Дополнительный отпуск днр

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Дополнительный отпуск днр". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Дополнительный отпуск днр

Внимание. Всем юридическим лицам получившим свидетельство о регистрации, необходимо в 15-ти дневный срок подать документы в банк!

Последние новости

Законодательство

  • Основные нормативные правовые акты
  • Культура
  • Спорт
  • Социальные вопросы
  • Законопроектная работа
  • Бюджетные вопросы
  • Трудовые отношения

Материалы для работы

Наши связи

Профессиональные праздники

  • День работников культуры
  • День библиотек

Выходные и праздничные дни

Календарь

>>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31

Организационная работа

    • Планы работы
    • Формы для заполнения
    • Положения
    • Пленум, президиум, семинар
    • Мероприятия

Разное

  • Соглашения
  • Коллективные договоры
  • Аттестация
  • Отпуска
  • Оплата труда

Финансовая работа

  • Материалы по финансовой работе
  • Отчетность по ЕСВ
  • Декларация по подоходному налогу
  • Документы для открытия счета в банке
  • Финансовый отчет об исполнении профсоюзного бюджета

Архив

Отдых

Конкурсы

Отпуска

Обращение Республиканского комитета Профсоюза работников культуры ДНР в Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики о необходимости внесения изменений в ч. 2 ст. 9 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» относительно установления порядка предоставления отпусков работникам с ненормированным рабочим днём, работающим в муниципальных учреждениях (страница 1, страница 2)

Ответ Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер труда работникам, работающим на персональных компьютерах (страница 1, страница 2, страница 3)

Обращение Республиканского комитета Профсоюза работников культуры ДНР к Председателю Народного Совета Донецкой Народной Республики Пушилину Д.В.

о внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики «Об отпусках» в части предоставления педагогическим работникам школ искусств по видам искусств отпуска продолжительностью 56 календарных дней.(страница 1 , страница 2)

Толкование норм статьи 23 (об оплате учебных отпусков) Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (страница 1, страница 2)

Обращение Профсоюза работников культуры ДНР к Министру культуры Донецкой Народной Республики об инициировании вопроса о внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (страница 1, страница 2)

Обращение Профсоюза работников культуры ДНР к начальнику Управления культуры Донецкой городской администрации об урегулировании вопроса предоставления отпусков в 2015 г. от 09.06.2015 г. (страница 1, страница 2).

Обращение Профсоюза работников культуры ДНР к Министру культуры Донецкой Народной Республики о продолжительности отпусков от 18.05.2015 г. (страница 1, страница 2)

Обращение Профсоюза работников культуры ДНР к Министру культуры Донецкой Народной Республики о подготовке предложений в законодательство об отпусках от 27.03.2015 г. ( Обращение : страница 1, страница 2. Приложение : страница 1, страница 2, страница 3).

Источник: http://profkultura.org/mega-menu/78-mega-content/86-otpuska

Разъяснение Уполномоченного о предоставлении дополнительного отпуска работающим гражданам, имеющим детей

В адрес Омбудсмена участилось поступление обращений граждан по вопросу предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим детей.

В связи с этим разъясняем, что в соответствии с требованиями ст.20-1 Закона Донецкой Народной Республики № 16-IHC от 06.03.2015 «Об отпусках», дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней предоставляется один раз в календарном году по заявлению:

— одному из работающих родителей, имеющих двух или более детей возрастом до 15 лет, или ребенка – инвалида;

— матери (отцу) ребенка, которые воспитывают ребенка без отца (матери), в том числе в случае длительного пребывания матери (отца) в учреждении здравоохранения;

— одинокому усыновителю, опекуну или попечителю, одному из приемных родителей или родителей — воспитателей;

— одному из работающих родителей, законных представителей ребенка — инвалида с детства 1 группы подгруппы А.

Также следует отметить, что дополнительный оплачиваемый отпуск не делится на части и предоставляется сверх ежегодных отпусков предусмотренных в указанном законе, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими нормативными правовыми актами, в текущем календарном году в любое удобное для работника время. Необходимо обратить внимание, что дополнительный оплачиваемый отпуск может быть перенесен не более чем на один календарный год и предоставляется до момента утраты права на него.

При наличии нескольких оснований для предоставления данного вида отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Замена дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается.

