Практическая работа трудовые споры

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Практическая работа трудовые споры". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Практическая работа № 4 ПОПД

Практическая работа 4
Тема: Трудовой договор. Основание прекращения трудового договора.
Цель: Научиться разрешать ситуации по теме.

Задание 2. решить ситуации:
Задача 1
Шофер автобазы Аксенов был принят на работу водителем грузовой автомашины. Через год Аксенову предложили перейти на работу на машине другой марки большей грузоподъемности, от чего он отказался. Аксенов заявил, что такой перевод возможен лишь с его согласия. Он решил возбудить спор по поводу неправильного перевода и требовал восстановления на прежней работе.
Каковы правила перевода на другую работу? Что имеет место в данном случае: перевод или перемещение?
Ответ:
В соответствии со статьей 72 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия, если перевод расположен в той же местности, поручение ему работы на том же механизме. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему здоровью.
В данном случае имеет место перемещение.

Задача 3
Старший бухгалтер торга Разина 6 июня подала заявление об увольнении с 20 июня по собственному желанию. Но 17 июня Разина подала новое заявление, в котором она просила считать ее заявление об увольнении от 6 июня аннулированным в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением Разиной, уволила ее с 20 июня.
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работников? Может ли администрация уволить Разину?
Ответ:
В соответствии со ст 80 По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Администрация не может уволить Разину, так как на ее рабочее место не было принятого сотрудника.

Задача 4
Механик подъема на шахте комбината Кузбассуголь Володин в связи с обострением имеющегося у него заболевания обратился к администрации с просьбой перевести его на более легкую работу или уволить по собственному желанию в связи с болезнью. Администрация издала приказ с формулировкой: Уволен по собственному желанию.
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Какая запись в трудовой книжке должна быть сделана в данном случае?
Ответ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Источник: http://www.megasik.ru/384-prakticheskaya-rabota-4-popd.html

Практическая работа трудовые споры

Помог ли вам этот сайт?

Школьная форма оптом может быть приобретена во множестве магазинов, но важно сказать о том, что школьный сезон уже практически начался, и поэтому форма существенно выросла в цене. Поэтому на следующий учебный год будет благоразумным купить форму заранее, в конце года, а не перед его началом. Школьная одежда для подростков оптом обойдется вам гораздо дешевле, так как в этом случае вам не придется платить большой розничной наценки. А наценки в розничных магазинах могут быть существенными, даже превышающими стоимость товара. Так что лучше всегда покупать товары или оптовыми ценами, или во время проведения распродаж, когда та или иная одежда становится более не актуальной для текущего сезона.

Практическая работа 5
Тема: «Трудовые споры»
Цель: научиться разрешать ситуации по теме
Источник: ТК РФ, ситуации, конспект
Вариант 1
Задание 1. ответить на вопросы:
1. Назовите причины и условия возникновения трудовых споров
Ответ:
Причинами возникновения трудовых споров, как правило, являются правонарушения в сфере труда как действительные, так и мнимые.
2. Незаконные забастовки и ответственность за них работников

Практическая работа 4
Тема: Трудовой договор. Основание прекращения трудового договора.
Цель: Научиться разрешать ситуации по теме.

Практическая работа 3
Тема: Правовое регулирование занятости.
Цель: научиться разрешать ситуации по теме.
Источник: ФЗ «О занятости населения в РФ».
Вариант 1
Задание 1. Ответить на вопросы:
Вопрос 1. Статья 1. Занятость граждан

1. Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее — заработок).

Практическая работа № 2
Тема: « Экономические споры»
Цель: Научиться составлять претензию, исковое заявление в арбитражный суд.
Ход работы

Ликвидация предприятий, фирм, компаний, ЗАО, ОАО и ООО
Обращаем Ваше внимание на то, что только в Финансово-юридической группе «Авангард» все услуги по ликвидации фирм оказывают профессиональные адвокаты, а это гарантирует Вашу безопасность впоследствии.

Перечень услуг по ликвидации компаний и их базовая стоимость:

• Ликвидация фирм – 27 000 рублей (Всё включено!):
Альтернативная (неофициальная) ликвидация фирм путём продажи компании номинальному собственнику и замены руководителя компании. Наиболее быстрый и дешевый способ ликвидации, который дополнительно можно совместить со снятием фирмы с налогового учета (например, снятие с налогового учета в Москве, перерегистрация в регион) и со сменой наименования компании.

