Художественный отпуск за свой счет

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Художественный отпуск за свой счет". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Художественный отпуск за свой счет

Катя, воспитательница детского сада из Верхнеярска приезжает в Москву, чтобы встретиться с любимым (Юра), планируя с ним поездку в Венгрию. Она делает, кажется, невозможное, чтобы быть с ним: разыскивает его в огромном городе, получает отпуск за свой счет (отсюда название фильма) у заместителя министра, переносит поездку заграницу на две недели, получает в подарок дорогой прибор для него, однако её настойчивость только досаждает Юре. Когда Катя выигрывает конкурс красоты и Юра спохватывается, видя что он теряет, становится уже поздно. В Катю влюбляется друг Юры, Ласло, который ради неё приезжает в Верхнеярск, однако финал фильма остается недосказанным.

В главных ролях

  • Ольга Мелихова — Катя
  • Игорь Костолевский — Юра
  • Миклош Калочаи — Ласло
  • Гурченко, Людмила Марковна — Ада Петровна

В ролях

  • Елена Романова — Лена
  • Владимир Басов — Евдокимов
  • Марина Стриженова — Юрина мама
  • Элла Некрасова — Мать Лены
  • Александр Ширвиндт — Юрий Николаевич
  • Любовь Полищук — Девушка в пирожковой
  • Николай Лебедев — Орлов
  • Игорь Ясулович — Референт Орлова
  • Иштван Веленцеи — Вице-президент фирмы
  • Лия Ахеджакова — Ирина
  • Ласло Хоршеньи — Геза
  • Виктория Байза — Магда
  • Эржибет Пастор — Бабушка Ласло
  • Вячеслав Тихонов (текст от автора)

В фильме снимался фольклорный ансамбль под руководством Дмитрия Покровского. Звучала фонограмма песни «Hands up» группы «Ottawan».

Съёмочная группа

  • Авторы сценария: Валентин Азерников, Андраш Полгар
  • Режиссёр-постановщик: Виктор Титов
  • Оператор-постановщик: Ференц Марияши
  • Художники-постановщики: Виктор Петров, Жолт Чергери
  • Композиторы: Алексей Козлов, Мате Виктор
  • Звукооператор: Юрий Рабинович
  • Режиссеры: Леонид Черток, Янош Буйташ
  • Операторы: Сергей Арманд, Ласло Рамм
  • Художники по костюмам: Светлана Титова, Дьёрдьи Видак
  • Монтажер: Валентина Кулагина
  • Художники-гримеры: Екатерина Иванова, Эрика Бауэр

Ссылки

Ехали в трамвае Ильф и Петров • Каждый день доктора Калинниковой • Чудо с косичками • Здравствуйте, я ваша тётя! • Открытая книга • Адам женится на Еве • Отпуск за свой счёт

• Не ждали, не гадали • Жизнь Клима Самгина • Динара • Васька • Анекдоты • Восточный роман • Дитя • Проклятие Дюран • Русский транзит • Кадриль • Плачу вперёд!

Wikimedia Foundation . 2010 .

Смотреть что такое «Отпуск за свой счёт (фильм)» в других словарях:

Отпуск за свой счет (фильм) — Отпуск за свой счет Жанр игровой, телевизионный Режиссёр Виктор Титов В главных ролях Кинокомпания Мосфильм, Телевидение ВНР, при участии Гостелерадио Длительность 134 мин … Википедия

Отпуск за свой счет — Жанр игровой, телевизионный Режиссёр Виктор Титов В главных ролях Кинокомпания Мосфильм, Телевидение ВНР, при участии Гостелерадио Длительность 134 мин … Википедия

Отпуск за свой счёт — Жанр Комедия Режиссёр Виктор Титов Автор сценария Валентин Азерников, Андраш Полгар В главных ролях … Википедия

Здравствуйте, я ваша тётя! (фильм) — Здравствуйте, я ваша тётя! Жанр Комедия Режиссёр Виктор Титов В главных ролях Александр Калягин Армен Джигарханян Михаил Козаков … Википедия

Здравствуйте, я ваша тетя! (фильм) — Здравствуйте, я ваша тётя! Жанр Комедия Режиссёр Виктор Титов В главных ролях Александр Калягин Армен Джигарханян Михаил Козаков … Википедия

Кадриль (фильм) — Кадриль Жанр комедия Режиссёр Виктор Титов Продюсер Наталья Попова Автор сценария Виктор Титов Владимир Гуркин … Википедия

Анекдоты (фильм) — Анекдоты … Википедия

Дамы приглашают кавалеров (фильм) — Дамы приглашают кавалеров Жанр Лирическая комедия Режиссёр … Википедия

Плачу вперёд! (фильм) — Плачу вперёд! Жанр Драма Режиссёр Виктор Титов Автор сценария Надежда Птушкина В главных ролях Михаил Боярский Кинокомпания Партнер фильм … Википедия

Жизнь Клима Самгина (фильм) — Жизнь Клима Самгина Жанр драма/история Режиссёр Виктор Титов Автор сценария Максим Горький, Виктор Титов, Александр Лапшин … Википедия

Источник: http://dic.academic.ru/dic.nsf/ruwiki/245895

Художественный отпуск за свой счет

Катя, воспитательница детского сада из Верхнеярска приезжает в Москву, чтобы встретиться с любимым (Юра), планируя с ним поездку в Венгрию. Она делает, кажется, невозможное, чтобы быть с ним: разыскивает его в огромном городе, получает отпуск за свой счет (отсюда название фильма) у заместителя министра, переносит поездку заграницу на две недели, получает в подарок дорогой прибор для него, однако её настойчивость только досаждает Юре. Когда Катя выигрывает конкурс красоты и Юра спохватывается, видя что он теряет, становится уже поздно. В Катю влюбляется друг Юры, Ласло, который ради неё приезжает в Верхнеярск, однако финал фильма остается недосказанным.

