Охрана труда на российских предприятиях

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Охрана труда на российских предприятиях". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Организация охраны труда в Российской Федерации

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Составляющие системы охраны труда:

Техника безопасности

-свод правил и положений (приемов), направленный на обеспечение условий безопасного труда и/или проведения каких-либо других работ, т.е. обеспечивается защита от опасных производственных факторов.

Производственная санитария

определяется как система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.

Гигиена труда

характеризуется как профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
Техника безопасности

— обеспечивается защита от опасных производственных факторов

Производственная санитария

— защита от вредных производственных факторов

Гигиена труда

профилактика вредного и опасного воздействия факторов

Каждый из этих блоков (составляющих) предполагает проведение комплекса мероприятий, гарантировано обеспечивающих достижение основной цели охраны труда – сохранение жизни и здоровья работников.

Правовые: — законы -постановления -стандарты, нормативы — отраслевые правила по ОТ — санитарные правила и нормативы
Социально-экономические: -страхование — льготы -выплаты
Организационно-технические: -профотбор, обучение — оборудование рабочих мест; -безопасные приемы работы -применение средств защиты
Лечебно-профилактические- медосмотры; — профилактическое лечение
Реабилитационные -мед. помощь и лечение при травмах; — психологическая помощь
Иные мероприятия: -пожарная безопасность — электробезопасность — производственная безопасность
Санитарно –гигиенические: микроклимат освещение
Достигается проведением мероприятий

Под организацией охраны труда понимают:

определение перечня мероприятий, обеспечивающих безопасные условия труда;

разработку необходимой нормативно-правовой базы, регламентирующей выполнение указанных мероприятий;

управление безопасностью труда;

— обеспечение контроля за состоянием охраны труда на предприятии (в учреждении).

Для определения перечня мероприятий

, обеспечивающих безопасные условия труда необходимо:

а) провести анализ всего технологического (образовательного) процесса и установить присущие ему вредные и опасные производственные факторы, их интенсивность, уровень, вероятность проявления, возможные последствия т.е провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Частично такой анализ студенты проводили при выполнении домашнего задания по теме «Вредные и опасные производственные факторы».

Полученные данные являются основой для разработки приемов безопасной работы и мер по нормализации параметров рабочей среды.

б) разработать приемы безопасной работы. На этом этапе осуществляется:

— определение соответствия требованиям безопасности применяемых оборудования, приспособлений и инструмента;

— изучение конструктивных особенностей и эффективности средств защиты, которые могут быть использованы при выполнении соответствующих работ;

— изучение статистики аварий и несчастных случаев на производстве;

— проведение анализа причин производственного травматизма, аварийных ситуаций и профессиональных заболеваний для данной профессии (вида работ);

— определение безопасных методов и приемов работ, их последовательности, а также технических и организационных мероприятий, подлежащих включению в инструкцию;

— определение режимов труда и отдыха на основе утвержденных норм.

При разработке нормативно-правовых документов

руководствуются следующими основными законодательными актами Российской Федерации об охране труда:

Конституция Российской Федерации;

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);

Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ);

Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ).

Основным нормативным актом, устанавливающим требования безопасности и порядок проведения работ в местах выполнения работниками своих служебных обязанностей является инструкция по охране труда.

Инструкции подразделяют на типовые (отраслевые) и локальные (местные), составляемые для работников предприятий. Кроме того, инструкции по охране труда разрабатывают как для работников по профессиям, так и на отдельные виды работ.

Любая инструкция по охране труда должна содержать следующие разделы:

общие требования безопасности;

требования безопасности перед началом работы;

требования безопасности во время работы;

требования безопасности в аварийных ситуациях;

требования безопасности по окончании работы.

При необходимости в инструкции включают дополнительные разделы, например «Введение», «Средства индивидуальной защиты», «Порядок приема и сдачи смены» и др.

