Комиссия по трудовым спорам ржд

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Комиссия по трудовым спорам ржд". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Положение о комиссии по трудовым спорам

ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по трудовым спорам

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по трудовым спорам

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих между работником и предприятием, за исключением споров, по которым законодательством установлен иной порядок их разрешения.

1.3. Согласно Трудовому кодексу РФ индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

1.4. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

1.5. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

2.1. КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя. Численность КТС составляет 6 (шесть) человек. Срок полномочий КТС три года.

2.2. Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации.

2.3. Представители работников в КТС избираются общим собранием работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников.

Членом КТС может быть выбран любой работник Предприятия.

Выдвижение кандидатур осуществляется непосредственно на общем собрании работников. Порядок голосования (тайное или открытое) определяется по решению общего собрания. Избранными в состав КТС считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на общем собрании.

2.4. Члены комиссии могут быть исключены из нее в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Решение об исключении члена КТС из ее состава принимается большинством голосов членов КТС по результатам открытого голосования.

В случае исключения из состава КТС одного или нескольких членов состав комиссии пополняется в порядке, установленном для образования комиссии.

2.5. Полномочия члена КТС (представителя работников) прекращаются также в случае прекращения трудовых отношений с Предприятием, а также на основании личного заявления члена КТС, поданного не позднее месяца до предполагаемого выбытия из состава КТС На оставшийся срок полномочий КТС избирается другой работник, взамен выбывшего, в порядке, определенном пунктом 2.3 настоящего Положения.

2.6. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава большинством голосов председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

На секретаря КТС возлагается подготовка и созыв очередного заседания КТС, прием и регистрация заявлений, поступающих в КТС, вызов свидетелей, специалистов, представителей профсоюзной организации, уведомление заинтересованных лиц о движении заявления, ведение протокола заседания комиссии.

Председатель КТС организует работу комиссии, председательствует на заседаниях КТС. В случае отсутствия председателя КТС его обязанности исполняет заместитель председателя КТС, а при отсутствии последнего любой член комиссии.

2.7. КТС имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

  1. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС

3.1. Рассмотрение спора в КТС производится на основании письменного заявления работника, в котором указываются существо спора, требования и ходатайства работника, прилагаемые к заявлению документы, а также дата подачи заявления. Заявление должно быть подписано работником.

3.2. Прием заявлений в КТС производится секретарем комиссии в помещении Предприятия в рабочие дни с 10 до 15 часов.

Поданные заявления подлежат обязательной регистрации в журнале, где отражается ход рассмотрения спора и исполнения решения КТС Работник может потребовать регистрации заявления в его присутствии.

3.3. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

3.4. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

3.5. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

3.6. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Стороны вправе представлять доказательства, участвовать в их исследовании, задавать вопросы лицам, участвующим в заседании КТС, заявлять ходатайства, давать письменные и устные объяснения по существу спора и по другим вопросам, возникающим в ходе рассмотрения спора.

3.7. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

3.8. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

3.9. Заседания КТС проводятся открыто, на них могут присутствовать работники Предприятия.

3.10. В случае отказа члена комиссии подписать решение КТС в действие вступает норма, указанная в п.2.4 настоящего Положения.

3.11. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение.

3.12. В решении КТС указываются:

— фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

— даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

— фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

— существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

3.13. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

3.14. В случае если в решении КТС были допущены арифметические и т.п. ошибки либо между сторонами возникают разногласия по поводу его толкования, КТС вправе вынести дополнительное решение.

Читайте так же:  Коммерческая тайна содержание

4.1. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

4.2. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

В удостоверении обязательно должны быть указаны:

— наименование органа, его выдавшего;

— дата и номер решения КТС;

— фамилия, имя, отчество работника, адрес его места жительства;

— резолютивная часть решения КТС;

— дата вступления в силу решения КТС;

— дата выдачи удостоверения и срок его предъявления к исполнению.

Удостоверение КТС подписывается председателем и секретарем КТС и заверяется печатью комиссии.

4.3. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок.

4.4. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

4.5. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

4.6. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://dprof38.ru/%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8-%D0%BF%D0%BE-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%BC-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80/

Порядок разрешения конфликтов на ЧЭРЗ ОАО «РЖД»

Основным инструментом разрешения конфликтных ситуаций на предприятии является комиссия по трудовым спорам, деятельность которой отражена в коллективном договоре ЧЭРЗ ОАО «РЖД». Данная комиссия рассматривает споры по вопросам:

  • · Перевода на другую работу и оплата труда при переводе на другую работу;
  • · Прекращение трудового договора не по инициативе администрации;
  • · Оплаты сверхурочных работ и работы в ночное время, компенсация за работу в выходные и праздничные дни;
  • · Оплаты труда при совмещении профессий (специальностей);
  • · Выплаты компенсаций при командировках;
  • · Выплаты выходного пособия;
  • · Выплаты заработной платы за время вынужденного прогула;
  • · Возврата денежных сумм, удержанных из заработной платы в возмещение ущерба, причиненного предприятию;
  • · Предоставления ежегодного отпуска установленной продолжительности, оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
  • · Выплаты вознаграждения за выслугу лет;
  • · Наложение дисциплинарных взысканий;
  • · Выдачи и использования спецодежды, средств индивидуальной защиты.

