Отпуск до 1 5 лет по совместительству

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Отпуск до 1 5 лет по совместительству". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Отпуск до 1 5 лет по совместительству

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Он вышел на работу на неполный рабочий день, сокращенный на 1 час. Также оформлено внутреннее совместительство на 0,25 ставки. Нужно ли в данном случае выплачивать сотруднику ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/729814/

Работа по внешнему совместительству на период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет.

Вопрос такой: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет (ребенку 1 г. 7 мес.). Работала до декрета в ОАО РЖД. где и числюсь до сих пор. Зовут на работу в детский сад на период отпуска воспитателем — могу ли я не увольняясь с основного места работы пойти в сад на полную ставку совместителем. Действительно ли педагоги имеют иные исключения, поэтому могут трудиться на полную ставку по совместительству при иных обстоятельствах. Они могут оформляться на 100% оклад при условии нехватки персонала в регионе или педагогической необходимости. Обязанности выполняются не в ущерб основной профессии. И относится ли воспитатель под понятие «педагог». С уважением Светлана.

«»Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

таким образом вы можете пойти на работу по совместительству но на условиях не полной ставки, так как вы еще находитесь в отпуску, а это значит что вы можете работать не 8 часов а примерно 7 часов и это уже будет считать условия не полного рабочего времени.

Источник: http://www.9111.ru/questions/14508939/

Совмещение работы и ухода за ребенком до 1,5 лет

Cогласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по заявлению работника ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За период отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет гражданам, фактически осуществляющим уход за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, фактически осуществляющие уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (часть 2 статьи 11.1. Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статья 256 ТК РФ).

Вместе с тем необходимо учитывать, что данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком. При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности.
Следует отметить, что действующее законодательство не дает определения неполного рабочего времени. На основании статьи 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время как при приеме на работу, так и впоследствии. Исходя из практики применения трудового законодательства, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с действующим законодательством целью назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является частичная компенсация утраченного заработка в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком.
Cогласно судебной практике установленный работникам неполный рабочий день, сокращенный на незначительный период времени (определение Верховного Суда РФ от 18.07.2017 г. № 307-КГ17-1728 по делу № А13-2070/2016, постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28.07.2017г. № Ф09-3191/17 по делу № А76-24837/2016) не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Пособие уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, возмещаемого за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Также необходимо отметить, что одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 ТК РФ, является равенство прав и возможностей работников. Искусственное увеличение дохода работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего времени, нарушает указанный принцип в отношении других работников.

Читайте так же:  Удержана недостача из заработной платы проводка

Учитывая изложенное, действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени, но при этом право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется за работником только при условии, что он сам осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление ухода. Поскольку работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, то для сохранения за ним права на его получение продолжительность рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком справедливым будет установить не более 60 процентов нормальной продолжительности рабочего времени. Например, при 8-ми часовом рабочем дне 60% составит не более 5 часов в день.

Источник: http://r18.fss.ru/advertisements/290002.shtml

Здравствуйте. Как рассчитать сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Заработок по совместительству входит в расчет? Или только заработок по основному месту работы? Спасибо.

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Законом № 212-ФЗ не начислялись.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Законом № 212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Согласно ч. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Источник: http://r51.fss.ru/answers/question/112851.shtml

Отпуск по уходу за ребенком совместителю

новичок 12 ноября 2010 в 14:14

lesyonok 12 ноября 2010 в 14:39

Оформляем отпуск по уходу за ребенком

Никерова Ю. А., старший научный редактор журнала «Зарплата»

Журнал «Зарплата» № 8/2010

Этот материал продолжает цикл публикаций о гарантиях работающим родителям.

Уважаемые читатели, вы, наверное, уже привыкли к тому, что в журнале мы часто публикуем материалы, посвященные какой-либо одной теме. Это позволяет рассмотреть все нюансы выбранной темы и снять все связанные с ней вопросы.

Данный случай не исключение. Предлагаем вашему вниманию материал, который состоит из двух частей — теоретической и практической.

