Налоговая устройство на работу

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Налоговая устройство на работу". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Налоговый инспектор о работе: про грубость, зарплату и знание законов

В гостях у журнала Reconomica — налоговый инспектор с 20-летним стажем из Владивостока, Оксана. Она рассказала о своей профессии, трудностях работы и ее преимуществах, а также, как получить эту важную специальность.

Профессия налогового инспектора

Налоговый инспектор — это очень специфичная профессия. В основном, эта работа связана с проведением проверок, ведением документации, анализом оплат налогоплательщиков и, конечно же, применением санкций в случае нарушений.

Данная работа довольно монотонная и однообразная, часто приходится засиживаться допоздна, чтобы успеть выполнить все поставленные задачи. В основном, я работаю с предприятиями и организациями, а вот мои коллеги чаще сталкиваются с обычными гражданами.

Налоговики распределяются по чинам. Существует 1, 2 и 3 ранг. Чем выше ранг, тем серьезнее и солиднее занимаемая должность. У меня 2 ранг, например. Ранг (или класс, как мы его называем) зависит от длительности работы в этой сфере и успешности. Если у человека есть лидерские качества, то он имеет больше шансов для повышения по карьерной лестнице. Некоторые начинают карьеру в небольшом городе, а уже через 10-15 лет становятся налоговиками в краевом центре.

Плюсы и минусы работы в налоговой

Основным плюсом моей профессии считаю ее важность для общества.

Минусов в этой работе тоже немало:

1. Часто работа распределяется неравномерно. В обычные дни обязанностей много, но до конца рабочего дня можно успеть, а в периоды сдачи налоговой отчетности начинается коллапс, потому что работы просто очень много и ты ничего не успеваешь.

2. Никто не любит платить налоги, поэтому люди, приезжающие в налоговую, часто бывают не в духе и грубят. Это оставляет осадок на весь день.

3. От такой работы сложно абстрагироваться и дома. В голове постоянно крутятся отчеты и документация, а со временем работа становится большей частью твоей жизни.

4. Большой минус для здоровья приносит работа в офисе. Ты постоянно сидишь перед компьютером, мало двигаешься, напрягаешь глаза, смотря на экран. У меня уже испортилось зрение и фигура. Часто времени нет даже на обеденный перерыв, желудок тоже не в восторге.

Что касается заработной платы, то с ней все в порядке. Конечно, всегда хочется больше, но все-таки я довольна тем, что есть. На данный момент я зарабатываю 25 тысяч рублей.

Обязанности налогового инспектора

В мои обязанности входит множество различных задач:

1. Нужно следить за соблюдением налогового законодательства, проводить разъяснительные работы.

2. Необходимо проверять всю финансовую документацию предприятий, дела которых я веду, и консультировать всех обратившихся ко мне граждан по вопросам налогов.

3. Больше всего рабочего времени занимает ведение налоговой отчетности — приходится анализировать и собирать гигантский объем информации.

4. Редко, но все же приходится выезжать на проверки. Такие проверки проводятся в случае подозрений о махинациях или если мы уже знаем, что предприятие не выплачивает налоги и нам необходимо определить сумму штрафов.

В общем, я считаю, что налоговый инспектор должен хорошо разбираться в законах, знать Конституцию и другие государственные важные документы. Очень важно быть юридически и финансово подкованным, быть уверенным даже в самых мелких деталях и знать ответы на все вопросы, касающиеся налогообложения.

Уникальность профессии

Поэтому любой налоговый инспектор, в первую очередь, должен обладать такими личностными качествами, как: аналитические способности, кропотливость, внимательность, наблюдательность, коммуникабельность, дотошность, педантичность.

Поскольку налоговый инспектор работает с людьми, одна часть из которых честно платит налоги, понимая свою ответственность перед государством, а другие — не очень, пытаясь государство обмануть, специалист должен знать тонкости психологии, и в соответствии с психологическими особенностями налогоплательщика выбирать тактику общения с ним.

Еще одно качество, которое необходимо специалисту по налогам — высокий порог «неконфликтности». Налоговый инспектор как дипломат должен достигать своих целей не военным путем, а с помощью мирных переговоров. При этом быть готовым к тому, что не всегда консенсус будет достигнут без обид и оскорблений.

Вообще, очень многое в работе налоговика автоматизировано. К примеру, есть АСК НДС. Он позволяет налоговикам полностью автоматизировать процесс контроля за движением средств между счетами. Иными словами, мы можем увидеть, как деньги с 1 счета попадают на пятый. Как правило, отмывание денег ловят именно таким образом. Раньше эту систему использовали как инструмент для работы, однако сейчас одних подозрений от программы достаточно, чтобы возбудить дело.