Каждой инструкции присваивают наименование и номер. После проведения предварительных консультаций с профсоюзным комитетом, службой охраны труда, а при необходимости и с другими заинтересованными службами и должностными лицами инструкции утверждает руководитель предприятия.

Служба охраны труда выдает инструкции всем руководителям заинтересованных подразделений с регистрацией в журнале учета выдачи инструкций.

Инструкции работникам выдают под расписку для изучения при первичном инструктаже либо вывешивают на рабочих местах, либо хранят в доступных для работников местах, например в уголках по охране труда.

Управление охраной труда

(УОТ) — подготовка, принятие и реализация решений по осуществлению организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Управление охраной труда осуществляется на федеральном (государственное) и объектовом уровнях.

В соответствии со ст.216 Трудового кодекса РФ государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда и другими федеральными органами исполнительной власти.

Читайте так же:  Работа по совместительству электромонтером

Государственное управление охраной труда осуществляется Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и его территориальными органами, представители которых наделены широкими полномочиями по контролю за условиями и охраной труда, постановкой продукции на производство (в части соответствия ее требованиям безопасности), по предупредительному надзору за строительством новых объектов и выполнением законодательства по охране труда.

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей, включая вопросы медико-санитарного обеспечения работников отдельных отраслей экономики с особо опасными условиями труда, медико-биологической оценки воздействия на организм человека особо опасных факторов физической и химической природы, условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений.

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями. Особое положение в системе органов, осуществляющих контроль за соблюдением законодательства об охране труда, занимает Государственная инспекция труда, которая в соответствии со ст. 354 Трудового кодекса РФ выполняет роль координатора надзорно — контрольных органов (государственных и общественных) и входит в состав Федеральной службы по труду и занятости министерства.

Государственная инспекция труда

(далее- Инспекция) выполняет следующие основные функции:

осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охраной труда посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

расследует в установленном порядке несчастные случаи на производстве, анализируют их причины и разрабатывают предложения по предупреждению таких случаев;
рассматривает в соответствии с законодательством РФ дела об административных правонарушениях;

участвует в работе по правовому воспитанию, распространению знаний в области соблюдения законодательства РФ о труде и охране труда;

обобщает опыт применения законодательства РФ о труде и охране труда;
ведет прием населения, рассматривают заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав.

Министр труда
Заместители министра
Центральный аппарат
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития (Росздравнадзор)
Федеральное медико-биологическое агентство (ФМБА России)
Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР)
Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС)
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС)

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда осуществляют государственные инспекторы труда и иные должностные лица Инспекции. Она осуществляет свою деятельность также во взаимодействии с правоохранительными органами.

Главный государственный инспектор труда РФ и руководители государственных инспекций труда имеют право:

приостанавливать деятельность организаций, в которых выявлены нарушения требований по охране труда, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, до устранения этих нарушений;

направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: http://studopedia.ru/6_10278_organizatsiya-ohrani-truda-v-rossiyskoy-federatsii.html

Охрана труда

В данном дипломном проекте требуется разработать передающее устройство одноволоконной ВОСП, рассчитанной на работу с длиной волны 0.85 мкм, которая относится к ближнему инфракрасному диапазону излучения.

Поскольку передающее устройство рассчитано на работу в составе многоканальных систем связи на соединительных линиях ГТС, то в главе освещены вопросы организации охраны труда на предприятиях связи нормирования рабочего дня, а так же методы обеспечения лазерной безопасности на предприятиях связи.

Организация труда на предприятии связи

На предприятиях связи организует работу и контроль за выполнением мероприятий по охране труда, а также несет ответственность за соблюдение охраны труда и техники безопасности непосредственный руководитель предприятия. Контроль за соблюдением правил техники безопасности и выполнением соответствующих мероприятий осуществляет главный инженер и инженер по технике безопасности.

