Охарактеризуйте коллективную бригадную материальную ответственность

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Охарактеризуйте коллективную бригадную материальную ответственность". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 245 ТК РФ

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Источник: http://base.garant.ru/12125268/96381983c8a6b7d2875caa56c47c1efc/

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

1. Если при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с непосредственным обслуживанием товарно-материальных ценностей, невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним индивидуальный договор о полной материальной ответственности, то может быть установлена коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности в письменной форме заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). На основании такого договора определенная группа работников принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ей ценностей.

2. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность (Приложение 3), и Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (Приложение 4)*(14) утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85.

— работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги;

— работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и (или) Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей;

— работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации);

— работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.);

— работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей;

— работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче);

— работы: по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей;

— работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них;

— работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных;

— работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

4. Для введения коллективной материальной ответственности необходимо согласие всех членов коллектива. При включении в состав бригады новых работников обязательно учитывается мнение всего коллектива.

Читайте так же:  Бланк заявления на увольнение без отработки

Для создания бригады необходимо, чтобы:

— выполняемые бригадой работы были предусмотрены в соответствующем перечне;

— эти работы выполнялись совместно;

— все работники бригады достигли 18-летнего возраста;

— были созданы условия для совместной работы бригады.

В Типовом договоре установлены основные права и обязанности работодателя и коллектива (бригады).

5. В случае установления недостачи вверенных коллективу (бригаде) ценностей член коллектива (бригады) от материальной ответственности освобождается при условии, если докажет отсутствие своей вины в причинении ущерба.

6. Причиненный работодателю ущерб коллектив (бригада) может возместить добровольно. Степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. С учетом установленной степени вины будет определяться денежная сумма, которую каждому члену коллектива (бригады) надлежит внести в счет возмещения причиненного ущерба.

7. В случае, когда ущерб взыскивается судом, ему необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), суд, исходя из ст. 43 Гражданского процессуального кодекса РФ, вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива (бригады).

Суд при определении размера ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, должен учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52).

Источник: http://base.garant.ru/55096100/96381983c8a6b7d2875caa56c47c1efc/

Коллективная (бригадная) материальная ответственность

Понятие и условия наступления материальной ответственности

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

| следующая лекция ==>
Специальные нормы об охране труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособност | Государственная политика в области охраны труда

Дата добавления: 2014-01-04 ; Просмотров: 111 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник: http://studopedia.su/2_50609_kollektivnaya-brigadnaya-materialnaya-otvetstvennost.html

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При приеме работника на работу, с ним как правило заключают соглашение о материальной ответственности.

Одним из главных постулатов трудового законодательства является установление обязанности работников тщательно следить за сохранностью имущества работодателя, и относиться к нему бережно. В противном случае они будут нести материальную ответственность.

Если определенное имущество работодателя передается в пользование группе работников, которые составляют бригаду, они будут нести ответственность за сохранность имущества коллективно, если работодатель заключил с ними соответствующий договор.

Что такое бригадная ответственность

Вопросы материальной ответственности всегда вызывают много споров. Эксперты считают, что материальная ответственность сторон трудового соглашения является своеобразным краеугольным камнем в общей системе трудового права. Впрочем, работодатель и работник несут ответственность друг перед другом, и потому их права и интересы находятся под защитой государства. Работодатель обязан обеспечить свой наемный персонал всеми необходимыми инструментами и средствами защиты.

В то же время работник должен ответственно относится к имуществу работодателя и следить, чтобы оно не получило никаких повреждений в результате его действий.

При приеме работника на работу, с ним как правило заключают соглашение о материальной ответственности. В некоторых случаях персональная ответственность в материальном плане может быть замерена коллективной. Это происходит в тех случаях, когда определенными имущественными ценностями работодателя пользуется группа работников, составляющих бригаду.

По сути, бригадная ответственность является одной из форм материальных взаимоотношений между работодателем и наемным персоналом, в соответствии с которой в случае выявления факта материального ущерба для работодателя, ответственность будет равномерно распределена между всеми работниками. При этом, роль каждого из участников бригады не будет приниматься во внимание.