Одним из условий предоставления данного вида отпуска является документально подтвержденный факт трудоустройства обоих родителей. Кроме того, важно понимать, что право одного из родителей на предоставление ему работодателем отпуска напрямую зависит от неиспользования указанного вида отпуска другим родителем.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный перенесенный и неиспользованный в текущем календарном году дополнительный оплачиваемый отпуск при наличии на момент увольнения права на них.

Источник: http://ombudsmandnr.ru/razyasnenie-upolnomochennogo-o-predostavlenii-dopolnitelnogo-otpuska-rabotayushhim-grazhdanam-imeyushhim-detej/

Закон Донецкой Народной Республики «О внесении изменений в статьи 20-1 и 26-1 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках»»

ДОНЕЦКАЯ НАРОДНАЯ РЕСПУБЛИКА

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬИ 20-1 И 26-1 ЗАКОНА ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ «ОБ ОТПУСКАХ»

№ 218-IHC от 09.02.2018, действующая редакция по состоянию на 28.02.2018

Официальный сайт Народного Совета — законодательного органа Донецкой Народной Республики. Публикация законов и других нормативных правовых актов, принятых Народным Советом Донецкой Народной Республии, считается официальной.

Читайте так же:  Мкб рефинансирование кредитов

Источник: http://dnrsovet.su/zakonodatelnaya-deyatelnost/prinyatye/zakony/zakon-donetskoj-narodnoj-respubliki-o-vnesenii-izmenenij-v-stati-20-1-i-26-1-zakona-donetskoj-narodnoj-respubliki-ob-otpuskah/

ВОПРОС № 7. Об отпусках в ДНР

В нашу рубрику «Вопрос-Ответ» поступил следующий вопрос:

Вопрос: «Существует ли закон о дополнительных социальных отпусках для одиноких матерей?».

Ответ: «Государственные гарантии права работника на отпуск определены Законом Донецкой Народной Республики «Об отпусках».

Статьей 9-1 данного Закона предусмотрено предоставление одиноким матерям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Если имеется несколько оснований для предоставления данного отпуска, например, одинокая мать имеет двух или более детей до 15 лет или ребенка инвалида, то ей предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью не более 14 календарных дней.

Кроме этого, статьей 20-1 данного Закона предусмотрено предоставление одинокой матери инвалида с детства подгруппы А 1 группы родительского ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований общая продолжительность такого отпуска не может превышать 17 календарных дней.

Что касается ежегодного основного отпуска, то хотелось бы отметить, что аналогично украинскому законодательству право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но Закон Донецкой Народной Республики предусматривает возможность предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и до истечения 6 месяцев его непрерывной работы по соглашению сторон.

Кроме этого, одинокой матери отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в удобное для нее время года, то есть она при составлении графика отпусков имеет приоритетное право выбора даты своего отпуска.

Напомним, что недавно мы отвечали на вопрос о порядке предоставления гуманитарной помощи , о принуждении к написанию заявления об увольнении и о перечне документов, прилагаемых к заявлению на получение гуманитарной помощи , а также о социальных программах по оздоровлению детей .

О нововведениях на блок-постах в ДНР , о порядке восстановления разрушенного жилья .

Обратите внимание, что ранее мы анонсировали рубрику « Вопрос-ответ «, в которой каждый, у кого есть вопросы, касающиеся нарушений прав человека, может их задать.

Источник: http://ombudsmandnr.ru/vopros-7-ob-otpuskakh-v-dnr/

Социальный отпуск на детей: порядок предоставления

Женщина, имеющая двоих детей до 15 лет оформлена в 2017 году. Имеет ли она право на дополнительный отпуск на детей за 2017 году. В п.3 ст 20 Закона об отпусках ДНР написано, что можно его использовать в последующем календарном году т.е. до конца 2018 года.

Согласно ст. 20ˡ закона «Об отпусках», с изменениями дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней предоставляется одному из работающих родителей, имеющему двух и более детей возрастом до 15 лет. Предоставляется один раз в календарном году по заявлению. Дополнительный оплачиваемый отпуск не делится на части и предоставляется сверх ежегодного отпуска, в текущем календарном году в любое удобное время и может быть перенесен не более чем на один календарный год, то есть до конца года. Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до момента утраты права на него.

За более детальной информацией рекомендуем Вас обратиться в Инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде, которая находится по адресу: г. Донецк, ул. Маршка д. 2, телефон: 071-312-17-86.

