Дополнительные дни отпуска участникам боевых действий

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Дополнительные дни отпуска участникам боевых действий". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: оплата отпуска ветеранам боевых действий

#1 12.10.2010 01:10:37

оплата отпуска ветеранам боевых действий

Прошу дать разьясние: «Оплачивается ли дополнителный отпуск бывшему военнослужащему, ветерану боевых действий в количестве 15 дней на основании п.5.1ст 11 Федерального закона от27.05.1998 № 76-ФЗ » О статусе военнослужащих» ( работаю в ОАО) и если оплачивается — то на какую норму права следует преминить».

#2 12.10.2010 14:25:32

Re: оплата отпуска ветеранам боевых действий

Вопрос: В организации работает бывший военнослужащий, являющийся ветераном боевых действий. Ссылаясь на п. 5.1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», он просил предоставить 15 дней дополнительного отпуска. Обязан ли работодатель руководствоваться данной нормой в отношении бывших военнослужащих?

Н.Н.Булыга
Консалтинговая группа «Аюдар»
27.02.2010


Источник: http://forum.consultant.ru/viewtopic.php?id=26099

Положен ли отпуск ветерану боевых действий? Разбираемся в вопросе

После ухода из Вооруженных сил РФ, военные нередко продолжают работать в частных фирмах либо устраиваются на государственные предприятия.

Среди этих граждан есть заслуженные ветераны боевых действий, располагающие рядом льгот, предоставляемых им на законодательном уровне так же, как и тем, кто продолжает нести воинскую службу. В данной статье рассказывается о льготах по отпускам для ветеранов и об особенностях их оформления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Какими законами регулируется?

Пункт 11 статьи 16 ФЗ-№5 от 12.01.1995г. «О ветеранах» гласит, что гражданин, являющийся ветераном боевых действий, могут претендовать на неоплачиваемый ежегодный отпуск, равный 35 дням, с возможностью его получения в любое время.

Согласно п. 5.1 статьи 11 ФЗ-№76 от 27.05.1998г. «О статусе военнослужащих», ветеранам положен дополнительный отпуск, оплачиваемый из государственного бюджета и равный 15 дням. Пункт 5 этой же статьи поясняет, что длительность основного отпуска увеличивается на количество дней, требуемых для поездки к месту отдыха.

Оплачиваемый ежегодный отдых ветерана боевых действий оформляется на основании статьи 116 ТК РФ, а неоплачиваемый – 128 ТК РФ. Деление же отпуска на части должно производиться согласно статье 125 ТК РФ.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Кто относится к данной категории?

К категории лиц, имеющих статус ветерана боевых действий, относятся:

  • Действующие военнослужащие, а также ушедшие в отставку, состоящие в органах внутренних дел или государственной безопасности, участвующие в разминировании территорий СССР и иных государств с 10.05.1945г. по 31.12.1951г., а по боевому тралению – до 31.12.1957г.
  • Военнослужащие, военнообязанные, сотрудники ОВД, государственной безопасности, работники Минобороны СССР и РФ, отправленные государственными органами в другие страны для участия в боях на их территории, а также воевавшие на территории РФ.
  • Военные летчики, направляемые в Афганистан во время войны для выполнения боевых заданий.
  • Летчики и иные военнослужащие, получившие ранения, увечья или награжденные орденами СССР либо РФ, за помощь в ведении боевых действий в границах других государств либо в обслуживании воинских частей ВС СССР или РФ.
  • Военные, доставляющие на автомобилях грузы в зону боевых действий на территорию Афганистана.
  • Граждане, отправленные в Сирию для выполнения специальных задач с 30.09.2015г. и прослужившие там положенный срок или вернувшиеся назад досрочно по уважительным на это причинам.
  • Военнослужащие, направленные в Афганистан с декабря 1979г. по 1989г. и отслужившие там положенный срок или откомандированные назад по уважительным причинам.

Особенности предоставления для участников военных операций

По причине того, что ветераны боевых действий являются льготной категорией граждан, для них созданы более благоприятные условия в отношении отдыха от основного места работы, нежели у многих других работников.