В главных ролях

  • Ольга Мелихова — Катя
  • Игорь Костолевский — Юра
  • Миклош Калочаи — Ласло
  • Гурченко, Людмила Марковна — Ада Петровна

В ролях

  • Елена Романова — Лена
  • Владимир Басов — Евдокимов
  • Марина Стриженова — Юрина мама
  • Элла Некрасова — Мать Лены
  • Александр Ширвиндт — Юрий Николаевич
  • Любовь Полищук — Девушка в пирожковой
  • Николай Лебедев — Орлов
  • Игорь Ясулович — Референт Орлова
  • Иштван Веленцеи — Вице-президент фирмы
  • Лия Ахеджакова — Ирина
  • Ласло Хоршеньи — Геза
  • Виктория Байза — Магда
  • Эржибет Пастор — Бабушка Ласло
  • Вячеслав Тихонов (текст от автора)

В фильме снимался фольклорный ансамбль под руководством Дмитрия Покровского. Звучала фонограмма песни «Hands up» группы «Ottawan».

Съёмочная группа

  • Авторы сценария: Валентин Азерников, Андраш Полгар
  • Режиссёр-постановщик: Виктор Титов
  • Оператор-постановщик: Ференц Марияши
  • Художники-постановщики: Виктор Петров, Жолт Чергери
  • Композиторы: Алексей Козлов, Мате Виктор
  • Звукооператор: Юрий Рабинович
  • Режиссеры: Леонид Черток, Янош Буйташ
  • Операторы: Сергей Арманд, Ласло Рамм
  • Художники по костюмам: Светлана Титова, Дьёрдьи Видак
  • Монтажер: Валентина Кулагина
  • Художники-гримеры: Екатерина Иванова, Эрика Бауэр

Ссылки

Ехали в трамвае Ильф и Петров • Каждый день доктора Калинниковой • Чудо с косичками • Здравствуйте, я ваша тётя! • Открытая книга • Адам женится на Еве • Отпуск за свой счёт

• Не ждали, не гадали • Жизнь Клима Самгина • Динара • Васька • Анекдоты • Восточный роман • Дитя • Проклятие Дюран • Русский транзит • Кадриль • Плачу вперёд!

Wikimedia Foundation . 2010 .

Смотреть что такое «Отпуск за свой счет (фильм)» в других словарях:

Отпуск за свой счет — Жанр игровой, телевизионный Режиссёр Виктор Титов В главных ролях Кинокомпания Мосфильм, Телевидение ВНР, при участии Гостелерадио Длительность 134 мин … Википедия

Отпуск за свой счёт (фильм) — Отпуск за свой счет Жанр игровой, телевизионный Режиссёр Виктор Титов В главных ролях Кинокомпания Мосфильм, Телевидение ВНР, при участии Гостелерадио Длительность 134 мин … Википедия

Список сезонов Премьер-лиги КВН — Премьер лига КВН вторая по значимости лига КВН ТТО «АМиК» и телепередача Первого канала. В данной статье представлен список сезонов лиги. Содержание 1 Сезон 2003 1.1 Состав 1.2 Игры … Википедия

Премьер-лига КВН 2011 — Премьер лига 2011 Сезон 9 ый Место проведения Концертный зал «Академический», Москва Название сезона Сезон побед Количество команд 12 Количество игр 8 … Википедия

Читайте так же:  Как взыскать алименты с отца

ГУРЧЕНКО Людмила Марковна — (р. 12 ноября 1935, Харьков), актриса, композитор; народная артистка СССР (1983); награждена орденом «За заслуги перед Отечеством» IV степени. Окончила ВГИК (1958, мастерская С. Герасимова и Т. Макаровой). Актриса Театра студии киноактера (до… … Энциклопедия кино

БАСОВ Владимир Павлович — (28 июля 1923, город Уразов, Курская область 17 сентября 1987, Москва), российский актер, режиссер, сценарист; народный артист СССР (1983); лауреат Государственной премии имени Братьев Васильевых (1982, за роль в фильме «Факты минувшего дня»).… … Энциклопедия кино

Ананьина, Валентина Георгиевна — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Ананьин. Валентина Ананьина Валентина Ананьина в роли Мирон … Википедия

Маркова Римма Васильевна — Актриса театра и кино, Народная артистка России Римма Васильевна Маркова родилась 3 марта 1925 г. в поселке Чурино Куйбышевской области (сейчас – Самарская область). Отец актрисы был актером Саратовского драматического театра, мать –… … Энциклопедия ньюсмейкеров

Римма Маркова — Биография Риммы Марковой Римма Васильевна Маркова родилась 3 марта 1925 года в поселке Чурино Куйбышевской области (ныне Самарская область). В 1931 1934 годах играла детские роли в спектаклях Саратовского драматического театра имени К. Маркса,… … Энциклопедия ньюсмейкеров

ТИХОНОВ Вячеслав Васильевич — (р. 08 февраля 1928, город Павловский Посад, Московская область), российский актер; народный артист СССР (1974); лауреат Гос. премии СССР (1970 за участие в фильме «Доживем до понедельника»); лауреат Гос. премии РСФСР (1976 за участие в… … Энциклопедия кино

Источник: http://dic.academic.ru/dic.nsf/ruwiki/1080567

Заявление за свой счет на отпуск или отгул: как написать

В каких случаях нужно писать заявление за свой счет, чтобы не оказаться уволенным за прогул?

