Подведомственность и подсудность трудовых споров

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Подведомственность и подсудность трудовых споров". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Основные виды подведомственности и подсудности трудовых споров

Трудовые споры прочно входят в нашу жизнь. Все чаще и чаще на предприятиях, заводах и в организациях происходя ситуации, которые толкают людей на выяснение отношений особым способом.

К сожалению, мало кто из работников хорошо знает все свои права, касающиеся труда. Именно поэтому на предприятиях необходимо проводить специальные беседы с целью повысить юридическую грамотность работников. Но пока этого не происходит, стоит каждому самому заботится о себе и год от года делать это все с большим рвением. Ознакомьтесь с основными понятиями трудовых споров

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

Очень часто трудовые споры имеют не самую приятную подоплеку и редко рассматриваются комиссией по трудовым спорам. Происходит это из за нежелания работодателя создать подобный орган, или из за желания работника восстановить справедливость непосредственно в судебной инстанции.

Однако не каждый работник знает, куда именно ему следует обращаться и где искать справедливость. Подробнее об этом поговорим в следующих пунктах статьи.

Трудовые споры в судах

Споры, которые возникают из трудовых отношений работников и работодателей рассматриваются не только специализированной комиссией, созданной с этой целью, но и как вариант в суде. Сначала разберемся с тем, какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах общей юрисдикции.

Первый, самый наиболее часто встречаемый случай – это ущемление каких либо установленных законом прав работника, отношения которого не оформлены никаким документов, в том числе и трудовым договором с работодателем. Почему это происходит?

Так, в первых, пытаясь получать деньги не самым законным образом, вы стараетесь не афишировать свою занятость. Также, свою работу могут скрывать люди, уже состоящие на какой либо службе и, не желая или не имея возможности по одному из договоров совмещать две деятельности, просто не оформляет подобные отношения.

Суду очень тяжело разбираться в подобных делах. В первых, доказать факт того, что сотрудник действительно работал на работодателя очень сложно. Во-вторых, никто не знает, что входило в предмет его обязанностей.

Также, достаточно часто встречаются такие категории дел, как взыскание заработной платы. К сожалению, часты случаи невыплаты заработной платы руководителями. Происходи это ввиду того, что финансовое состояние предприятие приближается к краху и работнику ничего не остается, как увидеть в конверте пустоту. Каждый гражданин в нашей стране имеет право на оплату своего труда, это прописано в первую очередь в Конституции нашего государства. Именно поэтому суды непременно берутся за рассмотрение подобных дел.

Однако бывают и такие случаи, когда работник систематически не выполняет возложенные на него требования, а заработная плата за временной промежуток была ему начислена. В этом случае, в суде работодатель доказывает факт того, что работник халатно относился к труду.

Также часты иски о восстановлении на работе. Дело в том, что часто сотрудников увольняют по причинам, не имеющим место быть, и, не соблюдая оговоренных Трудовым кодексом правил. В таких случаях, необходимо руководствоваться судебной практикой и обращаться за правосудием в судебную инстанцию.

Подведомственность — это…

Итак, давайте разбираться с подведомственностью. Для этого в первую очередь необходимо хорошо разбираться в категориях дел. Так, для правильного, а главное для вынесения объективного решения суда просто необходимо, чтобы соблюдалась подведомственность трудовых споров.

Подведомственность по своей сути затрагивает лишь одно правомочие органа для того, чтобы сам спор был принят к рассмотрению. Давайте рассмотрим категории споров (о порядке рассмотрения трудовых споров)

Первая категория, это индивидуальные споры. Что касается подсудности, то такие споры рассматриваются в общем порядке. Рассмотрение осуществляет комиссия по трудовым спорам.

Также, во второй категории дел, рассмотрение может осуществляться судом и только судом. Таковы правила подсудности.

Также, рассмотрение в третьем случае осуществляется в особом порядке. Как правило, это происходит для отдельных категорий работников.

Еще одна категория дел заключается в рассмотрении их в примирительном порядке.

Если спор относится, к какой либо из перечисленных групп, это означает, что все остальные органы неправомочны это делать и могут рассмотреть спор только после того, как он прошел все необходимые стадии разбирательства.

В этом и заключаются основные правила подведомственности.