Человек, занимающийся сбором налогов, может помочь не только своим клиентам, но и себе. Знание права и финансов — одно из самых востребованных в жизни любого современного человека.

Знание всех нюансов налогообложения развивает человека: специалист все время должен «держать в форме» свой интеллект.

Если вспомнить этимологию названия профессии, то можно убедиться в том, что мудрый язык просто выделил важнейшую проблему в профессии: налоговых инспекторов по определению не любят. Надо быть готовым к тому, что встретят человека, который пришел изъять кровно заработанное, хотя бы и его часть, неласково. Быть готовым к таким ситуациям нужно всегда, а это предполагает определенное психологическое напряжение.

И еще одно: профессия достаточно монотонна, поэтому говорить о каком-либо разнообразии не приходится.

Как стать налоговым инспектором

Сегодня же получить профессию налогового инспектора можно в любом экономическим ВУЗе, где имеется специальность «налоги и налогообложение» или «экономическая безопасность».

Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/494414/

Собеседование в налоговую

Налоговая инспекция считается престижным местом работы. Так и есть на самом деле. Гражданская служба хороша не только дополнительными привилегиями, но и высоким пенсионным обеспечением в перспективе. Привлекательность налоговой объясняется также стабильностью и надежностью этого места работы. Просчитанная на годы вперёд карьера, регулярные выплаты зарплаты и отличное премирование — все в комплексе дает сотруднику уверенность в завтрашнем дне. «Туда нереально попасть!» — скажете вы. На самом деле возможности всегда открыты, особенно если вы не претендуете сразу на руководящую должность, а готовы начинать с низов.

Читайте так же:  Донор крови дополнительный отпуск

Собеседование в налоговой: что нужно знать

Первое и основное, о чем нужно знать, это тот факт, что на любую, даже самую скромную позицию в налоговую инспекцию, проводится конкурс. Официальная процедура, которая принята в государственных структурах. Поэтому просто прислать резюме в отдел кадров и ждать ответа, не получится.

В каком порядке действовать? Сначала нужно подать документы на открытую вакансию, на которую уже объявлен конкурс. В пакет входят следующие официальные бумаги:

  • Заявление от соискателя;
  • Анкета с фото 4*6 по утвержденной официальной форме;
  • Паспорт, точнее его копия;
  • Документы, свидетельствующие о профессиональных навыках (диплом, трудовая, сертификаты);
  • Медицинские справки о прохождении освидетельствования у психиатра, нарколога, невролога.
  • Автобиография.

Важная деталь: документы в копиях заверяются по месту работы в отделе кадров печатью организации или нотариально.

Времени на сбор всего пакета предостаточно. С момента открытия вакансии бумаги можно сдать в кадровую службу ФНС в течение 21 дня.

Анализ документов кандидатов — это первый этап отбора. Их рассматривают на соответствие требованиям вакансии. Потом лучших уведомляют об участии во втором этапе. Происходит это не менее, чем за 15 дней до личного собеседования с соискателем должности. Таковы требования Закона о государственной службе.

Подать свои документы формально может каждый. Но помните о том, что если у вас не соответствует образование или опыт работы, то выдержать заочный конкурс с теми, у кого за спиной академии госслужбы, специальные юридические вузы и должности в чиновничьих структурах, будет невозможно.

Что спрашивают в налоговой на собеседовании

До вопросов с комиссией, в которую будет входить потенциальный руководитель и группа экспертов, надо еще пройти тестирование по специальности. Традиционный опросный лист состоит из 25 вопросов по законодательству с акцентом на тему налогов. Нужно знать режимы, нормы, сроки платежей, стандарты оформления деклараций как физических, так и юридических лиц.

Количество ошибок на испытании не должно превышать 7 пунктов. Кандидаты, которые допустили больше, автоматически отбраковываются комиссией. Также нужно помнить, что вы проходите конкурс. Если найдется кандидат, который сделал не 7, а 6 или 5 промахов, то он будет иметь приоритет.

Если вы не прокололись на тесте, который проводится зачастую на компьютере, а результат выдается сразу, то вы переходите на следующий этап — личного собеседования.

О чем будут спрашивать? От профессиональных нюансов до обычных разговоров о жизни, семье, личных приоритетах. Не избежать интереса к прежним местам работы и причинах их оставления. Это классика жанра, обычно такие вопросы задают и на государственной службе, и в коммерции.

Комиссия может вернуться и к законодательству. Погонять соискателя по особенностям налогов и сборов. Но здесь в ход пойдут не только общие вопросы, но и частные, сложные случаи. Так что готовиться по теории придется серьезно.