В первой части — с ней вы ознакомитесь сейчас — мы расскажем о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующего пособия и их документальном оформлении.

Вторую часть материала вы сможете прочитать в следующем номере журнала. В ней будет представлен алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет и на числовых примерах показано, как рассчитать пособие в той или иной ситуации.
Нормативная база

Сотрудники — родители малолетних детей имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такое право гарантировано им статьей 256 Трудового кодекса.

Условно отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно разделить на два периода:

* отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
*
отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет.

Условное деление отпуска на две части имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений это один отпуск, и правовой статус сотрудника и в том и в другом случае одинаков.
Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие по уходу. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сотрудник по месту работы получает соответствующее ежемесячное пособие. Оно установлено Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и выплачивается за счет средств ФСС России.

Работодателю при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, кроме названного закона, нужно руководствоваться:

* Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
* Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок назначения и выплаты детских пособий).

Компенсация в размере 50 руб. Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, полагается еще одна ежемесячная выплата— компенсация в размере 50 руб. Она установлена Указом Президента РФ от 30.05.94 № 1110 и выплачивается коммерческой организацией — за счет средств работодателя, бюджетным учреждением — за счет бюджетных средств. Такой порядок указан в постановлении Правительства РФ от 03.11.94 № 1206. Подробнее о данной выплате читайте в статье «Компенсация в размере 50 рублей молодой маме» («Зарплата», 2009, № 10).
Отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет

За период отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет по месту работы сотрудника на федеральном уровне никаких пособий за счет средств ФСС России не установлено.

Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, как уже было сказано выше, получают от работодателя ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. Выплаты, установленные региональными властями, граждане получают через органы соцзащиты населения.
Кому положен отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие

Особенности законодательства. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с трудовым законодательством. Претендовать на него могут лишь граждане, работающие по трудовому договору.

А вот круг получателей ежемесячного пособия по уходу за ребенком гораздо шире. В их числе, помимо сотрудников, работающих по трудовым договорам, студенты, обучающиеся на очном отделении, безработные.

Для работодателя важно следующее. Предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие он может лишь работнику, с которым заключен трудовой договор. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени и получать пособие.

Читайте так же:  Равенство прав детей на получение алиментов

Отпуск по уходу за ребенком для совместителя. Один из читателей обратился с вопросом на форум сайта журнала «Зарплата» www.zarp.ru: может ли совместитель оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по каждому месту работы? Или, если такой отпуск ему предоставит работодатель по основному месту работы, по месту работы по совместительству он должен взять отпуск без сохранения заработной платы или вовсе уволиться?

Совместитель, как и любой другой сотрудник, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ). В заявлении он может указать любую продолжительность такого отпуска, например до полутора или до трех лет. Соответственно работодатель обязан предоставить совместителю этот отпуск.

Что же касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, внешний совместитель может получить его только у одного из работодателей, как и единовременное пособие при рождении ребенка. По каждому месту работы статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» позволяет выплачивать только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Смена лиц, осуществляющих уход за ребенком

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, разрешается использовать его полностью или частично (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). При необходимости сидеть с ребенком могут поочередно все работающие по трудовому договору члены семьи. Но одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается (постановление Конституционного суда РФ от 06.02.2009 № 3-П).

новичок (автор темы) 14 ноября 2010 в 13:00

Источник: http://joblab.ru/community/2/4381/

Правила предоставления и оформления отпуска по уходу за ребенком

Отпуск во время беременности и родов считается необходимой социальной мерой по защите прав женщин и детей. По ст. 256 ТК РФ он предоставляется до исполнения малышу 3 лет. За этот срок не теряется место работы, засчитывается трудовой стаж, а до 1,5 лет выдается пособие каждый месяц.

Что это за период?

Узнаем, что такое отпуск по уходу за малышом.

Под ним подразумевается несколько терминов:

  • беременность и роды;
  • уход за ребенком до 1,5 лет;
  • уход за ребенком до 3 лет.

