальства может быть вызвано самыми разными причинами и касаться:

  • величины вознаграждения отдельного работника;
  • графика работы;
  • условий на рабочем месте;
  • несправедливого наказания лишением премии;
  • незаконного увольнения;
  • высокого уровня трудоемкости на одной из производственных операций и др.
Читайте так же:  Как погасить военную ипотеку

Не всегда сам конфликтующий член коллектива понимает до конца, что именно происходит, и как выйти из создавшегося положения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

Понятие — что это такое?

Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовые споры как таковые – это конфликты между сторонами, имеющими правовые трудовые отношения.

Конфликт между отдельным членом коллектива предприятия и администрацией, а в ее лице с работодателем, называют индивидуальным трудовым спором (далее ИТС), только если о противостоянии заявлено в орган, занимающийся рассмотрением и регуляцией ИТС, а также, если суть конфликта непосредственно касается производственных отношений (ст. 381 ТК РФ).

Также ИТС будет признано спор между представителями работодателя и бывшим работником, к примеру, уволенным с нарушением закона, а еще с потенциальным работником, имеющим намерение подписать трудовой договор, но в этом желании ему было отказано.

Текст закона ТК РФ, 60 глава, 381 статья:

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Отличия от коллективного

ИТС и коллективный спор имеют различия в масштабе бедствия, так как последний затрагивает всех работников предприятия в противостоянии с администрацией (работодателем), а в индивидуальный вовлечены только отдельные личности, индивидуумы, конфликтующие с руководством или владельцем организации, учреждения. Но это не все отличия, есть также разница в самом предмете конфликта, а также в способах развязывания.

Коллективные конфликты регулируются ст. 203 КЗоТ.

Как возникает ИТС?

Когда от исполнителя требуют исполнения новых или дополнительных функций, или увеличивают нормы выработки выше, чем были оговорены в правовом акте, или ему меняют круг обязанностей, исполнитель вполне справедливо желает получать соразмерную оценку его работы в денежном эквиваленте, может возникнуть начало конфликта. Выходит, что договор заключался на одних условиях, а теперь администрация в одностороннем порядке эти условия меняет.

Между кем и кем

Права и обязанности работников и администрации (владельца) устанавливаются на предприятии коллективным трудовым договором или иными правовыми актами.

ИТС возникает между работодателем и тем, кто с ним состоит в настоящее время или состоял в прошлом в трудовых отношениях, а также тем, кто собирался завязать трудовые отношения, но ему в этом было отказано.

Конфликтующие стороны

В ИТС противостоят друг другу работник предприятия, учреждения, организации и само предприятие, представляют которое администрация или правление, назначенные работодателем на определенные должности.

Классификация и виды

Различают виды ИТС по составу и по методу разрешения. По составу делят на такие виды:

  • работник – человек, пытавшийся получить работу по трудовому договору и отправленный восвояси, или бывший сотрудник предприятия, или осуществляющий деятельность на предприятии по трудовому договору в настоящее время;
  • наниматель – лицо либо юридическое, либо физическое.

По методу разрешения ИТС разделяют на:

  • те, которые рассматриваются в КТС, а потом в судебных органах;
  • рассматриваемые только судом, без вмешательства КТС;
  • те, для разрешения которых применяется особый порядок (в этом случае обращаются к вышестоящей организации или к суду).

По типу правоотношений можно классифицировать споры, родившиеся из правовых отношений:

  • касающихся трудоустройства или увольнения;
  • по поводу переподготовки или повышения квалификации исполнителя;
  • касающихся трудовых обязанностей;
  • по возмещениям ущербов – работнику при выполнении должностных обязанностей или предприятию действиями исполнителя;
  • относительно степени защиты персональных данных;
  • касательно условий труда и др.

Ущемленный в правах исполнитель может обратиться с жалобой в любой орган, будь то прокуратура, инспекция по труду или иной, независимо от того, к какому виду ИТС относится и какой порядок предусмотрен.

Общая характеристика

Статьей 381 ТК РФ уточняется и разъясняется, что к ИТС рекомендуется относить не все конфликты, а только те, которые остались неразрешенными – неурегулированными. Если работник, считающий, что его права нарушены на предприятии, обратился к администрации и вопрос решили каким-то компромиссным вариантом, то спор считается исчерпанным, и ИТС его назвать нельзя.

Подведомственность и подсудность

Подведомственность ИТС следующая:

  • общий порядок, предусматривающий непременное обращение в КТС, и только при конфликте, оставшемся неразрешенным, может последовать судебное разбирательство;
  • особый порядок, когда обращаться нужно прямо в судебные органы, игнорируя КТС.