Основные особенности отпуска:

  • согласно статье 115 ТК РФ, продолжительность оплачиваемого отпуска, предоставляемого ежегодно, составляет 28 дней;
  • в п. 11 статьи 16 ФЗ-№5 от 12.01.95г. говорится, что боевые ветераны имеют полное право требовать предоставления отдыха в удобное для себя время;
  • категории ветеранов, указанные в ФЗ «О ветеранах» (в редакции ФЗ-№40 от 02.01.2000г.), имеют возможность получить дополнительный отпуск длительностью до 15 дней;
  • на основании статьи 16 ФЗ-№5, ветеран может уходить в неоплачиваемый отпуск один раз в нынешнем календарном году на 35 дней, в любое время, по своему желанию.

Как оформить?

Для ветеранов боевых действий такой вид отдыха равняется 15 дням. И оформляется по месту работы следующим образом:

  1. Сотрудником-ветераном пишется заявление в форме, установленной на конкретном предприятии. Данный документ должен содержать в себе следующие сведения:
    • в «шапке» заявления прописывается полное наименование компании, ФИО руководителя и работника, включая их должности;
    • далее посередине размещается слово «Заявление»;
    • в «теле» документа пишется: «Прошу предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск на основании п. 5.1 статьи 11 ФЗ-№76 от 27.05.1998г. «О статусе военнослужащих» сроком на 15 дней с 2 февраля 2018 года»;
    • в конце ставится дата составления бумаги и подпись ветерана с расшифровкой.
  2. К заявлению прикладывается удостоверение ветерана.
  3. Далее издается приказ установленной формы Т-6. В нем прописываются:
    • табельный номер и дата составления;
    • далее пишется: «Предоставить дополнительный отпуск Петрову Ивану Степановичу, занимающему должность водителя, за период трудовой деятельности с 01.11.2016г. по 31.11.2017г.»;
    • ниже пишется вид отпуска и период: «Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий на 15 календарных дней с 02.02.2018г. по 16.02.2018г.»;
    • в конце приказ утверждается подписью руководителя и работника, ознакомленного с данным документом, с проставлением даты.
Читайте так же:  Порядок выплаты задолженности по алиментам

Как производить расчет?

Расчет количества дней дополнительного отпуска ветеранов имеет один важный нюанс. Он заключается в том, что количество предоставляемых дней в текущем календарном году напрямую зависит от числа отработанных полностью месяцев.

Если сотрудник-ветеран отработал только 9 месяцев, то расчет будет выглядеть так:

  • КДО – количество дней дополнительного отпуска;
  • Мах пдо – максимальная продолжительность дополнительного отпуска.

Целое количество дней отдыха определяется путем математического округления.

Составление заявления

Оформление неоплачиваемого отпуска должно происходить следующим образом:

  1. При возникновении жизненной ситуации у работника-ветерана, вынуждающей его брать дни отпуска за свой счет, пишется незадолго соответствующее заявление. Унифицированной формы не имеется, но стандартный его вид, применяемый на большинстве предприятий, существует:
    • в «шапке» заявления прописывается полное наименование компании, ФИО руководителя и работника, включая их должности;
    • чуть ниже посередине указывается слово «Заявление»;
    • в «теле» документа пишется: «Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без оплаты на основании статьи 16 ФЗ-№5 сроком на тридцать пять дней с 1.12.2017г. по 04.01.2018г.»;
    • в конце ставится дата написания бумаги и подпись сотрудника с расшифровкой.
  2. К заявлению прикладывается удостоверение ветерана, подтверждающее льготный статус такого работника.
  3. Также желательно документально подтвердить наличие уважительной причины ухода в неоплачиваемый отпуск. Такой бумагой может быть свидетельство о смерти родственника, справка из детского сада или школы об утреннике ребенка, копия заявления из ЗАГСа и другие.

За неимением бумаг, подтверждающих цель ухода в отпуск без сохранения заработной платы, можно прописать в заявлении, что копии будут предоставлены позже, после получения оригинальных документов.

  • Скачать бланк заявления на дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий
  • Скачать образец заявления на дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий
  • После рассмотрения заявления, руководство издает приказ. Он имеет установленную форму Т-6 и содержит такие данные:
    • порядковый номер и дату составления;
    • посередине нужно написать «Приказ»;
    • под словом «Приказ» пишется: «Предоставить дополнительный отпуск Петрову Ивану Степановичу, занимающему должность водителя, за период трудовой деятельности с 01.11.2016г. по 31.11.2017г.»;
    • далее указываются вид отпуска и период: «Отпуск ветеранам боевых действий на 35 календарных дней с 1.12.2017г. по 04.01.2018г.»;
    • приказ заверяется подписью руководителя и работника, ознакомленного с данной бумагой, проставляется дата.
  • Может ли работодатель отказать?