А вот и подсудность

Подсудность — необходимо максимально подробно и доступно рассказать о том, какие суды, в каких случаях какими делами занимаются. Также не забудьте о:

Что такое подсудность трудовых споров? Ведь прежде чем разбирать ее виды, нужно хорошо знать, что она из себя представляет.

Так, под подсудностью понимают свойство трудовых споров, которое как обычно определяет отнесение каких-либо особо важных полномочий по рассмотрению и соответственно, по разрешению трудовых возникающих споров, к введению определенного суда.

В конечном итоге, подсудность, как правило, отвечает на самый главный вопрос о том, в какой суд обязательно или же даже нужно непременно обратиться за защитой, которую необходимо получить вследствие нарушения прописанных в Конституции прав, как работника, так и работодателя.

Как пишут теоретики права в своих работах, подсудность подразделяется на два основных вида, и с этим нельзя не согласиться.

Подсудность может быть как родовой, так и территориальной. Давайте подробнее рассмотрим оба случая и еще дополнительные.

Территориальная

Что касается территориальной подсудности, то при нарушении ваших прав, первое, что вам нужно сделать – это отнести заявление в районный суд.

К сожалению, часты случаи, когда сам работодатель зарегистирован в любом городе нашей страны, а вот осуществляет свою трудовую деятельность в другом.

Необходимо со всей аккуратность подойти к выбору суда. Как вы знаете, сроки для подачи иска (срок исковой давности) не так уж и велики и в общей сложности составляют около трех месяцев. Именно поэтому если работодатель зарегистрирован в другом городе вам просто необходимо отправить в районный суд по его месту регистрации иск, и как можно быстрее.

Читайте так же:  Увольнение по 17 статье из армии

По месту исполнения трудового договора

Если вы работаете в каком-то определенном городе и у вас нет возможности подать иск в суд по месту прописки ответчика, вы всегда можете воспользоваться такого рода подсудностью, если это предусмотрено законом.

Так, вы имеете законом обоснованную возможность предъявить иск по месту исполнения трудового договора.

Это подтверждается не только Гражданским кодексом Российской Федерации, но и Верховным Судом нашей страны.

Особенности с взысканием з/п и восстановления на работе

Подобная подсудность имеет свои плюсы и минусы. В первых она возможна только там, где произошло правонарушение, то есть на предприятии или же в организации.

Также подсудность подобного рода допускает обращение в суд по месту жительства ответчика.

Подобная практика происходит достаточно редко, поэтому ярких примеров практически нет. Однако подробнее вы сможете ознакомиться с подобными положениями в Постановлении Пленума Верховного суда.

Родовая

Все подобные споры, как вы уже поняли, подсудны районным судам и это не новость. Исключение составляет такого рода спор как признание совсем нелепой забастовки незаконным актом.

Иногда допускаются до рассмотрения дел и мировые судьи, но такое происходит очень редко и только в случаях, когда спор носит чисто личный характер и не затрагивает чужих интересов.

Альтернативная, исключительная, договорная

Альтернативная подсудность встречается в последнее время достаточно часто. И до реформирования нашей судебной системы она была частым явлением, а вот несколько лет назад о ней даже не слышали. Так, альтернативная подсудность предполагает перед собой обращение в суд любой интенции и по любому принципу для получения объективного решения и сотворения правосудия.

Так, к примеру, под альтернативной подсудность попадают те категории дел, которые могут быть рассмотрены и мировыми судьями и районными. Также рассмотрение может происходить и по месту жительства и по месту работы и по месту нахождения организации.

Что касается исключительной подсудности, то она является полной противоположностью альтернативной. Исключительная подсудность подразумевает обращение только в один судебный орган и не допускает обращение в другие. Процесс усложняет тот факт, что ответчик проживает на другом конце страны и для того, чтобы призвать его к ответу необходимо отсылать иск по почте. Очень часто подобные сообщения не доходят до адресатов, в нашем случае до суда в установленный законом срок.

Договорная подсудность предполагает договор о том, куда обращается истец. Договор может быть заключен между истцом и ответчиком и ими совместно может быть подано заявление о том, что они хотят рассмотреть это дело в конкретном суде.

Очень часто договорная подсудность приводит такие дела к процедуре медиации, а после и вовсе, к мировому соглашению.