Любой работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, если он не урегулировал разногласия самостоятельно с администрацией предприятия или его подразделением (цехом). Работник может обратиться в данную комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права. Комиссия же обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Споры рассматриваются в присутствии работника, подавшего заявление или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работник или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового сопора повторно в пределах срока, установленного законом.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, не менее половины членов, представляющих работодателя.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии и его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Если работник не удовлетворён результатами работы комиссии, то он может обратиться в судебные органы.

Источник: http://studwood.ru/747806/menedzhment/poryadok_razresheniya_konfliktov_cherz

Комиссия по трудовым спорам ржд

Трансляции на первом
железнодорожном радио
ведут:

Группа: Железнодорожники
Сообщений: 17
Регистрация: 20.9.2010
Пользователь №: 44037

Есть проблемы по оплате труда на дистанции пути! Может кто нить обращался в комитет по трудовым спорам? или есть образец заявления , ну или вообще кто что может сказать по этому поводу !

Буду благодарен всем кто сможет пояснить по этой теме!

Группа: Железнодорожники
Сообщений: 620
Регистрация: 14.6.2009
Пользователь №: 7500

Есть проблемы по оплате труда на дистанции пути! Может кто нить обращался в комитет по трудовым спорам? или есть образец заявления , ну или вообще кто что может сказать по этому поводу !

Буду благодарен всем кто сможет пояснить по этой теме!

Для начала поройся в нете,убедись,что тебя обувают.
в ктс сидят волчицы и косяки любой крупной конторы для них бальзам.
образцы заявлений у них есть,но сходи сначала на приём к инспектору и разложи,как оно есть.
он скажет тебе,как поступить официально(но больно для тебя),или. решать тебе.
(тебя там не укусят!не бойся (IMG:style_emoticons/default/biggrin.gif) )

Группа: Железнодорожники
Сообщений: 17
Регистрация: 20.9.2010
Пользователь №: 44037

Спасибо за совет ! Есть нескромный вопрос! Где мне найти этого инспектора на московской дороге? или же необходимо обращаться в независимый ктс?
Обувают по зарплате весь участок, а это как минимум 40-50 человек и получается коллективная жалоба !

Группа: Железнодорожники
Сообщений: 620
Регистрация: 14.6.2009
Пользователь №: 7500

КТС всегда независим от работодателей(как суд,прокуратура и пр.),то-есть госорган.
У них инспектора ведут приём граждан,есть рассписание приёма.
Предварительно напишите на бумаге всей своей моталкой расклад(претензии по зарплате,статьи закона,на кот.опираетесь,вопросы).
Так будет легче вести диалог в ктс.
Удачи,парни.

Источник: http://www.railway.kanaries.ru/index.php?showtopic=7379

Правовая инспекция труда

Уметь вовремя отказать («Сигнал», номер 27)

10.08.2018 | Правовая инспекция труда РОСПРОФЖЕЛ СМИ | Теги: РОСПРОФЖЕЛ, Сигнал, СМИ | Автор: Олег Гельвиг

В прошлом месяце РОСПРОФЖЕЛ провел проверку ремонтно–путевого комплекса. О ее результатах рассказывает заместитель председателя профсоюза — руководитель технической инспекции труда.

Машинистам повысили разряды («Сигнал», номер 22)

03.07.2018 | Дорпрофжел на ОЖД Правовая инспекция труда СМИ | Теги: Дорпрофжел на ОЖД, Правовая инспекция, Сигнал, СМИ | Автор: Олег Гельвиг

После неоднократных обращений профсоюза оплата труда работников cтруктурных подразделений Октябрьской дирекции по энергообеспечению приведена в соответствие с «Положением о корпора.

На контроле профсоюза («Октябрьская магистраль», 03.07.2018)

03.07.2018 | Дорпрофжел на ОЖД Правовая инспекция труда СМИ | Теги: Дорпрофжел на ОЖД, октябрьская магистраль, Правовая инспекция, СМИ | Автор: Олег Гельвиг

Подведены предварительные итоги работы правовых инспекторов труда Рос­профжел на Октябрьской железной дороге за первое полугодие 2018 года. В структурных подразделениях филиалов ОА.

