Пособия трудовые споры

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Пособия трудовые споры". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Трудовые споры и порядок их разрешения. Учебное пособие

Возрастное ограничение: 0+
Жанр: Юридическая
Издательство: Проспект
Дата размещения: 18.07.2017
ISBN: 9785392263448
Язык:
Объем текста: 141 стр.
Формат:
epub

Оглавление

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Часть III.
Коллективные трудовые споры

Глава 8.
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

8.1. Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах

Коллективные трудовые споры тесно связаны с историей рабочего движения за улучшение условий труда и быта трудящихся. Они возникли с появлением рабочего движения, в процессе его борьбы за лучшие условия труда. Однако законодательство нигде в мире вплоть до 50-х гг. XX в. не регулировало порядок разрешения коллективных трудовых споров. Постепенно их разрешение стало регулироваться коллективно-договорным методом. Порядок разрешения коллективных трудовых споров начал закрепляться во многих коллективных договорах. Ныне и в Англии, и в США сохранилось главным образом коллективно-договорное регулирование разрешения коллективных трудовых споров и ведения коллективных переговоров.

Примирительный порядок разрешения коллективных трудовых споров в ряде развитых стран находит все большее развитие и все большее место в них занимает законодательный механизм этого порядка. Но еще во многих странах порядок разрешения трудовых споров предусматривают коллективные договоры.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров может быть оговорен в коллективных договорах и социально-партнерских соглашениях, но с соблюдением норм указанного Закона. В целях реализации его положений принято постановление Правительства РФ от 15 апреля 1996 г. «О службе по урегулированию коллективных трудовых споров» (действует в редакции от 21 марта 1998 г.).

КЗоТ РФ в ст. 220 закрепляет понятие коллективного трудового спора и порядок его разрешения и отсылает к закону о них.

Закон о коллективных трудовых спорах значительно отличается от ранее действовавшего союзного закона о них, хотя основные положения последнего и восприняты им.

Он имеет пять глав, объединяющих 27 статей.

В главе 1 «Общие положения» закреплены задачи, сфера действия Закона (ст. 1) и основные понятия (ст. 2), то есть понятия коллективного трудового спора, примирительных процедур, разъяснено, кто такие представители работников и представители работодателей, закреплены момент начала коллективного трудового спора и понятие забастовки. В союзном законе отсутствовало легальное закрепление указанных понятий.

Глава 2 более детально регламентирует порядок разрешения коллективного трудового спора в процессе выдвижения требований работников и участия в их разрешении нового государственного органа — службы по урегулированию коллективных трудовых споров и разрешению их. В порядке разрешения коллективного трудового спора по данному Закону допускаются и две, и три примирительные процедуры: примирительная комиссия и далее посредник или трудовой арбитраж (п. 6 ст. 6) или же примирительная комиссия, посредник, а затем трудовой арбитраж (п. 1 ст. 8). В данной главе закреплены права и обязанности службы по урегулированию коллективных трудовых споров.

Глава 3 предусматривает осуществление права на забастовку. При этом в ней более демократично (по сравнению с ранее действовавшим союзным законом) закреплено осуществление права на забастовку. Так, она допускается и в жизненно важных производствах при условии обеспечения этих необходимых работ (услуг). Закон предусматривает предупредительные часовые забастовки и порядок их объявления, закрепляет содержание решения об объявлении забастовки, чего ранее не было, предусматривает требование к обеспечению минимума необходимых работ (услуг) при проведении любой забастовки; при его необеспечении забастовка может быть признана незаконной. Более мягко и более четко Закон предусмотрел незаконные забастовки (ст. 17). Нельзя не отметить такую новую гарантию для участников забастовки, как запрещение локаута (ст. 19), то есть массовых увольнений бастующих, что, например, не запрещает, а наоборот, позволяет закон Тафта — Хартли в США 1947 г.

Глава 4 «Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах» (ст. 21–24) предусматривает ответственность представителей работодателей за уклонение от участия в примирительных процедурах и за невыполнение соглашения, достигнутого в примирительной процедуре, и ответственность работников за незаконные забастовки.

В главе 5 помещены заключительные положения.

В Законе (ст. 1) оговорено, что федеральным законом может быть установлен иной порядок разрешения коллективных трудовых споров и ограничения реализации права на забастовку, если это необходимо для защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Таким образом, п. 4 ст. 1 Закона допускает установление и иного порядка рассмотрения коллективных трудовых споров.

Как видно из названия глав данного Закона, в нем основное внимание уделяется регламентации порядка разрешения коллективного трудового спора и мирным его процедурам, которые он называет примирительными (п. 2 ст. 2). Примирительные процедуры — это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника и в трудовом арбитраже. Закон устанавливает правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализаций права на забастовку в ходе разрешения коллективного трудового спора. Нормы Закона распространяются на всех работников, работодателей, на объединения работников и объединения работодателей и их полномочные органы.