Работы, при которых может вводиться коллективная материальная ответственность

Несмотря на то, что законодательно урегулирован вопрос относительно материальной ответственности наемного персонала перед работодателем, в случае если вверенному им имуществу был нанесен ущерб, государство тщательно следит за соблюдением прав работников, и потому устанавливает определенные ограничения в отношении работодателя.

В частности, материальная ответственность может быть применена лишь в тех ситуациях, когда работник (группа работников) используют материальные ценности предприятия.

Если же сотрудник не соприкасается с имущественными ценностями, то материальная ответственность в отношении него не может быть установлена.

Что касается такой формы ответственности, как коллективная, законодательство устанавливает и определяет перечень работ, где данная форма ответственности может быть применена. Полный перечень работ, при которых может быть установлена материальная ответственность бригады находится в тексте Постановления Минтруда РФ №85 от 31.12.2002 года. Кроме того, перечень работ также регламентирован ч.2 ст.244 ТК РФ. Здесь указаны следующие виды деятельности:

  • работы, связанные с хранением и использованием денежных средств;
  • деятельность по продаже и покупке товаров, а также подготовке их к реализации;
  • работы по приемке от населения ценностей и денежных средств;
  • оказание услуг по транспортировке грузов, которые имеют определенную материальную ценность;
  • осуществление деятельности в сельскохозяйственной сфере, связанной с выращиванием и откормом животных, их содержанием и дальнейшей продажей;
  • работы, которые затрагивают учет, хранение и транспортировку опасных веществ (химикаты, ядерные материалы и т.д.);
  • депозитарная деятельность, проведение экспертных оценок и работы, связанные с оборотом денежных средств, ценных бумаг и драгоценных материалов.
Читайте так же:  Долгосрочная дебиторская задолженность в балансе это строка

Договор о коллективной ответственности

В соответствии с требованиями ст.245 ТК РФ, прежде чем ввести материальную ответственность коллективного формата, работодатель обязан заключить со своими служащими соответствующее соглашение. Как показывает практика, подобные договоренности заключаются в тот момент, когда работник (бригада) принимаются на службу, или же в момент передачи им имущественных ценностей в пользование.

Законодательно установлено, что бригадная ответственность должна быть заключена в письменной форме.

При этом, договор должен иметь установленную форму, которая рекомендована Минтруда. Как утверждают аналитики, соглашение о коллективной ответственности своей главной задачей являет защиту прав и интересов служащих.

Государство предъявляет требование, согласно которому подобное соглашение не может быть подписано теми сотрудниками, которым на момент принятия на работу не исполнилось 18 лет.

В соответствии с законодательными нормативами необходимо, чтобы при составлении договора были учтены следующие моменты:

  • в тексте соглашения в обязательном порядке указываются все сведения о сторонах соглашения;
  • отмечено конкретное имущество, в отношении которого установлена коллективная ответственность;
  • указаны должности и основные служебные обязанности работников (стоит отметить, что конкретная должность должна присутствовать в перечне, указанном в Постановлении Минтруда №85 от 31.12.2002 года, в противном случае соглашение будет признано ничтожным);
  • для того, чтобы коллективная ответственность вступила в силу, необходимо дополнительно издать приказ и ознакомить с ним всех сотрудников компании.

Основания для привлечения бригады к материальной ответственности

Ключевые положения ТК РФ устанавливают, что материальная ответственность устанавливается в том случае, если имеет место причинение ущерба материальным ресурсам работодателя. В таком случае работодатель может потребовать возмещение ущерба со стороны провинившихся работников. Но при этом сумма ущерба будет соответствовать реальному вреду, причиненному компании, и никакие упущенные выгоды и прочие факторы не могут оказать влияние на данный платеж.

К материальной ответственности можно привлечь бригаду только в том случае, когда имеются соответствующие договоренности. Закон устанавливает, что для привлечения работников к ответственности необходимы определенные основания, среди которых можно отметить:

  • реальное повреждение имущества, в результате чего оно вышло из строя и нуждается в замене или ремонте;
  • из-за действий персонала стоимость имущества была существенно уменьшена;
  • в результате ненадлежащего использования материального ресурса он был уничтожен и не подлежит восстановлению;
  • действия работников привели к денежным потерям со стороны работодателя, связанным с недостачей полученных средств, или же тратами на восстановление работоспособности имущества.