Что говорит закон?

Необходимость взять отгул за свой счет и поиски образца заявления возникают чаще всего по следующим причинам:

трудовой график совпадает с режимом работы различных учреждений, поэтому чтобы попасть на прием к врачу или выправить какие-то документы приходится отпрашиваться;

выходной предоставляется как компенсация за отработку во внеурочное время;

жизненные обстоятельства требуют свободного времени.

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе понятие об отгуле отсутствует, в реальности и сотрудник, и начальство понимают, о чем идет речь. О предоставлении внепланового выходного. Если работник берет его за свой счет, то руководству не придется платить отсутствующему на месте.

На заметку! В ТК отгулом называется внеплановый отпуск, который каждый может взять как за свой счет, так и в счет отпуска или как компенсацию за выход в праздники, выходные или нерабочее время.

Какая бы причина ни вызвала необходимость взять неоплачиваемый выходной, нужно обязательно писать заявление на отпуск за свой счет, а также соблюдать всю процедуру получения разрешения у начальства. В противном случае – легко потерять работу и быть уволенным по статье за прогул.

Виды отгулов

У каждого вида отгула существуют свои особенности, но важно запомнить главное – заявление на отгул за свой счет, в счет отпуска или в качестве компенсации за труд во внеурочное время, писать надо всегда. Устное разрешение от начальства никак не поможет защитить права в случае незаконного увольнения.

За переработку

Работник имеет право получить вместо денег за переработку или выход в выходные/праздники лишний день отдыха (ст.152, 153 ТК РК).

Важно помнить о следующих моментах:

работать во внеурочное время можно по желанию (начальство не имеет права принуждать сотрудников, в том числе угрозами или шантажом, к переработкам);

работник сам решает, что ему выгоднее получить – деньги или дополнительный день (часы) отдыха;

согласовать свое отсутствие нужно в письменном виде до невыхода на работу;

нельзя взять отгул, а потом отработать его во внеурочное время;

компенсацию можно получить либо только деньгами, либо только выходным (взять часть отгулом, а часть оплатой нельзя);

время переработки следует подтверждать документально – только в этом случае получится стребовать законную компенсацию;

денежное поощрение за переработку рассчитывается по часам (смене), а отгул предоставляется полностью, независимо от того, сколько фактических часов было отработано сверхурочно (Письмо Роструда № 193661 от 3 июля 2009 г.).

Важно! Если сотрудники по личной инициативе задерживаются на рабочем месте, то начальство вправе компенсировать их переработку.

В счет отпуска

Чтобы не терять в деньгах, можно взять несколько выходных в счет очередного отпуска по графику. В этом случае также нужно письменно согласовать свои желания с руководством, но не посредством составления заявления за свой счет по образцу, а при помощи заявления-просьбы о предоставлении отгула в счет очередного отпуска.

Важно! Разбивать плановый отпуск на маленькие отрезки-отгулы в течение года нельзя. «Занять» можно не больше двух недель.

Без оплаты

Если нет переработок, которые можно компенсировать отгулами, а плановый отдых уже состоялся в текущем году, то работник может отдохнуть без сохранения заработка.

Отказать начальство по закону не может, если есть уважительная причина для невыхода на работу:

смерть родного человека;

На заметку! На основании ст.186 ТК лишний выходной получают доноры.

Другие причины для получения выходного могут быть прописаны в трудовом договоре или корпоративных стандартах предоставления соцгарантий.

в течение года по собственному желанию большинство может отдыхать в общей сложности только 2 недели;

можно написать заявление на полдня за свой счет или даже на меньшее количество часов;

все отгулы, превышающие двухнедельный лимит, вычитаются из стажа и учитываются при расчете пенсии;

по уважительным основаниям предоставляется не более 5 отгулов в год.

Сколько можно погулять?

Как было сказано выше, для большинства максимальное количество дополнительных выходных не может превышать 14 дней, но существуют и исключения:

для участников Великой Отечественной войны этот срок увеличивается до 35 дней;

для пенсионеров-инвалидов – до 60 дней;

для студентов-очников на время сессии он длится от 15 дней до 4 месяцев;

для абитуриентов на время поступления – 15 дней.

О денежных потерях

Понятно, что отпуск за собственный счет не оплачивается. Более того – он сокращает размер заработка, на основании которого рассчитываются больничные, декретные и отпускные.

Именно по этой причине многие предпочитают не гулять без сохранения зарплаты, а откладывать решение важных дел на отпуск или официальные выходные. Другая распространенная практика – выйти из очередного отпуска пораньше, чтобы «остатки» использовать потом в течение года.

Берем отгул правильно

Размещенный по ссылке пример заявления на отпуск за свой счет поможет составить документ в требуемой форме. Перед написанием следует убедиться, что в отделе кадров нет корпоративного образца, который следует взять за основу.

Важно! Заявление пишется ДО отгула, а не после него, независимо от причин, по которым он был взят.

В документе обязательны:

причины, которые позволяют отсутствовать на рабочем месте (с отсылкой на Трудовой кодекс, нормы внутреннего распорядка или условия трудового контракта);

сроки – дни или часы;

личная подпись заявителя.

Затем бумагу визирует руководитель, издается приказ о предоставлении внепланового отпуска. Подтвердить знакомство с его текстом работник должен личной подписью. Далее все бумаги направляются в бухгалтерию и отдел кадров.