Как пройти собеседование в налоговую инспекцию

Универсального решения быть не может. Инспекций много, свое подразделение в каждом районе. Это значит, как минимум на этапе финального личного собеседования все будет не так, как в другом месте. Начальники разные, вопросы они задают тоже отличающиеся друг от друга.

Но, в целом, есть несколько краеугольных камней успешного трудоустройства в налоговую, которые лучше соблюдать.

Наши советы носят общий характер. Ситуации с трудоустройством всегда индивидуальны. Но самых распространенных ошибок с этими рекомендациями вы избежите.

Источник: http://dianadaver.com/sobesedovanie-v-nalogovuyu/

Фирма принимает на работу бывшего налоговика: не забудьте уведомить инспекцию

Организацией на должность бухгалтера принимается бывший работник отдела камеральных проверок районной инспекции ФНС России (после увольнения еще не прошло 2 года), с которым заключается трудовой договор. Работнику устанавливается заработная плата в размере менее 100 000 руб. в месяц. Обязан ли работодатель уведомить районную инспекцию ФНС России о приеме на работу сотрудника, который состоял на государственной службе в должности специалиста 1 разряда?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель обязан в десятидневный срок уведомить соответствующую районную инспекцию ФНС России о заключении трудового договора с ее бывшим служащим, замещавшим должность специалиста 1 разряда.

Прием на работу граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами РФ, после их увольнения со службы имеет некоторые особенности, установленные ст. 64.1 ТК РФ, а также ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — Закон N 273-ФЗ).

Так, согласно части первой ст. 64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности, перечень которых установлен нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения обязаны, заключая трудовой договор, сообщать работодателю о последнем месте службы.

Часть третья ст. 64.1 ТК РФ обязывает работодателя в случае заключения с такими лицами трудового договора в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы сообщать об этом представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту их службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.

Аналогичная норма содержится и в ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ.

В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 21.07.2010 N 925 гражданин РФ, замещавший должность федеральной государственной службы, включенную в перечень должностей федеральной государственной службы в федеральном государственном органе, утвержденный руководителем федерального государственного органа в соответствии с разделом III Перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 N 557, в течение двух лет со дня увольнения с федеральной государственной службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте федеральной государственной службы с соблюдением законодательства РФ о государственной тайне.

Перечни конкретных должностей, предусмотренных разделом III указанного выше Перечня, утверждаются руководителями федеральных государственных органов (п. 2 Указа Президента РФ от 18.05.2009 N 557). Соответствующий перечень должностей федеральной государственной гражданской службы в ФНС утвержден приказом ФНС от 25.08.2009 N ММ-7-4/[email protected] В этот Перечень включена и должность «Специалист 1 разряда» в инспекциях ФНС по районам, районам в городах, городам без районного деления, межрайонного уровня.

Читайте так же:  Заявка частный займ

Следовательно, при заключении трудового договора с лицом, замещавшим должность специалиста 1 разряда районной инспекции ФНС России, работодатель обязан сообщить об этом по последнему месту его работы, если заключение трудового договора имело место в течение двух лет после его увольнения.

Отметим, что в соответствии с частью третьей ст. 64.1 ТК РФ такая обязанность возложена на работодателя независимо от размера заработной платы, установленной трудовым договором.

Как следует из приведенных норм, ограничение по сумме вознаграждения имеет место только в случае заключения с бывшим государственным или муниципальным служащим гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг. Если с бывшим служащим заключается трудовой договор, то размер заработной платы не имеет значения и, соответственно, при наличии других условий, установленных ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ, работодатель обязан уведомить нанимателя (работодателя) по последнему месту его службы.

Порядок такого уведомления установлен постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 N 700 (далее — Постановление N 700).

В соответствии с Постановлением N 700 работодатель обязан в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим направить представителю нанимателя (работодателю) этого лица по последнему месту его службы письмо, содержащее информацию о заключении трудового договора с бывшим служащим. Перечень сведений, указываемых в письме, приведен в п. 2 Постановления N 700.

Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы) (п. 3 Постановления N 700).

Невыполнение работодателем обязанности по сообщению о заключении трудового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей (ст. 19.29 КоАП РФ). Смотрите, к примеру, постановление Верховного Суда РТ от 18.04.2012 N 7а-321м, постановление Архангельского областного суда от 08.06.2012 N 4а-278, постановление Президиума Самарского областного суда от 17.06.2011 N 04а-270/2011.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

13 августа 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/769929.html

Как ИП принять на работу сотрудника

Согласно Трудовому кодексу, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать на работу сотрудников и этот процесс мало чем отличается от работодателя организаций. Однако, глава 48 ТК РФ описывает особенности труда работников, деятельность которых связана с ИП.