Источник: http://vsednr.ru/socialnyj-otpusk-na-detej-poryadok-predostavleniya/

О практическом применении статьи 23 Закона ДНР «Об отпусках» в части оплаты учебных и творческих отпусков штатных сотрудников

На горячую линию от членских организаций, членов профсоюзов и работодателей поступают многочисленные обращения о практическом применении статьи 23 Закона ДНР «Об отпусках» в части оплаты учебных и творческих отпусков штатных сотрудников.

В настоящее время порядок предоставления вышеуказанных отпусков, их продолжительность и оплата урегулирован внесенными 19.02.2016 г. в данную статью Закона ДНР «Об отпусках» изменениями и дополнениями.(Закон ДНР «О внесении изменений в некоторые законодательные акты» Постановление Народного Совета ДНР).

Вследствие внесенных изменений статья 23. изложена в следующей редакции:

«Работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных организациях, осуществляющих обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, а также в образовательных организациях, осуществляющих обучение по образовательным программам высшего профессионального образования по заочной форме обучения, на основании справки-вызова предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

1) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто учится на первом и втором курсах в образовательных организациях, осуществляющих обучение по образовательным программам высшего профессионального образования – 30 календарных дней;

2) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто учится на третьем и последующих курсах в образовательных организациях, осуществляющих обучение по образовательным программам высшего профессионального образования, а также для работников, получающих дополнительное профессиональное образование – 40 календарных дней;

3) на период прохождения государственной итоговой аттестации в образовательных организациях, осуществляющих обучение по образовательным программам высшего профессионального образования – 30 календарных дней;

4) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), выпускной квалификационной работы студентам, которые обучаются в образовательных организациях, осуществляющих обучение по образовательным программам среднего профессионального образования – два месяца, а в образовательных организациях, осуществляющих обучение по образовательным программам высшего профессионального образования – четыре месяца;

5) на период подготовки и прохождения государственной итоговой аттестации в образовательных организациях, осуществляющих обучение по 3 образовательным программам среднего профессионального образования – до 35 календарных дней на протяжении учебного года».

Данная статья вступила в действие с момента опубликования Закона ДНР «О внесении изменений в некоторые законодательные акты» на официальном сайте ДНР — 17 марта 2016 года.

Читайте так же:  Как происходит начисление алиментов

Что касается периода до 17 марта 2016 года, то на официальном сайте Министерства труда и социальной политики ДНР было размещено разъяснение Департамента социально-трудовых отношений ДНР, согласно которому учебные и творческие отпуска подлежат оплате, так как статья 23 находится в главе VII «Учебные и творческие отпуска», предусматривающей за работником сохранение средней заработной платы на период вышеуказанных отпусков.

Подробнее с разъяснением Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства труда и социальной политики ДНР

Главный специалист по вопросам правовой работы ФП ДНР

Источник: http://fpdnr.ru/novosti/o-prakticheskom-primenenii-stati-23-zakona-dnr-ob-otpuskah-v-chasti-oplatyi-uchebnyih-i-tvorcheskih-otpuskov-shtatnyih-sotrudnikov/

Закон об отпусках днр с изменениями и дополнениями 2019

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

  1. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
  2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Глава 3. Порядок предоставления отпусков

Статья 11.

(статья 20 в нов.ред. Закона ДНР от 10.03.2017 № 158-IHC)

Статья 201. Дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей

1. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней предоставляется один раз в календарном году по заявлению:

1) одному из работающих родителей, имеющему двух или более детей возрастом до 15 лет, или ребенка-инвалида, матери (отцу) ребенка, которые воспитывают ребенка без отца (матери) (в том числе в случае длительного пребывания матери (отца) в учреждениях здравоохранения), одинокому усыновителю, опекуну или попечителю, одному из приемных родителей или родителей-воспитателей;

2) одному из работающих родителей, законных представителей ребенка-инвалида с детства 1 группы подгруппы А.

Закон об отпусках днр с изменениями и дополнениями 2019

(Пункты 5 и 6 части 1 статьи 3 введены Законом от 29.05.2015 № 49-ІНС)

  1. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики;

2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

  1. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 4.

Если работник 30 апреля находился в отпуске, то 04 мая для данного работника является выходным днем; если работник находился в отпуске 10 мая, то 18 мая для данного работника является выходным днем.