В ст. 255 ТК РФ указаны условия и процедура отпусков. Декрет предоставляется при наличии правовых оснований и заявления от сотрудника. Ограничения в 1,5 и 3 года считаются условными. По закону, это один отпуск. Предоставляемые права для всех одни.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Отпуск можно оформить полностью или частично. За это время должность и место работы сохраняются (о правомерности увольнения в отпуске по уходу за ребенком мы писали тут). В страховой стаж входит лишь оплачиваемый отпускной период, поскольку за это время за сотрудника вносят отчисления в ФСС (о страховом стаже во время отпуска по уходу узнаете тут) . Остальной период включают в общий трудовой стаж (о том, входит ли данный вид отпуска в трудовой стаж, читайте здесь).

До 1,5 лет предоставляется ежемесячное пособие. По назначению муниципалитета могут назначаться дополнительные выплаты семьям с маленькими детьми. Можно оформить новый отпуск сразу по завершении срока отдыха, который был отведен на беременность и роды. Пособие до 1,5 лет предоставляется с даты начала отпуска.

Какой период положен гражданам, ухаживающим за малышом?

Первым днем отпуска обычно является дата, которая следует за днем завершения отпуска по беременности и родам. Декрет сотрудник имеет право использовать в любой период, пока ребенку не исполнится 3 года. Но желательно оформить быстрее, ведь компенсацию выдают лишь с даты предоставления отпуска.

До 1,5 лет

Выясним, когда начинается и заканчивается данный период, если вы хотите сидеть с малышом до 1,5 или 3 лет. По завершении отпуска по беременности и родам есть возможность оформить декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начало отпуска зависит от того, когда закончился больничный. Как указано в ст. 255 ТК РФ, он может иметь разные сроки:

  • 140 дней – если беременность нормальная;
  • 156 –при тяжелых родах или хирургической операции;
  • 194 – если рождена тройня или двойня.

Когда окончена первая часть декрета, можно выйти в отпуск по уходу. Право на получение компенсации заработка в виде пособия действует до 1,5 лет.

До 3-х лет

Продолжительность последней части может быть ровно 1,5 года или меньше, если выйти на работу раньше. Когда малышу исполнится 3 года, на следующий день мама должна выйти на работу. Но многие работницы прерывают декрет ранее из-за материальных сложностей. Подробнее о том, что такое отпуск по уходу за ребенком до трех лет читайте в этой статье, а как продлить его до 3 лет после достижения ребенком полутора лет, вы узнаете здесь.

Кому может предоставляться?

Рассмотрим, кому предоставляются отпускные дни по уходу за малышом до полутора и до 3 лет. Право на декрет по уходу за ребенком есть у:

  • матери, отца, усыновителей;
  • ближайших родственников – бабушки, дедушки;
  • опекунов.

Посторонним людям декрет оформить не получится.

Как оплачивается?

Сумма выплат зависит от возраста, дохода родителей и региона. До 1,5 лет пособие составляет 40 % от зарплаты лица, который оформил декрет. Расчет выполняется на основе суммы дохода за 2 последних года трудоустройства. Если зарплата была невысокая из-за того, что женщина была в декрете, для расчета могут взять другие периоды.

При исполнении ребенку 1,5 лет пособие больше не выплачивается. После этого у одного из родителей есть право на получение компенсации от работодателя до 3 лет.

До 3 лет выплаты составляют 50 рублей (базовая ставка). Но в некоторых регионах сумма увеличивается по решению местных органов власти, поэтому размер пособия зависит от средней оплаты труда, количества детей, среднего заработка в семье. В итоге сумма может достигать 2 500 рублей.

Читайте так же:  Пленум о взыскании алиментов

Подать заявление надо в течение 6 месяцев с тех пор, как ребенку исполнится 1,5 года. Позднее выполнить это не получится, исключением являются лишь уважительные причины.