Источник: http://www.megasik.ru/predmety/popd/

Практическое и семинарское занятие 14. Трудовые споры и порядок их разрешения

1. Понятие и классификация трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров. Органы, рассматривающие трудовые споры. Подведомственность и подсудность трудовых споров.

2. Комиссия по трудовым спорам (КТС): порядок организации, компетенция. Сроки обращения в КТС, порядок рассмотрения споров и принятия решений КТС. Исполнение решений КТС.

3. Судебный порядок урегулирования трудовых споров: подведомственность, подсудность, сроки обращения. Исполнение решений суда.

4. Коллективные трудовые споры. Примирительные процедуры. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров. Сроки рассмотрения споров.

5. Забастовка как крайняя мера разрешения коллективного трудового спора. Объявление забастовки. Орган, возглавляющий забастовку, его обязанности в период забастовки. Признание забастовки незаконной и её правовые последствия. Правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах: за уклонение от участия в примирительных процедурах, за невыполнение соглашения, за незаконные забастовки.

Читайте так же:  Выбор зарплатных карт

Изучение данной темы следует начать с Конституции Российской Федерации, где закреплено право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Студенту необходимо дать юридический анализ ст. 37 Конституции Российской Федерации, а также указать юридические гарантии реализации ст. 46 Конституции Российской Федерации о праве всех граждан на судебную защиту их прав и свобод.

Далее следует остановиться на понятии трудового спора. Трудовой спор представляет собой разногласие работника и работодателя по вопросам применения законодательства, а также условий труда и его оплаты, установленных в предусмотренном нормативными актами порядке. Трудовые споры имеют либо материальный характер, либо – нематериальный. Предметом рассмотрения в специализированных органах являются, в основном, споры материальные.

По субъектному составу споры делятся на две разновидности: индивидуальные и коллективные.

Предметом разбирательства индивидуальных споров и в комиссии по трудовым спорам, и в суде является требование о восстановлении нарушенного права или об устранении препятствий к его реализации. В индивидуальных трудовых спорах участвуют с одной стороны работник, с другой – работодатель.

Предметом коллективного трудового спора являются неурегулированные разногласия по поводу установления или изменения условий труда и его оплаты, а также разногласия, которые возникают при заключении или изменении коллективного договора. В коллективных трудовых спорах участвуют с одной стороны группа работников, работники организации, с другой – работодатель одной или нескольких организаций.

Одним из важных вопросов в данной теме является вопрос о подведомственности. Следует хорошо знать, какими нормативными актами определяется подведомственность органов по рассмотрению трудовых споров. Студент должен обратить внимание, что по действующему законодательству органами по разрешению трудовых споров являются: индивидуальных споров –комиссия по трудовым спорам и суд; коллективных трудовых споров – примирительные комиссии и трудовые арбитражи.

Разбирая каждый из видов трудового спора, студентам необходимо знать порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, и определить его особенности.

Одним из способов разрешения коллективного трудового спора является забастовка, которая представляет собой временный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей. Следует рассмотреть вопрос и соотношение понятий «забастовка» и «индивидуальный отказ работника от исполнения трудовых обязанностей». Студентам на основе законодательства необходимо установить виды, признаки забастовки, условия, при которых работники могут приступить к забастовке, порядок проведения забастовки.

В дальнейшем студенты должны определить, в каких случаях право забастовки может быть ограничено, а также – в каких случаях забастовка может быть признана незаконной.

1. Бухгалтер Комиссарова, инвалид 2 группы по зрению, работала полный рабочий день, хотя в соответствии с медицинским заключением ей была рекомендована работа не более 4 часов в день.

Проработав месяц, Комиссарова обратилась к администрации с заявлением об оплате ей за сверхурочную работу. Однако на свою просьбу получила отказ.

Комиссарова обратилась с жалобой в вышестоящую организацию. Руководитель вышестоящей организации порекомендовал Комиссаровой рассмотреть ее жалобу в комиссии по трудовым спорам.

Правильно ли поступил руководитель организации? Кто и каким образом должен разрешить данный спор?

2. Вахтер Бричкин 20 октября обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой обязать работодателя оплатить работу сверхурочно 10 апреля, 15 – 18 июня и 1 июля.

Комиссия решением от 25 октября отказала в рассмотрении его заявления в связи с пропуском срока на обращение в комиссию.