На заметку! Дожидаться письменного разрешения руководства сотрудник не обязан, если речь идет о компенсации или отгуле по уважительной причине.

Зная, как написать заявление за свой счет с учетом всех особенностей личной ситуации, и понимая, что согласовать отсутствие нужно до отгула, можно получить выходной, не нарушить закон и не поставить под угрозу собственное трудоустройство.

Читайте так же:  Взыскание алиментов без установления отцовства

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/932206.html

Отпуск за свой счет (1981, фильм) — отзыв

Отпуск,проведенный в поисках счастья, всегда оказывается за свой счет (с)

Почему так часто мы любим того,кто нас не достоин и не замечаем чувств другого человека или не хотим замечать? Любовь зла. На что только не пойдешь,чтобы быть ближе к любимому человеку,даже к зам.министру за отпуском. Катя Котова — восторженная,романтичная, добрая,наивная,но целеустремленная девушка,готовая мчатся хоть на край света за любимым Юрием. Но нужно ли это ему? Не нужна ему Катя,ни ее любовь и преданность. Нет,его даже раздражает ее внимание. С другой стороны влюбленный в Катю Ласло, мужественный,нежный,заботливый,способный сделать ее счастливой. Который разглядел в ней нежность,ранимость,оценил ее. Когда она приезжает к нему домой и укачивает его сына — очень трогательно смотреть.

Очень хочется,чтобы Катя была счастлива,но конец фильма открытый,каждый зритель сам додумывает эту историю.

Фильм трогательный,душевный. Хоть и прошло больше 30 лет не устаревающий. Фильм,заставляющий задуматься о многом,о любви,взаимности,не как о сказке,а как о реальности. Как-то очень жизненно получается. Не так как во многих фильмах,где главные герои обязательно должны быть вместе. И конец в этом фильме именно из-за этого не досказанный. Фраза из названия отзыва звучит в фильме как завершающая и она очень точная и к месту.

Игра актеров замечательная — Ольга Мелихова (больше не снимается в кино), Игорь Костолевский, Миклош Калочаи (так рано ушел из жизни,в 41 год), Людмила Гурченко(очень уместна и отлично сыгравшая свою роль),Александр Ширвиндт(маленький эпизод,но очень запоминающийся).

Голос за кадром Вячеслав Тихонов — вообще большой подарок,проникающий внутрь,затрагивающий душу и сердце.

Источник: http://irecommend.ru/content/otpuskprovedennyi-v-poiskakh-schastya-vsegda-okazyvaetsya-za-svoi-schet-s

Отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это неоплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику предприятия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Обязательные случаи предоставления отпуска за свой счет

Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан дать сотруднику дни без сохранения заработной платы. Количество дней отпуска за свой счет зависит от ситуации.

Так, например, можно взять не оплачиваемый отпуск до пяти календарных дней, если: родился ребенок; предстоит регистрация брака; умер близкий родственник.

Инвалиды вправе рассчитывать на дополнительные 60 дней отпуска за свой счет в год. А работающие пенсионеры — до 14 дней.

Аналогичный период предусмотрен для жен и родителей военных, которые погибли при несении службы или вследствие заболевания, сопряженного с такой службой. Есть и другие случаи, когда работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет.

Для наглядности приведем основные случаи, когда предоставляется отпуск за свой счет в Таблице:

Продолжительность в календарных днях

До 14 дней в год

Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников

До 5 дней по каждому

До 60 дней в год

Работники — участники ВОВ

До 35 дней в год

Работники, являющиеся женами (мужьями), родителями военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении военных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой

До 14 дней в год

Трудящиеся на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях

Время, требующееся, чтобы добраться до места отдыха и обратно

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения

Имеющие двух и более детей до 14

Необязательные отпуска за свой счет на усмотрение работодателя

Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинам.

Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению.

И если руководитель предприятия сочтет причину неуважительной и не отпустит работника в неоплачиваемый отпуск, а тот все равно не явится на работу, это может быть поводом для увольнения за прогул.

Отметим, что минимальная или максимальная продолжительность этого вида отпуска нигде не установлена.

Когда можно взять отпуск за свой счет

Видео (кликните для воспроизведения).

Такой перерыв в работе сотрудник организации может взять в любой момент времени. Точнее, когда возникли обстоятельства, которые служат основанием для такой просьбы о предоставлении отпуска за свой счет в адрес работодателя.

Таким образом, отпуск за свой счет можно брать при наступлении события: смерти, рождения, официального заключения брака.

В остальных случаях — в любое время.

Документальное оформление отпуска без сохранения заработной платы

Для предоставления отпуска за свой счет сотрудник организации должен написать работодателю заявление, где работник предприятия должен указать причину неоплачиваемого отпуска.

Составляют заявление в свободной форме, используя образец заявления, либо на специальном разработанном внутри предприятия бланке.

Из обязательных реквизитов должны присутствовать:

ФИО руководителя, на чье имя пишется обращение,

ФИО работника, причины и основания предоставления отпуска за свой счет по закону.

При составлении такого заявления нужно придерживаться общих правил оформления, а именно (см. готовый пример такого заявления):

В правом верхнем углу прописывается должность и Ф.И.О. руководителя, а также должность и Ф.И.О. работника.

В центре листа пишется «Заявление».

Далее идет сам текст прошения, в котором желательно конкретно указывать причину отпуска.

В конце ставится дата и подпись работника. Подпись должна быть поставлена собственноручно заявителем.