    Нет, не может. Федеральным законом «О ветеранах» предусматривается для ветеранов боевых действий льгота в виде дополнительных 35 дней отдыха без сохранения заработной платы.

    Работник имеет право воспользоваться таким отпуском 1 раз в год. Работодатель обязан отпустить сотрудника-ветерана тогда, когда ему это понадобится.

    Льготным категориям граждан государство уделяет существенное внимание и предоставляет, на законодательном уровне, не только материальные выплаты в виде пособий, но и гораздо большую продолжительность ежегодного отпуска, что немаловажно для восстановления здоровья.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://naim.guru/shtat/otpusk-rabotnika/veteranam-boevyh-dejstvij.html

    Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в 2020 году

    Ветераны боевых действий вправе пользоваться целым рядом преимуществ, которые им дает этот статус. Среди привилегий — возможность уходить в дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, вне зависимости от графика, предусмотренного в организации.

    Предоставление отпуска

    Ветераны боевых действий вправе пользоваться определенными льготами, которые направлены на обеспечение социальной поддержки данной категории граждан.

    Одно из этих преимуществ заключается в том, что ветеран вправе обратиться за получением отпускных дней, независимо от установленной в организации очередности. Данная норма гарантирована ФЗ «О ветеранах» и должна выполняться руководителем компании, при условии предоставления работником документов, подтверждающих наличие такого права.

    Причем отказ будет считаться противозаконным даже в тех случаях, когда работник проработал в организации меньше полугода. Скачать для просмотра и печати:

    Оформление отпуска

    Рассмотрим основные нюансы.

    Особенности предоставления отпуска

    Предоставление отпускных дней для ветеранов боевых действий осуществляется тремя способами:

    1. Неоплачиваемый отпуск, максимальная продолжительность которого не может превышать 35 дней;
    2. Отпускные дни, которые предоставляются сотруднику на общих основаниях — 28 дней или больше, при наличии оговоренных в законодательстве условий, связанных с особенностями трудовой деятельности;
    3. Компенсируемый за счет работодателя — максимальная продолжительность 15 дней.

    Привилегией данной категории граждан является то, что они вправе получить отпускные ни в любое удобное для них время, независимо от графика очередности.

    Законом предусматривается возможность получения дополнительных выходных дней для военнослужащих, которые продолжают трудиться в силовых структурах. Граждане, занятые на других работах, вправе рассчитывать на получение такого рода привилегий только при наличии пункта в соглашении, оформленном при трудоустройстве.

    Внимание! Наличие льгот не учитывается при предоставлении дополнительных отпускных дней работникам, трудящимся на Крайнем Севере. Такая категория граждан вправе рассчитывать на получение дополнительных 28 дней отпуска за тяжелые условия труда. Такие северные надбавки к отпуску позволяют увеличить время отдыха до 56 дней.

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Читайте так же:  Больничный во время отпуска учителя

    Процедура оформления отпуска

    Чтоб воспользоваться этой привилегий, работник должен пройти через два этапа:

    1. Обратиться к своему непосредственному руководителю с заявлением;
    2. На основании обращения работника, сотрудник отдела кадров составляет приказ об отпуске, который подписывается работодателем, а после отдается на ознакомление отпускнику.

    Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

    Предоставление оплачиваемых отпускных дней

    Предоставление оплачиваемых отпускных дней возможно только военнослужащим и служащим силовых структур. Однако такая категория граждан должна предварительно обратиться в отдел кадров своей организации для получения информации об особенностях предоставления такого рода привилегии.

    Предоставление дополнительных оплачиваемых отпускных дней осуществляется на основании рапорта, куда вносятся несколько обязательных данных:

    1. Сведения о руководителе организации;
    2. Ф. И. О. сотрудника, подавшего заявление, и занимаемая им должность;
    3. Сведения о продолжительности предоставляемого отпуска, основанием для его оформления;
    4. Данные о человеке, который будет выполнять должностные обязанности работника во время отсутствия ветерана;
    5. Сведения о пункте следования сотрудника (если требуется выехать в другой город);
    6. Просьба о получении компенсации на проезд для членов семьи отпускника;
    7. Стоимость путевки, если ветеран отправляется на курорт.