Суд не стал рассматривать заявление вахтера, поскольку трудовой спор в организации не был разрешен по существу.

Правильно ли поступили указанные органы? Куда следует обратиться Бричкину после отказа суда?

3. Преподаватель института Рогожников уволился по собственному желанию 15 мая.

Через три с половиной месяца он обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой о восстановлении на прежней работе. В заявлении он указал, что уволился под давлением администрации, которая угрожала расторгнуть с ним трудовой договор за совершение аморального проступка.

КТС отказала в приеме заявления в связи с истечением срока обращения.

Рогожников обратился в суд.

Проанализируйте спорную ситуацию.

4. Бригаде строителей, в которой занято 15 человек, не была выплачена премия за досрочный ввод в эксплуатацию законченного объекта.

Неоднократные обращения бригадира к начальству результатов не дали. Бригада решила объявить забастовку. Поручили бригадиру выяснить, как это сделать.

Бригадир спросил об этом знакомого студента экономического факультета, изучавшего трудовое право.

Дайте ответ бригадиру.

5. Коллектив преподавателей вуза принял решение о присоединении к всероссийской забастовке, объявленной ЦК профсоюза.

Организацию забастовки поручили профкомувуза.

Какие действия должен предпринять профком?

6. Администрация аэропорта обратилась в районный суд с иском о признании незаконной однодневной забастовки авиадиспетчеров.

Суд требование удовлетворил. Начальник аэропорта объявил выговоры трем диспетчерам, а одного уволил за прогул.

Профком обжаловал решение районного суда в областной.

Как следует поступить коллегии по гражданским делам этого суда? Какими могут быть последствия ее решения для наказанных работников? Какой орган может признать забастовку незаконной?

1. Назовите виды и причины трудовых споров.

2. Дайте определение индивидуального трудового спора.

3. Какова подведомственность индивидуальных трудовых споров?

4. Расскажите о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

5. Раскройте судебный порядок рассмотрения трудовых споров.

6. Дайте определение и назовите виды коллективных трудовых споров.

7.Каков порядок разрешения коллективных трудовых споров?

8. Каков порядок объявления забастовки?

9. Каковы основания признания забастовки незаконной?

10. Какова ответственность организаторов незаконной забастовки?

Список нормативных правовых актов и литературы:

Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации) [Электронный ресурс]: федеральный закон № 193-фз от 27 июля 2010 г. // ИПС «КонсультантПлюс».

О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон № 92-фз от 2 апреля 1999 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1999. № 18. Ст. 2218.

Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией: Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 57 от 14 августа 2002 г.
// Бюллетень Министерства труда РФ. 2002. № 8.

Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 58 от 14 августа 2002 г. // Бюллетень Министерства труда РФ. 2002. № 8.

Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 59 от 14 августа 2002 г. // Бюллетень Министерства труда РФ 2002. № 8.

Абрамова О. Рассмотрение коллективных трудовых споров [Текст]// Трудовое право. 2004. № 6.

Алескеров Ф., Яновская Ю. Применение теории справедливых решений к трудовым спорам [Текст]// Трудовое право. 2003. № 1.

Читайте так же:  Арест движимого имущества

Андреев В. Организация и деятельность комиссии по трудовым спорам на предприятиях [Текст]// Человек и труд. 2003. № 2.

Барбашова Т., Миронов В. Защита трудовых прав работников [Текст] // Трудовое право. 2007. № 7.

Бондаренко А.А. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. Правовое регулирование. Практика. Документы [Текст]/ под ред. Ю.Л. Фадеева, 2006 // ИПС «КонсультантПлюс».

Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., Сафонов В.А. Настольная книга судьи по трудовым спорам [Текст]: Учебно-практическое пособие / под ред. С.П. Маврина. Проспект, 2011.

Ихсанов Р.В. Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров [Текст]. Национальная полиграфическая группа, 2009.

Коршунова Т. Индивидуальные трудовые споры [Текст] // Трудовое право. 2004.
№ 6.

Лазарев В. О возможности усовершенствования системы защиты трудовых прав работников [Текст] //Вестник государственного социального страхования. Социальный мир. 2004. № 2.

Лютов Н. Акты МОТ, связанные с разрешением коллективных споров [Текст]// Трудовое право. 2002. № 3 – 4.