Отметим, что данный документ имеет силу только после подписания заявителем с указанием даты. К заявлению следует приложить документы, которые позволят быстрее получить разрешение работодателя. Так, например, в зависимости от причины, заявитель может приложить справку о смерти родственника, назначенной дате регистрации брака, рождении ребенка.

После получения визы согласования, издается приказ руководителя организации о временном освобождении работника предприятия от исполнения обязанностей на согласованный срок по унифицированной форме № Т-6. Ответственные сотрудники компании обязаны ознакомить с приказом заявителя, что подтверждается его подписью.

Отражение отпуска за свой счет во внутренней документации предприятия

При согласованном отсутствии сотрудника на рабочем месте без предоставления оплаты работник бухгалтерии и отдела кадров обязаны внести соответствующие изменения в отчетности.

проставляется отметка об отпуске за свой счет в личной карточке по унифицированной форме № Т-2;

отражается отсутствие сотрудника на работе в табеле учета времени по унифицированной форме № Т-12 или № Т-13 в виде внесения кодированной записи.

«ДО» — отпуск без содержания, предоставленный по согласованию с работодателем;

«ОД» или «ОЗ» — отпуск за свой счет при условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

«УД» — дополнительный отпуск без содержания для прохождения обучения;

«ДБ» — при предоставлении регулярного дополнительного отдыха.

Отпуск за свой счет и средняя заработная плата

Отметим, что отпуск за свой счет исключается из расчетного периода при расчете средней заработной платы.

Отпуск за свой счет и ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Отпуск без содержания в пределах 14 календарных дней за рабочий год включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно статье 121 ТК РФ.

Гарантии работнику

Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, работник не может быть уволен в течение пребывания в отпуске за свой счет. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия. Но об этом обстоятельстве должны предупредить сотрудника заранее.

Читайте так же:  Как делятся долги по кредитам при разводе

Если во время неоплачиваемого отпуска работница ушла в декретный отпуск, то отпуск без содержания должен быть прерван, а пособие по беременности и родам должно быть выплачено в полном объеме.

Но при этом следует учитывать, что больничное пособие, если сотрудник заболел или получил травму во время отгула за свой счет, не выплачивается.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Источник: http://www.audit-it.ru/terms/trud/otpusk_za_svoy_schet.html

У отпуска за свой счет есть неприметные, но опасные подвохи

Кроме ежегодного оплачиваемого или дополнительного отпуска сотрудники могут взять отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Несмотря на то что отдых за свой счет не оплачивают, неточности при его предоставлении могут повлиять на расчет заработка, основного отпуска или привести к штрафам.

Отпуск за свой счет может быть только добровольным и его предоставляют по письменному заявлению сотрудника (ст. 128 ТК РФ). То есть по распоряжению руководства работников в такой отпуск отправить нельзя. Это является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрено наказание вплоть до приостановления деятельности компании и дисквалификации руководства (ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому, если требуется на время прекратить деятельность, безопаснее оплатить простой (ст. 157 ТК).

Из отпуска за свой счет исключают нерабочие праздничные дни, в которые трудиться запрещено (ст. 113 ТК РФ). Хотя на практике об этом часто забывают, что может привести к неверному расчету заработка. Поэтому если работнику был предоставлен отдых без сохранения зарплаты, например, с 1 по 14 мая, то за этот период будет 12 календарных дней отпуска за свой счет, а не 14, поскольку здесь два праздничных дня: 1 и 9 мая (ст. 112 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, можно включить только 14 дней отпуска за свой счет за один рабочий год (ст. 121 ТК РФ). Но иногда учитывают весь отпуск, даже если он превышает 14 дней, а еще путают рабочий год с календарным. Рабочий и календарный годы составляют по 12 месяцев. Но календарный считают с 1 января, а рабочий с момента приема сотрудника. Например, если сотрудник устроился в компанию 1 апреля 2010 года, то его первый рабочий год истекает 31 марта 2011 года. И если он возьмет 13 дней отпуска за свой счет в июне 2010 года и 5 дней в марте 2011 года, то за рабочий год у него будет 18 дней такого отпуска. Четыре дня из них не войдут в стаж для расчета ежегодного отпуска.

Статья напечатана в газете «УНП» № 14, 2010

Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/179841/

Художественный отпуск за свой счет

Катя, воспитательница детского сада из Верхнеярска приезжает в Москву, чтобы встретиться с любимым (Юра), планируя с ним поездку в Венгрию. Она делает, кажется, невозможное, чтобы быть с ним: разыскивает его в огромном городе, получает отпуск за свой счет (отсюда название фильма) у заместителя министра, переносит поездку заграницу на две недели, получает в подарок дорогой прибор для него, однако её настойчивость только досаждает Юре. Когда Катя выигрывает конкурс красоты и Юра спохватывается, видя что он теряет, становится уже поздно. В Катю влюбляется друг Юры, Ласло, который ради неё приезжает в Верхнеярск, однако финал фильма остается недосказанным.

В главных ролях

  • Ольга Мелихова — Катя
  • Игорь Костолевский — Юра
  • Миклош Калочаи — Ласло
  • Гурченко, Людмила Марковна — Ада Петровна

В ролях

  • Елена Романова — Лена
  • Владимир Басов — Евдокимов
  • Марина Стриженова — Юрина мама
  • Элла Некрасова — Мать Лены
  • Александр Ширвиндт — Юрий Николаевич
  • Любовь Полищук — Девушка в пирожковой
  • Николай Лебедев — Орлов
  • Игорь Ясулович — Референт Орлова
  • Иштван Веленцеи — Вице-президент фирмы
  • Лия Ахеджакова — Ирина
  • Ласло Хоршеньи — Геза
  • Виктория Байза — Магда
  • Эржибет Пастор — Бабушка Ласло
  • Вячеслав Тихонов (текст от автора)

В фильме снимался фольклорный ансамбль под руководством Дмитрия Покровского. Звучала фонограмма песни «Hands up» группы «Ottawan».