Отпуск по уходу за малышом начинается после завершения отпуска по беременности и родам. По ст. 255 ТК РФ предоставляется 140 дней при норме. Если есть осложнения или выполнялось кесарево сечение, то на 16 дней больше. При появлении двойни или тройни предоставляется 194 дня.

Как оформить?

Чтобы уйти в декрет, необходимо все законно оформить. Для оформления отпускных дней по уходу за малышом до полутора или до 3 лет, руководству предприятия следует представить заявление и документы. На основе этого составляется приказ. Его печатают на бланке Т-6 или в произвольном виде.

Затем сотрудница должна ознакомиться с приказом. Документ визирует руководство, после чего его регистрирует секретарь. Бухгалтер производит расчет пособия, которое предоставляется до того, пока малышу не будет 1,5 года.

В личную карту работника вносят необходимые сведения: наименование периода, его начало и завершение, основание. Потом заполняется табель учета времени. На этом оформление декрета завершено.

Как написать заявление и какие документы нужны?

Заявление составляется на имя директора произвольно. Его можно написать от руки или напечатать на компьютере. В шапке указывается, кому предоставляется заявление и от кого.

Текст состоит из:

  1. Просьбы предоставления декрета. В одном заявлении разрешается указывать время как до 1,5, так и до 3 лет.
  2. Даты начала.
  3. Сведений о малыше – Ф. И. О., дата рождения.
  4. Просьбы назначения выплат.
  5. Указания списка прилагаемых документов.
  • Скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком
  • Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Больше никакой информации не требуется. В тексте необходимо указать просьбу о перечислении пособия. При ее отсутствии автоматически это не выполняется. В итоге все равно нужно будет составлять второе заявление.

Видео (кликните для воспроизведения).

Заявление подписывает руководство, после чего документ направляется в отдел кадров. К заявлению прилагается:

  • свидетельство о рождении (копия) или выписка из суда об опеке;
  • справка, подтверждающая, что декрет не оформил другой родитель.

Заявление и документы передают руководству. Более подробно о предоставлении отпуска по уходу за малышом, в том числе о написании заявления, необходимых документах и назначении пособия, читайте в другом материале.

Особенности при завершении отпускных дней

При окончании декрета оформляется приказ. Работодателю следует предварительно узнать у сотрудницы: будет сокращенный график или полный день. Все это указывается в приказе.

Продлить декрет нельзя. Он может быть удлинен в том случае, если во время отпуска появится второй ребенок. Также есть возможность многократно выходить из декрета, а затем опять уходить. Главное, чтобы это фиксировалось заявлениями работника и приказами работодателя. Все льготы, положенные молодым матерям, сохраняются и при выходе на работу. Предлагаем узнать о том, в каких случаях и как продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет, а в частности – до 4, 5, 6 или 14 лет.

Когда сотрудница приступает к работе, она должна составить заявление. После этого пособие до 1,5 лет выплачиваться не будет. Неиспользованная часть декрета может быть оформлена другим родственником, как и ежемесячная выплата. Пособие по уходу будут выплачивать, если выйти работать неполный день – меньше 7 часов.

Отпуск по уходу за ребенком – законное право молодых мам или других родственников. Необходимо лишь официально его оформить, иначе денежные выплаты поступать не будут.

Работающая женщина, помимо права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет возможность воспользоваться и отпуском по уходу за ребенком. По закону она может в нем находиться до того момента, пока

Для отчетности в государственные органы статистики и расчетов по налогам и сборам все хозяйствующие субъекты рассчитывают показатель среднесписочной численности работников, от которого зависит и

Трудовое законодательство не запрещает работнику трудиться в нескольких местах. В одной организации он числится как постоянный штатный работник, а в других – как совместитель. Совместительство


Источник: http://otrude.com/category/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/

работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3х лет

Вы можете устроиться на работу по совместительству даже если вообще нигде не работаете, так как из документов которые вы обязаны предоставить — это паспорт и документ подтверждающий навыки (например водительское или диплом) другие документы (в т.ч. трудовую) требовать запрещено.