    На заметку! Если ветеран отправляется в отпуск, не отработав на предприятии полного года, то количество предоставляемых ему оплачиваемых дней будет рассчитываться исходя из фактически отработанного им времени.

    Предоставление неоплачиваемого отпуска

    Рассчитывать на получение дополнительных отпускных дней вправе все ветераны боевых действий, вне зависимости от места своего трудоустройства и должности. Оформление такого отпуска допускается даже военным пенсионерам, находящимся в запасе, но фактически работающим в частной организации.

    Законодательством не предусматривается строгой формы заявления на получение неоплачиваемого отпуска, однако в некоторых компаниях предусматривается отдельная форма.

    Как правило, в заявление вносится следующая информация:

    1. Ф. И. О. руководителя организации;
    2. Данные заявителя;
    3. Просьба о предоставлении неоплачиваемых отпускных дней, с указанием конкретных дней начала и окончания отпуска;
    4. Ссылка на норму ФЗ , которая является обоснованием законности наличия права на такой отпуск;
    5. Дата составления обращения, подпись заявителя.

    Гражданин вправе дополнительно предоставить документацию, которая является подтверждением наличия у него уважительных причин для такого отпуска.

    На практике часто встречаются ситуации, когда работодатели отказываются отпустить своего сотрудника в отпуск, так как такие дополнительные дни не регламентированы в ТК . Однако на ветеранов боевых действий распространяются нормы специального ФЗ , поэтому такой отказ руководителя считается неправомерным и может быть обжалован.

    Оформление отпуска

    Трудоустроенный ветеран боевых действий должен обратиться к своему работодателю с одним из нижеперечисленных документов:

    1. Заявление о предоставлении отпускных дней, с точным указанием продолжительности отпуска;
    2. Рапорт, если ветеран продолжает служить.

    В обоих случаях к документу должно прилагаться удостоверение, которое подтверждает наличие у работника права на получение дополнительных отпускных дней.

    Работодатель, получивший заявление от своего сотрудника, должен составить приказ об отпуске и произвести оплату этого времени минимум за 3 дня до первого дня отдыха работника.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Последние изменения

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

    Источник: http://lgoty-vsem.ru/lgoty/otpusk-veteranam-boevyh-dejstvij.html

    Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий: в Чечне, по ТК РФ

    Статус Ветерана боевых действий получают лица (граждане), которые выполняли особо важные задания государства на территории вооруженных конфликтов.

    Данная категория лиц имеет право на определенный перечень льгот:

    -прибавка к пенсии;

    -льготы по коммунальным услугам (ЖКУ);

    -бесплатный проезд и т.д.

    В этот перечень льгот входит предоставление нанимателем ежегодного дополнительного неоплачиваемого отпуска, работающему «Ветерану БД» (Федеральный закон от 12.01.1995 №5-ФЗ (с изм. и дополн. от 29.07.2020) “О ветеранах”).

    Чтобы получить права на дополнительный отпуск, гражданину должен быть присвоен Правительством РФ статус ветерана боевых действий.

    Он полагается лицам, которые принимали участие в вооруженных конфликтах, проходивших на следующих территориях:

    · в Южной Осетии и Абхазии;

    · на Северном Кавказе;

    Полный перечень территорий обозначен в действующем законодательстве. В процессе присвоения статуса ветерана боевых действий во внимание принимается и момент службы гражданина в горячей точке

    Дополнительный ежегодный неоплачиваемый отпуск, «ВБД» предоставляется работодателем, продолжительностью не менее 35 дней.

    Оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 15 календарных дней предоставляется только гражданам, которые свою трудовую деятельность осуществляют в вооруженных силах РФ.

    Согласно п.5.1 ст. 11 Федерального Закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», воинам, официально признанным ветеранами, положены дополнительные оплачиваемые дни для отдыха.

    Но дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий может быть предоставлен сроком на 15 суток только тем из них, которые являются действующими военнослужащими, то есть в настоящее время проходят военную службу по призыву или контракту.

    Отставной военный или военный-пенсионер статус военнослужащего утрачивают. В соответствии с Законом № 76, им, как бывшим военнослужащим, положены некоторые гарантии, но предоставлять их должны органы государственной власти или местного самоуправления.