Съёмочная группа

  • Авторы сценария: Валентин Азерников, Андраш Полгар
  • Режиссёр-постановщик: Виктор Титов
  • Оператор-постановщик: Ференц Марияши
  • Художники-постановщики: Виктор Петров, Жолт Чергери
  • Композиторы: Алексей Козлов, Мате Виктор
  • Звукооператор: Юрий Рабинович
  • Режиссеры: Леонид Черток, Янош Буйташ
  • Операторы: Сергей Арманд, Ласло Рамм
  • Художники по костюмам: Светлана Титова, Дьёрдьи Видак
  • Монтажер: Валентина Кулагина
  • Художники-гримеры: Екатерина Иванова, Эрика Бауэр

Ссылки

Ехали в трамвае Ильф и Петров • Каждый день доктора Калинниковой • Чудо с косичками • Здравствуйте, я ваша тётя! • Открытая книга • Адам женится на Еве • Отпуск за свой счёт

• Не ждали, не гадали • Жизнь Клима Самгина • Динара • Васька • Анекдоты • Восточный роман • Дитя • Проклятие Дюран • Русский транзит • Кадриль • Плачу вперёд!

Wikimedia Foundation . 2010 .

Смотреть что такое «Отпуск за свой счёт (фильм)» в других словарях:

Отпуск за свой счет (фильм) — Отпуск за свой счет Жанр игровой, телевизионный Режиссёр Виктор Титов В главных ролях Кинокомпания Мосфильм, Телевидение ВНР, при участии Гостелерадио Длительность 134 мин … Википедия

Отпуск за свой счет — Жанр игровой, телевизионный Режиссёр Виктор Титов В главных ролях Кинокомпания Мосфильм, Телевидение ВНР, при участии Гостелерадио Длительность 134 мин … Википедия

Отпуск за свой счёт — Жанр Комедия Режиссёр Виктор Титов Автор сценария Валентин Азерников, Андраш Полгар В главных ролях … Википедия

Здравствуйте, я ваша тётя! (фильм) — Здравствуйте, я ваша тётя! Жанр Комедия Режиссёр Виктор Титов В главных ролях Александр Калягин Армен Джигарханян Михаил Козаков … Википедия

Здравствуйте, я ваша тетя! (фильм) — Здравствуйте, я ваша тётя! Жанр Комедия Режиссёр Виктор Титов В главных ролях Александр Калягин Армен Джигарханян Михаил Козаков … Википедия

Кадриль (фильм) — Кадриль Жанр комедия Режиссёр Виктор Титов Продюсер Наталья Попова Автор сценария Виктор Титов Владимир Гуркин … Википедия

Анекдоты (фильм) — Анекдоты … Википедия

Дамы приглашают кавалеров (фильм) — Дамы приглашают кавалеров Жанр Лирическая комедия Режиссёр … Википедия

Плачу вперёд! (фильм) — Плачу вперёд! Жанр Драма Режиссёр Виктор Титов Автор сценария Надежда Птушкина В главных ролях Михаил Боярский Кинокомпания Партнер фильм … Википедия

Жизнь Клима Самгина (фильм) — Жизнь Клима Самгина Жанр драма/история Режиссёр Виктор Титов Автор сценария Максим Горький, Виктор Титов, Александр Лапшин … Википедия

Источник: http://academic.ru/dic.nsf/ruwiki/245895

Отпуск за свой счёт (1981)

Регистрация >>

В голосовании могут принимать участие только зарегистрированные посетители сайта.

Если вы уже зарегистрированы — Войдите.

Вы хотите зарегистрироваться?

новое сообщение

отзывы

№2974 Страстный романтик
[дерево перед д. садом сажать странно. Но.. возможно просто не успел узнать ГДЕ Катя живет. А д.сад на стройке — один. Вот и посадил дерево перед д.садом.[/quote]

Не думаю, что Ласло примчался скоропалительно, скорей 10 раз подумал, ведь у него уже был неудачный опыт.

[дерево перед д. садом сажать странно. Но.. возможно просто не успел узнать ГДЕ Катя живет. А д.сад на стройке — один. Вот и посадил дерево перед д.садом.[/quote]

На мой взгляд у Ласло было две отправные точки: первая -город Верхнеярск, где идет всесоюзная стройка какого то комбината или гидроэлектростанции, вторая- дет. сад, где как сама сказала Катя она работает воспитательницей. Поэтому наверняка сначала Ласло узнал, какая стройка ведется в этом городе, где находятся жилой городок для строителей и наверняка там и находился и детский сад для детей строителей. Вот так могло быть на самом деле. А Катя наверняка как молодой специалист жила в общежитии, а где оно находится Ласло не знал и не мог знать, т.к. общежитие для молодых специалистов могло и не быть в городке строителей. Поэтому ничего странного, что Ласло посадил дерево у садика нет, наоборот правдоподобно. Адрес бабушки он тоже знать не мог, т.к. по фильму Катя ему не рассказывала в каком городе или селе живет бабушка. И потом, Ласло приехал осенью, а Катя уехала к себе в Верхнеярск в августе. Еще тепло было. В Сибири первые заморозки и снег выпадает в сентябре-октябре. Так что у Ласло было время в запасе, чтобы разузнать информацию про Верхнеярск, получить командировку и еще раз всю взвесить. Не думаю, что Ласло примчался скоропалительно, скорей 10 раз подумал, ведь у него уже был неудачный опыт.