По закону каждый работодатель должен официально трудоустраивать наемных работников. В течение трех дней, после того как сотрудник приступил к работе, работодатель обязан оформить их отношения трудовым договором и внести запись в трудовую книжку.

Если предприниматель нарушает требования законодательства, то на него накладывается ответственность:

Административная — штраф в размере до 50 тысяч рублей или замораживание деятельности до 90 дней;

Налоговая — штраф от проверяющих служб в зависимости от тяжести нарушения;

Уголовная — штраф в размере до 200 тысяч рублей или лишение свободы до 2 лет.

Для того, чтобы нанять сотрудника необходимо:

Заключить трудовой или гражданско-правовой договор;

Оформить кадровые документы;

Зарегистрироваться в Фонде социального страхования (ФСС).

Гражданско-правовой договор облегчает процесс трудоустройства для индивидуального предпринимателя. В этом случае договор заключается на выполнение конкретного объема работы или оказание услуги и не требует регистрации в ФСС.

Также независимо от того, какое трудовое соглашение было заключено, работодатель в течение 30 дней с момента оформления первого сотрудника, обязан зарегистрироваться в Пенсионном фонде.

Пошаговое оформление работника

Для того, чтобы работодатель смог оформить работника, ему необходимо предоставить следующий пакет документов:

Трудовую книжку (если отсутствует, оформить самостоятельно);

Документы воинского учета;

Документы, подтверждающие квалификацию работника (диплом о высшем или незаконченном высшем образовании).

Рассмотрим пошаговое оформление работника согласно ТК РФ:

1. Сотрудник должен написать заявление о приеме на работу в соответствии со штатным расписанием.

2. Согласно статье 57 ТК РФ в 2 экземплярах работодатель оформляет трудовой договор. Один экземпляр остается у предпринимателя, другой отдается работнику. В договоре обязательно должна быть прописана следующая информация:

ФИО работника и работодателя;

Паспортные данные работника;

Информация о заработной плате и премиях;

3. Работодатель ознакамливает нового работника со своей деятельностью и имеющимися локальными актами: должностной инструкцией, положение об охране труда, правила внутреннего трудового распорядка и др..

4. Предприниматель оформляет приказ о приеме на работу согласно унифицированной форме Т-1..

5. Работодатель заводит личную карточку работника.

6. Руководитель вносит запись в трудовую книжку в течение недели с момента заключения трудового договора.

Выплаты сотруднику и за сотрудника

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что предприниматель обязан каждые полмесяца выплачивать сотруднику заработную плату. Сроки и порядок выплат установлены трудовым договором. При начислении зарплаты необходимо вести кадровый учет и табель рабочего времени. Несвоевременная выплата накладывает на работодателя административную или материальную ответственность.

Работник, оформленный по трудовому договору имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный. В свою очередь работодатель должен раз в месяц из зарплаты удерживать НДФЛ и перечислять в бюджет. Он составляет 13% и перечисляется в налоговую не позднее двух дней после начисления зарплаты.

Предприниматель, который привлек определенное количество сотрудников, становится работодателем, а значит должен перечислять установленные законодательством взносы. Страховые взносы должны быть оплачены до 15 числа каждого месяца. Ставка взносов составляет 30% с зарплаты сотрудника, где 22% в ПФР, 5,1% в ФОМС и 2,9% в ФСС.

При заключении гражданско-правового договора, работодатель не обязан оплачивать средства в ФСС, но по желанию перечисления допускаются.

Отчетность предпринимателя по сотруднику

Видео (кликните для воспроизведения).
Читайте так же:  Учет недостач основных средств

С наемными работниками у предпринимателя увеличивается количество отчетов, которые следует сдавать в разные органы. Соответственно работодателю важно знать куда, в какие сроки и какие отчеты необходимо предоставить.

Отчеты по работникам сдаются в три инстанции:

Фонд социального страхования.

В налоговую необходимо сдать следующие отчеты:

Сведения о среднесписочной численности работников — данные сдаются один раз в год. Предоставить их необходимо до 20 января следующего года. Например, отчет за 2017 год нужно предоставить до 20 января 2018 года. Сведения нужны для того, чтобы налоговая контролировала численность работников при расчете налогов и наложении налоговых специальных режимов.

Справка 2-НДФЛ — отчет предоставляется один раз в год до 1 апреля по каждому работнику. В справке отображена информация о доходах работника, положенных вычетах и удержанном подоходном налоге за прошедший год. Если в штате индивидуального предпринимателя больше 25 человек, отчет сдается в электронном виде.

Справка 6-НДФЛ — сдается поквартально до 1 числа следующего квартала. Предоставить справку необходимо вовремя. За просрочку, помимо денежного штрафа, налоговая вправе заблокировать расчетный счет.