    Документы при оформлении дополнительного отпуска

    сотруднику -ВБД

    При поступлении на работу сотрудника со статусом «ВБД» в отдел кадров предоставляется полный пакет документов. Для подтверждения «статуса-ВБД» в представленном пакете документов необходимо наличие специального документа (удостоверение «ВБД», выданного соответствующим государственным органом Российской Федерации).

    Данный документ «выступает» доказательством, наличия у сотрудника статуса ВБД.

    Порядок оформления отпуска сотруднику «ВБД» не имеет отличия от оформления отпуска другим сотрудник.

    Для оформления отпуска сотруднику, требуется:

    -собственноручно, написанное сотрудником «ВБД» заявление;

    Видео (кликните для воспроизведения).

    -копия удостоверения «ВБД».

    Гражданами, которые свою трудовую деятельность осуществляют в вооруженных силах РФ, вместо стандартного заявления подают рапорт.

    Отпуск оформляется по заявлению. Обязательной формы для написания заявления на отпуск законодательством не установлено. Фирмы, организации, ИП либо используют фирменный бланк предприятия, либо лист по формату А4.

    Читайте так же:  Банкротство физических лиц адлер

    При написании заявления на отпуск, в обязательном порядке указывается следующая информация:

    • ФИО должностного лица компании (руководитель, зам. руководителя и т.д.), на имя которого пишется заявление;
    • название фирмы, организации;
    • ФИО сотрудника-ВБД, который составляет заявление, с указанием должности и структурного подразделения, где непосредственно сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность;
    • Далее пишется слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» «в середине странице примерно»;
    • В основной части бланка заявления пишется просьба о преставлении дополнительного отпуска с обоснованием (указывается наличие документа-удостоверения ВБД, нормы законодательства на основании которых представляется дополнительный отпуск. Также в основной части нужно указать номер и дату справки удостоверения.
    • указывается дата, с которой предоставляется отпуск и количество дней отпуска;
    • после основной части ставится подпись сотрудника-ВБД с расшифровкой и дата написания заявления.

    К заявлению прилагается копия удостоверения ВБД.

    Руководителю ООО “Далми”

    от главного технолога отдела производства

    Заявление на предоставление дополнительного отпуска

    Прошу предоставить мне ежегодный дополнительный отпуск, как ветерану боевых действий с 05.06.2020г. на 35 календарных дней, в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 №5-ФЗ (с изм. и дополн. от 29.07.2020) “О ветеранах”.

    Прилагаю копию удостоверения ветерана боевых действий от 15.02.2015г. серия НМ №165485.

    21.05.2020г. Иванов Иванов П.А.

    Образец рапорта на дополнительный оплачиваемый отпуск

    Командиру автороты в/ч 21158 майору Сухорукову Н. А.

    от командира отделения

    капитана Савченко П. Н.

    Прошу Вас ходатайствовать о предоставлении мне, капитану Савченко П. Н., дополнительного отпуска в количестве 15-ти суток на основании п.5.1, ст.11 ФЗ от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» с пребыванием по адресу: г. Ахтубинск, ул. К.Цеткин, д. 118, кв. 11. с 10.06.2020г.

    Приложение на 1 листе: копия удостоверения ВБД

    22.05.2020г. Савченко Савченко П.Н.

    ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

    Правила расчета дополнительного оплачиваемого отпуска ветеранам боевых действий

    Важно помнить, что период для расчета отпускных берется один отчетный год работы, для участников военных конфликтов.

    Формула для расчета:

    По = 15 / 12 * Фв,

    Где: По – продолжительность дополнительного отдыха;

    15 – установленное законодательством число дней отпуска;

    12 – число месяцев в году;

    Фв – фактически отработанное время за расчетный период.

    Расчет оплаты дополнительного отпуска участникам военных конфликтов производится на основе следующей формулы: Оо = По * ( Зп / 29,3), Где: Оо – оплата за отпуск; По – длительность отдыха в днях, которая рассчитывается по предыдущей формуле; Зп – сумма заработанных средств за расчетный период; 29,3 – среднемесячное количество дней в году.

    Работодатель обязан выплатить начисленные денежные средства «отпускные» работнику за три дня до начала дней отпуска.