Есть категория споров, связанных с применением законодательства касательно установления, например, пособий или пенсий, которые не подведомственны ни КТС, ни судам, это прерогатива собеса.

Подведомственность споров индивидуального свойства определяется ст. 382 ТК РФ. КТС подведомственны все ИТС исковой направленности, исключая те, которые могут быть разрешены судом.

КТС рассмотрит ИТС, суть которых касается толкования и применения статей законов о труде, трудовых договоров и соглашений, колдоговоров и других нормативных документов, касающихся (ст. 236 ТК):

  • смещения с должности, перевода на другое рабочее место;
  • брака, простоев, совместительстве, замещении, работе ночью и сверхурочно, а также оплаты во всех этих случаях;
  • норм труда, расценок, условиях их выполнения;
  • прав на получение премии, а также ее величины, в разрезе принятой на предприятии системы;
  • возврате удержанных из зарплаты сумм;
  • компенсационных проплат;
  • спецпитания, одежды и обуви, средств защиты;
  • вопросов предоставления и оплаты отпусков и др.
Читайте так же:  Размер алиментов на двоих

Суды территориальные, то есть районные, возьмут только такие процессы (ст. 23 ГПК РФ и в ч. 5 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 года № 2):

  • касательно заработной платы;
  • по возмещению морального ущерба в размере не менее 500 МРОТ;
  • все дела, где речь идет о восстановлении на работе или об увольнении.

Споры по гражданско-правовым отношениям имеют неодинаковую подсудность:

  • об истребовании зарплаты – в районный суд по расположению ответчика;
  • о восстановлении на работе также в райсуд по территориальному месторасположению, если это юрлицо, а если предприниматель, то по его проживанию.

Остальные аспекты индивидуальных споров будут рассмотрены мировыми судьями.

Предмет спора

Предмет ИТС – требование работника. Это может быть любое требование, касающееся восстановления, по мнению работника, справедливости: вернуть на работу после неправомерного увольнения, вовремя выплатить зарплату, снизить нормы выработки, увеличить размер премии, снять взыскание, взять на работу и т.д.

При этом субъект (работник), под впечатлением обиды, не всегда прав или неверно истолковал суть приказа, договора. Органы, занимающиеся рассмотрением споров, и призваны разобраться, имело ли место нарушение прав субъекта.

Признаки могут быть

К признакам ИТС можно причислить:

  • присутствие субъективности (это значит, что субъект спора – физическое лицо, работник, начиная с возраста 16 лет);
  • предмет спора, который характеризует именно ИТС;
  • наличие конфликта, который не удалось разрулить путем беседы, компромисса;
  • об этом споре поставлены в известность органы, занимающиеся разбирательствами подобных конфликтов.

Пока конфликт не вышел за пределы организации, то есть пока работник никуда не обратился за помощью – в КТС или в суд, такие разногласия назвать ИТС невозможно.

Принципы правового регулирования

Правовое регулирование ИТС предусматривает наличие некоторых важных принципов?

  • доступность обращения в органы, функции которых – разрешение трудовых споров;
  • равенство сторон, когда и работодатель, и исполнитель работ одинаково обязаны соблюдать законодательство о труде;
  • обеспечение законности при разбирательствах в конфликтных ситуациях;
  • гласность – заседания органов по урегулированию споров должны проходить при открытых дверях, когда присутствовать имеют право не только причастные, но и все желающие;
    бесплатность;
  • реальность претворения в жизнь принятых решений по итогам разбирательства;
  • ответственность лиц, кто по должности был обязан соблюдать трудовое законодательство и нарушил его.

Эти принципы дают надежду считающему себя ущемленным в правах работнику на справедливое и честное рассмотрение вопроса.

Порядок исполнения решений

Любое разбирательство и урегулирование трудового спора по его окончанию заканчивается вынесением решения, в котором черным по белому написано, имело ли место нарушение прав и если да, то должны быть в решении указаны меры и действия по претворению в жизнь.

Чаще всего решение должно исполняться после того, как документ станет набравшим законную силу, но в некоторых случаях исполнение должно быть немедленным – например, восстановление на прежней должности уволенного или перемещенного на другое место с нарушением его прав. Также суд выносит вердикт о выплате за потерянные по вине администрации рабочие дни зарплаты.

Если решение не исполняется, то работник может обратиться в суд по поводу неисполнения решения, тогда будут приняты меры для принудительного исполнения, например, при отсутствии средств у работодателя для выплаты денег работнику будет наложен арест на имущество с последующей продажей.

Сроки рассмотрения

В КТС следует обратиться на протяжении трех месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении прав, а на рассмотрение и вынесение решения у КТС есть 10 дней.