Лютов Н.Л. Понятие и предмет коллективных трудовых споров [Текст]// Государство и право. 2003. № 1. с. 50 – 56.

Нуртдинова А. Защита трудовых прав работников [Текст]// Хозяйство и право. 2002. № 12.

Пазюк С.П. Защита трудовых прав граждан [Текст]. М., 1997.

Помазкова С.И. Правовые аспекты соглашений, заключаемых при проведении медиации [Текст]\ Юридический мир. 2012. № 5.

Соколовская Э. Сколько исков нести в суд [Текст]// Ваше право. 1997. № 16, 17.

Хохлов В.А. Правовая квалификация отношений медиации [Текст]// Законы России: опыт, анализ, практика. 2011. № 5.

Чуча С. Основания и порядок признания забастовки незаконной [Текст]// Трудовое право. 2002. № 11.

Источник: http://lektsia.com/6x8a6a.html

контрольная работа Забастовка – крайняя мера разрешения коллективного трудового спора. Право на забастовку и его реализация

Анализ забастовки как способа разрешения коллективного трудового спора: объявление о ее проведении, обязанности сторон спора в указанный период, а также гарантии и правовое положение работников. Практические задачи на разрешение трудовых споров.

Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.

Чтобы скачать архив с документом, в поле, расположенное ниже, впишите пятизначное число и нажмите кнопку «Скачать архив»

Рубрика Государство и право
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 21.01.2011
Размер файла 31,9 K

Подобные документы

Примирительные процедуры в ходе коллективного трудового спора. Гарантии представителей сторон в связи с разрешением коллективного трудового спора. Порядок организации и проведения забастовок. Правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

контрольная работа [24,7 K], добавлен 13.10.2010

Понятие, предмет коллективного трудового спора, его виды и стороны. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, в трудовом арбитраже и с участием посредника. Правовое положение работников в связи с участием в забастовке.

курсовая работа [32,9 K], добавлен 20.11.2013

Определение забастовки в Трудовом кодексе и в Федеральном законе «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», порядок ее объявления и гарантии работникам. Мера ответственности за принуждение к участию в стачке. Понятие незаконных забастовок.

контрольная работа [152,6 K], добавлен 29.04.2011

Понятия и стороны коллективного трудового спора. Причины и условия его возникновения. Порядок разрешения трудового спора между работниками или их представителями и работодателем. Примирительные процедуры. Право на забастовку. Ее основные признаки.

контрольная работа [106,4 K], добавлен 01.05.2016

Забастовка как временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Роль профсоюзов в организации забастовки, порядок объявления и процесс ее проведения.

реферат [28,8 K], добавлен 08.04.2014

Понятие «трудовой спор» в соответствии с действующим законодательством. Общие причины и условия возникновения трудовых споров. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров различными юрисдикционными органами. Забастовка как исключительная мера.

курсовая работа [104,3 K], добавлен 23.07.2016

Понятие и классификация трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством России. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективного трудового спора. Право на забастовку.

контрольная работа [35,3 K], добавлен 21.01.2013

Анализ разногласий между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан. Возникновение коллективного трудового спора. Рассмотрение требований работников. Примирительные процедуры. Право на забастовку.

презентация [506,3 K], добавлен 19.04.2015

Защита трудовых прав работников в трудовых судах. Забастовка как ультимативное действие трудового коллектива, выражающееся во временном добровольном отказе работников от выполнения трудовых обязанностей. Процедуры разрешения коллективного трудового спора.

реферат [18,3 K], добавлен 25.10.2011

Разногласия между работодателем и работником по вопросам регулирования трудовых отношений. История возникновения трудовых споров. Рассмотрение и варианты разрешения коллективных трудовых споров. Забастовка как способ разрешения трудового спора.

презентация [176,6 K], добавлен 16.12.2016

Источник: http://otherreferats.allbest.ru/law/d00105724.html

Практическая работа № 5 ПОПД

Практическая работа 5
Тема: «Трудовые споры»
Цель: научиться разрешать ситуации по теме
Источник: ТК РФ, ситуации, конспект
Вариант 1
Задание 1. ответить на вопросы:
1. Назовите причины и условия возникновения трудовых споров
Ответ:
Причинами возникновения трудовых споров, как правило, являются правонарушения в сфере труда как действительные, так и мнимые.
2. Незаконные забастовки и ответственность за них работников
Ответ:
Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Задача 3
Работник кадровой службы завода Маслов был уволен по п. 3 ст. 81 ТК. Приказ о его увольнении был издан на основании реше¬ния аттестационной комиссии. Маслов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данно¬го искового требования ввиду неподведомственности его суду. Законно ли данное определение суда? Разрешите спор.
Ответ:
Ссылаясь на статью 391 данное заявление должно быть рассмотрено в городском суде по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора.