Закон не регламентирует детально сам порядок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии, с участием посредника и в трудовом арбитраже. Этот пробел восполняют утвержденные постановлениями Минтруда России от 12 и 17 марта 1997 г. Рекомендации о рассмотрении коллективного трудового спора примирительной комиссией с участием посредника и в трудовом арбитраже (они приведены в приложении к настоящему пособию).

Политические и экологические забастовки не относятся к трудовым спорам, поэтому данный Закон на них не распространяется.

Закон предусмотрел права и обязанности государственной службы по урегулированию коллективных трудовых споров, а также порядок разрешения возникших разногласий самими спорящими сторонами до возникновения спора, решаемого примирительной комиссией. Он позволяет исключить стихийность и направлен на предупреждение коллективных трудовых споров. Закон не приглашает к забастовке, а вводит ее в правовые рамки, предусматривает процедуру ее объявления и правовые последствия незаконной забастовки.

В правовом государстве никакие проблемы не должны решаться с позиции силы. Формирование правового государства неразрывно связано с укреплением гарантий социально-трудовых прав и совершенствованием порядка разрешения коллективных трудовых споров.

8.2. Понятие и виды коллективных трудовых споров

Понятие коллективных трудовых споров

Закон о коллективных трудовых спорах дает легальное определение коллективным трудовым спорам: «Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателями… по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений» (п. 1 ст. 2). Таким образом, подчеркивается, что сами разногласия по установлению условий труда, заключению или выполнению коллективных договоров, соглашений о социально-трудовых отношениях — еще не трудовой спор, поскольку эти разногласия могут быть урегулированы самими спорящими сторонами и тогда трудового спора не возникнет. А вот неурегулированные сторонами разногласия уже представляют коллективный трудовой спор работников с работодателем, разрешаемый примирительной процедурой. Установлен Законом и момент начала коллективного трудового спора. Им является день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение им его решения в установленный Законом срок, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Читайте так же:  Оформление автокредита банк

Предмет коллективного трудового спора составляют законные интересы и права объединенных в трудовые коллективы работников, даже когда спорящей стороной является профсоюз, поскольку он осуществляет в конкретном коллективном споре свою защитную функцию по социальной защите членов своего профсоюза — работников, включая при этом и весь данный трудовой коллектив. Например, при разногласиях об изменении норм труда, сдельных расценок, оплаты труда, установлении систем заработной платы, надбавок и доплат, режима рабочего времени, по вопросам улучшения охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии и т. д.

Предметом коллективного спора могут быть права и законные интересы нескольких трудовых коллективов или работников всей отрасли, территории, субъекта Российской Федерации.

Само название «коллективные трудовые споры» указывает, что их спорящим субъектом является трудовой коллектив работников или несколько трудовых коллективов работников либо их представители, а также представители работников при коллективных переговорах по социально-партнерским соглашениям на более высоком уровне, чем предприятие, организация, то есть федеральном, региональном, отраслевом (тарифное), профессиональном, территориальном. И тогда при спорах, возникающих в ходе коллективных переговоров, представителями работников выступают соответствующие объединения профессиональных союзов, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами и ст. 13 Закона о профсоюзах. Представителями же работодателей в таких коллективных трудовых спорах на уровне выше предприятия, организации являются полномочные органы соответствующих объединений работодателей и иные уполномоченные работодателями органы (ст. 2 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» в редакции от 20 октября 1995 г.).

В указанном легальном определении коллективного трудового спора законодатель впервые употребляет новый термин «социально-трудовые отношения», не разъясняя при этом, какие отношения он охватывает, что следовало бы сделать, чтобы не было разноречия в толковании данного термина. Думается, что это вопросы не только трудовых отношений, но и других общественных отношений, тесно связанных с трудовыми, являющихся предметом трудового права, а также отношения права социального обеспечения. Поскольку термин «социальное» аналогичен русскому «общественное», социально-трудовые отношения можно считать синонимом общественно-трудовых отношений (как главного предмета трудового права). Поэтому мы будем считать впредь, что этот термин охватывает все общественные отношения по труду работников, являющиеся предметом трудового права.

Трудовые споры и порядок их разрешения. Учебное пособие

Книга представляет собой последнее издание учебного пособия Веры Николаевны Толкуновой, посвященного трудовым спорам. Выдержав большое количество переизданий при жизни автора, и сегодня это пособие представляет существенный интерес с точки зрения анализа понятийного аппарата, классификаций трудовых споров, анализа субъектов и причин трудовых споров.
Издание дополнено предисловием от ученых-коллег Веры Николаевны и включает в себя статью о ее жизни и научном наследии известного историка в области трудового права профессора А. М. Лушникова.

Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. Учебное пособие

Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. Учебное пособие

Книга представляет собой последнее издание учебного пособия Веры Николаевны Толкуновой, посвященного трудовым спорам. Выдержав большое количество переизданий при жизни автора, и сегодня это пособие представляет существенный интерес с точки зрения анализа понятийного аппарата, классификаций трудовых споров, анализа субъектов и причин трудовых споров.
Издание дополнено предисловием от ученых-коллег Веры Николаевны и включает в себя статью о ее жизни и научном наследии известного историка в области трудового права профессора А. М. Лушникова.

Внимание! Авторские права на книгу «Трудовые споры и порядок их разрешения. Учебное пособие» (Толкунова В.Н.) охраняются законодательством!

Источник: http://litgid.com/read/trudovye_spory_i_poryadok_ikh_razresheniya_uchebnoe_posobie/page-6.php

Трудовые споры и порядок их разрешения. Учебное пособие

Возрастное ограничение: 0+
Жанр: Юридическая
Издательство: Проспект
Дата размещения: 18.07.2017
ISBN: 9785392263448
Язык:
Объем текста: 141 стр.
Формат:
epub

Описание книги «Трудовые споры и порядок их разрешения. Учебное пособие»

Книга представляет собой последнее издание учебного пособия Веры Николаевны Толкуновой, посвященного трудовым спорам. Выдержав большое количество переизданий при жизни автора, и сегодня это пособие представляет существенный интерес с точки зрения анализа понятийного аппарата, классификаций трудовых споров, анализа субъектов и причин трудовых споров.
Издание дополнено предисловием от ученых-коллег Веры Николаевны и включает в себя статью о ее жизни и научном наследии известного историка в области трудового права профессора А. М. Лушникова.

Читать фрагмент.

Рецензии

Товар добавлен в корзину

Трудовые споры и порядок их разрешения. Учебное пособие

Книга представляет собой последнее издание учебного пособия Веры Николаевны Толкуновой, посвященного трудовым спорам. Выдержав большое количество переизданий при жизни автора, и сегодня это пособие представляет существенный интерес с точки зрения анализа понятийного аппарата, классификаций трудовых споров, анализа субъектов и причин трудовых споров.
Издание дополнено предисловием от ученых-коллег Веры Николаевны и включает в себя статью о ее жизни и научном наследии известного историка в области трудового права профессора А. М. Лушникова.

Читать фрагмент.

Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. Учебное пособие

Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. Учебное пособие

Книга представляет собой последнее издание учебного пособия Веры Николаевны Толкуновой, посвященного трудовым спорам. Выдержав большое количество переизданий при жизни автора, и сегодня это пособие представляет существенный интерес с точки зрения анализа понятийного аппарата, классификаций трудовых споров, анализа субъектов и причин трудовых споров.
Издание дополнено предисловием от ученых-коллег Веры Николаевны и включает в себя статью о ее жизни и научном наследии известного историка в области трудового права профессора А. М. Лушникова.

Источник: http://litgid.com/catalog/yuridicheskaya/trudovye_spory_i_poryadok_ikh_razresheniya_uchebnoe_posobie/

ВС РФ не усмотрел признаков трудового спора в невыплате работнику пособия по нетрудоспособности

JanPietruszka / Depositphotos.com

До Верховного Суда РФ дошел спор о правомерности привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за задержку оплаты больничного (Постановление Верховного Суда РФ от 18 января 2019 г. № 30-АД18-1).

Обстоятельства дела складывались следующим образом. Работник уволился из организации 22.05.2017. В период с 30.05.2017 по 26.06.2017 работник находился на больничном и 11.08.2017 представил работодателю соответствующие листки нетрудоспособности на оплату. Работодатель, однако, выплату не произвел, а вместо этого потребовал от работника копию трудовой книжки. Работник, в свою очередь, обратился в государственную инспекцию труда, которая провела по данному факту выездную проверку в ноябре того же года и оштрафовала организацию.

Работодатель попытался обжаловать постановление инспектора, ссылаясь на то, что в данном случае имел место трудовой спор, который ГИТ разрешать не уполномочена. Однако судьи с таким подходом не согласились. Как было отмечено судом первой инстанции, возникшие между сторонами разногласия не содержат перечисленных в ст. 381 ТК РФ признаков и не являются индивидуальным трудовым спором. Право работника на спорную выплату прямо следует из положений ст. 183 ТК РФ, ст. 12, 13, 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и было нарушено. Требование работодателя о предоставлении копии трудовой книжки не было основано на законе.

Читайте так же:  Когда переведут алименты за декабрь военнослужащим

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Суды вышестоящих инстанций, включая высшую, не усмотрели оснований для пересмотра данного решения. Так, Верховный Суд РФ указал, что в рассматриваемом случае деяние общества, совершенное при описанных выше обстоятельствах, свидетельствует о невыплате обществом в установленный законом срок выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, что влечет наступление административной ответственности на основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: http://www.garant.ru/news/1259092/

Трудовые споры

Скопировать в буфер библиографическое описание

Добавить в избранное

Нравится
2 Посмотреть кому понравилось

    Гладков Н.Г.