Заявление должно быть подано в суд:

  • не позже трех месяцев с момента, когда исполнитель работ узнал о нарушениях своих прав;
  • в течение месяца, если дело касается увольнения, то есть с момента получения копии документа об увольнении, или получения на руки трудовой книжки;
  • на протяжении декады после получения копии решения КТС, если это решение не удовлетворяет стороны;
  • в течение года с момента, когда обнаружено нанесение предприятию ущерба действиями работника.

Если срок прошел, то суд все равно примет дело к исполнению, если сочтет причину затягивания достаточно веской.

Особенности рассмотрения

К особенностям относится, например, обязанность каждой из сторон добывать и предъявлять доказательства своими силами, кроме некоторых исключений, то есть органы не обязаны доказывать правоту или неправоту любой из сторон, они только разбираются, имело ли место нарушение закона, и выносят решение.

Открыто вступать в противоборство с работодателем рискует мало кто, предпочитают или молчать и терпеть, или искать другое место. ИТС – конфликты, очень болезненные для людей, и способные вовсе убить веру в справедливость.

Жизненный пример

Гражданин С., водитель маршрутного такси в АТП, получил указание каждую смену, независимо от выручки за проезд, сдавать фиксированную сумму, хотя в договоре, подписанном при приеме на работу, указывался процент от вырученных средств за провоз пассажиров.

Водитель отказался работать на таких условиях, на линию не выехал, в результате чего ему был поставлен прогул, последовало увольнение. Суд восстановил водителя С. На прежнем месте работе и обязал АТП оплатить вынужденные дни прогулов.

Заключение

При возникновении на работе в любом из предприятий, государственном или частном, индивидуального трудового спора, нужно спокойно разобраться в правовых документах, и понять, прежде всего самому, имело место нарушение трудового законодательства, или работник оценил отношение администрации, как предвзятое.

Читайте так же:  Отпуск инвалидов 3 группы на работе

Придя к выводу, что права нарушены, работник должен позаботиться о сборе необходимых доказательств и собрать копии приказов, распоряжений и других документов. Если правовая осведомленность человека недостаточна, то лучше поручить ведение своего дела в противостоянии администрации квалифицированному юристу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источник: http://pravosudie.guru/sud/gr-dela/trud-pravo/spory/individualnye

Коллективные

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

Понятие коллективных трудовых споров — что это такое?

Коллективный трудовой спор имеет право на возникновение, в соответствии со статьёй 37 Конституции РФ (ниже вы сможете увидеть текст этого закона). Он опирается на возможность рассогласования системы организации труда и является выражением конфликта сторон. В нём выявляются сложные и нерешённые вопросы, возникшие в компании или в организациях, существовавшие, до момента конфликта в латентной разновидности.

Их игнорирование до определённого времени было актуальным, но всякое сложное или слабо организованное звено процесса, неизбежно требует повышенного внимания. Недосмотр в этом отношении, а также не способность налаживания рассогласованных связей в процессе деятельности организации, чревато остановкой трудовой деятельности. По логике вещей, процесс не способен сдвинуться с места, без разрешения той проблемы, что стала корнем конфликта.

КТС проявляется при определении противоречивых позиций:

  • Позиции руководства организации;
  • Претензий трудового коллектива.

Для его разрешения, потребуется компромисс интересов сторон, взаимопонимание и поиск выхода из создавшейся ситуации. Для этого сторонам требуется вступить в диалог, что является одним из самых сложных элементов разрешения трудового спора.

  1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
  2. Принудительный труд запрещен.
  3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
  4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
  5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Порядок рассмотрения

Возникновение конфликта сторон на предприятии рассматривается на нескольких уровнях. Они появляются организованно, с целью примирения сторон. Когда в трёхдневный период времени руководитель предприятия не удовлетворил запрос коллектива по предъявленной претензии, могут создаваться, продолжающие рассмотрение спора, этапы:

Комиссия, призванная примирить оппозицию, создаётся из выбранных администрацией и работниками, активистов от конфликтующих сторон. Это первичный этап рассмотрения КТС. Он характеризуется субъективным качеством и рассматривает конфликтную ситуацию изнутри, пытаясь примирить стороны путём поиска компромисса. При не удавшихся попытках, примирительная комиссия решает вопрос о приглашении посредника или создании трудового арбитража.