Расчет страховых взносов — сдается поквартально до 30 числа следующего квартала.

В Пенсионный фонд необходимо предоставить два отчета:

Сведения о страховом стаже — сдаются один раз в год по итогам года. Предоставить отчет необходимо до 1 марта следующего года.
СЗВ-М — предоставлять отчет нужно ежемесячно до 15 числа следующего месяца. В документе указаны сведения о работодателе и о работниках. По работникам должна быть следующая информация: ФИО, СНИЛС и ИНН.

Фонд социального страхования:

4 ФСС — отчет предоставляется один раз в квартал работодателем, которые уплачивают взносы по несчастным случаям. Отчет нужен для того, чтобы работодатель мог вернуть часть выплаченных средств. Сведения необходимо предоставить до 25 числа следующего квартала.

Оформление работника на полставки

Алгоритм принятия сотрудника на неполный рабочий день практически не отличается от приема на полную ставку. Но есть несколько нюансов:

1. Принять заявление. В заявлении о приеме на работу работник указывает желаемую должность и размер ставки.

2. Ознакомление с локальными актами под подпись.

3. Заключение трудового договора, где особое внимание уделяется пунктам о выработке часов и размеру ставке.

4. Издание приказа, в котором обязательно указывается информация, что работник принят на полставки.

5. Запись в трудовую книжку. Информация о ставке не указывается.

При заключении трудового договора следует рассчитать количество часов для неполной ставки. Необходимо конкретно указать количество часов, отрабатываемых в день, неделю или месяц. Эта информация нужна для того, чтобы правильно рассчитать заработную плату. При этом в трудовом договоре рекомендуют указывать зарплату за полную ставку, но следует уточнить, что работник принят на полставки и зарплата составляет меньшую сумму.

Законом РФ установлена минимальная оплата труда. Но, работая на полставки, работник может получать ниже этой суммы. Уточнение в трудовом договоре помогут избежать проблем с трудовой инспекцией и объяснить, почему оплата производится в меньшем размере, чем установленный минимум.

Чаще всего работники устраиваются на полставки, имея основное место работы. В этом случае трудовая книжка остается на основном месте и никакие записи о подработке не заносятся.

Оформление временного работника

В процессе рабочей деятельности возникают ситуации, когда работник уходит в декретный отпуск или оформляет долгосрочный больничный. Работодатель вынужден привлечь дополнительное лицо для осуществления трудовых обязанностей, временно отсутствующего сотрудника.

Предприниматель может прибегнуть к нескольким вариантам.

Передать обязанности на другого работающего у него сотрудника.

В этом случае заключается дополнительное соглашение и издается приказ. В документах следует указать информацию о дополнительных трудовых обязанностях и изменениях в заработной плате. Помимо своих трудовых функций, работник обязан выполнять возложенные дополнительные обязанности.

Перевод сотрудника на временно освободившуюся должность. С работника полностью снимаются предыдущие обязанности и назначаются новые. Пребывать на должности в связи с переводом можно не более года. Запись в трудовую книжку не заноситься. Как только отсутствующий работник возвращается, замещающий его сотрудник перемещается на свою должность. Для осуществления перевода, работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору.

Заключение срочного договора.

Заменить отсутствующего работника может новый сотрудник, с которым заключается срочный трудовой договор. Договор оформляется также, как и бессрочный, но прописывается уточнение, что работник нанят с целью замещения временно отсутствующего работника. Если известна дата возвращения сотрудника, можно конкретными сроками ограничить работу нового работника.

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/931602.html

Тема: приём на работу в налоговую

Опции темы
Поиск по теме

приём на работу в налоговую

Всем привет! Ходил сегодня в налоговую устраиваться налоговым инспектором, сказали прийти на следующей неделе, чтобы назначить дату и время собеседования с начальником. Знающие люди, что можете посоветовать? Как готовиться к собеседованию? У меня в институте был предмет налоги и налогообложение, но я вообще мало чего оттуда помню(. Года три назад был предмет.

bigHaki, зачем Вы идете работать в налоговую, если ничего про налоги не знаете? Там и без вас полно незнаек

ЗЫ: у нас тут налоговиков сильно не любят. На всякий случай сообщаю.

Просто прЭлЭстно. Слов нет.