В структурных подразделениях предприятия (цехах, участках, лабораториях) ответственность несет руководитель данного структурного подразделения. Государственными органами надзора и контроля являются: инспекция энергонадзора, пожарнадзора, санэпидемстанция, технический инспектор обкома профсоюза. На предприятиях связи должны производиться следующие мероприятия по охране труда:

  • 1. Составление ежегодных планов мероприятий по охране труда.
  • 2. Составление санитарно — технических паспортов на производственные помещения.
  • 3. Аттестация рабочих мест, переоборудованного или вновь установленного оборудования.
  • 4. Расследование и учет несчастных случаев.
  • 5. Проведение периодических (один раз в два года) медосмотров работников, связанных с обслуживанием электрооборудования.
  • 6. Обучение и проверка по технике безопасности (ежегодно).
  • 7. Утверждение списка лиц, не связанных с обслуживанием оборудования, т.е. не подлежащих проверке по технике безопасности, утверждение профессий и должностей, с которыми не проводится первичный инструктаж на рабочем месте.
  • 8. Организация проверок электрозащитных средств, защитного заземления, сопротивления изоляции питающих проводов, первичных средств пожаротушения и т.д.
  • 9. Проведение смотровых конкурсов по охране труда.
  • 10. Проведение трехступенчатого контроля.

Первая ступень проводится ежедневно мастером или бригадиром. Проверяется состояние рабочих мест, исправность оборудования и защитных средств. При обнаружении недостатков немедленно принимаются меры по их устранению, если устранить неисправность своими силами не представляется возможным, то выявленные нарушения записываются в журнал трехступенчатого контроля.

Читайте так же:  Рассрочка платежей налогов

Вторая ступень проводится еженедельно. Начальник цеха проводит детальную проверку состояния охраны труда в цехе, принимает решения по замечаниям, сделанным мастером, контролирует выполнение мероприятий по устранению недостатков, выявленных при предыдущих проверках. Результаты проверки начальник цеха записывает в журнал второй ступени.

Третья ступень ежеквартальная. Главный инженер и инженер по технике безопасности проверяют состояние охраны труда в целом по предприятию, контролируют устранение недостатков, выявленных на первой и второй ступенях проверки. Результаты оформляются, составляется акт и, если имеется грубое нарушение, издается приказ по предприятию.

  • 11. Составление отчета по производственному травматизму.
  • 12. Составление актов классификации помещений по степени электробезопасности (проводится приказом по предприятию).
  • 13. Финансирование и планирование мероприятий по охране труда и внедрение стандартов безопасности труда.

Для уменьшения случаев производственного травматизма на предприятиях связи проводятся инструктажи. Существуют следующие виды инструктажей:

  • — вводный инструктаж — проводится при поступлении на работу инженером по технике безопасности по программе, утвержденной руководителем предприятия. Оформляется в контрольном листе, который хранится в личном деле работника.
  • — первичный инструктаж на рабочем месте — проводится также при поступлении на работу и оформляется в контрольном листе.

Для связанных с электрооборудованием в течение 10 — 12 смен проводится стажировка на рабочем месте.

  • — повторный инструктаж проводится раз в полгода и в строительных организациях раз в три месяца;
  • — внеплановый инструктаж проводится в случае если изменилось оборудование, произошел несчастный случай или работник отсутствовал на своем рабочем месте более трех месяцев;
  • — целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, работ с повышенной опасностью или особо опасных.

Кроме того, проводится анализ несчастных случаев, произошедших на предприятии. Особое внимание администрация предприятия должна сосредоточить на тех участках предприятия, где произошло наибольшее число несчастных случаев. По результатам анализов несчастных случаев намечаются пути их предупреждения.