В данном случае перенесенный день отображается в табеле учета рабочего времени как выходной день.

Если работник 30 апреля отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности, то 04 мая для данного работника является рабочим днем; если работник отсутствовал по причине временной нетрудоспособности 10 мая, то 18 мая для него – рабочий день.

Для работников, заключивших срочный трудовой договор на май месяц, 04 мая является выходным днем, а для работников, заключивших трудовой договор после 10 мая — 18 мая выходной день.

(Приложение6введеноЗаконом от 29.05.2015 г. № 49-ІНС, утратило силу в соответствии с Законом от 10.03.2017 № 158-IНС)

к Закону Донецкой Народной Республики

от 06.03.2015г. № 16-ІНС

(Приложение7введеноЗаконом от 29.05.2015 г. № 49-ІНС, утратило силу в соответствии с Законом от 10.03.2017 № 158-IНС)

к Закону Донецкой Народной Республики

Женщина, имеющая двоих детей до 15 лет оформлена в 2017 году. Имеет ли она право на дополнительный отпуск на детей за 2017 году.

В п.3 ст 20 Закона об отпусках ДНР написано, что можно его использовать в последующем календарном году т.е. до конца 2018 года.

Согласно ст. 20ˡ закона «Об отпусках», с изменениями дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней предоставляется одному из работающих родителей, имеющему двух и более детей возрастом до 15 лет. Предоставляется один раз в календарном году по заявлению.
Дополнительный оплачиваемый отпуск не делится на части и предоставляется сверх ежегодного отпуска, в текущем календарном году в любое удобное время и может быть перенесен не более чем на один календарный год, то есть до конца года.

Во время отпуска не разрешается расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения.

Глава 2. Ежегодный основной и дополнительный отпуска

Статья 5.

  1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
  2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

Статья 6.

  1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда которых по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным, тяжелым и (или) опасным.
  2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
  3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

(Статья 7 изложена в новой редакции в соответствии с Законом от 10.03.2017 № 158-IНС)

Статья 8.

Реализация права на отпуск при увольнении работника

  1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  2. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
  3. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
Читайте так же:  Взыскание алиментов за прошедшее время

Закона ДНР от 10.03.2017 № 158-IHC)

Статья 8. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

1. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

2.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Советом Министров Донецкой Народной Республики.

Видео (кликните для воспроизведения).

Статья 9. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Закона ДНР от 10.03.2017 № 158-IHC)

Статья 13. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия иных нормативных актов.

2.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

3. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем с обязательным письменным уведомлением работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.

Источник: http://galaktikaland.ru/zakon-ob-otpuskah-dnr-s-izmeneniyami-i-dopolneniyami-2019

Днр закон об отпусках

Навигация по записям

Законы днр официальный сайт об отпусках

Принят Постановлением Народного Совета 9 февраля 2018 года

Статья 1

Внести в Закон Донецкой Народной Республики от 6 марта 2015 года № 16-IНС «Об отпусках» (опубликован на официальном сайте Народного Совета Донецкой Народной Республики 17 марта 2015 года) следующие изменения:

1) Статью 20-1 изложить в новой редакции:

«Статья 20 1 . Дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей

1. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней предоставляется один раз в календарном году по заявлению:

1) одному из работающих родителей, имеющему двух или более детей возрастом до 15 лет, или ребенка-инвалида, матери (отцу) ребенка, которые воспитывают ребенка без отца (матери) (в том числе в случае длительного пребывания матери (отца) в учреждениях здравоохранения), одинокому усыновителю, опекуну или попечителю, одному из приемных родителей или родителей-воспитателей;

2) одному из работающих родителей, законных представителей ребенка-инвалида с детства 1 группы подгруппы А.

2. При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

3. Дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, указанным в части 1 настоящей статьи, на части не делится и предоставляется сверх ежегодных отпусков, предусмотренных настоящим Законом, а также сверх ежегодных отпусков установленных другими законами и нормативными правовыми актами, в текущем календарном году в любое удобное для работника время, и может быть перенесен не более чем на один календарный год.

4. Дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, указанным в части 1 настоящей статьи, может быть предоставлен до момента утраты права на него.

5. Замена дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается.