Читайте так же:  Исковое заявление о взыскании кредиторской задолженности

Источник: http://www.kino-teatr.ru/kino/movie/sov/4887/forum/f2/

Отпуск за свой счет. Х/ф Венгрия, СССР, 1981

О проекте Отпуск за свой счет. Х/ф

Катя Котова живет в тихом городке Верхнеярск и работает воспитательницей в детском саду. Девушка она во всех отношениях замечательная, но уж слишком наивная для своего возраста.

Однажды героиня знакомится с молодым инженером, который приезжает в ее город в командировку из Москвы. Столичный модник сразу покоряет Катино сердце хорошими манерами и умением угодить даме — она влюбляется по уши и уже собирается вверить молодому человеку свою судьбу, как вдруг тот неожиданно уезжает домой.

Зная только имя и фамилию инженера, Катя берет отпуск за свой счет и мчится в Москву разыскивать любимого. Она собирается бороться за свое счастье, и остановить ее невозможно.

Когда девушка все же находит своего избранника в столице, преодолев многочисленные трудности, тот встречает ее вовсе не как невесту, и Катя впервые задумывается о том, что все, наверное, не так просто, как она представляла.

Режиссер: Виктор Титов
В ролях: Ольга Мелихова, Игорь Костолевский, Миклош Калочаи, Людмила Гурченко, Елена Романова, Владимир Басов, Марина Стриженова, Элла Некрасова, Александр Ширвиндт, Любовь Полищук, Николай Лебедев, Игорь Ясулович, Иштван Веленцеи, Лия Ахеджакова, Виктория Байза, Ласло Хорешньи, Эржибет Пастор

Источник: http://russia.tv/brand/show/brand_id/8038/

Отпуск за свой счёт (1981)

Регистрация >>

В голосовании могут принимать участие только зарегистрированные посетители сайта.

Если вы уже зарегистрированы — Войдите.

Вы хотите зарегистрироваться?

новое сообщение

отзывы

И первое,и второе ,и третье)))Да просто понравился.Он -кучерявый,светлый -венгерки- чуть смуглые и чуть цыганистые)))

Да уж. у нас в городе есть площадь Капошвара-город побратим Калинина был в советское время.В нач.80-х приезжали делегации венгерских детей-школьников. Поиграть в Зарницу и подружиться)))

Источник: http://www.kino-teatr.ru/kino/movie/sov/4887/forum/

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный). Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса. Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением. В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска? Как его оформить? Какова максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы? На эти и некоторые другие вопросы вы найдете ответы, прочитав статью.

Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?

  1. По решению работодателя (но он, рассмотрев причину, по которой работник просит неоплачиваемый отпуск, и свои производственные возможности, может принять решение об отказе в предоставлении такого отпуска).
  2. В силу законодательства (когда работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы).

Поэтому прежде, чем принимать решение об отказе в предоставлении отпуска сотруднику, нужно не только учитывать производственные моменты, но и проверять, не относится ли он к категории работников, которым не может быть отказано в отпуске.

Несколько слов скажем о неоплачиваемом отпуске по решению работодателя. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя.

Отметим, что работодатель, принимая решение о предоставлении отпуска, на свое усмотрение оценивает причины, по которым отпуск требуется сотруднику, и если сочтет их незначительными или неуважительными, вправе отказать. Рекомендуем объективно подходить к этому вопросу, поскольку в случае спора суд или контролирующий орган может встать на сторону работника. Например, Пермским краевым судом рассматривалось дело о признании приказа о применении мер дисциплинарной ответственности незаконным. Б. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска на день, не указав причину, по которой он требуется. Соответственно работодатель отказал в предоставлении отпуска, однако Б. на работу не вышла. За это ей объявили выговор. Суд, исследовав материалы дела, выяснил причину отсутствия – необходимость явки в прокуратуру и суд (вызов оформлен соответствующими документами) – и признал приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12.08.2013 по делу № 33‑7452).

Не всегда, конечно, суд встает на сторону работника. Если тот не явится на работу после того, как работодатель откажет в предоставлении неоплачиваемого отпуска, применение мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул суд может признать законным и обоснованным (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2015 № 4г/8‑8669/2015, Апелляционное определение Омского областного суда от 02.09.2015 по делу № 33‑6239/2015).

Когда отказ работодателя будет незаконным?

Приведенный в ст. 128 ТК РФ перечень оснований, когда работодатель не вправе отказать в отпуске, далеко не исчерпывающий: соответствующие случаи могут быть установлены ТК РФ или другими федеральными законами.

Например, согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям при поступлении в высшее учебное заведение, а также слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней. Чуть меньше – 10 календарных дней неоплачиваемого отпуска – обязан предоставить работодатель сотрудникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ).

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

В некоторых случаях неоплачиваемый отпуск полагается совместителям. Так, в силу ст. 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника должен предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Но не только Трудовой кодекс определяет случаи, когда работодатель не может отказать в неоплачиваемом отпуске: такие случаи могут быть установлены и иными федеральными законами. Для наглядности представим их в таблице.