Основные пути предупреждения несчастных случаев:

  • — автоматизация и комплексная механизация производственных процессов;
  • — рационализация технологических процессов, модернизация оборудования и инструментов;
  • — применение дистанционного управления;
  • — применение дополнительных ограждающих и предохранительных устройств;
  • — внедрение светозвуковой сигнализации;
  • — применение световых приборов;
  • — применение усовершенствованных средств защиты;
  • — устранение или уменьшение воздействия шума, вибраций, электромагнитного излучения;
  • — улучшение освещения и метеоусловий на рабочих местах;
  • — разумное сочетание режимов труда и отдыха.

Источник: http://studwood.ru/2048373/bzhd/ohrana_truda

Раздел X. Охрана труда (ст.ст. 209 — 231)

Раздел X. Охрана труда

ГАРАНТ:

См. схему «Охрана труда»

См. комментарии к разделу X

>
Общие положения (ст.ст. 209 — 210)
Содержание
Трудовой кодекс (ТК РФ)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://base.garant.ru/12125268/b89690251be5277812a78962f6302560/

Охрана труда – залог эффективного развития отечественной промышленности

Современный мир характеризуется высокой интенсивностью развития производственной сферы, внедрением новых технологий и появлением новых видов деятельности. Это порождает огромную конкуренцию во всех сферах хозяйствования и заставляет субъектов предпринимательской деятельности пересматривать приоритеты важности показателей деятельности предприятий, основным из которых сегодня становится охрана труда. И неспроста – трудно себе представить успешное современное предприятие с солидным стажем на рынке, руководство которого халатно относится к вопросам обеспечения безопасности своего персонала.

Их важность очевидна – несчастные случаи, возникающие на предприятиях, могут надолго парализовать работу, привлекая внимание средств массовой информации и контролирующих органов, чем не только создают нервозную ситуацию, но и наносят существенный имиджевый ущерб, создают массу проблем с государственными структурами и влекут существенные финансовые потери.

Видео (кликните для воспроизведения).

Во избежание подобных проблем, руководство должно уделять вопросам обеспечения безопасности рабочих условий первостепенное внимание, наряду с проверкой квалификации рабочего персонала. К Всемирному дню охраны труда, отмечаемому 28 апреля, Карьерист.ру расскажет про актуальность обеспечения безопасности рабочих, организацию этого процесса и ответственность за его нарушения.

Актуальность и важность соблюдения норм охраны труда

Во времена «застойного периода» новейшей российской истории, в начале-середине 90-х, руководство отечественных предприятий не уделяло достаточного количества внимания охране труда, а на некоторых про нее и вовсе забывали. В период бурного и практически не управляемого становления рыночных отношений, основной задачей руководства являлось извлечение максимальной прибыли, а нормы даже элементарной техники безопасности отодвигались на задний план.

И несмотря на то что столь тяжелые времена уже прошли, некоторые руководители все же остались верны усвоенным ранее консервативным принципам управления предприятием. Правда, нужно отдать должное политике властей в этой сфере – благодаря государственному контролю и надзору, нынешнее поколение управленцев все же осознает важность полноценной организации охраны труда.

Так, специалисты этой области выделяют 4 основных аспекта, определяющих важность охраны труда для руководителей, независимо от масштаба предприятия и специфики производственного процесса:

  • Соблюдение нормативных правил гарантирует сохранность здоровья конкретного работника, ценность которого превыше всего. Ни рентабельность компании, ни стоимость произведенной продукции в совокупности с размером зарплаты не могут стать поводом для пренебрежения безопасностью труда и оправданием угрозы работнику. Здесь речь идет не только о жизни и здоровье, как о высшей ценности, но и о ценности самого сотрудника, имеющего важные для предприятия знания, навыки и опыт.
  • Правильная организация охраны труда, а также доступность работникам позиции про обоюдную обязанность в соблюдении правил дисциплинирует персонал, максимально снижая количество несчастных случаев, аварий и поломок, повышая производительность работы и эффективность производства в целом. В этом ключе, в среднесрочной перспективе, охрана труда представляет для руководителей даже большую ценность, чем для работников.
  • Правила охраны труда не ограничиваются только безопасностью при исполнении обязанностей, они также подразумевают и профилактику профзаболеваний, соблюдение режима чередования труда и отдыха, обеспечение питания, спецодежды и средств гигиены, предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций. Это вызывает у работников необходимое чувство надежности, заинтересованности, и заботы руководства о своих сотрудниках, что уменьшает текучку кадров и обеспечивает стабильность предприятия.
  • Соблюдение охраны труда исключает финансовые потери предприятия на претензии и штрафные санкции контролирующих государственных органов, призванных следить за соблюдением трудового законодательства. Их отсутствие исключает серьезные имиджевые потери и повышает инвестиционную привлекательность организации.
Читайте так же:  Платить ли недостачу