Источник: http://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/kollektivnaya-brigadnaya-materialnaya-otvetstvennost-za-prichinenie-ushherba.html

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть, установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Читайте так же:  Устройство принцип работы котла

Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Выводы по теме

1. Соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью каждого работника. Она обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной производительной работы. Обязанности в области трудовой дисциплины возлагаются и на администрацию предприятия. Она обязана правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, соблюдать законодательство о труде.

2. В случае нарушения трудовой дисциплины работодатель выносит взыскание в следующем порядке:

— требует от работника письменное объяснение;

— издает приказ о вынесении взыскания;

— приказ — под роспись работнику.

3. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

4. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

5. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Видео (кликните для воспроизведения).

Вопросы для самоконтроля:

1. Может ли администрация уволить работника за отказ от заключения письменного договора о полной материальной ответственности? Если да, то, в каких случаях?

2. Что следует понимать под явным нарушением закона при увольнении работника, которое может послужить основанием для возложения материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении?

3. Каково соотношение таких понятии, как «ущерб», «убытки», «реальный действительный ущерб», «вред», «упущенная выгода»? Что из перечисленного подлежит возмещению по нормам трудового законодательства?

4. Каково соотношение понятий «материальная ответственность» и «имущественная ответственность»?

5. В каких случаях работник несёт полную материальную ответственность за ущерб причинённый работодателю?

6. В каких случаях работодатель несёт ответственность за ущерб, причинённый работнику?

7. Что такое «прямой действительный ущерб» в рамках трудового права?

8. Подлежит ли возмещению моральный ущерб по спорам, вытекающим из трудовых отношений? Кто и в каком порядке его возмещает?

9. Водитель, чтобы спасти пешехода, нарушил правила движения и испортил машину. Должен ли водитель возмещать стоимость испорченного автомобиля?

10. В купе начался пожар. Чтобы потушить огонь, проводник схватил одеяло и стал сбивать им пламя. Должен ли проводник возмещать стоимость испорченного одеяла?

11. Во время тушения пожара в квартире были испорчены некоторые вещи и электроприборы. Будут ли пожарные возмещать материальный ущерб, причинённый при тушении пожара?

Тема 4.6. Трудовые споры и порядок их разрешения

Цели изучения темы:ознакомить учащихся с принципами рассмотрения трудовых споров, органами, рассматривающими трудовые споры, их правомочия, сроки условия.

Дата добавления: 2016-07-29 ; просмотров: 435 | Нарушение авторских прав

Источник: http://lektsii.org/6-53994.html

Возмещение ущерба работником при полной коллективной материальной ответственности

«Финансовая газета», 2009, N 44

В настоящее время порядок проведения инвентаризации определен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49 (далее — Методические указания).

В соответствии с Методическими указаниями перед началом инвентаризации материально ответственные работники дают расписки о том, что все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии, все ценности ими оприходованы, а выбывшие — списаны (п. 2.4 Методических указаний). На заключительном этапе проведения инвентаризации материально ответственные работники наряду с членами инвентаризационной комиссии подписывают инвентаризационные описи, а в конце описи дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение (п. 2.10 Методических указаний).

Затем инвентаризационные описи сдаются в бухгалтерскую службу, которая составляет сличительные ведомости, т.е. сверяет данные о фактическом наличии ценностей с данными бухгалтерского учета (п. 4.1 Методических указаний).

Читайте так же:  Взять ноутбук в кредит

При выявлении излишков или недостач инвентаризационная комиссия должна предложить материально ответственным лицам написать объяснения. Далее материалы инвентаризации передаются руководителю организации, который принимает решение о том, что делать с инвентаризационными разницами (п. 5.4 Методических указаний).

Порядок привлечения работников к коллективной ответственности имеет свои особенности по сравнению с общим порядком, представленным ч. 4 ст. 245, ст. 248 ТК РФ.

Как и при общем порядке, возможны добровольный и принудительный способы возмещения ущерба.

Независимо от способа возмещения ущерба необходимо рассчитать сумму, возмещаемую каждым работником. Как именно распределяется ущерб между членами коллектива, решают его члены. При этом избранную методику целесообразно включить в договор о полной коллективной материальной ответственности.

На законодательном уровне не урегулирован единый способ расчета, позволяющий определить степень вины конкретного работника и, соответственно, его долю в общем ущербе.

В случае несогласия работника для его освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. Обязанность по доказыванию в этом случае ложится на работника.