6. При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный перенесенный и неиспользованный в текущем календарном году дополнительный оплачиваемый отпуск при наличии на момент увольнения права на них.»;

2) наименование статьи 26-1 изложить в следующей редакции:

«Статья 26 1 . Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях, творческих конкурсах».

Источник: http://okd1.ru/yuridicheskie-uslugi/dnr-zakon-ob-otpuskah/

В Республике регламентирован порядок предоставления дополнительных отпусков

Во исполнение Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики от 31.05.2016 года № 7-25 «Об аттестации рабочих мест на территории Донецкой Народной Республики» Министерством труда и социальной политики ДНР издан Приказ от 31.08.2016 года № 93/5.

Нормативным правовым актом утвержден Порядок применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск и Порядок применения Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.

Приказ вступил в силу со дня официального опубликования.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://pravdnr.ru/v-respublike-reglamentirovan-poryadok-predostavleniya-dopolnitelnyx-otpuskov/

Дополнительный отпуск днр

(в ред. Постановления Совета Министров ДНР от 06.11.2017 № 14-42)

В соответствии со статьей 9 Закона Донецкой Народной Республики от 06 марта 2015 года №16-IНС «Об отпусках», в целях обеспечения социальных гарантий работникам с ненормированным рабочим днем на государственных предприятиях, учреждениях, заведениях, организациях Совет Министров Донецкой Народной Республики

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (прилагается).

2. Органам исполнительной власти, государственным предприятиям, учреждениям, заведениям, организациям в течение 30 календарных дней со дня вступления в силу настоящего Постановления привести локальные нормативные правовые акты в соответствие с его положениями. Республиканскому органу исполнительной власти, реализующему политику в сфере трудовых отношений и социальной защиты населения, давать разъяснения по применению Порядка, утвержденного настоящим Постановлением.

3. Действие настоящего Постановления не распространяется на государственных гражданских служащих, государственных служащих военной, правоохранительной и государственной оперативно-спасательной службы.

Читайте так же:  Письменное согласие на совмещение должностей

4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем

1. Настоящий Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём (далее — Порядок) определяет основания и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня работникам государственных предприятий, учреждений, заведений, организаций (далее — организация).

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём (далее — дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, если эти работники при необходимости привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

3. Перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, устанавливается коллективным договором, соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка или локальным нормативным актом.

Организации, которые финансируются за счет средств Республиканского бюджета Донецкой Народной Республики, согласовывают перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем с органом исполнительной власти Донецкой Народной Республики, в сферу управления и/или координации которого они входят.

В перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем включаются должности и профессии работников, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету или время работы по характеру труда делится на части неопределенной продолжительности.

(пункт 3 в нов.ред. на основании Постановления Совета Министров ДНР от 06.11.2017 № 14-42)

4. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 3 и более 7 календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям и профессиям устанавливается коллективным договором, соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объёма работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

(абзац искл. в ред. Постановления Совета Министров ДНР от 06.11.2017 № 14-42)

5. Органы исполнительной власти Донецкой Народной Республики по согласованию с профсоюзом, созданным по отраслевому принципу, могут утверждать ориентировочный перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем организаций, входящих в сферу их управления и/или координации.

(пункт 5 в нов.ред. на основании Постановления Совета Министров ДНР от 06.11.2017 № 14-42)

6. При исчислении общей продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и предоставляется работнику по его желанию, как вместе с ежегодным основным отпуском, так и отдельно.

(пункт 6 в нов.ред. на основании Постановления Совета Министров ДНР от 06.11.2017 № 14-42)

7. В случае неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения, право на указанный отпуск и его компенсация реализуется в порядке, установленном законодательством Донецкой Народной Республики для ежегодных оплачиваемых отпусков.

8. Оплата дополнительных отпусков осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

9. Трудовые споры, связанные с порядком предоставления дополнительного отпуска, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Донецкой Народной Республики.

10. Не допускается работа в условиях ненормированного рабочего дня и не предоставляется дополнительный отпуск инвалидам I и II групп, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда, лицам, не достигшим 18 — летнего возраста, беременным женщинам.

(пункт 10 в ред. Постановления Совета Министров ДНР от 06.11.2017 № 14-42)

Источник: http://gisnpa-dnr.ru/rev/18694/

Какие особенности предоставления дополнительного отпуска за особый характер труда?