Отвечает Правовая инспекция, 19.10.2017

19.10.2017 | Дорпрофжел на ОЖД Правовая инспекция труда | Теги: Дорпрофжел на ОЖД, Правовая инспекция | Автор: Олег Гельвиг

Есть помощь работнику при рождении ребенка. А при усыновлении ребенка помощь не предусмотрена.

Локомотивным бригадам оплатят вынужденный простой

26.06.2017 | Правовая инспекция труда РОСПРОФЖЕЛ | Теги: Правовая инспекция, РОСПРОФЖЕЛ | Автор: Олег Гельвиг

Правовая инспекция труда профсоюза фиксирует большое количество случаев, когда работники локомотивных бригад не выполняют нормы труда по вине работодателя, при этом доплата им до с.

Читайте так же:  Правильные ответы санминимум

Регулярно нарушаются одни и те же нормы («Октябрьская магистраль», 18.01.2017)

18.01.2017 | Дорпрофжел на ОЖД Правовая инспекция труда СМИ | Теги: Дорпрофжел на ОЖД, Правовая инспекция, СМИ | Автор: Олег Гельвиг

Сергей Доня, главный правовой инспектор труда РОСПРОФЖЕЛ на Октябрьской железной дороге, рассказывает в интервью «Октябрьской магистрали» об итогах работы правовой инспек.

На защите работника

27.05.2016 | Информация Правовая инспекция труда | Автор: Олег Гельвиг

Правовые инспекторы труда профсоюза контролируют соблюдение норм трудового законодательства На вопросы нашего корреспондента отвечает Сергей Доня, главный правовой инспектор труда .

Подвести итоги и продолжить работу

26.04.2016 | Правовая инспекция труда РОСПРОФЖЕЛ | Теги: Дорпрофжел на ОЖД, Правовая инспекция, РОСПРОФЖЕЛ | Автор: Олег Гельвиг

В Санкт-Петербурге начал работу семинар-совещание главных правовых инспекторов труда Профсоюза и Методического совета Правовой инспекции труда РОСПРОФЖЕЛ.

Задай вопрос главному правовому инспектору труда!

22.04.2016 | Правовая инспекция труда РОСПРОФЖЕЛ | Теги: Правовая инспекция, РОСПРОФЖЕЛ | Автор: Олег Гельвиг

Напоминаем, что в аппарате ЦК РОСПРОФЖЕЛ продолжает действовать прямая горячая телефонная линия «Задай вопрос главному правовому инспектору труда».

Третье место в конкурсе «Лучший правовой инспектор труда РОСПРОФЖЕЛ»

25.02.2016 | Правовая инспекция труда | Теги: Правовая инспекция, Санкт-Петербургский отдел | Автор: Олег Гельвиг

Подведены итоги конкурса «Лучший правовой инспектор труда РОСПРОФЖЕЛ» по итогам работы за 2015 год. Постановлением президиума ЦК РОСПРОФЖЕЛ от 18 февраля 2016 года третье место при.

Противоправное бездействие работодателя наказуемо

16.02.2016 | Правовая инспекция труда РОСПРОФЖЕЛ | Теги: Правовая инспекция, РОСПРОФЖЕЛ | Автор: Олег Гельвиг

Внесены изменения в ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Итоги работы Петрозаводского регионального отдела Дорпрофжел на ОЖД в 2015 году

22.01.2016 | Правовая инспекция труда Социально-экономическая защита Техническая инспекция труда | Теги: Петрозаводский отдел | Автор: Олег Гельвиг

Итоги работы Петрозаводского регионального отдела Дорпрофжел на ОЖД в 2015 году.

Источник: http://dprof.info/category/law/

Формирование комиссии по трудовым спорам

В соответствии с ч. 1 ст. 384 ТК РФ КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя. Таким образом, для создания КТС в организации достаточно волеизъявления работников в лице полномочных органов или полномочного представителя работодателя.

Решение работников о необходимости создания КТС оформляется либо протоколом общего собрания работников организации, либо решением профсоюзного органа, представляющего интересы большинства работников организации. От имени работодателя с требованием о создании КТС может выступить лицо, пользующееся правом приема и увольнения работников.

Наличие решения работников организации о необходимости создания КТС является обязательным для представителей работодателя, которые должны назначить своих представителей в состав КТС. В свою очередь решение полномочного представителя работодателя о создании КТС обязывает работников выделить в установленном законодательством порядке своих представителей в состав КТС.

Из ч. 1 ст. 384 ТК РФ следует, что КТС формируется из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Таким образом, представительство работников в КТС подтверждается решением общего собрания работников организации либо профсоюзного органа работников организации.

Полномочия работников в КТС, которые назначены решением профсоюзного органа организации, действительны до проведения первого после такого делегирования собрания (конференции) работников организации. Полномочия членов КТС, делегированных профкомом организации, могут быть подтверждены на общем собрании (конференции) работников организации. Однако собрание (конференция) работников организации может избрать других представителей в состав КТС.