    Нюансы:

    При расчете выплат дополнительного отдыха участникам военных конфликтов существует ряд следующих важных аспектов, на которые стоит обратить внимание:

    – если трудовой стаж меньше за положенный расчетный период, то в этом случае учитывается фактическое время работы или службы ветерана;

    – выплата отпускных должна произойти за три дня до начала дополнительного отдыха.

    В заключении:

    Согласно нормам ст.116 ТК РФ ветеранам боевых действий предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на основании Федерального Закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»,

    Оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 15 календарных дней предоставляется только гражданам, которые свою трудовую деятельность осуществляют в вооруженных силах Российской Федерации.

    Источник: http://online-buhuchet.ru/dopolnitelnyj-oplachivaemyj-otpusk-veteranam-boevyx-dejstvij-v-chechne-po-tk-rf/

    Неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

    Советы юристов:

    1.1. Здравствуйте. К сожалению нет, больничное пособие за этот период не выплачивается.
    Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
    Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

    1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
    1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

    2.1. Здравствуйте, Николай!

    Виды отпусков военнослужащих и порядок их предоставления указаны в Федеральных законах «О статусе военнослужащих» и в «Положении о порядке прохождения военной службы».
    Согласно ним, военнослужащим предоставляются:

    — основные отпуска;
    — учебные (каникулярные), в период обучения;
    — по болезни, на основании заключения ВВК;
    — по личным обстоятельствам (до десяти суток), когда необходимо присутствие военнослужащего в семье;
    — для женщин-военнослужащих, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.

    Других отпусков для военнослужащих, к сожалению, не предусмотрено, в том числе для ветеранов боевых действий.

    Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    «Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
    1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
    1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;»

    28.1. согласно ст 11 ФЗ » О статусе военнослужащих» военнослужащим-ветеранам боевых действий, указанным в ФЗ » О ветеранах» предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

    В соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы, в случае, когда основной и ( или) дополнительный отпуска за истекший год не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в связи с его болезнью и другими исключительными обстоятельствами, отпуск предоставляется военнослужащему в первом квартале следующего года.

    Читайте так же:  Справки для оформления кредита в банке

    Источник: http://www.9111.ru/%D0%B2%D0%B5%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%8B_%D0%B1%D0%BE%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D1%85_%D0%B4%D0%B5%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B8%D0%B9/%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B2%D0%B5%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%BC_%D0%B1%D0%BE%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D1%85_%D0%B4%D0%B5%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B8%D0%B9/

    Трудовые льготы ветеранам боевых действий по ТК РФ в 2020 году

    Основополагающим правовым актом для всех ветеранов является ФЗ РФ № 5 от 12.01.1995 (послед. ред. от 29 июля 2018). Он так и называется «О ветеранах». Согласно его положениям граждане в зависимости от имеющихся заслуг могут принадлежать к разным категориям ветеранов. Среди них отдельной строкой выделяют ветеранов боевых действий (сокращенно дальше по тексту также – ВБД) в СССР, РФ и на территориях иных государств (ст. 1 ФЗ РФ № 5).

    Перечень лиц, которых относят именно к ветеранам боевых действий, определен ст. 3 ФЗ РФ №5. В него включены военнослужащие и иные граждане, которые работали, выполняли боевые задачи на территориях стран, городов, где в определенные периоды велись боевые действия с участием россиян. Таким образом, к данной категории ветеранов причисляют:

    1. Военнослужащих (и в запасе), которые, исполняя свои обязанности, участвовали в боевых действиях на территории РФ. Тех из них, кто в послевоенное время (10.05.1945 – 31.12.1951) разминировал территорию СССР и иных государств, а также участвовал в боевом трапении (10.05.1945 – 31.12.1957).
    2. Летный состав, автомобильные подразделения военнослужащих, выполнявших возложенные на них задачи на афганской территории.
    3. Лиц, обеспечивавших выполнение спецзадач в Сирии с 30.09.2015.
    4. Лиц, отмеченных особыми наградами СССР либо РФ за участие в данных действиях.
    5. Лиц, получивших ранения, контузии, увечья в отмеченные периоды.

    Приложение к ФЗ РФ № 5 содержит исчерпывающий перечень периодов и территорий, на которых велись боевые действия с участием россиян. Сюда входит, например, Гражданская война (23.02.1918 – окт. 1922 г.), ВОВ (1941–1945 гг.), боевые действия, которые велись на р. Халхин–Гол (с 11.05. по 16.09.1939), при воссоединении СССР, Запад. Украины и Запад. Белоруссии (с 17 по 28.09.1939), а также во Вьетнаме, Египте, Мозамбике, Бангладеш, Эфиопии и т. д.