Посредник всегда приглашается извне, так как его присутствие должно иметь независимый характер, а деятельность по рассмотрению спора, требует максимальной объективности. Посредник определяет основания для ведения переговоров, вовлекая в них, каждую из сторон. Он стремится показать все возможные точки зрения, сторонам конфликта, разрывая шаблон замкнутости на точке фиксирования претензии. Зачастую расширение сознания путём его деятельности, играет позитивную роль и приводит к завершению конфликта. Он уполномочен дать рекомендации, но не обладает полномочиями требовать их применения в дальнейших действиях по прекращению конфликта.

Кроме того, ему подвластно проведение закрытых бесед с компетентными или заинтересованными в определённом результате, лицами. Трудовой арбитраж выносит резолютивное постановление, которое подлежит вменённому им, выполнению и сможет обжаловаться исключительно судебным иском.

День начала

Фактом начала КТС становится прецедент, когда активисты из числа инициаторов, составят подписанное массово коллективом, уведомление претензионного характера. Оно вступает в силу после его оформления, записи в перечне входящей корреспонденции и предоставления руководству. С даты его официального представления руководству, легализация претензий считается юридически правомочной.

После этого работодателю (руководителю) предоставляется трёхдневный срок, когда ему представляется неповторимая возможность полноправно решать дальнейшую судьбу реализации КТС. В ситуации:

  • Отказа рассмотрения претензии;
  • Несообщения решения в течение 3 дней,

Начинается период развития КТС. Соответственно, вопрос о возникновении КТС должно считаться открытым по истечении 3 дней после представления претензии.

Бывают виды

Конфликты и возможности их прекращения, имеют собственную структуру универсального характера, но специфика каждого КТС своеобразна, это продиктовано специализацией формы собственности, нюансами организации труда и рядом других причин. Однако просматриваются общие нюансы, которые можно выделить в качестве видов коллективных споров:

  • Установление и претензия по условиям труда;
  • Неурегулированные разногласия в отношении структурного содержания трудового договора;
  • Игнорирование работодателем мнения коллектива при издании приказов, актов различного назначения;
  • Другие виды претензий.

Предметом могут быть

Предметный характер КТС вытекает из его разновидностей. Его предметом одновременно, попеременно или порознь, могут выступать:

  • Общая организация труда на производстве;
  • Споры по поводу нормирования рабочего времени;
  • Противоречия в определении норм выработки;
  • Споры по оплате труда и оплате сверхурочных работ;
  • Ненадлежащее состояние охраны труда;
  • Нарушение техники безопасности.

Исходя из предмета спора, определяются стратегии и выбирается специфика методов, применяющихся в примирении сторон.

В целом, в роли предмета трудового спора выступает неразрешённый на основании предварительного мирного урегулирования, производственный (трудовой) прецедент.

Распространенные признаки

Признаком КТС является противостояние сторон, при легализации претензий в письменном варианте. Его начало обязано быть формально зафиксировано и обнародовано, в идеале – на общем собрании.

Читайте так же:  Оплачена дебиторская задолженность

К числу основных признаков относится также намерение сторон разрешить спор путём предусмотренных для этого, конституционных методов. Если организация примирительных мероприятий отсутствует, и порядок претензионных рассмотрений не установлен – прецедент будет квалифицирован как саботаж, с вытекающими из этого, последствиями. В этом случае, участники и активисты будут привлечены к ответственности.

Причины возникновения

На первый взгляд, создаётся впечатление, что трудовой спор способствует подрыву экономической системы предприятия. Но на деле это не совсем так. Причиной, ставящей препоны на пути экономического благополучия организации, является именно причина, по которой возник КТС. А сам трудовой спор выступает болезненным способом её устранения.

Он угасает и прекращается мгновенно тогда, когда причина его происхождения утрачивает свою силу, исчезает или устраняется волевым постановлением руководства, коллектива или в процессе его рассмотрения.

Соответственно, установление истинной причины его появления, представляет собой чрезвычайную важность. При условии её обнаружения, все целенаправленные действия примирительной комиссии, посредника или трудового арбитража, будут продуктивными. Из характерных особенностей причины, выбираются варианты анализа коллективного трудового спора .

Стороны и субъекты

Обычно претензии появляются в условиях рецидива неоднократно повторяющегося ненадлежащего поведения на производственном поприще, адресата претензий. Инициатором претензионного прецедента может выступить:

  • Руководящий состав предприятия (организации, компании);
  • Трудовой коллектив, возглавляемый активистами.

Для согласования позиции оппонентов, от коллектива имеют право выступить профсоюзные лидеры. От руководства также может выступить доверенное лицо, представляющее интересы руководства.

Соответственно, субъектами КТС будут выступать:

  • Работники (активный состав);
  • Работодатель.