Система охраны труда на предприятии

Обязанность обеспечения соблюдения норм условий и охраны труда, возложена ст. 212 ТК на работодателя, т.е. непосредственно на руководителя организации . Перечень конкретных обязанностей руководителя в этой сфере определен там же. Помимо обязанности обеспечить безопасность работы, на работодателя возложены функции по созданию условий для выполнения трудовых функций, созданию системы управления охраной труда, применению персоналом средств защиты, обучению сотрудников, недопущению к работе неквалифицированных кадров, проведению оценки рабочих условий и т.д.

Обеспечить полноценное выполнение требований законодательства по охране труда, можно только в случае неуклонного соблюдения закона, как самим руководителем организации, так и подчиненными ему управленцами среднего звена, а также другими ответственными работниками . Для этого важно правильно подойти к организации производственного процесса, а также распределению обязанностей в этой сфере.

Мы можем предложить такую модель организации работ:

  1. Создание службы по охране труда . Обязанность создания такой службы, введения должности специалиста или заключения договора со специализированной организацией, оказывающей соответствующие услуги, установлена ст. 217 ТК. В случае отсутствия на предприятии такого работника соответствующие функции и ответственность возлагаются на руководителя. Такая служба или специалист разрабатывают проекты нормативных документов, реализуют методическое руководство охраны труда и обеспечивают выполнение норм в структурных подразделениях.
  2. Определение обязанностей лиц, ответственных за охрану труда . Как правило, они закрепляются локальными документами или приказами руководителя, однако также могут быть определены в трудовых контрактах или приложениям к ним.
  3. Распределение обязанностей . Если обязанности по организации охранных мероприятий не распределены между должностными лицами, то вся ответственность всецело ложится на плечи руководителя. Распределение обязанностей находит свое отражение либо в вышеуказанных документах, либо в дополнительно разработанных должностных инструкциях.
  4. Управление охраной труда и соответствующими мероприятиями . Общее руководство, безусловно, осуществляет руководитель организации. Непосредственное управление на местах осуществляется уже теми должностными лицами, между которыми были распределены соответствующие обязанности.

Самые распространенные нарушения охраны труда

Госорганы довольно пристально следят за выполнением трудового законодательства, регулярно вводя новые требования относительно безопасности и усиливая ответственность руководства за нарушения. Однако это вовсе не мешает множеству частных компаний походить к вопросам соблюдения норм охраны труда достаточно формально, что особенно касается небольших предприятий . Чтоб ваша компания не попала в их число, мы публикуем рейтинг самых частых нарушений.

По версии Федеральной службы по труду и занятости в него входят:

  1. Отказ от создания службы охраны труда или введения должности специалиста . Обязательным является создание такой службы и введения специалиста, только для компаний, где численность персонала превышает 50 человек. В остальных случаях, необходимость ее создания зависит от специфики работы организации.
  2. Игнорирование обязанности инструктирования работников по технике безопасности . Обязательность такого инструктажа закреплена в ст. 212 ТК. Согласно п. 2.3.2 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России № 1/29, проведение инструктажа допустимо только тем специалистом, который прошел специальное обучение.
  3. Игнорирование обязанности обеспечения работников средствами защиты от вредных воздействий. Обязанность работодателя обеспечить работника такими средствами закреплена в ст. 212 ТК. Они выдаются в случаях, когда специфика работы связана с загрязнениями, температурными особенностями или вредными условиями труда.
  4. Не проведение обязательных медосмотров. Необходимость, а также основные категории работников, которые подлежат медосмотру определены в ст. 213 ТК. Как правило, это работники с вредными и опасными для их здоровья условиями труда, водители, работники общепита, пищевой промышленности, медицинских организаций и т.д.
  5. Игнорирование обязанности обеспечивать дополнительные гарантии работникам, занятым на вредных и опасных производствах. Такие работники могут претендовать на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и повышенный оклад, согласно ст.ст. 92, 117, 147 ТК.

Ответственность за нарушение норм охраны труда

Согласно положениям ст. 419 ТК, должностные лица или ответственные работники, виновные в нарушении требований безопасности работы, могут быть привлечены к дисциплинарной, гражданско-правовой, материальной, административной и даже уголовной ответственности.

Конкретный вид ответственности определяется полномочным на то должностным лицом, в зависимости от тяжести правонарушения и наступивших последствий.

  • Дисциплинарная ответственность . Перечень взысканий определен ст. 92 ТК и содержит замечание, выговор и увольнение. Как правило, применяется только работникам, на руководство не распространяется.
  • Материальная и гражданско-правовая ответственность . Предполагает частичное или полнее возмещение нанесенного вследствие нарушения охраны труда ущерба, и применяется согласно ст. 277 ТК и положений гражданского законодательства.
  • Административная ответственность . Предусмотрена ст. 5.27 КоАП. В зависимости от правонарушения, подразумевает наложение штрафа от 5 до 150 тыс. рублей и применение дисквалификации до 3 лет.
  • Уголовная ответственность . Установлена ст. 143 УК. В зависимости от последствий, которые повлекло нарушение должностным лицом норм охраны труда, к нему могут быть применены штрафы, размером до 400 тыс. рублей, общественные работы либо лишение свободы на срок до 5 лет с запретом занимать определенные должности.
Читайте так же:  Необходимое количество поручителей при личном поручительстве

При всем этом нельзя забывать, что соблюдение норм охраны труда актуально не только с точки зрения возможного последующего наказания за их нарушение, но и сточки зрения повышения эффективности предприятия . Организация правильного подхода к данному вопросу – основная задача руководителя, что впоследствии может дать совсем неожиданные плоды и повысить показатели производительности. К тому же охрана труда – это важнейший аспект социальной политики государства, без которого невозможно эффективное развитие отечественной промышленности.

Источник: http://careerist.ru/news/oxrana-truda-zalog-effektivnogo-razvitiya-otechestvennoj-promyshlennosti.html

ОСОБЕННОСТИ охраны труда в России

В России государственный контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда осуществляется федеральной инспекцией труда при Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации и федеральными органами исполнительной власти (в пределах своих полномочий).

Федеральная инспекция труда контролирует выполнение законодательства, всех норм и правил по охране труда. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор, осуществляемый органами Министерства здравоохранения Российской Федерации, проверяет выполнение предприятиями санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм и правил. Государственный энергетический надзор при Министерстве топлива и энергетики Российской Федерации контролирует правильность устройства и эксплуатации электроустановок. Государственный пожарный надзор контролирует выполнение требований пожарной безопасности при проектировании и эксплуатации зданий и помещений.

Другими надзирающими органами являются: федеральный горный и промышленный надзор, федеральный надзор Российской Федерации по ядерной и радиационной безопасности, государственная инспекция безопасности дорожного движения, органы юстиции и т. д.

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Лица, виновные в нарушении требований ОТ, невыполнении обязательств по ОТ, предусмотренных колдоговорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов госнадзора и контроля за соблюдением требований ОТ, а также органов общественного контроля, несут дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Различают следующие виды дисциплинарных взысканий:

§ Увольнение по соответствующим основаниям.