В пособии комплексно освещается порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в судах с учетом одновременного применения судами, разрешающими индивидуальные трудовые споры, трудовых и гражданско-процессуальных норм. Рассмотрены проблемы, возникающие при разрешении коллективных трудовых споров, и пути их разрешения, порядок разрешения индивидуальных трудовых споров юрисдикционными органами. Настоящее издание раскрывает картину судебной практики по разрешению трудовых споров в соответствии с разработанными Пленумом Верховного Суда РФ руководящими разъяснениями судам. В структуру пособия включены вопросы, которые помогут студентам осуществить контроль знаний.

Источник: http://urait.ru/bcode/387303

Книга: «Трудовые споры. Учебное пособие»

В настоящем учебном пособии, подготовленном преподавателями кафедры трудового права и охраны труда Санкт-Петербургского государственного университета, рассмотрены различные проблемы правового регулирования отношений, возникающих при урегулировании трудовых споров, их классификации, процедуры урегулирования, проанализировано законодательство о трудовых спорах и практика его применения. В изложении материалы авторы стремились соблюсти необходимый баланс между теоретическими аспектами трудовых споров и практическими вопросами, возникающими в деятельности органов, рассматривающих эти споры. В пособии использовано новейшее законодательство, а также практика Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, судов общейюрисдикции по трудовым делам. Издание подготовлено по состоянию законодательства на август 2010 г.

Издательство: «Проспект» (2015)

ISBN: 978-5-392-02430-8, 978-5-392-09959-7, 978-5-392-12311-7, 978-5-392-16677-0

Другие книги схожей тематики:

Автор Книга Описание Год Цена Тип книги
    В. В. Коробченко, А. В. Кузьменко, В. А. Сафонов, Е. Б. Хохлов Трудовые споры. Учебное пособие В настоящем учебном пособии, подготовленном преподавателями кафедры трудового права и охраны труда Санкт-Петербургского государственного университета, рассмотрены различные проблемы правового… — @Проспект, @(формат: 60×90/16, 192 стр.) @ @ @ Подробнее. 2015 183 бумажная книга В. В. Коробченко, А. В. Кузьменко, В. А. Сафонов, Е. Б. Хохлов Трудовые споры. Учебное пособие В настоящем учебном пособии, подготовленном преподавателями кафедры трудового права и охраны труда Санкт-Петербургского государственного университета, рассмотрены различные проблемы правового… — @Проспект, @(формат: 60×90/16, 192 стр.) @ @ @ Подробнее. 2014 191 бумажная книга Под редакцией В. А. Сафонова, Е. Б. Хохлова Трудовые споры. Учебное пособие В учебном пособии рассмотрены различные проблемы правового регулирования отношений, возникающих при урегулировании трудовых споров, их классификации, процедурыурегулирования, проанализировано… — @Проспект, @(формат: 60×90/16, 264 стр.) @ @ @ Подробнее. 2011 485 бумажная книга В. В. Коробченко, А. В. Кузьменко, В. А. Сафонов, Е. Б. Хохлов Трудовые споры. Учебное пособие В настоящем учебном пособии, подготовленном преподавателями кафедры трудового права и охраны труда Санкт-Петербургского государственного университета, рассмотрены различные проблемы правового… — @Неизвестный, @(формат: 60×90/16, 192 стр.) @ @ @ Подробнее. 2015 485 бумажная книга Ирина Павловна Чикирева Трудовые споры. Учебное пособие для академического бакалавриата Учебное пособие направлено на подготовку к профессиональной деятельности в сфере управления персоналом, углубленное освоение студентами теории трудового права,а также приобретение навыков применения… — @ЮРАЙТ, @(формат: 60×90/16, 88 стр.) @ Университеты России @ электронная книга @ Подробнее. 2016 429 электронная книга Хильчук Е.Л. Трудовые споры. Учебное пособие для академического бакалавриата Учебное пособие направлено на подготовку к профессиональной деятельности в сфере управления персоналом, углубленное освоение студентами теории трудового права, а также приобретение навыков применения… — @Юрайт, @(формат: 60×90/16, 88 стр.) @ Университеты России @ @ Подробнее. 2016 786 бумажная книга Хильчук Е.Л. Трудовые споры. Учебное пособие для академического бакалавриата Учебное пособие направлено на подготовку к профессиональной деятельности в сфере управления персоналом, углубленное освоение студентами теории трудового права, а также приобретение навыков применения… — @ЮРАЙТ, @(формат: 60×90/16, 263 стр.) @ Университеты России @ @ Подробнее. 2016 1017 бумажная книга Е. Л. Хильчук, И. П. Чикирева Трудовые споры. Учебное пособие для академического бакалавриата Серия «Университеты России» позволит высшим учебным заведениям нашей страны использовать в образовательном процессе учебники и учебные пособия по различным дисциплинам, подготовленные преподавателями… — @Юрайт, Тюменский государственный университет, @(формат: 60×90/16, 264 стр.) @ Университеты России @ @ Подробнее. 2016 643 бумажная книга Толкунова Вера Николаевна Трудовые споры и порядок их разрешения. Учебное пособие Книга представляет собой последнее издание учебного пособия Веры Николаевны Толкуновой, посвященного трудовым спорам. Выдержав большое количество переизданий при жизни автора, и сегодня это пособие… — @Проспект, @(формат: 60×90/16, 263 стр.) @ @ @ Подробнее. 2019 411 бумажная книга В. Н. Толкунова Трудовые споры и порядок их разрешения. Учебное пособие Книга представляет собой последнее издание учебного пособия Веры Николаевны Толкуновой, посвященного трудовым спорам. Выдержав большое количество переизданий при жизни автора, и сегодня это пособие… — @Проспект, @(формат: 60×90/16, 124 стр.) @ @ @ Подробнее. 2017 526 бумажная книга Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. Учебное пособие Книга представляет собой последнее издание учебного пособия Веры Николаевны Толкуновой, посвященного трудовым спорам. Выдержав большое количество переизданий при жизни автора, и сегодня это пособие… — @Проспект, @(формат: 60×90/16, 124 стр.) @ @ @ Подробнее. 300 бумажная книга А. А. Сапфирова, В. В. Волкова Трудовые споры в России. Учебное пособие Раскрывается содержание дефиниций института трудовых споров в России. Материал излагается с учетом классификации трудовых споров, закрепленной в Трудовом кодексе РФ. Для студентов вузов, обучающихся… — @Юнити-Дана, @(формат: 60×90/16, 88 стр.) @ @ @ Подробнее. 2015 346 бумажная книга