Одной из самых сложных задач, стоящих перед работодателем, в этом случае будет определение персональной степени вины каждого работника при возмещении ущерба коллективом. Поэтому законодатель устанавливает, что при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению работников и работодателя. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого работника определяет суд (ст. 245 ТК РФ).

Рекомендуем работодателям воспользоваться Приказом Минторга СССР от 19.08.1982 N 169, который ввел в действие Указания о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации (далее — Указания).

В основу методики положены размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого работника и время, которое каждый работник фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Более того, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» судьи используют именно Указания.

При заключении договора о коллективной (бригадной) ответственности на основе Типовой формы договора о полной коллективной материальной ответственности рекомендуем дополнить договор следующим положением: «При неустановлении конкретного работника, виновного в причинении ущерба, и недостижении между членами коллектива и работодателем соглашения об ином распределении суммы ущерба она распределяется пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) каждого члена коллектива и фактически проработанному им времени за межинвентаризационный период».

Размер ущерба, возмещаемый каждым членом коллектива, в соответствии с п. 7.3 Указаний и п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52 рассчитывается по следующей формуле.

Сумма ущерба, причиненного коллективом (бригадой), умножается на заработную плату конкретного члена коллектива за межинвентаризационный период (причем только за фактически отработанное время) и делится на общую сумму заработной платы всех членов коллектива за межинвентаризационный период с учетом фактически отработанного времени каждым членом коллектива.

Таким образом, определяется доля каждого работника в общей сумме ущерба. Причем при расчете заработной платы учитывается только оклад (тарифная ставка), начисленный работнику (работникам) за межинвентаризационный период. Любые другие выплаты работникам, в частности премии, доплаты, надбавки, а также выплаты по листку временной нетрудоспособности, начисленные работнику в этот период, при расчете не учитываются.

При расчете фактически отработанного времени учитывается только время, проработанное работником в составе коллектива (бригады), а не все время, проработанное им у конкретного работодателя. При этом не учитываются периоды отпуска, командировки, временная нетрудоспособность и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе.

Работники могут согласиться с суммами причиненного ущерба полностью или частично, а могут и не признать его совсем.

В том случае, когда работники согласны добровольно возместить ущерб, должно быть оформлено письменное соглашение о добровольном возмещении ущерба, предусматривающее конкретные условия возмещения.

Если установлен конкретный виновник ущерба из числа членов коллектива (бригады), то вся сумма ущерба в соответствии с ч. 3 ст. 245 ТК РФ взыскивается с этого виновника.

Какой-либо унифицированной формы соглашения о добровольном возмещении ущерба законодателем не предусмотрено. Рекомендуем отразить в данном соглашении:

место заключения соглашения;

наименование сторон, заключивших соглашение;

полномочия должностных лиц, в силу которых они наделены правом подписи;

согласие коллектива на добровольное возмещение причиненного ущерба;

основания, подтверждающие возникновение ущерба (акт инвентаризации);

ссылку на договор, в соответствии с которым данная ответственность наступила (договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности);

размер и способ возмещения ущерба (например, путем удержания из заработной платы каждого члена коллектива, но не более 20% причитающейся каждому работнику суммы);

подписи всех работников, членов коллектива (бригады) и реквизиты работодателя;

подпись должностного лица, подписавшего соглашение, заверенную печатью организации.

На основании данного соглашения работодатель удерживает сумму ущерба с каждого члена коллектива.

Если члены коллектива отказались добровольно возместить ущерб, то его можно взыскать только в судебном порядке (ч. 4 ст. 245 ТК РФ).

При решении работодателя обратиться в суд в соответствии со ст. 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо подать исковое заявление о возмещении ущерба членами коллектива. В данном заявлении необходимо отразить:

наименование суда, в который подается заявление;

наименование истца, место нахождения организации, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

наименование ответчиков, их место жительства;

в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; данные, характеризующие степень вины каждого члена коллектива (бригады) в причинении ущерба; иные обстоятельства причинения ущерба;

Читайте так же:  Ученые степени военных наук

обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; расчет, обосновывающий, как и в каком порядке каждый работник — член коллектива (бригады) должен возместить сумму ущерба;

цену иска, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; сумму прямого действительного ущерба (ее подтверждение материалами инвентаризации);

сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику; указания на то, что работникам предлагалось возместить ущерб добровольно;

документы, подтверждающие наличие в настоящем или в прошлом (на момент причинения ущерба) трудовых отношений с работниками (трудовые договоры, приказы о приеме на работу);

сведения о среднем месячном заработке каждого работника;

при увольнении работника до полного удержания ущерба работодателем — суммы ущерба, погашенные ко дню увольнения;

номера приказов руководителя об удержании ущерба и об увольнении работника;

доказательства об оплате работодателем государственной пошлины;

перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении можно указать номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также должны быть изложены ходатайства истца.