Задача 4
Инженеру научно-исследовательского института Громову два месяца не выплачивали заработную плату. Громов приостановил работу до выплаты задержанной суммы, известив об этом директора института. На следующий день после того, как Громов подал за¬явление о приостановлении выполнения своих трудовых обязанностей, директор издал приказ об увольнении Громова по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК (прогул). Громов пытался объяснить, что имел пра¬во не выходить на работу до выплаты ему причитающейся заработной платы, однако его просто-напросто ознакомили с приказом об увольнении. Правомерны ли действия директора института?
В какой орган может обратиться Громов с требованием о за¬щите своих трудовых прав?
Ответ: Действие директора института не правомерны, так как в соответствии со статьей 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Громов имел право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, так как прошло более 15 дней, а именно 2 месяца.
Громов должен обратится к мировому судье.
трудовых, споры, являются, Задание, научиться, вопросы, ответить, сфере, действительные, ситуации, споровОтвет,

Читайте так же:  Дебиторская задолженность на забалансе

Источник: http://www.megasik.ru/385-prakticheskaya-rabota-5-popd.html

Трудовые споры

Урок 32. Право 10-11 класс

Конспект урока «Трудовые споры»

Значительную часть своего времени человек проводит на работе. Наверное, каждый из нас хочет иметь большую зарплату и работать в стабильной компании под руководством профессионального и вменяемого начальника. Однако не всегда наши желания совпадают с реальностью. И тогда возникают трудовые споры, которые часто заканчиваются в суде.

Под трудовым спором принято понимать, разногласия между работодателем и работником по вопросам регулирования трудовых отношений.

Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Давайте познакомимся с ними более подробно.

Индивидуальный трудовой спор – это разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, о которых заявлено в комиссию по трудовым спорам или суд.

Таким спором может быть признан и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Комиссия по трудовым спорам создаётся из представителей работников и работодателя. Причём количество таких представителей в составе комиссии должно быть равным.

Работодатель сам назначает своих представителей в комиссию, а представители работников избираются и утверждаются всем коллективом.

Комиссия по трудовым спорам выбирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Работник в праве обратиться в комиссию с заявлением о нарушении его прав, в трёхмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Комиссия рассматривает трудовой спор в течение десяти дней. Спор рассматривается в присутствии работника или уполномоченного им представителя.

Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

Если работник или его представитель на заседание комиссии не явились, рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, но даже это не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в течение установленного законом срока.

Комиссия по трудовым спорам вызывает на заседание свидетелей, приглашает специалистов, которые помогут разобраться в спорной ситуации. Работодатель по требованию комиссии предоставляет все необходимые документы по существу спора.

Важным моментом является и то, что заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины представителей работников, и не менее половины представителей работодателя.

После того как все заинтересованные стороны будут выслушаны, комиссия принимает решение по спору. Такое решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании представителей комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

· наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя;

· фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

· фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

· даты обращения в комиссию и рассмотрения спора и его сущность;

· решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

Такое решение оформляется в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, а второй работодателю.

Решение комиссии по трудовым спорам должно быть обязательно исполнено как работником, так и работодателем.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в суде, как работником, так и работодателем.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, по заявлениям работника:

· о восстановлении на работе;

· об изменении даты и формулировки причины увольнения;

· о переводе на другую работу;

· об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

· о неправомерных действиях или бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

По заявлениям работодателя:

· о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю.

Также в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

· споры об отказе в приёме на работу;

· споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

· и лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Стоит отметить, что при обращении в суд с иском по требованиям, касающимися трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Решение суда обязательно для исполнения, как и работником, так и работодателем.

Коллективный трудовой спор – это нерешённые разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату).

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

· рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

· рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;

· рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Обязательный этап – рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией и ни одна из сторон спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах. Кроме этого, работники имеют право проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований во время рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора.

Примирительная комиссия создаётся из представителей спорящих сторон на равных правах, при этом работодатель должен создать условия для работы комиссии.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и в сроки, которые установлены решением.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника.