В этом случае полномочия членов КТС, делегированных профкомом организации, заканчиваются с момента избрания новых представителей работников в КТС общим собранием (конференцией) работников организации. Следовательно, решение профсоюзного органа о делегировании представителей работников в состав КТС не может противоречить решению общего собрания (конференции) работников организации.

Законодательством не определено, что в состав КТС от работников могут входить лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. В связи с чем работники могут избрать в состав КТС и лиц, которые не состоят в трудовых отношениях с работодателем, например работников вышестоящего профсоюзного органа.

Представители работодателя назначаются в КТС на основании ч. 2 ст. 384 ТК РФ руководителем организации. Из чего следует, что полномочия представителей работодателя в составе КТС могут быть подтверждены исключительно приказом (распоряжением) либо иным документом, в частности доверенностью, выданной лицом, исполняющим обязанности руководи- теля организации.

Законодательством не определен срок, на который избираются, делегируются или назначаются члены КТС. По этой причине работники в лице полномочных представителей, лицо, исполняющее обязанности руководителя организации, могут менять своих представителей в составе КТС без ограничений каким-либо сроком. Едва ли наличие подобных полномочий будет способствовать эффективности работы КТС. Поэтому в законодательстве целесообразно установить срок, на который члены КТС наделяются полномочиями.

В состав КТС входит равное количество представителей работников и работодателя. Однако законодательство не устанавливает их численность. Поэтому работодатель и работники самостоятельно определяют численный состав КТС.

В том случае, если КТС создается по инициативе работодателя, который своим приказом (распоряжением) выделил определенное количество работников в ее состав, у работников возникает обязанность выделить такое же количество представителей в состав КТС.

И наоборот, создание КТС по решению полномочного органа работников организации, наделившего полномочиями члена КТС определенное количество представителей, влечет возникновение обязанности у работодателя выделить в состав КТС такое же количество членов. При рассмотрении заявлений работников в КТС также должно присутствовать равное количество представителей работодателя и работников.

По решению общего собрания работников организации комиссии по трудовым спорам (КТС) могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Такие комиссии также должны состоять из равного количества представителей работников и работодателей. Представители работодателя в КТС структурного подразделения могут быть назначены приказом руководителя организации или по его поручению руководителем структурного подразделения, в котором создается КТС.

Представители работников в состав КТС структурного подразделения избираются общим собранием работников данного подразделения. До проведения общего собрания работников структурного подразделения в состав действующей в нем КТС представители работников могут быть делегированы решением представительного органа работников организации или профкома структурного подразделения.

Полномочия этих представителей могут быть подтверждены на общем собрании работников структурного подразделения. Но при этом общее собрание может не подтвердить их полномочия и избрать в состав КТС других представителей работников. Причем законодательство не предписывает избрание в состав КТС в качестве представителей работников только работников данного подразделения или состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

Поэтому членом КТС от работников могут стать не только работники соответствующего структурного подразделения, но и другие работники организации, а также лица, не состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://dprof38.ru/%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8-%D0%BF%D0%BE-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%BC-%D1%81%D0%BF/

Правовая инспекция труда

О внесении изменений в Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД»

Трудовое право для председателей первичных профсоюзных организаций

Консультация юриста. Какие сделки с недвижимостью требуют обязательного нотариального удостоверения?

Московской Федерации Профсоюзов проводит семинар для трудовых арбитров города Москвы

Читайте так же:  Будет ли призыв в армию

По требованию правовой инспекции труда Дорпрофжел на Московской дороге в мае 2019 года работникам – членам РОСПРОФЖЕЛ возвращено 617 тысяч рублей

РАЗМЕР ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

По требованию правовой инспекции в январе работникам вернули 436 009 рублей недополученных сумм

Техническим и правовым инспекторам труда МФП вручены благодарности Мэра Москвы

Изменения в трудовом законодательстве РФ

Итоги работы правовой инспекции Дорпрофжел в октябре 2018 года.

Москва, 107996, Краснопрудная улица, дом 20
приёмная +7 (499) 266 0617, факс +7 (499) 266 0745

Источник: http://dprof.ru/post/index?cat=16

Организация работы комиссии по трудовым спорам. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Под разрешением индивидуальных трудовых споров понимается порядок, установленный законодательством о труде, в соответствии с которым осуществляется урегулирование разногласий между работниками нанимателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения, а также условий трудового договора, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.

В индивидуальных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, работник, с другой — работодатель.

Следует также обратить внимание на отличие предмета индивидуального трудового спора.

Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений. В порядке, предусмотренном ТК, рассматриваются споры между работником и нанимателем, вытекающие именно из трудовых правоотношений.