Заключение

Споры, возникающие из трудовых отношений всегда сложны и требуют индивидуального подхода. Именно поэтому появляется понятие подсудности и подведомственности, которые не только снимают с некоторых судов нагрузку, но и имеют опыт в разрешении конкретных дел.

Всегда помните о своих правах и будьте уверены – если вы уважаете свой труд, то его непременно зауважают окружающие, а у вас останется возможность оспорить свои права в судебном заседании в случае, если вдруг кто-то об этом забудет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источник: http://pravosudie.guru/sud/gr-dela/trud-pravo/spory/podvedomstvennost-i-podsudnost.html

Подсудность трудовых споров как определить надлежащий суд

Что делать, если место жительства ответчика неизвестно

Территориальная подсудность определяется местом нахождения ответчика. Если ответчиком выступает физическое лицо, подсудность определяется по месту его проживания. Согласно статье 20 ГК РФ, местом проживания считается то место, где гражданин постоянно или больше всего проживает, где гражданин зарегистрирован и проживает в качестве собственника, арендатора, на иных предусмотренных законом основаниях. Если место жительства ответчика неизвестно, или такого места на территории РФ не существует, исковое заявление подается по месту нахождения имущества или по последнему известному месту проживания ответчика. Подавая иск, истец обязан указать место жительства ответчика.

Если оно неизвестно, суд инициирует розыск ответчика в случае рассмотрения дел по:

  • защите интересов публичных образований;
  • взысканию алиментов;
  • возмещению вреда в результате нанесения увечья;
  • смерти кормильца.

Во всех остальных случаях розыск ведется правоохранительными органами.

В какой суд обращаться по трудовому спору

Обращение в суд по трудовому спору

Вас незаконно уволили, не выплатили заработную плату либо вас не отпустили в отпуск, работодатель не исполнил свои обязательства по трудовому договору или у вас с ним имеются другие разногласия, которые вы не можете урегулировать «не вынося ссор из избы». В таких случаях вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в суд.

Для этого необходимо составить исковое заявление – трудовой иск, подать его в суд и, как правило, участвовать в судебном разбирательстве.

И тут возникает вопрос. В какой суд необходимо обращаться по трудовому спору? У многих работников, да и у некоторых юристов, с этим иногда возникают сложности.

В какой суд подавать иск по трудовым спорам?

В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 391 Трудового кодекса РФ такие споры подведомственны судам общей юрисдикции.

По общему правилу иск подается по месту нахождения организации, которое в силу ч. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации.

Исходя из указанных правовых норм в основном исковое заявление по трудовому спору, а именно иск работника по общему правилу необходимо подавать в районный (городской) суд по месту юридического адреса работодателя.

Одним из исключений является ситуация, когда работник, который намерен обратиться в суд, работает или работал не в головной организации, а в ее филиале или представительстве. В этом случае работник может обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Читайте так же:  Выплата алиментов совершеннолетним детям обучающимся в вузе

Также за восстановлением трудовых прав истец может обратиться в суд по своему месту жительства. Такую возможность предоставляет п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.

Кроме того иск, вытекающий из трудового договора, в котором указано место его исполнения, может быть подан в суд по месту исполнения договора (п. 9 ст. 29 КПК РФ). Подобная ситуация может возникнуть тогда, когда в договоре указано конкретное место исполнения работником своих обязанностей.

Часть10 ст. 29 ГПК РФ дает истцу право выбора между несколькими судами, которым согласно данной статьи подсудно дело.

Исключением из этих всех правил является договорная подсудность, то есть определенная сторонами при заключении договора. Это означает, что стороны при его заключении договорились, что возникшие споры будут разрешаться в определенном суде, например, в Воскресенском городском суде. В этом случае трудовой иск подается в суд, который определен в договоре.

Однако условие о договорной подсудности, включенное в договор, имеет свои особенности, и не всегда является правомерным. В каких случаях, узнаете из одной из следующих статей трудового раздела блога.

Исходя из всего изложенного, становится понятно, что прежде чем обратиться в суд по трудовому спору следует изучить свой договор с работодателем на предмет подсудности.

Предостережение и рекомендации

Несмотря на то, что в теории с подсудностью вроде все более или менее понятно, однако на практике иногда возникают ситуации, когда разобраться в какой суд обращаться по трудовому спору сможет только высококвалифицированный юрист – адвокат по трудовым делам.