хорошая возможность «поднатаскаться» после учебы. Все начальники разные. Кто то любит про погоду поговорить (и такое было) и взять на работу (т.к. многие ущли в декрет, отпуск, уволились и работать не кому) а кто-то досконально изучает опыт работы. Что бы вы не говорили ему, если он вас и одобрит, далее вас проверяет внутр.служба контроля на предмет судимостей, ведения бизнеса вами в ООО и ИП или ваших родственников. там анкету дадут заполнить и по ней все будут проверять). Были случаи все собеседование начальник ФНС рассказывал про свой фонд премирования за работу подчиненных)
Кстати знания и опыт работы не всегда важен ФНС. Именно «чистые» люди после учёбы как раз и устраивают и с дипломом о высшем. Они хорошо поддаются дрессировке)
Кстати во всех ФНС сейчас усиленно набирают людей в камеральный отдел по НДС, т.к. те кто работают не справляются, работают до 9 вечера и в выходные, отдел завален письмами, всем не успевают разослать письма.
Успехов!

Последний раз редактировалось titova-tlt; 02.09.2016 в 13:00 .

Источник: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=573970

Читайте так же:  Коэффициент соотношения дебиторской задолженности

Как стать налоговым инспектором?

Ежедневно наш форум посещают тысячи пользователей, среди которых – предприниматели, бухгалтеры, юристы, руководители компаний. Сегодня за помощью на форум Клерк.ру обратился будущий налоговик. Наш читатель после окончания вуза решил устроиться на работу в налоговую инспекцию и попросил совета у тех, кто имеет опыт такого трудоустройства.

Ходил сегодня в налоговую устраиваться налоговым инспектором, сказали прийти на следующей неделе, чтобы назначить дату и время собеседования с начальником. Знающие люди, что можете посоветовать? Как готовиться к собеседованию? У меня в институте был предмет налоги и налогообложение, но я вообще мало чего оттуда помню(. Года три назад был предмет.
bigHaki

Читатели форума советуют вчерашнему студенту перед собеседованием проштудировать Налоговый Кодекс РФ, чтобы иметь представление о действующих системах налогообложения.

Если вы работали в налоговой инспекции, знаете «кухню» налоговиков, то помочь своему будущему коллеге с честью пройти собеседование можно в теме форума «приём на работу в налоговую».

Понимая, что зачастую посетители нашего сайта недолюбливают налоговиков (так как находятся по другую сторону баррикад), редакция Клерк.ру просит вас с пониманием отнестись к молодому человеку, который только начинает свой трудовой путь госслужащего.

Источник: http://www.klerk.ru/buh/news/449349/

Как устроиться на работу в налоговую инспекцию?

если у них есть вакансии и вам каким-то чудесным образом стало о них известно — то в точности так же как в любую организацию — документы согласно ТК РФ и требования согласно должностной инструкции данной организации.

если вакансий нет или вам о них достоверно не известно — никак!

Любая государственная структура обязана раз в месяц информировать Службу занятости о имеющихся вакансиях — но обычно информируют только о тех, куда никто не пойдет. Но вакансии там бывают редко — не уходят из таких мест.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/120667-kak-ustroitsja-na-rabotu-v-nalogovuju-inspekciju.html

В каких случаях могут не принять на работу в налоговую службу?

подала документы но потом мне не перезвонили, то есть я не прошла службу безопасности? По каким причинам такое происходит? Судимости и административки нет, проверяют ли родителей на это (если их уже нет в живых)?

на время отпуска по уходу на ребенком и в других случаях временного отсутствия основного работника на государственную службу принимают без конкурса. При этом отбор производится по результатам рассмотрения резюме и возможно проведение собеседования. Скорее всего в вашем случае нашелся соискатель с большим опытом, более подходящим образованием. В общем предпочли другую кандидатуру, перезванивать вам нет законодательной обязанности.

Есть федеральный закон о государственной службе. Там прописаны все требования к кандидатам. Если вы не нарушаете ни одно из этих требований, то вас обязаны допустить до конкурса (замещение вакансий на госслужбе идет исключительно через конкурс). Но это только формально.

Чаще всего конкурсы проводятся под уже известного заведомо проходного соискателя. Тогда вам точно не светит, и правды нигде не найдешь.

На самом деле проверять могут, но возможности для проверки ограничены трудовым законодательством. Могут проверить доходы. Могут проверить на предмет судимости. Могут проверить квалификацию. А вот родственников уже проверять не в праве. Вообще мотивировка отказа не прошел службу безопасности она не вполне законная и такая достаточно обтекаемая. Если интересно посудиться, можете подать на суд, как немотивированный отказ. Но суд это опять время и деньги.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/2745540-v-kakih-sluchajah-mogut-ne-prinjat-na-rabotu-v-nalogovuju-sluzhbu.html

Собеседование в налоговой инспекции

Завтра иду на собеседование в налоговую. Не по себе почему-то. Кто прошёл через это?какие вопросы задают и как себя вести нужно? заранее очень признательна за ответы

Добрый день, Наталья! Не волнуйтесь, везде люди работают. В налоговых инспекциях сейчас идет очень большое обновление кадров, поэтому по составу трудовой коллектив налоговой инспекции мало чем отличается от коллектива коммерческой организации. Тем более, у Вас же есть опыт работы в налоговой.