См. также в других словарях:

Рынок труда — (Labor market) Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу Определение рынка труда, определение рабочей силы, структура рынка труда, субъекты рынка труда, конъюнктура рынка труда, сущность открытого и скрытого рынка… … Энциклопедия инвестора

Медицина — I Медицина Медицина система научных знаний и практической деятельности, целями которой являются укрепление и сохранение здоровья, продление жизни людей, предупреждение и лечение болезней человека. Для выполнения этих задач М. изучает строение и… … Медицинская энциклопедия

Аренда — (Rent) Понятие аренды, аренда квартир, помещений, договор аренды Информация о понятии аренды квартир, помещений, составление договора аренды Содержание Содержание Аренда Объект Форма Стороны соглашения договоренности Виды ренты Экономическая… … Энциклопедия инвестора

Оуэн, Роберт — Роберт Оуэн Robert Owen … Википедия

Злоупотребления и врачебные ошибки в психиатрии — Злоупотребления в психиатрии использование этой клинической дисциплины, положения и полномочий врача психиатра, а также персонала психиатрических учреждений во зло, во вред пациенту либо его близким. Врачебные ошибки, как и злоупотребления, тоже… … Википедия

Читайте так же:  Подают ли на алименты без развода

Исследование миграционных процессов в России — На первых порах исследования миграции в России находились в центре внимания историков, географов, статистиков и носили сугубо прикладной характер. Во второй половине XIX в. они были ориентированны на современные практические потребности… … Миграция: словарь основных терминов

Расторжение Трудового Договора (Контракта) По Инициативе Работника — увольнение по ст.31 и 32 КЗоТ. Статья 31 КЗоТ предусматривает расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, а ст.32 расторжение срочного трудового договора (контракта). Работник, заключивший трудовой договор… … Словарь бизнес-терминов

Сараев, Владимир Васильевич — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Сараев. Владимир Васильевич Сараев … Википедия

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА — увольнение по ст.31 и 32 КЗоТ. Статья 31 КЗоТ предусматривает расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, а ст.32 расторжение срочного трудового договора (контракта). Работник, заключивший трудовой договор… … Энциклопедия трудового права

Вождь народов — Иосиф Виссарионович Сталин Иосиф Виссарионович Джугашвили იოსებ ბესარიონის ძე სტალინი … Википедия

Джугашвили, Иосиф Виссарионович — Иосиф Виссарионович Сталин Иосиф Виссарионович Джугашвили იოსებ ბესარიონის ძე სტალინი … Википедия

Источник: http://books.academic.ru/book.nsf/60040966/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5+%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8B.+%D0%A3%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D0%BE%D0%B5+%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%B5

Трудовые споры

Скопировать в буфер библиографическое описание

Добавить в избранное

Нравится
3 Посмотреть кому понравилось

    Гладков Н.Г.

В пособии комплексно освещается порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в судах с учетом одновременного применения судами, разрешающими индивидуальные трудовые споры, трудовых и гражданско-процессуальных норм. Рассмотрены проблемы, возникающие при разрешении коллективных трудовых споров, и пути их разрешения, порядок разрешения индивидуальных трудовых споров юрисдикционными органами. Настоящее издание раскрывает картину судебной практики по разрешению трудовых споров в соответствии с разработанными Пленумом Верховного Суда РФ руководящими разъяснениями судам. В структуру пособия включены вопросы, которые помогут студентам осуществить контроль знаний.