Имейте в виду! По многим трудовым спорам установлен небольшой срок для обращения в суд. Неверное определение подсудности может повлечь пропуск этого срока (срока исковой давности), что в дальнейшем может послужить основанием для отказа в удовлетворении достаточно обоснованного иска (который был бы наверняка удовлетворен судом). Представьте, только лишь по основанию пропуска указанного срока, суд может отказать вам в защите ваших явно нарушенных трудовых прав. Что в свою очередь сделает невозможным их защиту в дальнейшем.

Поэтому, хоть вам и кажется, что в вашем трудовом споре все понятно, все же будет не лишним проконсультироваться с адвокатом.

Трудовые споры порядок и сроки рассмотрения в суде

Трудовые споры в плане порядка их рассмотрения мало чем отличаются от обычных гражданских дел, и рассматриваются они в обычном порядке согласно их подсудности. Основные этапы анализа данных процессов приведены ниже:

Дискриминация на работе

Важно! Временной период, отведённый на рассмотрение судом искового ходатайства, регулируется статьёй 154 ГПК РФ. Так, текст данного раздела содержит сведения о том, что все общие дела рассматриваются в течение 2 месяцев, после чего должно следовать решение, а на апелляцию отводится ещё от 10 до 15 суток

Однако есть трудовые споры, которые не терпят отлагательств, например, в части восстановления в должности после несанкционированного увольнения, и данный конфликт должен быть рассмотрен в исключительном порядке в течение 1 месяца.

ГПК РФ подсудность по трудовым спорам

В соответствии со статьей 24 сегодняшнего ГПК РФ, любые трудовые разногласия должен рассматривать районный суд, но только за исключением дел, когда может быть получен судебный приказ.

Но большее количество обращений, все же, приходится именно на территориальные районные суды. При этом взыскание заработной платы — наиболее частое основание для обращения.

Для более подробного ознакомления с диспозициями о подведомственности можно ознакомиться предварительно скачав сегодняшний ГПК.

Подсудность трудовых споров ТК РФ

Подведомственность устанавливается таким образом, чтобы заявитель смог решить свой вопрос без применения варианта с судом. Поэтому изначально рекомендуется пытаться решить разногласие в прямом претенциозном порядке — посредством самостоятельного взаимодействия с другой стороной.

В статье 392 сегодняшнего ТК РФ указывается на обращение именно в районный суд, но только после попытки разрешить вопрос с участием трудовой комиссии.

Трудовые споры судебная практика

Юридическая практика по рассмотрению трудовых споров в суде показывает, что решения суда принимаются на основании состязаний между работодателем и сотрудником по качеству и количеству предоставленных доказательств по делу. Так, например, наиболее популярные решения приводятся ниже:

  • Истец утверждал, что наниматель заставил его написать заявление об оставлении должности, используя методы морального унижения и иного психологического воздействия, однако должные доказательства представить не смог, и суд оставил дело без рассмотрения.
  • Сотрудник утверждает, что за последние полгода или год он не получал зарплату от работодателя, предъявляя в качестве подтверждений своих слов выписки с банковского счёта. Суд принимает решение в пользу истца, так как считает доказательства убедительными.
  • В случае, когда сотрудник, непосредственно трудоустроенный по срочному соглашению, был уволен, так и не приступив к работе после окончания периода активности документа. В данном случае вина полностью лежит на истце, так как его невыход на работу разрывает условия срочного договора.
  • Если сотрудник был уволен в ходе телефонных переговоров с работодателем, а потом изменил своё мнение и решил остаться. В таком случае, если на руках у нанимателя отсутствует бумага с личной просьбой истца об увольнении, суд принимает сторону работника, так как для освобождения от должности требуется документ. Таким образом, суд может установить право сотрудника на продолжение трудовой деятельности.

Восстановление в должности

В заключение следует сказать, что большинство трудовых споров, решаемых в суде, как правило, в итоге заканчиваются увольнением сотрудника по собственному желанию или по какой-то иной статье. Дело в том, что работа на предприятии в подавляющем большинстве случаев проходит в атмосфере доверительных отношений среди трудового коллектива, в которых участвует и начальство. И если один из сотрудников почувствовал, что работодатель нарушает его законные права, он обращается в суд, выигрывает его и возвращается трудиться в тот же коллектив, создавая определённую напряжённость между своими сослуживцами.