Т.е. работать можно без выхода на основное место работы и извещать тоже никого по закону об этом не нужно (если у вас не вредные условия труда)

Источник: http://www.yurist-online.net/question/6110

Отпуск до 1 5 лет по совместительству

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на основное место работы на 4 часа В НЕДЕЛЮ. Могу ли я устроиться на работу по совместительству на 0,75 ставки, не теряя при этом пособия по уходу за ребенком?
можете. трудовых договоров по совместительству будет как минимум два, ибо работать по совместительству более, чем на 0,5 ставки, низзя.
на пособие по уходу на основном месте ваша работа по совместительству (и «количество ставок» по ней) никак не влияет.

На данный момент я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираюсь устроиться в другую организацию со сменным графиком работы (4-2) для подработки. Если я заключу со второй организацией «Г-П договор», то при уходе на декретный, до истечения з-х летнего отпуска, я имею право получить все выплаты (декретные по беременности и родам) с основной, т. е. с первой моей работы.
имеете. то, что вы делаете за пределами вашей основной работы, значения для назначения пособия по БиР не имеет.

Источник: http://forum.garant.ru/?read,7,1557739

Я — внешний совместитель, по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,

5 лет с выплатой пособия. Могут ли мне на работе по совместительству оформить ежегодный оплачиваемый отпуск?

Александра, Вы смело можете требовать отпуск. Часть 3 статьи 256 ТК РФ не содержит никаких ограничений для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Работа на условиях неполного рабочего времени может осуществляться как по основному месту работы, так и по совместительству.

Читайте так же:  Сколько раз нужно проходить санминимум

Лицу, работающему по совместительству, положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который совпадает по времени с ежегодным отпуском по месту основной работы. (ст. 286 ТК РФ)

Здравствуйте, уважаемая Александра!

Во-первых, такого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нет в Трудовом кодексе РФ (кратко — ТК РФ), но есть согласно статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Во-вторых, согласно статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Вы работаете внешнему совместительству помимо основной работы.

В-третьих, гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, определены статьей 287 ТК РФ.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

То есть, если Вы на основании статьи 256 ТК РФ вышли в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то Вам и на работе по совместительству нужно взять такой же отпуск, что бы у Вас не было прогулов на работе по совместительству.

Если же Вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, продолжаете работать по совместительству и получать зарплату, то Вы очень рискуете.

В-четвертых, согласно статьи 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Вы не находитесь сейчас на основной работе в ежегодном оплачиваемом отпуске, а поэтому Вам не положен оплачиваемый отпуск на работе по совместительству согласно статьи 286 ТК РФ.

Источник: http://www.9111.ru/questions/14948389/

Тема: Вопрос по пособию до 1,5 лет при совместительстве

Опции темы
Поиск по теме

Вопрос по пособию до 1,5 лет при совместительстве

Добрый день!
Подскажите пожалуйста по расчету пособия до 1,5 лет?

Дано:
1) в данный момент второй месяц беременности.
2) сотрудница имеет следующую зарплату

2017 год
компания «А» январь-август зп 50т /мес (итого 400 000)
компания «Б» сентябрь — ноябрь зп 50т /мес + декабрь 150т (итого 300 000)

2018 год
компания «Б» январь — сентябрь зп около 10(десяти)/мес; октябрь-ноябрь 50т/мес + декабрь 200т/мес (итого 400000)
совместительство компания «В» 2018 год, зп по месяцам июль -50, авг -0, сентябрь -60, окт -100, ноябрь -100, декабрь -150 (итого 460 000)

прим: в декабрях суммы выше за счет премий, все суммы брутто то есть на руки получала за минусом 13%. исправить еще можно кое что в последнем квартале 2018 )
3) в регионе прямые выплаты

сейчас перед сотрудницей стоят варианты :
-уволиться из «В»
-уволиться из «Б» и устроиться в «В» на основное место
-уволиться отовсюду и устроиться вобще в другую фирму (не важно какая там зарплата ведь расчет идет за предыдущие года)
-оставить все как есть

долго и упорото перечитывали текст 255-фз 13 и 14 статью и так ничего и не поняли
Вопрос к знатокам:

каким образом правильно поступить чтобы получилось максимально возможное пособие по уходу до 1,5 лет.?
логично напрашивается ответ номер ТРИ но что-то сомневаемся)

Однозначного ответа у меня нет, а точнее — есть при условии соблюдения закона, а не того, как затем ваш ФСС этот закон извратит.