Источник: http://urait.ru/book/trudovye-spory-409717

Алексей Петров — Трудовые споры: вопросы теории и судебная практика. Учебно-практическое пособие

99 Пожалуйста дождитесь своей очереди, идёт подготовка вашей ссылки для скачивания.

Скачивание начинается. Если скачивание не началось автоматически, пожалуйста нажмите на эту ссылку.

Описание книги «Трудовые споры: вопросы теории и судебная практика. Учебно-практическое пособие»

Описание и краткое содержание «Трудовые споры: вопросы теории и судебная практика. Учебно-практическое пособие» читать бесплатно онлайн.

В учебно-практическом пособии рассматриваются: понятие трудовых споров, органы по их рассмотрению и разрешению, основные виды индивидуальных трудовых споров, споры отдельных категорий работников; понятие коллективных трудовых споров, примирительные процедуры, право на забастовку и его ограничения. В работе использованы Трудовой кодекс РФ, иные акты, содержащие нормы трудового права России, и международное трудовое право. Достоинством издания является судебная практика: постановления и определения Конституционного Суда Российской Федерации; постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, решения и определения судов общей юрисдикции по трудовым делам. Вносятся предложения по совершенствованию глав 60–61 Трудового кодекса РФ. Для студентов, аспирантов и преподавателей образовательных организаций высшего юридического образования, юридических факультетов университетов и академий. Книга, несомненно, будет интересна и полезна работодателям и их представителям, профсоюзным органам, менеджерам по персоналу, юристам-практикам.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ ВОПРОСЫ ТЕОРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

А. Я. Петров

Учебно-практическое пособие

Информация о книге

Петров А. Я. – доктор юридических наук, профессор, профессор кафедры трудового права факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации.

Рецензент:

Миронов В. И. – доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина.

В учебно-практическом пособии рассматриваются: понятие трудовых споров, органы по их рассмотрению и разрешению, основные виды индивидуальных трудовых споров, споры отдельных категорий работников; понятие коллективных трудовых споров, примирительные процедуры, право на забастовку и его ограничения.

В работе использованы Трудовой кодекс РФ, иные акты, содержащие нормы трудового права России, и международное трудовое право.

Вносятся предложения по совершенствованию глав 60–61 Трудового кодекса РФ.

Для студентов, аспирантов и преподавателей образовательных организаций высшего юридического образования, юридических факультетов университетов и академий.

Видео (кликните для воспроизведения).

Книга, несомненно, будет интересна и полезна работодателям и их представителям, профсоюзным органам, менеджерам по персоналу, юристам-практикам.

© Петров А. Я., 2014

© ООО «Проспект», 2014

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита этих прав и свобод являются обязанностью государства.

В ст. 2 Международного пакта о гражданских и политических правах предусмотрено, что каждое участвующее в пакте государство обязуется:

1) уважать и обеспечивать всем находящимся в пределах его территории и под его юрисдикцией лицам права без какого бы то ни было различия, как то: в отношении расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических и иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного положения, рождения или иного обстоятельства.

a) обеспечить любому лицу, права и свободы которого, признаваемые в настоящем пакте, нарушены, эффективное средство правовой защиты, даже если это нарушение было совершено лицами, действовавшими в официальном качестве;

b) обеспечить, чтобы право на правовую защиту для любого лица, требующего такой защиты, устанавливалось компетентными судебными, административными или законодательными властями или любым другим компетентным органом, предусмотренным правовой системой государства, и развивать возможности судебной защиты;

c) обеспечить применение компетентными властями средств правовой защиты, когда они предоставляются.

В соответствии с правовой позицией Европейского суда по правам человека защитой трудовых прав является защита, в ходе которой восстанавливается нарушенное право.

В ст. 37 Конституции РФ предусмотрено право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В данном контексте фундаментальные положения о разрешении трудовых споров предусмотрены в Трудовом кодексе РФ. Так, одной из целей трудового законодательства является защита прав и интересов работников и работодателей. Одна из основных задач трудового законодательства – правовое регулирование отношений по разрешению трудовых споров (ст. 1).

В развитие этих положений в ст. 2 Трудового кодекса РФ предусмотрены основные принципы трудового права России. Ими, в частности, признаются:

– обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

– обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

– обеспечение права на разрешение и индивидуальных, и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

– обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Согласно ст. 352 Трудового кодекса РФ каждому гарантируется право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Указанные принципы конституционного и трудового права России определяют основу правового регулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров и сущностные черты данного института.

Читайте так же:  Сроки давности по взысканию задолженности по кредитам

С учетом этого и должна выстраиваться концепция индивидуальных трудовых споров[1].