В таком случае, как правило, многие граждане, являющиеся работниками предприятия, относятся к бывшему истцу уже негативно и не желают решать с ним вопросы, в том числе и производственные. Так, подобные отношения в коллективе чаще всего заканчиваются победой большинства, и работник будет вынужден покинуть работу на данном предприятии, даже если он ранее и получил разрешение суда о восстановлении в должности.

Читайте так же:  Дополнительные дни отпуска участникам боевых действий

Что же касается судебной практики трудовых споров, то суд может занять как сторону истца, так и ответчика, потому что, как правило, подобные конфликты в кратком изложении не бывают беспочвенными и развиваются на почве неприязненных отношений в течение многих месяцев и даже лет.

Источник: http://laudit.ru/podsudnost-trudovyh-sporov.html

Подведомственность индивидуальных трудовых споров

Подведомственность трудовых споров и компетенция органа, рассматривающего споры, – это тесно связанные понятия, но не идентичные и неравнозначные.

Компетенция органа – это правовая сфера деятельности, определяемая различными его функциями в области трудовых споров (правомочие по принятию спора к рассмотрению, правомочие рассматривать споры с соблюдением определенного процессуального порядка и выносить решение по спорам и т.д.).

Подведомственность споров затрагивает лишь правомочие принять к рассмотрению именно подведомственный данному органу спор. Она определяется законом. Но закон не установил, к сожалению, научно обоснованные критерии подведомственности трудовых споров определенному органу. Подведомственность – это определение трудового спора по свойствам и содержанию, в каком первоначально органе должен решаться спор. Поэтому определяя подведомственность каждого конкретного трудового спора, надо выяснить, какого вида спор, индивидуальный или коллективный. Если спор индивидуальный, то надо установить его характер (о применении трудового законодательства или об установлении новых условий труда) и правоотношение, из которого он вытекает. Все споры из правоотношений, непосредственно связанных с трудовым правоотношением, КТС не подведомственны. Если не выяснить указанные свойства конкретного трудового спора, то можно неправильно определить его подведомственность. Правильное определение подведомственности конкретного трудового спора имеет большое практическое значение, поскольку решение спора неправомочным на то органом не имеет юридической силы и не может быть исполнено в принудительном порядке.

Все трудовые споры по их подведомственности тому или иному органу можно разделить на следующие группы:

Видео (кликните для воспроизведения).

1) рассматриваемые в общем порядке, когда КТС является обязательной первичной стадией, после которой спор может поступить на рассмотрение суда;

2) рассматриваемые непосредственно судом;

3) рассматриваемые вышестоящим органом в случаях, установленных федеральным законом для отдельных категорий работников (ст. 383 ТК);

4) новая появившаяся по специальным законам альтернативная подведомственность по выбору истца в вышестоящий орган или в суд (например, все трудовые споры государственных служащих или споры с государственными инспекторами труда);

5) коллективные трудовые споры с единой подведомственностью, рассматриваемые примирительными комиссиями, посредником и трудовым арбитражем.

В общем порядке КТС рассматривает только споры из трудовых правоотношений, и то не все. Иной порядок установлен законом для двух категорий споров: рассматриваемых или непосредственно судом (без рассмотрения в КТС), или только вышестоящим органом.

Непосредственно в суде без обращения в КТС (без досудебного разбирательства) рассматриваются следующие трудовые споры (ст. 391 ТК):

– по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с нарушением его права трудиться, либо о выплате разницы за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

– споры рабочих и служащих тех предприятий, учреждений, организаций, где КТС не избираются (например, споры лиц, заключивших трудовые договоры с воинскими организациями или работающих там, где отсутствуют КТС, споры домашних работниц, работников, работающих у работодателя – физического лица, работников религиозных организаций), а также иски работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации.

Непосредственно в суде решаются также споры о необоснованном отказе в приеме на работу: лица, приглашенного на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации; молодого специалиста, направленного по окончании учебы в установленном договором порядке; другого лица, с которым администрация в соответствии с законодательством обязана заключить трудовой договор (направленного по квоте подростка или инвалида и др.); беременной женщины или имеющей детей в возрасте до 3 лет, одинокой матери (отца), имеющей детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет) по мотивам, связанным с этими обстоятельствами, лица, считающего, что он подвергся дискриминации в труде.