Источник: http://www.superjob.ru/community/taxes/7599/

Как устроиться на службу в ФНС

Налоговая служба — одна из самых стабильных структур. Её отличает возможность высокого профессионального роста и, соответственно, планомерный рост заработной платы. Хороший вариант для трудоустройства.

Работать в Федеральной Налоговой Службе мечтают многие юристы и экономисты. Но в нашем обществе сложилось мнение, что в ФНС не устроиться без «лохматой лапы» и пачки купюр.

Я на личном опыте убедился, что все это ложь. Конечно, устроиться на службу в ФНС не так легко, но возможно. Даже вчерашний выпускник ВУЗа без покровительства может трудоустроиться в Федеральную Налоговую Службу. И сегодня я решил поделиться с вами своим опытом.

  • Как устроиться на службу в ФНС
  • Плюсы и минусы работы на госслужбе
  • Какие документы могут потребовать при устройстве на госслужбу
  • — документ о высшем юридическом или экономическом образовании и его ксерокопия;
  • — паспорт гражданина Российской Федерации и его ксерокопия;
  • — отсутствие судимостей у кандидата и его близких родственников;
  • — справка из Федеральной Налоговой Службы по месту регистрации;
  • — медицинская справка об отсутствии заболеваний препятствующих гражданской государственной службе;
  • — фотографии (формат 3х4 см);
  • — письменное заявление о рассмотрении вашей кандидатуры на службу в органы налогового надзора.

Зайдите на официальный сайт Федеральной Налоговой Службы в вашем регионе и посмотрите, имеются ли открытые вакансии. Если вы живете в поселке, то узнать об открытии конкурса на свободное место вы можете в одном из региональных печатных изданий.

По закону, конкурс должен быть открыт не менее 30 дней. В объявлении об открытии конкурса должны быть указаны условия приема и сроки подачи документов, также в объявлении будет указан адрес, по которому необходимо отправить заранее подготовленный пакет документов. В пункте «Вам понадобится» я указал стандартный набор документов, который я лично отправлял. Но он может различаться в зависимости от условий конкурса, поэтому рекомендую вам позвонить в отдел кадров ФНС и уточнить список необходимых документов.

Читайте так же:  Судебный приказ по алиментам срок предъявления

Источник: http://www.kakprosto.ru/kak-253036-kak-ustroitsya-na-sluzhbu-v-fns

Как устроиться работать в налоговую инспекцию?

Лунушка 15 сентября 2010 в 12:14

Helen29 15 сентября 2010 в 12:54

Лунушка 15 сентября 2010 в 15:02

Эдуард 15 сентября 2010 в 15:23

Светлана 15 сентября 2010 в 17:52

milena 15 сентября 2010 в 21:44

тетя Фатя 15 сентября 2010 в 22:41

Лунушка 20 сентября 2010 в 11:32

Пиарщица 20 сентября 2010 в 11:55

Мими проходил. 20 сентября 2010 в 12:03

Пиарщица 20 сентября 2010 в 13:21

Galateya 20 сентября 2010 в 15:07

Мария 20 сентября 2010 в 15:39

Надежда я 20 сентября 2010 в 15:42

Пиарщица 20 сентября 2010 в 15:47

Надежда я 20 сентября 2010 в 15:51

ЯZVA 20 сентября 2010 в 15:57

Galateya 20 сентября 2010 в 16:17

ЯZVA 20 сентября 2010 в 16:37

vladislav 20 сентября 2010 в 18:25

ЯZVA 20 сентября 2010 в 18:39

vladislav 20 сентября 2010 в 20:24

Пиарщица 21 сентября 2010 в 12:27

Алёна 21 сентября 2010 в 12:51

Пиарщица 21 сентября 2010 в 12:53

Алёна 21 сентября 2010 в 13:49

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: http://joblab.ru/community/21/3915/

Стоит ли идти работать в налоговую: плюсы, минусы и особенности

Многие государственные чиновники, занимающие престижные посты, начинали свою карьеру со службы в этой инспекции. Почти в каждом городе, налоговый орган испытывает дефицит молодых кадров. В интернете немало и отрицательных отзывов бывших сотрудников. Объявления о постоянно открытых вакансиях, рождают мнение о том, что работники не задерживаются подолгу. Иногда набор ведется круглый год. Неужели все так печально? Давайте попробуем это выяснить.

Особенности работы

Главная задача налоговой службы – это экономический контроль деятельности предприятий. Государственный инспектор направляет документы об уплате сборов организациям, составляет налоговые отчетности, а также консультирует посетителей.