Читайте так же:  Расчет суммы алиментов твердой

Посредником может быть любой независимый специалист, приглашаемый как сторонами, так и Федеральной службой по труду и занятости.

Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них все документы и сведения, касающиеся этого спора. Если и такие переговоры не привели к разрешению спора, то стороны приступают к переговорам о рассмотрении спора в трудовом арбитраже.

Нужно отметить что в том случае, если стороны не смогли договориться насчёт кандидатуры посредника, решение спора сразу же переходит на рассмотрение трудового арбитража.

Трудовой арбитраж – это временный орган для решения коллективного трудового спора, он создаётся сторонами коллективного трудового спора и государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров.

Видео (кликните для воспроизведения).

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже вместе с представителями заинтересованных сторон.

· рассматривает обращения сторон спора;

· получает необходимые документы и сведения, касающиеся его;

· в случае необходимости информирует органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора;

· принимает решение по существу коллективного трудового спора.

Соглашения, достигнутые сторонами, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для всех участников спора обязательную силу. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

Что бы не доводить дело до суда или трудового арбитража, работникам и работодателям следует помнить об ответственности за нарушение трудовых прав, о чём мы с вами поговорим позднее.

А сейчас давайте подведём некоторые итоги и ответим на ряд вопросов.

1. Что представляют собой трудовые споры? Каковы основания их возникновения?

2. Что такое комиссия по трудовым спорам, как она формируется и работает?

Источник: http://videouroki.net/video/32-trudovye-spory.html

Практические работы по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
методическая разработка на тему

Практические работы по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» разработаны для групп специальности 230113 «Компьютерные системы и комплексы».

Скачать:

Вложение Размер
pr_dlya_ksk.docx 32.19 КБ

Предварительный просмотр:

Практическая работа №1 Оформление документов при приеме на работу

Учебная цель: формировать умение составлять документы при устройстве на работу.

1. Научиться оформлять документы при приеме на работу: резюме, трудовой договор, приказ о приеме на работу.

2.Уметь использовать нормативные акты при оформлении документов.

Образовательные результаты, заявленные в ФГОС третьего поколения

— защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством;

— права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;

— законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в сфере профессиональной деятельности.

Задачи практической работы:

1. Повторить теоретический материал по теме практической работы.

2.Ответить на вопросы для закрепления теоретического материала.

3. Составить три документа: резюме, трудовой договор, приказ о приеме на работу.

Обеспеченность занятия (средства обучения):

1. Учебник по правовому обеспечению профессиональной деятельности.

2. Трудовой кодекс РФ.

3.Образцы документов – резюме, трудовой договор, приказ о приеме на работу.

4. Персональный компьютер (в случае выполнения практической работы в компьютерном классе). Программное обеспечение – Справочно-правовая система «Гарант»

Вопросы для закрепления теоретического материала по теме:

1. Дайте понятие трудового договора. Назовите виды трудового договора.

2. Какова форма трудового договора?

3. Назовите содержание трудового договора.

4. Каким документом оформляется прием на работу?

5. Какое правовое значение имеет приказ (распоряжение) о приеме на работу?

Инструкция по выполнению практической работы.

1. Изучите ст. 57, 58, 67, 68, 70, 100-105, 115Трудового кодекса РФ.

2. Ответьте на вопросы для закрепления теоретического материала по теме.

3. Используя образцы процессуальных документов, составьте проект резюме при устройстве на работу, проект трудового договора, проект приказа о приеме на работу.

Образцы процессуальных документов прилагаются к практической работе. В случае выполнения практической работы в компьютерном классе образцы необходимо найти в справочно-правовой системе «Гарант»

4. Оформите документы на двойном листе в клетку или в компьютерной программе Word.

Форма контроля выполнения практической работы

Выполненная работа представляется преподавателю в виде проекта документа на отдельном листе.

Список рекомендуемой литературы и нормативных актов

1. Трудовой кодекс РФ

2. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник/под ред. Д.О. Тузова – М, 2006.

Практическая работа №2 Заключение, изменение, прекращение трудового договора.

Учебная цель: формировать умение разрешать практические ситуации на основе закона.

1. Научиться защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством.

2.Уметь использовать нормативные акты при разрешении конкретных ситуаций.