Споры о возмещении ущерба, причиненного работником предприятию (учреждению), рассматриваются непосредственно в суде по иску администрации. Если же администрация удержала из заработной платы работника суммы в возмещение ущерба, а работник считает это незаконным, то спор будет уже о незаконном удержании, и подведомственен КТС. Непосредственно в суде решаются споры о коллективной материальной ответственности, о возмещении работодателем морального вреда, нанесенного работнику в связи с его трудовым увечьем или иным повреждением здоровья на работе, когда работник не согласен с решением об этом работодателя или не получил в установленный 10-дневный срок ответа работодателя на свое заявление. Исковая давность по этим спорам о моральном вреде не установлена.

Вышестоящие органы (вышестоящая администрация) вправе и обязаны рассматривать любые поступившие от работников жалобы на действия нижестоящих органов, в том числе и по трудовым спорам, подведомственным КТС и суду.

Споры судей согласно Закону РФ от 26 июня 1992 г. “О статусе судей в Российской Федерации” (Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. №30) рассматривают вышестоящие квалификационные коллегии судей, а о прекращении полномочий судьи – Верховный Суд РФ. Споры же прокуроров, их заместителей и помощников, а также следователей прокуратуры по этим трем вопросам решает согласно Закону РФ от 17 января 1992 г. “О прокуратуре РФ” Генеральный прокурор или прокурор, вышестоящий над тем, кто их увольнял, переводил или налагал взыскание. После рассмотрения их споров вышестоящими органами все эти категории работников не лишены права обратиться к судебной защите.

Поскольку Трудовой кодекс не выделил подведомственность исковых индивидуальных споров (как было по ст. 219 КЗоТ), то у них подведомственность общая, начиная с КТС, т.е. теперь установлена единая подведомственность и индивидуальных исковых, и неисковых споров.

Действия государственных инспекций обжалуются в их вышестоящий орган или суд, а о наложении штрафа – в суд по месту жительства.

Для урегулирования возникающих в ходе коллективных переговоров разногласий стороны используют примирительные процедуры, установленные Законом о коллективных трудовых спорах.

Читайте так же:  Коммерческая тайна способы доступа и защиты

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: http://studopedia.ru/7_161872_podvedomstvennost-individualnih-trudovih-sporov.html

Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров

Подведомственность трудовых споров

Начало трудового спора

При индивидуальном – это момент обращения работника или работодателя в юрисдикционный орган для разрешения спора, следовательно, до этого момента имеют место неурегулированные разногласия (ч. 2 ст. 285 ТК РФ). Следовательно, индивидуальный трудовой спор носит исключительно процессуальную форму, а порядок разрешения неурегулированных разногласий в законодательстве не предусмотрен.

Началом коллективного трудового спора считается день сообщения решения работодателя об отклонении требований работников либо несообщение работодателем в установленный ТК РФ срок своего решения, а также дата составления протокола разногласия.

Подведомственность определяет распределение компетенции по разрешению трудовых споров между органами, наделёнными правом их рассматривать и разрешать. Для индивидуальных трудовых споров такая подведомственность единая, причём как для споров о праве, так и для споров об интересе. Согласно ч. 1 ст. 391 ТК РФ, установлена альтернативная подведомственность, то есть, работник или профсоюз, защищающий интересы работника, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), а в случае несогласия с решением КТС – в суд. Можно, минуя КТС, сразу обратиться в суд.

Исключение составляют случаи, когда трудовые дела могут быть рассмотрены только в суде (так называемая, исключительная подведомственность) – ч. 2 ст. 391 ТК РФ:

· О восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки увольнения, о переводе на другую работу, об оплате вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за период незаконного перевода на ниже оплачиваемую работу, о неправомерных действиях работодателя с персональными данными работника.

· О возмещении работником вреда, причинённого работодателю.

· Об отказе в приёме на работу.

· Дела лиц, работающих по трудовому договору у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

· Лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Подсудность трудовых споров.

1. Мировым судьям такие споры не подсудны, кроме одной категории дел – это исполнительное производство при отсутствии спора о праве (например, заработная плата работнику начислена, но не выплачена).

2. Основная категория дел подсудна районным судам (!).