При подаче иска работодатель оплачивает государственную пошлину, размер которой определяется в соответствии со ст. 333.19 НК РФ и зависит от размера взыскиваемого ущерба. На сегодняшний день при размере взыскиваемого ущерба до 10 000 руб. государственная пошлина составляет 4% суммы ущерба, но не менее 200 руб.; от 10 001 до 50 000 руб. — 400 руб. плюс 3% суммы, превышающей 10 000 руб.; от 50 001 до 100 000 руб. — 1600 руб. плюс 2% суммы, превышающей 50 000 руб.; от 100 001 до 500 000 руб. — 2600 руб. плюс 1% суммы, превышающей 100 000 руб.; свыше 500 000 руб. — 6600 руб. плюс 0,5% суммы, превышающей 500 000 руб., но не более 20 000 руб.

Согласно ст. 132 ГПК РФ к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:

трудовые договоры со всеми членами коллектива (бригады);

приказы о приеме на работу;

должностные инструкции (при их наличии);

договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности;

документы, подтверждающие получение материальных ценностей коллективом;

документы, подтверждающие, что в организации были созданы условия для хранения материальных ценностей;

акты проверок; объяснения работников с отказом добровольно возместить ущерб;

справки о размерах должностных окладов (тарифных ставок) работников;

квитанцию об оплате государственной пошлины.

К исковому заявлению прилагается расчет ущерба, подлежащего возмещению каждым работником, который определяется по методике, закрепленной в договоре о коллективной ответственности.

Следует учитывать, что при определении размера ущерба, подлежащего возмещению каждым работником, суд, руководствуясь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 52, учитывает степень вины каждого члена коллектива (бригады).

Однако добровольный порядок возмещения ущерба для работодателя более предпочтителен, чем судебный, поскольку при судебном порядке возмещения ущерба суд может снизить размер сумм, подлежащих взысканию, учитывая степень и форму вины, материальное положение работника, а также другие конкретные обстоятельства.

В такой ситуации у работодателя шансы на возмещение ущерба в полном объеме уменьшаются.

Суд не вправе полностью освободить работника от обязанности возместить ущерб. Кроме того, в соответствии со ст. 250 ТК РФ и п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52 снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, суд не может в том случае, если ущерб причинен преступлением, совершенным работником в корыстных целях.

При коллективной (бригадной) ответственности степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера), поэтому снижение суммы ущерба возможно после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады). При этом п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52 предусмотрено, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива не увеличивает суммы взыскания с других членов коллектива.

Таким образом, для получения возмещения ущерба, в том числе в судебном порядке, работодателю необходимо соблюсти следующий алгоритм действий:

ввести коллективную ответственность и заключить договор с коллективом;

создать условия для хранения материальных ценностей;

создать в организации инвентаризационную комиссию для проведения инвентаризации; определить периодичность проведения инвентаризации и случаи проведения внеплановых инвентаризаций;

установить факт причинения ущерба и оформить итоговые документы по инвентаризации;

при выявлении недостачи до обращения в суд предложить работникам распределить сумму ущерба между собой добровольно и возместить ущерб.

В случае обнаружения ущерба после увольнения одного из членов коллектива у работодателя есть шанс привлечь его к материальной ответственности солидарно с оставшимися работниками, поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности. Поэтому, если работодатель обратится в суд с иском о возмещении ущерба, суд будет проверять, ко всем ли членам коллектива, работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива, то суд вправе самостоятельно привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика. Данные полномочия суда предусмотрены п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://wiseeconomist.ru/poleznoe/50397-vozmeshhenie-ushherba-rabotnikom-polnoj-kollektivnoj-materialnoj-otvetstvennosti

Охарактеризуйте коллективную бригадную материальную ответственность
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here