Образовательные результаты, заявленные в ФГОС третьего поколения

— защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством;

— права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;

— законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в сфере профессиональной деятельности.

Задачи практической работы:

1. Повторить теоретический материал по теме практической работы.

2.Ответить на вопросы для закрепления теоретического материала.

3. Решить, используя Трудовой кодекс РФ 3 задачи.

4.В предложенных задачах оценить правомерность решений, действий сторон трудового договора.

5. Записать решение в тетради для практических работ.

6. В устной форме обосновать преподавателю выполненное решение.

Обеспеченность занятия (средства обучения):

1. Учебник по правовому обеспечению профессиональной деятельности.

2. Трудовой кодекс РФ.

4. Тетради для практических работ.

Вопросы для закрепления теоретического материала по теме:

1. Дайте понятие трудового договора. Назовите виды трудового договора.

2. Каков порядок заключения трудового договора?

3. Каков порядок изменения трудового договора?

4. Что такое перевод на другую постоянную работу? Что такое временный перевод на другую работу?

5. Назовите общие основания прекращения трудового договора.

6. Какой порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

7. Назовите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Задания для практического занятия:

Сергеева была принята на работу временно, на период отпуска по уходу за ребенком постоянной работницы, которая ушла в отпуск на полтора года. Работодатель установил Сергеевой испытательный срок – 2 месяца. При трудоустройстве Сергеева не высказала никаких возражений, боясь быть не принятой на данную работу, а после того, как трудовой договор был заключен, обратилась в суд с требованием признать условие об испытательном сроке недействительным, мотивируя это тем, что, во-первых, она является временным работником, а во-вторых, впервые трудоустраивается по специальности после окончания вуза два года назад. Вопросы: 1. Права ли Сергеева? 2. Какое решение примет суд?

Кравцова работала в ателье в должности швеи-мотористки. По заключению врача ей рекомендуется по состоянию здоровья постоянная работа, не связанная с шумом. В связи с этим заключением Кравцова была переведена без ее согласия на другую постоянную работу на должность закройщицы.

Читайте так же:  Изменение увеличения алиментов

Вопросы : 1. Имеются ли нарушения трудового законодательства в отношении Кравцовой?

2. Каковы правила перевода работников на другую работу по состоянию здоровья?

Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО (смена собственника). Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами. Вопрос: Законно ли данное решение органа управления юридическим лицом?

Инструкция по выполнению практической работы.

1. Повторите теоретический материал по теме, используя ст. 70, 71, 73, 75 Трудового кодекса РФ.

2. Ответьте на вопросы для закрепления теоретического материала по теме.

3. Используя соответствующие статьи Трудового кодекса, дайте ответы на вопросы, поставленные к задаче.

4. При ответе на вопросы, поставленные к задачам, необходимо ссылаться на конкретную часть статьи Трудового кодекса, а не на статью в целом.

5. Оформите решение в тетради для практических работ.

6. Обоснуйте устно свое решение преподавателю.

Форма контроля выполнения практической работы

Выполненная работа представляется преподавателю в тетради для выполнения практических работ.

Список рекомендуемой литературы и нормативных актов

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник/под ред. Д.О. Тузова – М, 2006.

Практическая работа №3 Составление искового заявления в суд.

Учебная цель: формировать умение составлять исковое заявление в суд.

1. Научиться оформлять исковое заявление в суд.

2.Уметь использовать нормативные акты при оформлении искового заявления.

Образовательные результаты, заявленные в ФГОС третьего поколения

— защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством;

— права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;

— законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в сфере профессиональной деятельности.

Задачи практической работы:

1. Повторить теоретический материал по теме практической работы.

2.Ответить на вопросы для закрепления теоретического материала.

3. Составить исковое заявление в суд по предложенной ситуации. Ситуация предлагается в задаче.

Обеспеченность занятия (средства обучения):

1. Учебник по правовому обеспечению профессиональной деятельности.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Гражданский процессуальный кодекс РФ.

4. Образцы исковых заявлений в суд.

5. Персональный компьютер (в случае выполнения практической работы в компьютерном классе). Программное обеспечение – Справочно-правовая система «Гарант»

Вопросы для закрепления теоретического материала по теме:

1. Дайте понятие индивидуального трудового спора.

2. Назовите органы по рассмотрению индивидуального трудового спора.

3. Охарактеризуйте судебный порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.