Сотрудники требуются на различные должности, но большинство вакансий публикуется из отдела проверок. Для поступления на службу, обязательно наличие высшего экономического или юридического образования. Выбор лучшего кандидата происходит по результатам конкурса, но в условиях дефицита кадров, на эту процедуру иногда закрывают глаза.

После трех месяцев испытательного срока, новичка зачисляют в резерв. Должности в любой государственной организации разделяются на категории, начиная от младшего специалиста и заканчивая руководителем. Через один год, вы сможете сдать квалификационный экзамен для присвоения классного чина.

Новые сотрудники занимаются обычной офисной работой за компьютером, не требующей особых познаний. Служба в этих отделах является первой ступенью, для дальнейшего подъема по карьерной лестнице.

Преимущества работы в налоговой

  • Стабильность. Зарплата выдается всегда по графику, задержки происходят редко. Каждый день ждет спокойная, монотонная работа. Кабинеты оборудованы кондиционерами и системой отопления. Здания расположены в центральных районах. Руководство относится с уважением к ответственным подчиненным.
  • Социальные гарантии. Работники налоговой службы не потеряют своей значимости и будут защищены со стороны государства. В организациях соблюдаются трудовые нормы, включая оплачиваемые больничные и регулярные 14 дней отпуска. Официальная зарплата позволяет претендовать на ипотеку. Предусмотрены различные денежные бонусы по выслуге лет. Все государственные, праздничные дни являются выходными, включая длительные новогодние каникулы.
  • Возможность устроиться без опыта. Налоговая станет отличным стартом в должности для недавних выпускников. При трудоустройстве ценятся дипломы экономистов и юристов. В современных реалиях, не везде так просто возьмут молодого сотрудника. Студенты старших курсов имеют возможность прохождения практики.
  • Дальнейшее трудоустройство. Квалифицированные инспекторы не останутся без работы. Опыт, приобретенный в налоговой службе, ценится частными компаниями. Если решите продолжить трудиться на государство, то и с этим не возникнет затруднений.
  • Личное саморазвитие. Аналитика является неотъемлемой частью госслужбы. Вы должны быть в курсе изменений налогового законодательства. Знание права и экономики – одно из самых востребованных качеств, которое поможет не только на работе, но и в личной жизни. Ежедневно вам предстоит изучение большого объема полезной информации.

Недостатки

  • Ненормированный рабочий день. Зачастую он длится около 10 часов. В конце года, по причине составления итоговой отчетности, инспекторы особенно загружены. Все усугубляется на фоне острой нехватки сотрудников. Это становится причиной множества увольнений.
  • Низкий оклад. В первые месяцы рассчитывать на приличную зарплату не приходится. Основной доход сформируется, за счет начисления ежеквартальных премий и бонусов. По сравнению с частными компаниями, оклады налоговых работников значительно меньше. Поэтому если деньги для вас играют определяющую роль, то эту организацию рассматривать не стоит.
  • Подверженность стрессу. Предстоит общение с различными людьми, которые не всегда позитивные. Сотрудники иногда сталкиваются с негативом со стороны предпринимателей, который отражается на здоровье нервной системы.
  • Умственная утомляемость. Выполняя одинаковую работу, через некоторое время, столкнетесь с чувством морального насыщения. Покажется, что дальше расти некуда. Это проходили все начинающие. Работа инспектора требует усидчивости и внимательности, поэтому такой эффект, может негативно отразиться на производительности.
  • Процесс трудоустройства. Необходимо потратить около трех дней для сбора документов, и один месяц ожидания самого конкурса. При этом, никто не гарантирует успешный результат, так как на хорошую вакансию претендует множество кандидатов.
  • Появление конфликта интересов. Это ситуация, при которой личная заинтересованность инспектора может противоречить исполнению законных обязанностей. Для предотвращения этого, сотрудники ежегодно обязаны предоставлять необходимую документацию.
  • Ограничения. Налоговая, как и другая государственная служба связана с множеством запретов для работников.

Стоит ли устраиваться в налоговую службу?

Конечно, условия в разных регионах могут значительно отличаться. Все зависит от конкретного руководителя и коллектива. Если вы мечтаете о госслужбе с ранних лет, то перечисленные недостатки не должны останавливать. Также не следует воспринимать отзывы из интернета.

Если вы специалист без квалификации или вчера получили диплом, то смело идите в отдел кадров. Первый месяц от вас не станут много требовать. Только на основании собственного опыта, можно составить точное мнение о работодателе.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://plusiminusi.ru/stoit-li-idti-rabotat-v-nalogovuyu-plyusy-minusy-i-osobennosti/

Налоговая устройство на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here