3. Судам субъектов федерации подсудны только 2 категории дел: о признании забастовки незаконной (ст. 412 ТКРФ) и о разглашении государственной тайны.

В отношении подсудности трудовых дел действует общее правило ГПК РФ:

· Суды рассматривают трудовые споры, как правило, по месту нахождения ответчика (ст. 28 ГПК РФ).

· Исключение касается исков о возмещении вреда, причинённого работнику трудовым увечьем, а также исков о восстановлении нарушенных трудовых прав. В отношении таких исков установлена альтернативная подсудность (по выбору истца) – либо по месту нахождения ответчика, либо по месту проживания истца. Соответственно, выбор подсудности принадлежит истцу (п. 5 и 6 ст. 29 ГПК РФ).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Только сон приблежает студента к концу лекции. А чужой храп его отдаляет. 9019 — | 7673 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Источник: http://studopedia.ru/3_86426_podvedomstvennost-i-podsudnost-individualnih-trudovih-sporov.html

Подсудность трудовых споров

При принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а также подсудно ли дело данному суду.

Районному суду подсудны все дела возникшие из трудовых отношений, независимо от цены иска, за исключением дел о:
2) о признании увольнения незаконным;
3) об изменении формулировки причины увольнения, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Областному суду подсудны все дела о признании забастовки незаконной.

Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 — 24 ГПК РФ.

Освобождение работников от судебных расходов.

Работники при обращении в суд с исками по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (о восстановлении на работе, взыскании заработной платы), в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Только сон приблежает студента к концу лекции. А чужой храп его отдаляет. 9019 — | 7673 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Источник: http://studopedia.ru/10_174987_podsudnost-trudovih-sporov.html

Подведомственность и подсудность гражданских дел

Понятие и содержание подведомственности

Подведомственностью является категория дел, подлежащая защите тем или иным судебным органом – судом общей юрисдикции, арбитражным или третейским судом в соответствии с процессуальным законодательством.

Каждый орган имеет право рассматривать только подведомственные ему дела.

При исключительной подведомственности дело может рассматриваться непосредственно судом и никакими другими органами. Для разрешения спора нет необходимости в обязательном досудебном порядке обращения в какие-либо другие органы.

Исключительную подведомственность составляют такие споры как: признание авторства, восстановление на работе, признание недействительным договора передачи квартиры в собственность и др.

Множественная подведомственность подразумевает возможность разрешения юридического вопроса в суде общей юрисдикции, третейском суде либо в комиссии по трудовым спорам. В определенных случаях заявителю предоставлено законом право выбора органа, помогающего решить спорный вопрос.

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Множественная подведомственность делится на:

  • альтернативную, при которой спор может разрешаться не только в суде, но и в другом несудебном органе – в третейском суде либо в административном или нотариальном порядке. В данном случае истец, заявитель или другое заинтересованное лицо определяют соглашением сторон форму защиты нарушенного права;
  • договорную – которая представляет собой соглашение сторон о способе разрешения возникающих споров;
  • условную, при которой предварительный внесудебный порядок рассмотрения правовых вопросов другим органом является обязательным условием их разрешения их подведомственности;
  • императивную, которая подразумевает строгое и последовательное прохождение дела по юрисдикционным органам. Подведомственность дел зависит от содержания исковых требований и их множественности. Если одни требования подлежат рассмотрению в суде, а другие – в арбитражном суде, то их нельзя разделять и следует рассматривать в суде общей юрисдикции.
Читайте так же:  Рефинансирование ипотечного кредита ставки

Понятие подсудности и ее содержание

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Подсудностью является определение пределов компетенции конкретных судов для рассмотрения и разрешения данного дела.

Правила подсудности заключаются в определении компетенции конкретных судов общей юрисдикции, которые полномочны рассматривать и разрешать гражданские дела в первой инстанции.

Приняв исковое заявление и определив подведомственность данного дела судам общей юрисдикции, судья решает, какому суду из судебной системы подсудно данное дело.

Подсудность делят на:

  • родовую (предметную);
  • территориальную;
  • подсудность по связи дел.

Суть родовой подсудности заключается в определении компетенции судов различных звеньев судебной системы, выступающих в качестве судов первой инстанции. Все гражданские дела, которые подведомственны судам общей юрисдикции, распределяются в судебной системе РФ между судами разных звеньев. Одни гражданские дела рассматриваются мировыми судами, другие – районными. Отнесение гражданского дела в ведение того или иного суда зависит от характера дела, предмета спора и его субъектного состава.