И с точки зрения «голой теории» максимальный размер пособия в вашем случае не может зависеть от увольнений, то есть все 4 варианта, приведенные в вашем сообщении, дадут максимальное пособие в одинаковом размере.

PS
Я вообще не знаю никакого, даже специально придуманного, случая, когда бы какое-то увольнение работника способствовало увеличению пособия. Уменьшению — да, есть варианты (из-за наличия годовых лимитов учитываемого дохода).

Да и с точки зрения здравого смысла — если для увеличения размера пособия надо уволиться, то это либо идиотский закон, либо неверное понимание сути «нормального» закона.

А зачем увольняться? Ну и посчитайте все пособия по основному месту работы, справки о заработке от других работодателей возьмите и все. А еще я создавала две темы https://forum.klerk.ru/showthread.ph. EA%F0%E5%F2%E0
https://forum.klerk.ru/showthread.ph. EA%F0%E5%F2%E0
Если не откроется темы называются «Просят уволиться во время декрета» Анна201.

Мы так поняли что уволиться придется.
в 255-фз четко написано что если на момент наступления страхового случая имеется 2 места работы то пособие назначается по одному (на выбор) и доход по второму месту при расчете пособия не учитывается.
так что увольняться видимо откуда то да придется

PS
Приведите цитату из 255-ФЗ, где «четко написано», что «доход по второму месту при расчете пособия не учитывается.»

Последний раз редактировалось waw; 11.01.2019 в 13:53 .

Ваш случай действительно четко описан в 255-ФЗ — он соответствует п. 2.2 ст.13.
Согласно этому пункту работник сам выбирает, «каким путем идти дальше» — в соответствии с п.2 или п.2.1.
Выбирая п. 2.1 он получит пособие у какого-то одного страхователя из числа текущих, при этом в соответствии с п.1 ст.14 будут учтены доходы остальных двух страхователей:

Читайте так же:  Обжаловать расчет задолженности по алиментам

PS
Приведите цитату из 255-ФЗ, где «четко написано», что «доход по второму месту при расчете пособия не учитывается.»

1) наш случай вообще не имеет отношения к пункту 2,2 так как вопрос стоит про пособие до 1,5 лет а этот пункт не про эти пособия в принципе. про больничный и отпуск по БИР вопрос не стоит.

2) привожу
ст 13 п 2 а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 .

ст14 п 1: . Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) НЕ УЧИТЫВАЕТСЯв случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

Если нажать «Ответить с цитированием» — увидите как это выглядит.

Ошибаетесь.
Все пункты — и 2, и 2.1, и 2.2 относятся ко всем трем видам пособий.

Пункт 2 — не ваш пункт, так как в расчетном периоде у вас 3 страхователя, а на момент страхового случая — 2.

Написано верно, только относится к случаю п.2 ст.13, а, как я уже написал выше, ваш пункт — 2.2 той же статьи, который позволяет выбрать п.2.1.

А про пособие по уходу за ребенком ни слова. Ведь в пп 2, 2.1 законодатель не забыл про них упомянуть.

Ok, но продолжите вашу мысль.

Например, так:
Так как законодатели забыли упомянуть пособие по уходу в п.2.2, то в этом случае:
1) пособие по уходу не выплачивается вовсе;
2) .

Дополните список вашими вариантами с обоснованиями.