К административным взысканиям за нарушение требований ОТ относятся административный штраф и дисквалификация.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда предусматривает следующие виды наказаний:

§ лишение права занимать определённые должности и заниматься определённой деятельностью;

§ лишение свободы на определённый срок.

Организация службы охраны труда на предприятии

Законодательством РФ установлено, что для организации работы по охране труда на предприятии создаются в случае необходимости службы охраны труда или привлекаются специалисты по охране труда на договорной основе.

Структура и численность работников службы определяются работодателем с учетом рекомендаций государственного органа управления охраной труда. В соответствии с ними на предприятиях могут разрабатываться положения о службе охраны труда, учитывающие специфику форм собственности и хозяйственной деятельности предприятия.

Если численность работников более 50 человек работодатель обязан ввести должность инженера по охране труда.

Основными задачами службы охраны труда являются:

§ организация и координация работы по охране труда на предприятии.

§ контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда работниками предприятия.

§ совершенствование профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний и улучшению условий труда.

§ консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда.

§ обеспечение предприятия основными элементами по охране труда и технике безопасности проведения работ.

§ организация и обучения работников методом безопасного производство работ.

§ организация кабинетов по охране труда (для предприятий численную штата более 50 человек).

Правила и инструкции по охране труда

Министерство труда Российской Федерации от 17.12. 2002 года постановлением № 80 утвердило Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда. Данным документом установлен порядок разработки, согласования, утверждения, учета, издания, распространения, отмены правил и инструкций по охране труда, установлены требования к их построению, содержанию, оформлению и обозначению, порядок их проверки, пересмотра и обеспечения ими предприятий, а также надзор и контроль за их соблюдением.

Правила по охране труда не исключают действия стандартов Системы стандартов безопасности труда (ССБТ), строительных и санитарных норм и правил, а также правил, норм безопасности, утвержденных федеральными надзорами России, и не должны противоречить этим документам.

Правила по охране труда — нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда, обязательные для исполнения при проектировании, организации и осуществлении производственных процессов, отдельных видов работ, эксплуатации производственного оборудования, установок, агрегатов, машин, аппаратов, а также при транспортировании, хранении, применении исходных материалов, готовой продукции, веществ, отходов производств и т. д.

Правила по охране труда могут быть межотраслевого и отраслевого назначения. Межотраслевые правила по охране труда утверждаются Министерством труда Российской Федерации, а отраслевые правила — соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда Российской Федерации.

Правила по охране труда утверждаются на определенный срок действия или без ограничения этого срока.

Инструкция по охране труда — нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.

Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые) и для работников предприятий (по должностям, профессиям и видам работ).

Читайте так же:  Пленум банкротство физических лиц

Типовые инструкции утверждаются федеральными органами исполнительной власти после проведения предварительных консультаций с соответствующими профсоюзными органами.

В качестве типовой инструкции данной отрасли может быть использована типовая инструкция другой отрасли для работников соответствующих профессий (видов работ) с согласия федерального органа исполнительной власти, утвердившего указанную инструкцию.

Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для работников по должностям, отдельным профессиям (менеджеры, электросварщики, станочники, слесари, электромонтеры, уборщицы, лаборанты, доярки и др.), так и на отдельные виды работ (работа на высоте, монтажные, наладочные, ремонтные работы, проведение испытаний и др.).

Типовая инструкция и инструкция для работников должны содержать следующие разделы:

§ общие требования безопасности;

§ требования безопасности перед началом работы;

§ требования безопасности во время работы;

§ требования безопасности в аварийных ситуациях;

§ требования безопасности по окончании работы.

При необходимости в инструкции можно включать дополнительные разделы.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Трудовой кодекс РФ определяет аттестацию рабочих мест как оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Органы, осуществляющие управление охраной труда

§ Министерство труда и социального развития

§ Департаменты охраны труда

§ Государственная академия охраны труда

§ Общероссийский центр охраны труда

Комфортными условиями производства являются:

Чистота воздуха. Она обеспечивается вентиляцией, аэрацией и очисткой воздуха.