Другие споры между работником и нанимателем (например, об оплате за проживание в ведомственном общежитии) не являются трудовыми, поскольку они нормами трудового права не регулируются. Возникновение трудовых споров обусловлено как объективными, так и субъективными причинами. Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых или иных отношений, которые являются непосредственным поводом (причиной) спора.

Как правило, трудовой спор возникает тогда, когда субъект трудового правоотношения считает, что его право нарушено в результате неправильного применения в данном конкретном случае тех или иных норм трудового законодательства. Наряду с этим между субъектами трудового правоотношения могут возникнуть споры в связи с установлением новых или изменением действующих условий труда.

Трудовые споры можно классифицировать так — в зависимости от характера спорного правоотношения на:

  • 1. Трудовые споры, имеющие материальный характер.
  • 2. Трудовые споры, имеющие нематериальный характер (организационные, процедурные, процессуальные).

Рассмотрение трудового спора в комиссии по трудовым спорам (КТС) представляет собой самостоятельный вид рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора.

Cт. 233 ТК предусмотрены два органа по рассмотрению индивидуальных споров: комиссия по трудовым спорам (далее КТС), создаваемая в организации, и суд. Установленный законом порядок рассмотрения трудовых споров не исключает для работника возможности обжаловать действия нанимателя в иные органы — прокуратуру, профсоюзы, департамент государственной инспекции труда.

Однако только решения КТС и суда, принятые по конкретному трудовому спору и не исполненные в добровольном порядке, подлежат принудительному исполнению специальными должностными лицами — судебными исполнителями суда, требования которых по исполнению решений являются обязательными для всех граждан, в том числе должностных лиц, а также юридических лиц на всей территории Республики Беларусь. По общему правилу трудовые споры первоначально должны рассматриваться в КТС. А при несогласии с решением КТС или если члены КТС не пришли к соглашению, заинтересованная сторона вправе обратиться в суд. Вместе с тем существует ряд трудовых споров, рассмотрение которых законодательством отнесено к непосредственной компетенции суда.

Основы правового регулирования порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС заложены в Конституции Республики Беларусь, устанавливающими право граждан на труд, их равенство перед законом и возможность защиты прав и законных интересов, право на защиту компетентным, независимым и беспристрастным судом и пр., получившими свое дальнейшее развитие в нормах ТК и иных нормативных правовых актах. Комиссия по трудовым спорам может образовываться у всех нанимателей независимо от наименования и формы собственности при наличии в этой организации профсоюза. КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя.

Представители сторон выделяются в КТС для участия в работе комиссии сроком на один год. Однако при рассмотрении конкретного трудового спора в заседании комиссии не требуется участия всех ее членов, избранных и назначенных в состав КТС. Необходимо только, чтобы в каждом заседании принимало участие равное количество представителей от каждой стороны — от нанимателя и профсоюза. КТС может быть создана в структурных подразделениях организации. Вопрос их создания, а также их компетенция определяются по письменному соглашению между профсоюзом или нанимателем либо коллективным договором. Перечень вопросов, подлежащих рассмотрению в КТС, содержится в ст.236 ТК.

К их числу относятся споры о (об): установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения; переводе на другую работу и перемещении; оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время; праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда; выплате компенсаций и предоставлении гарантий; возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника; предоставлении отпусков; выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

Наличие КТС способствует более оперативному, а в некоторых случаях и более квалифицированному разрешению конкретного спора, возникшего между работником и нанимателем.

Заявление в КТС должны приниматься от всех работников, которые находятся и находились в трудовых отношениях. Право на обращение в КТС имеют уволившиеся работники, если их требование основано на трудовых отношениях с данным нанимателем (взыскание премии, заработной платы и др.).

КТС не вправе отказать работнику в приеме заявления из-за не подведомственности спора. Заявление должно быть вынесено на рассмотрение комиссии. Если спор не подлежит рассмотрению в КТС, то комиссия должна принять решение об отказе в разрешении спора.

Отказ в приеме заявления допускается лишь в том случае, если данный спор уже являлся предметом рассмотрения КТС и по нему вынесено решение либо комиссия не пришла к соглашению. КТС извещает о времени рассмотрения спора работника, подавшего заявление, и нанимателя. Как правило, заседание комиссии должно проводиться в присутствии заявителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только при наличии письменного заявления с просьбой рассмотреть заявление без него.