В роли субъектов, стороны конфликта будут определяться в контексте примиряющего взаимодействия, с учётом свойств, имеющих отношение к предмету спора, в контексте мотиваций и причин реализации КТС. Субъект КТС – участник примирений, которым обязан следовать, от которых не имеет права уклоняться.

Содержание КТС

Содержание спора определяется совокупностью причинно-следственных связей следующих элементов:

  • Дня и причины его возникновения;
  • Предмета спора;
  • Субъектов спора;
  • Специфических разновидностей и характерных признаков.

Основой, пронизывающей все элементы содержания КТС, является процедура его рассмотрения и разрешения. На её базисе выстраивается содержательная структура спора, которая движет процесс разрешения от причины к следствию.

Срок рассмотрения

Коллективный трудовой спор не может продолжаться бессистемно долго. Каждый фрагмент его разбора имеет ограниченные периоды. После представления претензии руководителю, сроки каждой стадии будут нижеследующими:

  • Работодатель рассматривает претензию 3 дня;
  • Примирительная комиссия рассматривает его 5 дней, затем 3 дня решает вопрос о приглашении посредника;
  • Приглашённый посредник работает 5 дней;
  • В течение 3 дней решается вопрос о создании трудового арбитража;
  • Затем он разрешает спор 7 дней.

После этого периода, либо по завершении удачно проведённого очередного этапа рассмотрения КТС, вопрос должен быть закрыт резолютивным решением трудового арбитража. В обратном случае, оно вправе опровергаться в суде. Крайним методом разрешения КТС является забастовка.

Разрешение КТС через проведение забастовки.

Забастовочные мероприятия предусматриваются, когда коллектив работников:

  • Не находит другого, более оптимального варианта;
  • Все этапы рассмотрения спора пройдены безрезультатно.

В отличие от мирного урегулирования конфликта путём рассмотрения причин спора и возможностей выхода из него, методы забастовки, в принципе, не обращаются к рассмотрению спора. Её цель – ультимативное требование рассмотрения претензий.

Организация забастовки проводится соответственно с предусмотренным регламентом. Её деятельность регулируется избранным со стороны трудового коллектива, забастовочным комитетом.

Основание участия в ней должно быть исключительно добровольным. Никаких давлений со стороны забастовочного комитета в адрес членов коллектива, допускаться не должно. Право на забастовку – конституционное право каждого трудового коллектива, цель которого – защита своих трудовых интересов и свобод. Поэтому никакие меры по увольнению или наказанию сотрудников, применяться не могут. Но в случае нарушения правил проведения забастовки, она может быть признана недействительной. В этом случае, её активисты и инициаторы могут быть привлечены к уголовной и административной ответственности.

Примеры КТС

Ярким и беспрецедентным по масштабу примером КТС, который не получил своевременного разрешения, стали коллективные трудовые споры, предшествующие распаду Советского Союза в 90-е годы. Особенно мощными на общем фоне оказались забастовки шахтёров, они возмутили Кузбасс, затем перекинулись в Донбасс, а позже – в Карагандинский угольный бассейн.

Всё начиналось в стандартном режиме – рабочие шахт предъявили претензионное уведомление о ненадлежащей организации труда, в том числе по продолжительности рабочего дня, несоблюдении техники безопасности, отсутствие доплат за сверхурочные работы, а также – за несвоевременные выплаты заработной платы. Руководство цинично проигнорировало их требования, что создало волну возмущений.

Шахты стали останавливать работу одна за другой, а рабочие выходили с митингами на площади, перекрывали железнодорожные пути. При этом наблюдалась чёткая организация забастовочной деятельности, обо всех забастовочных мероприятиях рабочие предупреждали в надлежащие сроки. Патрули бастующих организовали круглосуточные дежурства с целью соблюдения порядка на улицах городов и населённых пунктов.

Забастовки достигли такого размаха, что руководство шахт признавало своё бессилие, а за стол переговоров с бастующими садились Члены Верховного Совета. Организация забастовочного комитета, вступив в переговоры с правительством, дополнила экономические требования политическими, выразив своё недоверие правительству.

Этот прецедент наглядно показывает, что КТС, выбившись из регламентированного русла, может разрушить общественный и политический строй. Учитывая названные обстоятельства, современное законодательство разработало строгий порядок рассмотрения возникшего КТС, который должен пройти соответствующие этапы. Совершенствуя механизм рассмотрения и разрешения трудовых споров, современная законодательная система укрепляет позиции государственной власти и общественного уклада.

Федеральный закон ТК РФ о порядке разрешения коллективных трудовых споров вы можете посмотреть тут.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://pravosudie.guru/sud/gr-dela/trud-pravo/spory/kollektivnye

Примеры трудовых споров
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here