Территориальная подсудность заключается в определении пространственной компетенции одноуровневых судов судебной системы. После определения звена судебной системы, которому подсудно конкретное гражданское дело, определяется, какому суду территориально подсудно это дело.

Территориальная подсудность может быть:

  • альтернативной – истцу предоставляется право выбора суда между несколькими судами одного уровня, к компетенции которых отнесено гражданское дело;
  • исключительной – при которой законом точно определено, в компетенции какого суда находится разрешение данного дела;
  • договорной – возможность предоставления сторонам права заключить соглашение об изменении территориальной подсудности для конкретного дела.

Подсудность по связи дел имеет место тогда, когда отдельные самостоятельные требования объединяются для рассмотрения и разрешения в одно производство.

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

Источник: http://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/podvedomstvennost_i_podsudnost_grazhdanskih_del/

Споры о подсудности между судами

Несмотря на то, что существует процессуальный кодекс, который четко определяет правила подсудности, на деле возникают спорные моменты по их применению. В законодательстве определение понятия спор о подсудности дела отсутствует, однако в правовой доктрине он достаточно развит, и многие ученые выдвигают следующее определение.

Спор о подсудности дела – это расхождение мнений сторон и судов относительно того, какой судебный орган должен рассматривать конкретное дело.

Виды споров о подсудности

К ним можно отнести:

  1. Спор, который возник между сторонами и судебным органом.
  2. Спор, который возник между судами.

В первом случае разрешает спор суд вышестоящей инстанции

Во втором случае (когда спор идет между судами, каждый из которых считает, что дело подсудно только ему) Законодатель категорически запрещает возникновение данного вида тяжб, и понуждает суд оставить заявление без рассмотрения либо же возвратить его.

То есть в приоритете оказывается суд, в который уже подано исковое заявление и который уже принял его к производству. Несмотря даже на то, что была неверно определена подсудность.

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Необходимо отметить, что имеется пробел в законодательстве. Так, не урегулирован вопрос, как следует поступить судам, которые одновременно приняли исковые заявления к своим производствам.

Представляется актуальным внести в законодательство изменения, которые позволят устранить все возможные противоречия между судами.

Также возможно возникновение отрицательного пререкания. По нему оба суда будут считать, что дело ему не подсудно. Закон гласит, что возникновение такой ситуации не возможно. Суд, в который передано дело из другого суда, обязан принять его.

Изменение подсудности

Споры о подсудности дел в Российской Федерации между судами категорически запрещаются и исключаются.

Изменение подсудности после того как суд уже принял заявление к производству, не может повлечь за собой передачу дела другому суду (которому дело подсудно). Передача дела в другой суд возможна по гражданскому процессуальному закону.

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Список является закрытым:

  • Когда лицо, к которому предъявлены требования и место нахождения которого было не известно, подал ходатайство о передаче дела в соответствующий суд. Данное заявление может быть подано на любой из стадий судебного разбирательства. Представляется актуальным немного скорректировать действующее законодательство и после подготовительной стадии лишить ответчика данного права. Ведь оно дает возможность затянуть рассмотрение дела, что многие недобросовестные ответчики могут использовать в свою пользу.
  • Если стороны совместно предъявили заявление о передаче дела в другой суд в связи с тем, что территориально доказательства находятся на соответствующем участке. Однако данное правило является скорее исключением и речь идет о договорной подсудности. Ходатайство можно подать совместно либо по раздельности, но главное, чтобы оно было подано до отправления суда в совещательную комнату.

В правовой науке подвергается критике существующее положение вещей. Например, правила территориальной подсудности противоречат Федеральному Конституционному Закону «О чрезвычайном положении» где установлено, что территориальная подсудность может быть изменена по решению высших судебных инстанций Российской Федерации если на территории действует чрезвычайное положений.

Таким образом, Законодатель в Гражданском процессуальном кодексе определил, что споры между судами о подсудности исключены. Данная норма безусловно является верной и актуальной, однако некоторые корректировки законодательства обязательно должны иметь место быть.

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/podsudnost/spory_o_podsudnosti_mezhdu_sudami/

Подведомственность и подсудность трудовых споров
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here