Какие особенности предоставления дополнительного отпуска за особый характер труда?

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется на основании ст. 6 Закона ДНР «Об отпусках» работникам тех производств, работ, профессий и должностей, предусмотренных соответствующими разделами Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (далее – Список), утвержденного Постановлением Совета Министров ДНР №7-25 от 31.05.2016 г.

В соответствии с Порядком применения указанного Списка, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики ДНР от 31.08.2016 № 93/5 (зарегистрирован в Минюсте 27.09.2016 № 1593), продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается пропорционально фактически отработанному времени, при условии фактической занятости на работах с особым характером не менее половины продолжительности рабочего дня (с условием работы на полную ставку).

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется независимо от ведомственного подчинения производств, цехов, а также от форм собственности предприятий, учреждений и организаций и без аттестации рабочих мест по условиям труда.

Максимальная длительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда предоставляется в календарных днях в соответствии со Списком.

Источник: http://vsednr.ru/kakie-osobennosti-predostavleniya-dopolnitelnogo-otpuska-za-osobyj-xarakter-truda/

Внимание! Были внесены изменения в Законы ДНР «Об оплате труда» и «Об отпусках»

27 марта 2017 года, Главой ДНР был подписан Закон №157-IHC «О внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики «Об оплате труда», в котором предусматривается внесение изменений в часть 3 статьи 26 в части изменения максимального размера удержаний из заработной платы при отбывании наказания в виде исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей с 50% до 70%.

Если брать за основу размер средней заработной платы в настоящее время (около 9200 руб), после всех обязательных отчислений, работник может получить на руки менее 2500 рублей, что может вызвать определенную социальную напряженность.

Так же, в этот же день, Главой ДНР был подписан и другой Закон №157-IHC «О внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики «Об отпусках», которым внесены точечные изменения в ряд статей, а именно:

  1. В ст.7 исключена часть 2, в которой оговаривалась минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (теперь его продолжительность определяется трудовым договором, отраслевым соглашением и коллективным договором);
  2. В Статью 11 «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» были добавлены следующие категории лиц, имеющие право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы:
    • лица, отнесенные к 1 и 2 категории граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы;
    • мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
    • работники, обучающиеся в учебных заведениях и желающие присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой.
Читайте так же:  Суд взыскать алименты за прошлый период

С текстом действующей редакцией Закона Вы можете ознакомиться по ССЫЛКЕ.

Главный специалист по вопросам социально-экономической защиты ФП ДНР

Источник: http://fpdnr.ru/zakonyi/vnimanie-byili-vnesenyi-izmeneniya-v-zakonyi-dnr-ob-oplate-truda-i-ob-otpuskah/

Законодательство ДНР

Глава 5

Глава 5. Родительские отпуска

Статья 19. Отпуск по беременности и родам

1. Женщинам на основании листка временной нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов – восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей – сто десять) календарных дней после родов.

2. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов.

3. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей – ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

3.1. Лицам, которые усыновили детей в возрасте до трех месяцев, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 70 календарных дней (110 календарных дней при усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей на усмотрение.

4. За время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

Статья 20. Отпуск по уходу за ребенком

1. Лицам, на иждивении которых находится ребенок, предоставляется по их желанию частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия по данному виду социального обеспечения.

2. Предприятие за счет собственных средств может предоставлять лицам, на иждивении которых находится ребенок, частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительностью в любое время до достижения ребенком трехлетнего возраста.

3. Частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком могут быть использованы полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком.

4. По желанию женщин и лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

5. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).

В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время частично оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком не засчитывается.

6. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется в случае, если ребенок находится на полном или частичном содержании государства.

7. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

Статья 20-1. Дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей

1. Женщине, которая работает и имеет двух или более детей возрастом до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которые усыновили ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А І группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А І группы или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

2. При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Статья 21. Отпуска женщинам, усыновившим новорожденных детей

1. Лицам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев, предоставляется отпуск за период со дня усыновления и до истечения семидесяти дней со дня рождения ребенка и, по их желанию, частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за эти периоды пособий по данному виду социального обеспечения.

2. По заявлению женщины, усыновившей новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, ей предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://da-info.pro/document/glava-5-5

Дополнительный отпуск днр
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here