Но главное — откуда берется тот вариант, на котором настаивает Аноним-ТС:

Он пока лишь сказал, что это, якобы, «четко написано», но цитату почему-то привести постеснялся.
———-

PS
В любом случае, в законе не поясняется, что значит «у других страхователей».
Поэтому при желании мы вполне можем текущую ситуацию (сейчас 2 страхователя, а в расчетном периоде 3 страхователя) считать подходящей под пункт 2.1 напрямую.

А тем, кто будет возражать, загадать простенькую загадку, например, такую
— сейчас 2 страхователя (А, Б)
— в РП 2 страхователя (А, В)
Какому пункту эта ситуация соответствует?

Последний раз редактировалось waw; 12.01.2019 в 03:20 .

Странно. У меня было 3 места работы, основное и 2 совместительства, все доходы были учтены при расчете. ВЫ же не просто так работаете, платите взносы в конце концов.

Почему-то зачастую ФСС, отказывая в учете каких-то доходов по надуманным предлогам, «забывает», что ранее он сам не гнушался принимать взносы с этих же сумм.
Интересное получается страхование — страховые взносы уплачиваются «вхолостую», без какой-либо надежды на страховое возмещение (при отсутствии вины застрахованного) — что-то новенькое в институте страхования (игра в одни ворота).

Почему-то зачастую ФСС, отказывая в учете каких-то доходов по надуманным предлогам, «забывает», что ранее он сам не гнушался принимать взносы с этих же сумм.
Интересное получается страхование — страховые взносы уплачиваются «вхолостую», без какой-либо надежды на страховое возмещение (при отсутствии вины застрахованного) — что-то новенькое в институте страхования (игра в одни ворота).

А если учесть, что мужчины в работоспособном возрасте редко обращаются за бесплатной медпомощью, и не уходят в декреты, а взносы платят очень даже приличные суммы допустим со 100 тр белого дохода. У меня такой зарплаты как у мужа — не будет наверное никогда. И все Фондам мало! Эх завелась!

Он пока лишь сказал, что это, якобы, «четко написано», но цитату почему-то привести постеснялся.

Какому пункту эта ситуация соответствует?

Ошибаетесь.
Все пункты — и 2, и 2.1, и 2.2 относятся ко всем трем видам пособий.

обоснуйте или прочитайте внимательно. мы когда первый раз читали тоже не поняли, потом перечитали еще раз ))

Отпуск по БИР можно получить со ВСЕХ мест работы по заработку конкретно в этих организациях. А вот по уходу за ребенком до 1,5 лет только по ОСНОВНОМУ (где трудовая книжка)- но с предоставлением справок о доходах с других мест работы. Как-то так.

очень сомнительное утверждение, все условия пункта выполнены:
у нескольких заянто ? — да
у тех же было занято? — да

Хотя это и не имеет значения так как юрист из Вас никудышный потому что
Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) НЕ УЧИТЫВАЕТСЯв случаях, если в соответствии с Ч А С Т Ь Ю 2 статьи 13..

часть 2 статьи 13 включает все пункты . пункт 2 и пункт 2,1 и пункт 2,2

ну нет у меня жирного выделения))

Я в это тоже верю и оно как бы логично но закон есть закон и фсс ОБЯЗАТЕЛЬНО ИМ ВОСПОЛЬЗУЕТСЯ ))

ы процессе обсуждения ушли от главного вопроса

Не у тех же.
Вы ставите логическое ударение не на то место — его надо ставить не на слово «было», а на слова «у тех же».
И тогда ответ будет — «нет», не у тех же.

Впрочем, если 3 страхователя (А, Б, В) — это те же страхователи, что и (Б, В), то тогда, безусловно, пункт 2 — это ваш пункт.

И если вы прочитаете, как описываются пункты 2.1 и 2.2, то поймете, что ваш вариант — это именно 2.2:

Разбираю подробно:
1) Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей:
да, имеется 2 страхователя (Б, В)

2) а в 2 предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя):
да, у этих (Б, В) и у другого страхователя — (А)

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=610954

Отпуск до 1 5 лет по совместительству
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here