При вторичной неявке работника на заседание КТС без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения. Такое решение не лишает работника права, в пределах установленного законом срока подать заявления вновь. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов (иных представителей работников) и других общественных объединений. Эти лица могут быть вызваны (приглашены) на заседание КТС как по ходатайству заинтересованных сторон спора, так и по инициативе самой КТС. Наниматель обязан предоставить необходимые для разрешения спора расчеты и документы по требованию КТС. Заседание начинается с проверки присутствующих членов КТС, а также выяснения их полномочности. Затем определяются лица, которые будут выполнять функции председателя и секретаря КТС (с учетом ранее изложенных особенностей). Председатель КТС сообщает о составе комиссии, рассматривающей спор, а также о поступившем в КТС заявлении, осуществляет проверку присутствия заинтересованных сторон и разъясняет право работника-заявителя и представителя на отвод любому члену КТС.

Читайте так же:  Деловые линии устройство на работу

На заседании КТС ведет протокол, в котором кратко фиксируется ход рассмотрения спора, все связанные с рассмотрением спора вопросы (например, существо ходатайств сторон; содержание пояснений свидетелей, экспертов и иных привлеченных для рассмотрения спора лиц и т.п.), содержание решения по рассматриваемому спору. Протокол подписывается председателем и секретарем комиссии. Комиссия по трудовым спорам при рассмотрении конкретного спора может вынести одно из следующих решений: об удовлетворении требований работника в полном объеме; о частичном их удовлетворении; об отказе в удовлетворении требований.

Решение КТС имеет обязательную силу и не подлежит утверждению нанимателем или профсоюзом. Копия решения комиссии в трехдневный срок вручается работнику и нанимателю. В соответствии со ст.239 ТК работник (или наниматель), не согласный с решением КТС, имеет право обратиться в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения.

При этом пропуск указанного срока согласно ч.2 ст.239 ТК не является основанием к отказу в приеме заявления. Если наниматель добровольно не исполнит решение КТС в установленный срок, комиссия выдает работнику по его просьбе удостоверение на принудительное исполнение. В соответствии с ч.3 ст.249 ТК в удостоверении указываются: наименование комиссии, вынесшей решение по трудовому спору; даты его принятия и выдачи удостоверения; фамилия, имя, отчество работника; решение по существу спора.

Удостоверение должно быть заверено подписями председателя и секретаря комиссии. Удостоверение приравнивается к исполнительному листу, выданному судом. Оно может быть передано судебному исполнителю в течение 3 месяцев с момента выдачи. В случае пропуска работником трехмесячного срока по уважительной причине КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Источник: http://studwood.ru/1044097/menedzhment/organizatsiya_raboty_komissii_trudovym_sporam_razreshenie_individualnyh_trudovyh_sporov

Горячая линия Роструд

Федеральная служба по труду и занятости Роструд создана для оказания государственных услуг, решения споров, возникающих в области трудового законодательства. Одной из главных задач организации является консультирование физических и юридических лиц по вопросам, связанным с организацией труда, трудовой миграции, контроля и т. д.

Телефон горячей линии Роструд

Для получения актуальной и своевременной консультации в организации открыта горячая линия.

Ее телефон: 8-800-707-88-41

Режим работы горячей линии: понедельник–четверг: 9.00–18.00. Обед 12.00–13.00.

Пятница: 9.00–16.45. Обед 12.00–13.00.

Телефон горячей линии имеется на официальном сайте Роструда https://www.rostrud.ru

Телефон группы по обращениям граждан:  (495) 698-82-06.

Телефон работает в будние дни, оплачивается по тарифам оператора.

Какие вопросы можно решить по телефону

По телефону можно обращаться за решением следующих проблем:

  • Консультация по решению спорных вопросов, связанных с нарушениями трудового законодательства.
  • Подача жалобы на нарушения.
  • Консультации по поводу подачи заявления об организации проверки возможных нарушений.
  • Получение консультаций, как обжаловать нормативные правовые акты.
  • Получение информации о программе «Соотечественники».
  • Решение вопросов, связанных с открытием личного кабинета на сайте.
  • Консультации по прочим вопросам трудового законодательства.

Информационно–консультационный портал Роструда

На сайте инспекции имеется специальный информационно–консультационный портал, который создан для обращений в организацию, получения консультаций по трудовому законодательству, проведения проверок организаций.

Онлайн инспекция наделена следующими модулями:

  • Электронный инспектор онлайн. Позволяет осуществить самопроверку организации, приняв на себя функции проверяющего.
  • Электронная приемная. Существует для записи на прием в государственную инспекцию по месту нахождения клиента.
  • Трудовой навигатор. Создан для работников и работодателей для решения проблемных ситуаций. Здесь предоставлены схемы действий при трудовых спорах.
  • Общественная оценка деятельности. Существует для предоставления клиентам возможности участвовать в онлайн–опросах, высказывания собственных предложений, решения вопросов.
  • Памятки. Раздел содержит все актуальные законодательные и нормативные акты по труду с изменениями, рекомендации по их выполнению.
  • Вопросы и ответы. Здесь представлены ответы на общие вопросы по трудовому законодательству.
  • Отправить заявление. Через данный модуль можно направить заявление о нарушении трудового законодательства.
  • Перечень требований трудового законодательства.