Читайте так же:  Условия конкурсов на замещение вакантных должностей
Норма закона
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Федеральный закон от 02.03.2007 № 25‑ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» Федеральный закон от 27.05.1998 № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих»

Часть отпуска супругов, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту Федеральный закон от 09.01.1997 № 5‑ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»

Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы Закон РФ от 15.01.1993 № 4301‑1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»

Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы Федеральный закон от 12.01.1995 № 5‑ФЗ «О ветеранах» Участники ВОВ Ветераны боевых действий Работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов Федеральный закон от 12.06.2002 № 67‑ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»

Доверенные лица кандидатов, участвующих в выборах, а также доверенные лица избирательных объединений

Федеральный закон от 22.02.2014 № 20‑ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»

Доверенные лица политической партии, кандидатов, выдвинутых по избирательным округам

08.08.2014 З. поступил телефонный звонок, ей сообщили о необходимости явиться в администрацию МО, где она пробыла с 13.00 до 18.00. 11.08.2014 З. подала объяснительную записку, в которой указала причины отсутствия и реквизиты удостоверения доверенного лица, и приложила справку из администрации МО. Однако руководство МУ все‑таки уволило З.

В силу ст. 43 Закона № 67‑ФЗ на период полномочий доверенного лица работодатель обязан дать доверенным лицам по их просьбе неоплачиваемый отпуск. Поскольку такой отпуск З. предоставлен не был, даже при том, что она не писала заявления, а поставила в известность руководство о необходимости отсутствия по телефону, увольнение признали незаконным: для убытия с работы имелась уважительная причина – осуществление деятельности, связанной с выборами, о чем З. в последующем предоставила справку (Апелляционное определение Московского областного суда от 18.03.2015 по делу № 33‑5980/2015).

Случаи предоставления неоплачиваемых отпусков могут быть установлены коллективным договором или отраслевыми соглашениями. Например, Отраслевым соглашением по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2015 – 2017 годы женщине, имеющей ребенка в возрасте до 16 лет, предоставляется право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Подводя итог раздела, скажем, что если работодатель предоставил определенное законом, коллективным договором или соглашением количество дней неоплачиваемого отпуска в полном объеме, то при новой просьбе в течение этого же года работодатель вправе отказать работнику льготной категории в таком отпуске. Например, работник-инвалид в апреле и августе 2015 года получил неоплачиваемые отпуска по 30 дней (всего согласно ст. 128 ТК РФ инвалид вправе рассчитывать на 60 дней в год). Если о неоплачиваемом отпуске он попросит еще, например, в ноябре – работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска и это не будет нарушением закона.

Срок неоплачиваемого отпуска

Однако некоторыми нормативными актами предусмотрен предельный срок нахождения в неоплачиваемом отпуске. Например, на основании п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» продолжительность отпуска без сохранения денежного содержания, предоставляемого по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам государственным служащим, не может составлять более года. Аналогичный срок установлен для неоплачиваемых отпусков муниципальных служащих [1] .

Как быть, когда у работника несколько оснований для отпуска без сохранения зарплаты, например, работник – пенсионер и инвалид, соответственно имеет право на 14 и 60 календарных дней отпуска? Трудовое законодательство не содержит ответа. Полагаем, что в таком случае работник вправе рассчитывать лишь на отпуск большей продолжительности.

Отметим, что вести учет отпусков без сохранения заработной платы необходимо по нескольким причинам.

Во-первых, как мы уже говорили, это поможет работодателю обосновать отказ в предоставлении отпуска сотрудникам, которым по общему правилу работодатель обязан его предоставить (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.01.2014 по делу № 33‑502/2014).

Во-вторых, количество дней неоплачиваемого отпуска важно для подсчета стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Напомним, что согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Время отпуска (отпусков) без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней, включению в указанный стаж не подлежит.

Невключение такого времени отражается увеличением рабочего года на соответствующее количество дней, что в кадровом делопроизводстве означает смещение начала либо окончания рабочего года, в котором использовался отпуск без сохранения заработной платы (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18.03.2013 по делу № 33‑2432).

Например, работник устроился в учреждение 10.03.2015. Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в 2015 году у него составила 20 дней. Поскольку ему было предоставлено больше 14 дней административного отпуска, продолжительность рабочего года увеличится на число дней, превышающее 14, – 6. Таким образом, рабочий год начнется с 10.03.2015 и закончится 15.03.2016.

Оформляем документы

Согласие (несогласие) с заявлением работодатель может выразить, сделав на нем соответствующую запись, например, «Не возражаю», «Согласовано». На основании такого завизированного заявления издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Для этого применяется унифицированная форма Т-6 (Т-6а) [2] или форма, утвержденная учреждением. В приказе необходимо указать вид отпуска, количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.

Некоторые работники уходят в отпуск, не дождавшись приказа. В таком случае, если они не относятся к льготным категориям, которым отпуск необходимо предоставлять, работодатель может зафиксировать прогул и применить меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения. Например, Ленинградский областной суд в Определении от 03.07.2014 № 33‑3394/2014 указал, что наличие резолюции руководителя на заявлении с просьбой о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска не свидетельствует о достижении работником соглашения с работодателем по данному вопросу, так как предоставление отпуска должно оформляться приказом.

Приказ о предоставлении отпуска подписывает руководитель организации или иное уполномоченное лицо (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). С приказом обязательно ознакомьте сотрудника под роспись.

Если в учреждении работают дистанционные сотрудники, оформление неоплачиваемого отпуска для них может происходить путем обмена электронными документами с усиленными квалифицированными подписями (ч. 4, 5 ст. 312.1 ТК РФ).

Ну и конечно, сведения о неоплачиваемом отпуске нужно внести в разд. VIII личной карточки.

Можно ли отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска?

В заключение

[1] Статья 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25‑ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

[2] Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/442129/

Художественный отпуск за свой счет
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here