Елисеева работала в муниципальном предприятии в качестве ландшафтного дизайнера. Директор предприятия своим приказом перевел ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от перевода и была уволена с работы по ч.6 ст. 81 ТК РФ.

Не согласившись с решением директора, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе, выплате заработной платы за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Инструкция по выполнению практической работы.

1. Повторите теоретический материал по теме, используя ст. 72, 72.1, 81 391, 392, 393-397 Трудового кодекса РФ, ст. 131, 132 Гражданского-процессуального кодекса РФ.

2. Ответьте на вопросы для закрепления теоретического материала по теме.

3. Используя образец искового заявления, составьте проект искового заявления в суд о восстановлении на работе по ситуации, предложенной в задаче. Образцы процессуальных документов прилагаются к практической работе. В случае выполнения практической работы в компьютерном классе образцы необходимо найти в справочно-правовой системе «Гарант»

4. Оформите документы на двойном листе в клетку или в компьютерной программе Word.

Форма контроля выполнения практической работы

Выполненная работа представляется преподавателю в виде проекта документа на отдельном листе.

Список рекомендуемой литературы и нормативных актов

1. Трудовой кодекс РФ

2. Гражданский процессуальный кодекс РФ.

3. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник/под ред. Д.О. Тузова – М, 2006.

Практическая работа №4 Административная ответственность

Учебная цель: формировать умение разрешать практические ситуации на основе закона.

1. Научиться использовать КоАП РФ при разрешении конкретных ситуаций.

2. Уметь делать сравнительный анализ разных видов юридической ответственности.

Образовательные результаты, заявленные в ФГОС третьего поколения

— защищать свои права в соответствии с законодательством;

— права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;

— законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в сфере профессиональной деятельности.

Задачи практической работы:

1. Повторить теоретический материал по теме практической работы.

2.Ответить на вопросы для закрепления теоретического материала.

3. Решить, используя КоАП РФ 2 задачи. В предложенных задачах оценить совершенные проступки и определить меру ответственности за их совершение.

4. Сделать сравнительный анализ разных видов юридической ответственности.

5. Записать решение в тетради для практических работ.

Обеспеченность занятия (средства обучения):

1. Учебник по правовому обеспечению профессиональной деятельности.

2. Кодекс РФ об административных правонарушениях.

3. Трудовой кодекс РФ

4.Тексты задач и заданий.

5. Тетради для практических работ.

Вопросы для закрепления теоретического материала по теме:

1. Дайте понятие административной ответственности. Назовите отличия административной ответственности от других видов ответственности.

2. Дайте понятие административного правонарушения, назовите признаки административного правонарушения.

3. Какие виды административных наказаний вы знаете?

4. Назовите обстоятельства, исключающие административную ответственность.

5. Какие обстоятельства смягчают административную ответственность, а какие отягчают?

Задания для практического занятия:

Генеральный директор ООО «АТЕК» публично в средствах массовой информации объявил юридическое лицо банкротом. Вопросы:

1.Какое административное правонарушение было совершено?

2. Какое наказание грозит руководителю юридического лица?

3. На основе КоАП РФ назовите административные проступки, за которые назначается такое наказание как дисквалификация.

4. Возможно ли привлечение к административной ответственности лица, осуществляющего управление юридическим лицом в течение срока дисквалификации? (гл. 14 КоАП РФ)

14 октября 20012 года Кротов обратился в налоговый орган с заявление о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. 19 октября Кротов получил письменный отказ в регистрации. Несмотря на это, Кротов во дворе дома построил торговый павильон и осуществлял торговлю продуктами питания.

Вопросы: 1. Какое административное правонарушение было совершено? 2. Какая ответственность предусмотрена за совершение данного правонарушения? (гл. 14 КоАП РФ). 2. Какой орган выносит постановление о назначении административного наказание за это правонарушение (гл. 23 КоАП РФ)?

За совершение административных правонарушений могут применяться следующие виды наказаний:

2) исправительные работы;

3) административный штраф;

4) конфискация имущества;

5) возмездное изъятие орудия или предмета административного нарушения;

6) лишение свободы на определенный срок.

Верно ли это утверждение? Все ли виды административного наказания названы? Какие не названы?

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://nsportal.ru/npo-spo/gumanitarnye-nauki/library/2014/09/05/prakticheskie-raboty-po-distsipline-pravovoe

Практическая работа трудовые споры
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here