Дополнительные способы связи

Кроме стандартных способов связи с инспекцией, клиенты могут воспользоваться следующими дополнительными вариантами:

  • Связь через мобильное приложение Роструд. С его помощью в инспекцию передаются сведения о нарушениях, которые могут угрожать жизни и здоровью работников в области строительства. Приложение доступно для устройств на базе iOS и Android.
  • Для получения письменного ответа пользователь может отправить электронное письмо в Роструд по адресу [email protected]
  • Клиенты могут связаться с организацией по скайпу support-rostrud.

Когда операторы Роструда не смогут помочь

Операторы оказывают консультации по общим вопросам, для предметного решения проблемы необходимо собрать документы, подтверждающие нарушения, и обратиться в региональное представительство Роструда по месту жительства.

Источник: http://www.sravni.ru/enciklopediya/info/gorjachaja-linija-rostrud/

Телефон комиссии по трудовым спорам оао фпк

Порядок и перспективы подачи жалобы на РЖД

  • написать заявление в региональное представительство компании;
  • пожаловаться в центральный отдел РЖД в Москве;
  • оставить заявку на сайте транспортной компании.

Также писать жалобу граждане имеют право непосредственно начальнику ОАО «Российские железные дороги» Владимиру Якунину. Перейдя по электронному адресу v-yakunin.livejournal(точка)com, можно оставить свои замечания, жалобы, претензии, пожелания и т. д. Стоит отметить, что Якунин в большинстве случаев не реагирует на обращения пассажиров, аргументируя это тем, что проблемы слишком мелкие и могут быть решены на местном уровне.

Комиссия по трудовым спорам: официальный сайт, судебная практика

Это происходит зачастую тогда, когда у сторон конфликта так и не вышло урегулировать спор при помощи описанных выше действий, заключив мировое соглашение.

Разногласия, возникающие на предприятие, можно классифицировать по таким признакам: Обращаться в суд с иском о защите своих интересов может как отдельный работник, так и работодатель.

Сама же судебная процедура регулируется действующим законодательством. Чтобы выиграть дело, необходимо хорошо подготовиться. Для этого можно посетить юридическую консультацию или нанять адвоката, имеющего опыт в подобных делах.

Общий срок исковой давности — это три года. Но здесь большую роль играет дата начала исчисления этого срока.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник должен обратиться в суд: в течении трех месяцев, начиная со дня, когда он

Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

Телефон горячей линии для консультаций 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Часы работы см. на официальном сайте Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

  • Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
  • Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель: Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия». Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами: При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного.

Читайте так же:  Трудовой спор и трудовое разногласие

Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма.

С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней. При подаче жалобы, работник должен указать:

  • Свои данные
  • Свой электронный адрес и телефон
  • Данные работодателя
  • Его фактический и юридический адрес
  • Тип организации – бюджетная или внебюджетная
  • Свою должность
  • Информацию о руководителе

Затем указть свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.

Официальный адрес трудовой инспекции по г. Москве – ул. Домодедовская, д.

24, корпус 3. Добраться до инспекции можно следующим образом – от м.

Комиссия по трудовым спорам — 5 этапов разрешения спора комиссией по труду и заработной плате 3 совета как предотвратить обращение работника в суд

Эти же вопросы разрешаются в суде, но обращение в КТС прямо на предприятии имеет ряд неоспоримых преимуществ.

Разберем поэтапно процедуру обращения в КТС. Если, к примеру, вы полагаете, что на вас несправедливо наложили дисциплинарное взыскание, пишите заявление в комиссию по трудовым спорам.

Противодействие коррупции

О мерах по предупреждению коррупции В АО «ФПК» организована «горячая линия безопасности» для получения сообщений от работников АО «ФПК» и сторонних лиц и организаций о возможных фактах коррупции.

Сообщить о возможных фактах коррупции можно по телефону «горячей линии безопасности»: 8 (495) 988-10-00 добавочный 3-11-11, на электронный адрес : а также на почтовый адрес АО «ФПК» : 107078, г. Москва, ул. Маши Порываевой, д. 34 При отправке сообщения о факте коррупции просим сообщить Вашу фамилию, имя, отчество, адрес места жительства/работы, должность, контактную информацию (номер телефона, электронный адрес).

Ответственный за профилактику коррупционных правонарушений в АО «ФПК» — начальник Управления корпоративной безопасности Ляпин Юрий Юрьевич.

Трудовой консультант

Право на обращение во внутреннюю комиссию по трудовым спорам имеется у каждой стороны правоотношений в течение трех месяцев с того момента, как работник либо работодатель узнал о нарушениях, допущенных в свой адрес.

Заявление должно прояснять следующие важные нюансы: Помимо непосредственного содержания, особое внимание следует уделить и структуре документа.