Термический режим. Он может обеспечиваться отоплением и кондиционированием в помещениях. В горячих цехах из-за высоких температур повышена утомляемость. Низкие температуры могут наблюдаться вне помещений в холодный период года.

Освещение. Оно должно быть не слишком ярким, равномерным и располагаться с левой стороны.

Тишина или невысокий уровень шумов. В цехах с грубыми, ударными, шумами, целесообразно создать предупреждающий удар о резком звуке.

Серьезное внимание следует уделить производственной вибрации.

Длительное воздействие вибрации высоких уровней на организм человека приводит к развитию преждевременного утомления, снижению производительности труда, росту заболеваемости и нередко к возникновению профессиональной патологии — вибрационной болезни.

Вибрация — это механическое колебательное движение системы с упругими связями различной частоты и интенсивности.

Вибрацию по способу передачи на человека (в зависимости от характера контакта с источниками вибрации) условно подразделяют на: местную (локальную), передающуюся на руки работающего; и общую, передающуюся через опорные поверхности на тело человека. В положении сидя это ягодицы, а стоя -подошвы ног. Общая вибрация в практике гигиенического нормирования обозначается как вибрация рабочих мест. На производстве нередко имеет место сочетание местной и общей вибрации.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Студент — человек, постоянно откладывающий неизбежность. 10952 — | 7429 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Источник: http://studopedia.ru/9_219911_osobennosti-ohrani-truda-v-rossii.html

Информационный портал «ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ»

Новости охраны труда

В СМИ волной прокатилась широко цитируемая новость – вскоре появятся новые правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями. Новость действительно достойна пристального внимания, ведь новые правила затронут более 1,5 млн работодателей и более 35 млн работников.

Мечты профессионального сообщества специалистов по охране труда начинают сбываться. С 7 января вступили в силу поправки в Приказ № 302н, регламентирующий порядок проведения предварительного и периодического медосмотров. Что приготовили законодатели и не были ли изменения скоропалительными — об этом мы расскажем участникам портала «Охрана труда в России» сегодня.

Бесплатные консультации по охране труда

Мы консультируем Вас и даем ответы на самые частые вопросы по самым проблемным ситуациям

О портале

«Охрана труда в России» — интернет-ресурс, который создан специально для инженеров по охране труда и всех, кому интересны и небезразличны вопросы производственной безопасности. Ohranatruda.ru — профессиональный Интернет-портал. Был основан в 2001 году и сегодня является одним из ведущих электронных СМИ, освещающих вопросы охраны труда и объединяющих специалистов этой области для обмена опытом, мнениями и информацией.

Наш портал содержит обширную базу нормативных правовых актов (законы, указы, постановления, приказы, распоряжения, правила, инструкции, положения и др.) по технике безопасности, промышленной и пожарной безопасности, статистические данные о состоянии условий и охраны труда в Российской Федерации, интересные статьи и публикации. Сайт дает своим пользователям возможность принять участие в обмене полезными файлами, получить консультации специалистов и быть в курсе всех значимых событий и мероприятий в профессиональной сфере.

Новое в законодательстве

Приказ МЧС России от 04.10.2017 N 419
«О внесении изменений в приложение к приказу МЧС России от 28.11.2011 N 710»
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.11.2017 N 48772)

Постановление Правительства РФ от 04.10.2017 N 1205
«О признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов СССР»

Приказ Росгвардии от 03.10.2017 N 418
«Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации государственной функции по осуществлению федерального государственного контроля (надзора) за обеспечением безопасности объектов топливно-энергетического комплекса»
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.10.2017 N 48730)

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://ohranatruda.ru/

Охрана труда на российских предприятиях
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here