В работе анализируются положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28 декабря 2006 г. № 63 и от 28 сентября 2010 г. № 22).

В связи с тем, что суды общей юрисдикции, к сожалению, не всегда учитывают правовые позиции Конституционного Суда РФ, автор обращает на них самое пристальное внимание.

Цель настоящей работы – всестороннее освещение актуальных теоретических и практических вопросов индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В ней представлен позитивный опыт международного правового регулирования и вносятся предложения по совершенствованию правового регулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В результате освоения дисциплины «Трудовые споры» студент должен:

знать правовые вопросы и проблемы индивидуальных и коллективных трудовых споров;

уметь решать конкретные профессиональные задачи в соответствии с профильной направленностью учебной (в том числе магистерской) программы и видами профессиональной деятельности:

а) правотворческая – разработка проектов нормативных правовых актов;

б) правоприменительная – обоснование и принятие решений, связанных с реализацией правовых норм о трудовых спорах;

в) научно-исследовательская – квалифицированно проводить научные исследования по проблемам индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1. Нормативные правовые акты. Судебные акты

Конституция РФ – Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ и от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)

ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации: часть первая от 30.11.1994 № 51-ФЗ; часть вторая от 26.01.1996 № 14-ФЗ; часть третья от 26.11.2001 № 146-ФЗ; часть четвертая от 18.12.2006 № 230-ФЗ

ГПК РФ – Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ

КЗоТ РСФСР 1918 г. – Кодекс законов о труде РСФСР: принят ВЦИК в декабре 1918 г.: утратил силу с 15 ноября 1922 г. в связи с введением в действие КЗоТ РСФСР 1922 г.

КЗоТ РСФСР 1922 г. – Кодекс законов о труде РСФСР: введен в действие с 15 ноября 1922 г. постановлением ВЦИК от 9 ноября 1922 г., утратил силу в связи с введением в действие КЗоТ РСФСР 1971 г. и изданием Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 6 сентября 1972 г.

КЗоТ РСФСР 1971 г. – Кодекс законов о труде РСФСР от 09.12.1971 (Законом РФ от 25.09.1992 № 3543-1 переименован в Кодекс законов о труде Российской Федерации)

КЗоТ РФ – (в ред. от 10.07.2001, утратил силу с 1 февраля 2002 г. в связи с введением в действие Трудового кодекса РФ)

КоАП РФ – Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-Ф3

ТК РФ, Кодекс – Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

УК РФ – Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 – Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010 № 22)

2. Органы государственной власти

Минздравсоцразвития России – Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Минтруд России – Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

3. Официальные издания

БВС РФ – Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации

ВКС РФ – Вестник Конституционного Суда Российской Федерации

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

§ 1. Понятие индивидуального трудового спора и органы по их рассмотрению и разрешению

Краткий исторический аспект

Похожие книги на «Трудовые споры: вопросы теории и судебная практика. Учебно-практическое пособие»

Книги похожие на «Трудовые споры: вопросы теории и судебная практика. Учебно-практическое пособие» читать онлайн или скачать бесплатно полные версии.

Источник: http://www.libfox.ru/649222-aleksey-petrov-trudovye-spory-voprosy-teorii-i-sudebnaya-praktika-uchebno-prakticheskoe-posobie.html

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ).

В трудовом законодательстве в ст. 392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности).

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии (вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от 03.12.2003 г., 24.12.2003 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за третий квартал 2003 года).

Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела. При этом необходимо учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании уважительной причины пропуска срока исковой давности и его восстановлении, которое суд вправе удовлетворить (п. 12 Постановления пленума ВАС РФ от 28.02.1995 г. № 2/1 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, если во втором случае законодатель достаточно определенно указывает на момент, с которого исчисляется месячный срок исковой давности, то в первом случае все не так ясно. Нельзя на сто процентов утверждать, что работник узнал о нарушении своего права именно в указанный им день, а не раньше. Такие доводы работников, как информация, полученная от других работников, судами во внимание, как правило, не принимаются в качестве доказательств. Поэтому суды, разрешая индивидуальный трудовой спор, стараются руководствоваться фактами, такими как день выдачи зарплаты, день увольнения и т.д.

Предметом большинства индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями являются вопросы выплаты заработной платы, вознаграждений, надбавок, премий, компенсаций, процентов и других денежных выплат. В судебной практике нет определенной позиции с какого момента исчисляется срок исковой давности при невыплате причитающихся работнику сумм. То есть, когда считается, что работник определенно узнал о нарушении своих прав: в день задержки выплаты, в день увольнения, в день отказа работодателя произвести выплату, в день отказа работника получить ту заработную плату, которую работодатель начислил и т.д.

Начало течения срока исковой давности суды связывают со следующими обстоятельствами:

1. Прекращены ли с работником трудовые отношения или нет, начислена ли ему заработная плата, существует ли длящийся характер отношений.