Вся информация, представленная в нем, должна быть расположена в соответствии с действующими правилами делового этикета и делопроизводства.

Структура документа должна включать в себя следующие стандартные разделы: В конце текста заявления обязательно нужно указать текущую дату его составления, а также поставить собственную подпись. Писать расшифровку данной подписи необязательно, ведь полные сведения о заявителе уже были подробно изложены в шапке документа. Сроки хранения принятых и рассмотренных заявлений могут быть установлены внутренними документами организации, например, соответствующим положением либо иным нормативно-правовым актом.

Как правило, они составляют от 5 до 10 лет.

Борьба за восстановление нарушенных прав может быть осуществлена по различным схемам, в зависимости от предпочтений заинтересованного в установлении справедливости лица, а также от иных индивидуальных обстоятельств конкретного спора.

Комиссия по трудовым спорам

Трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения:

  • трудового законодательства;
  • нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
  • коллективного договора;
  • соглашения;
  • локального нормативного акта;
  • трудового договора и т.д.

Похожие статьи: Чтобы разногласия между работником и работодателем приобрели форму трудовых споров, необходимо о них заявить в орган по рассмотрению трудовых споров.

  • путем избрания представителей на обще собрании (конференции);
  • путем делегирования представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции).

Что касается срока избрания (назначения) членов КТС, то они также избираются на весь срок полномочий Комиссии.

Паритет (Parity) — это равенство двух или более сторон взаимоотношений по каким-либо параметрам. Председатель КТС полномочен решать следующие вопросы:

  • организация деятельности КС;
  • организация подготовки материалов к заседанию комиссии;
  • ведение протокола заседания;
  • ведение заседаний при рассмотрении трудовых споров;
  • подготовка проектов решений;
  • подписание протокола заседания КТС и др.

Заместитель председателя КТС наделен полномочиями по подписанию протокола заседания комиссии по трудовым спорам. В обязанности секретаря комиссии входит ведение делопроизводства:

  • регистрация поступивших в комиссию заявлений работников;
  • подготовка и выдача копий решений;
  • хранение дел и т.д.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

также имеет свою печать. В виду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.

У нас на сайте Вы можете найти образцы документов , а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».

Комиссия по трудовым спорам ржд приволжский федеральный округ

Вопрос: Здравствуйте, Подскажите пожалуйста действует ли это » Постановление Правительства РФ от 24 апреля 1992 г.

N 272″. Если нет, то есть ли какие нибудь другие документы регулирующие данный вопрос. Вопрос: Здравствуйте подскажите пожалуйста имеет ли право начальник депо отстранить от работы за пережог топлива Вопрос: Особенности режима труда и отдыха регулирует ПРИКАЗ Минтранса РФ от 09.03.2020 N 44.

Согласован ли он с профсоюзом? И должен ли согласовываться? Вопрос: Здравствуйте. Работаю в РЦС-1 ОКТ ЖД уже 10 месяцев .Сразу же после трудоустройства вступил в профсоюз , до сих пор не получил электронную карточку члена профсоюза.

Председатель ППО вешает непонятную лапшу на уши . Вопрос: Добрый день! Я хочу выйти из НПФ Благосостояние, но в отеле кадров сообщили что выйти можно только через увольнение, правомерно ли это? Если нет, то к кому обратиться?

Ответ: Уважаемый Игорь Владимирович, Ваш вопрос передан для рассмотрения специалистам НПФ «Благосостояние».

Мой папа (1958г.р.) работает на одном предприятие ПМС- 56 (ВСЖД), 37 лет.

За многолетний труд положено ли ему звание «Ветеран труда»? Вопрос: Было вынесено замечание. Имеется приказ. В какой срок срок меня должны были ознакомить с данным приказом.

Вопрос: Я работаю помощником машиниста тепловоза, уполномоченный по охране труда . Могу ли я выдвинуть свою кандидатуру для избрания на должность председателя профсоюза своего депо? Ответ: Уважаемый Алексей Николаевич, Да.

Разумеется. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Нормы права, регулирующие деятельность КТС: ст.

382 – 390 Трудового Кодекса РФ. Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации. Комиссия по трудовым спорам — 5 этапов разрешения спора комиссией по труду и заработной плате 3 совета как предотвратить обращение работника в суд Как видим, комиссия по трудовым спорам это инстанция, которая стоит на втором месте по популярности у работников при разрешении спорных вопросов с начальством.

Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе как работников, так и работодателя, но в своих решениях эта инстанция руководствуется исключительно нормами права. Стороны не могут оказывать какое-либо давление на членов этого органа.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://isf-consultant.space/telefon-komissii-po-trudovym-sporam-oao-fpk-48416/

Комиссия по трудовым спорам ржд
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here