Читайте так же:  Военная ипотека квартира переходит в собственность

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В Определении Верховного суда РФ от 21.05.2009 г. N 21-В09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер, срок на обращение в суд не будет считаться пропущенным, так как ст. 392 ТК РФ на данную ситуацию не распространяется.

Если же работодатель не произвел начисление тех сумм, о которых просит работник, то применяется ст. 392 ТК РФ, а не п. 56 вышеуказанного Постановления (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2012 г. № 33-271/2012).

2. Отказывается ли работодатель выплатить работнику заработную плату.

По мнению налоговых органов право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ. Именно с этого дня, а не со дня возникновения у работодателя кредиторской задолженности по депонированной заработной плате начнется течение предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд.

В случае когда сотрудник обращается с требованием о выплате заработной платы к работодателю, а работодатель готов ее выплатить, ущемления прав работника не возникает, т.е. нет оснований для возникновения индивидуального трудового спора. (Письмо ФНС от 20.01.2010 г. N МН-17-3/[email protected]).

При этом срок обращения работника с требованием о выплате депонированной заработной платы к работодателю законодательством не ограничен. В случае отказа работодателя в удовлетворении данного требования и при обращении работника в суд с соблюдением определенного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока суд может вынести решение об удовлетворении иска, если не истек общий, то есть трехлетний срок исковой давности (Письмо ФНС от 06.10.2009 г. № 3-2-06/109 «О сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате»).

3. С первым днем задержки выплаты заработной платы либо невыплаты иных вознаграждений.

Так, Московский городской суд (апелляционное определение от 14.08.2013 г. по делу № 11-26169) днем, когда работник должен был узнать о нарушении своего права, посчитал первый день задержки выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц:

«..о нарушениях по выплате заработка истец должен был знать не позднее пятого числа каждого месяца, следующего за отработанным и подлежащим оплате, согласно п. 2.5.7 заключенного сторонами трудового договора о порядке выплаты заработной платы, в связи с чем о нарушении своих прав по невыплате заработной платы за январь 2011 года истец должен был узнать не позднее 05.02.2011, а за апрель 2011 года — не позднее 05.05.2011, однако исковое заявление подано истцом в суд 22.08.2011, т.е. по истечении установленного законом трехмесячного срока, при этом доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено».

4. С днем окончательного расчета с работником по всем причитающимся платежам и погашения процентов за несвоевременную выплату заработной платы (если работодатель просрочил выплаты работнику).

Верховный суд Российской Федерации в Определении от 04.02.2011 г. № 49-В10-20 пришел к следующему выводу:

«Таким образом, судами первой и кассационной инстанций не было учтено, что заработная плата истцу была выплачена несвоевременно по вине работодателя, в связи с чем Тарануха В.Г. имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, то есть с 15 января 2010 года, а не с момента увольнения Тарануха В.Г. и нормы статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть применены к возникшим правоотношениям».

То есть, при взыскании процентов за несвоевременный расчет действуют правила ст. 236 ТК РФ, которая не содержит предельного (трехмесячного срока) для начисления процентов, а может распространяться на период, исчисляемый годами. Статья 392 ТК РФ будет применяться лишь после полного расчета по начисленным процентам.

5. С днем увольнения.

Так, Московский областной суд в Определении от 10.11.2011 г. по делу № 33-25170 посчитал, что обращение к работодателю во внесудебном порядке и получение от него отказа не является юридически значимым и не свидетельствует о том, что установленный законом срок истцом не пропущен. То есть, в данном случае днем начала течения срока для обращения в суд считается день увольнения работника.

Ленинградский областной суд в Определении от 16.02.2011 г. по делу № 33-821/2011 посчитал, что если при увольнении с работником не был произведен расчет, то началом течения трехмесячного срока следует считать день увольнения работника.

6. С обстоятельствами, предшествовавшими увольнению работника.

Санкт–Петербургский городской суд посчитал, что началом течения трехмесячного срока является день проведения общего собрания, на котором досрочно были прекращены полномочия работника (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2011 г. № 33-895/2011).

Таким образом, суды при решении вопроса о начале течения трехмесячного срока по индивидуальному трудовому спору руководствуются больше обстоятельствами конкретного дела и представленными доказательствами, что делается, во-первых, в связи с отсутствием достаточного правового регулирования, а во-вторых, в целях наиболее эффективного рассмотрения спора.

Поскольку суды исходят из того, что работник, является непосредственно заинтересованной стороной и действует своим волеизъявлением, трехмесячного срока должно быть вполне достаточно для быстрой и эффективной защиты своего права. Если же срок пропущен, работнику необходимо предоставить доказательства уважительности пропуска срока. Уважительными причинами могут быть обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Восстановить же срок или посчитать его пропущенным – вопрос, который разрешается по усмотрению суда.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.klerk.ru/law/articles/344565/

Пособия трудовые споры
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here