    Всем лицам, подпадающим под названую категорию, полагаются федеральные и региональные льготы. Местные льготы устанавливаются исключительно субъектами РФ. В каждом регионе они могут быть разными. Уточнять данную информацию следует по месту своего проживания.

    Важно! Меры соцподдержки, которые предусмотрены на федеральном уровне, предоставляются всем без исключения ветеранам боевых действий вне зависимости от того, в какой точке РФ они проживают. Их предусматривает ст. 16 ФЗ РФ № 5.

    Льготы ветеранам боевых действий, предусмотренные ФЗ РФ № 5

    Ст. 13 данного закона перечисляет виды соцподдержки, которыми может воспользоваться данная категория граждан. Т. е. речь идет не просто о льготах, а о целой системе мер социального характера, предназначенной именно для ветеранов боевых действий. В данной ситуации они выступают в качестве федеральных льготников – именно так чаще всего их называют в обиходе.

    Меры соцподдержки для ВБД по ФЗ РФ № 5

    Пенсионное обеспечение, соцпособия

    (набор соцуслуг)

    Льготное обеспечение жильем нуждающихся лиц за счет федеральных средств

    Компенсация трат по коммунальным платежам

    (50%)

    Внеочередная медицинская, а также протезно–ортопедическая помощь на бесплатной основе, а также с компенсацией трат

    Более детально о мерах соцподдержки говорится в ст. 16 ВЗ РФ № 15. Настоящей статьей разъясняется, кто на какие привилегии может претендовать. Следует обратить внимание на то, что среди них имеются и некоторые трудовые льготы. В частности, отмечено, что все без исключения ветераны боевых действий вправе:

    • уйти в основной ежегодный оплачиваемый отпуск в любое подходящее время;
    • взять отпуск за свой счет до 35 кал. дн. единожды за год;
    • воспользоваться правом на прохождение профобучения (получение дополнительного профобразования) за счет средств нанимателя.

    Названные привилегии касаются тех ветеранов, которые указаны в п. 1-5 ст. 3 ФЗ РФ № 5. Отказать в предоставлении положенных льгот наниматель не вправе, т. к. подобные действия будут признаны незаконными. Что характерно, дополнительный оплачиваемый отпуск данной категории ветеранов не предусматривается ни ФЗ РФ № 5, ни ТК РФ.

    Бесплатное профобучение согласуется предварительно с нанимателем и подлежит оформлению. Как это делается, следует уточнять в отделе кадров либо у начальника своего отдела. Подобный вариант обучения (с отрывом от производства либо без) возможен только по направлению, выданному организацией. За обучающимся лицом сохраняется его рабочее место, заработок.

    Работник вправе самостоятельно обратиться по данному вопросу к своему руководителю (нанимателю) устно либо письменно. Можно, например, написать заявление о направлении на обучение за счет средств организации, прийти с ним на прием и решить вопрос сразу. К сведению, в большинстве случаев отучившись за счет организации, работник не может сразу уволиться, перейти на работу к другому нанимателю. Как правило, ему определяют конкретный срок для отработки в организации, за счет которой он обучался.

    Иные привилегии для ветеранов боевых действий по ТК РФ

    К мерам соцподдержки, отмеченным в ст. 16 ФЗ РФ № 15 следует добавить еще ряд льгот, предусмотренных ТК РФ для ветеранов боевых действий с инвалидностью. Итак, по трудовому законодательству при наличии группы инвалидности данная категория льготников может воспользоваться следующими послаблениями:

    1. Инвалиды ВОВ и боевых действий имеют бесспорное право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата либо численности работников (ст. 179 ТК РФ).
    2. Инвалиды 1 и 2 гр. работают по сокращенной рабочей неделе (суммарно до 35 час.). При этом продолжительность рабочей каждодневной работы либо смены определяется для инвалида согласно мед. предписаниям.
    3. Наниматель может привлекать к ночной либо сверхурочной работе инвалидов, но только с их письменного согласия (ст. 96 и ст. 99 ТК РФ).
    4. Привлечение инвалидов для работы в выходные и праздники допустимо только при соблюдении 2 условий (ст. 113 ТК РФ). Первое: если это не противопоказано по состоянию здоровья. Второе: если работник под подпись ознакомлен с правом отказаться от такой работы.
    5. Отпуск без оплаты до 60 кал. дн. за один год (ст. 128 ТК РФ).
    Читайте так же:  Устройство на работу обработка персональных данных

    Наниматели вправе устанавливать оплачиваемые отпуска дополнительно для определенных категорий работников, если у организации на это имеются финансовые возможности. Эти и иные привнесенные нанимателем трудовые привилегии обычно закрепляются в коллективном соглашении либо ином локальном акте.

    ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

    Как оформить отпуск (очередной и за свой счет) ветерану боевых действий

    Все трудовые льготы, которые полагаются тому либо иному ветерану, предоставляются по месту его работы. Для того, чтобы оформить и получить нужную льготу, работнику необходимо как минимум подтвердить свой статус льготника, т. е. представить соответствующие документы, подтверждающие право на нее.

    Какие документы подтверждают статус ВБД (льготника)
    Удостоверение ветерана боевых действий

    (ключевой документ, предъявляется во всех ситуациях)

    Военный билет

    Документы, свидетельствующие о получении наград

    Это основные, но не единственные документы, которые предоставляются льготниками для получения положенных привилегий. Многие из них предоставляются по запросам из архивов МВД, ФСБ, военкоматов и др. структур по месту службы. Тем не менее достаточно представить их один раз по месту работы в кадровый отдел, далее, при повторном оформлении льгот снова подавать их, как правило, уже не требуется. Обычно данные документы соискатель предъявляет сразу при трудоустройстве.

    Что касается отпусков, то каждый из них, будь то оплачиваемый либо нет, подлежит обязательному оформлению. Собственно оформлением также занимается отдел кадров при обращении самого льготника. Отдельного порядка предоставления отпусков именно для ветеранов не предусмотрено, несмотря на то, что они вправе брать их в любое подходящие для них время. Поэтому оформление производится общим порядком.

    Сначала работник пишет заявление на имя нанимателя в произвольной форме, указывая продолжительность отдыха, его начало и конец. Следует учесть, что подобное заявление на отпуск рекомендуется подавать за неделю – две. В отдельных случаях можно представить его нанимателю за 4 дн., а в исключительных (по предварительному согласованию) – за день до начала отпускного периода.

    В итоге издается приказ (по стандартной форме Т-6) о предоставлении отпуска. С ним отпускника должны ознакомить под подпись. Далее составляется записка–расчет (типовая форма Т-60), если заявителю требуется выплатить отпускные (при оплачиваемом отпуске). Требуемые выплаты производятся за 3 дн. до начала отдыха. Аналогичным путем (через подачу заявления) оформляется и отпуск за свой счет. Только деньги за него отпускнику не начисляют, а просто издают приказ.

    Для сравнения. Если бы отпускника отправляли на заслуженный отдых по графику, то ему просто отправили бы уведомление с указанием соответствующего срока, начала отпускного периода. Затем издали бы приказ, рассчитали, и процедура оформления на этом бы завершалась. В данной ситуации заявление на отпуск писать работнику не требуется. В этом и есть собственно вся разница между оформлением в первом и втором случае.

    Пример 1. Образец заявления на отпуск за свой счет для ветерана боевых действий

    Директору ООО «За и против»

    Барсову Савелию Константиновичу

    инспектора Царевской Софьи Ростиславовны

    Прошу предоставить мне отпуск за свой счет продолжительностью 35 кал. дн. с 16.09.2020 согласно ст. 16 ФЗ РФ № 5 «О ветеранах».

    06.09.2020 _________________ Царева С. Р.

    Распространенные ошибки при предоставлении льгот

    Ошибка 1. При оформлении ветерана боевых действий на работу наниматель вправе установить для него испытательный срок, но не более чем на 3 мес. Обоснование: данная категория ветеранов не входит в список лиц, для которых испытание при трудоустройстве не устанавливается. Об этом свидетельствует ст. 70 ТК РФ.

    Условие об испытании обязательно прописывается в трудовом соглашении. Его отсутствие означает, что данный соискатель принят на работу без испытания. Если срок действия заключенного соглашения составляет 2–6 мес., то, как принято в общем случае, наниматель вправе назначить ему срок испытания не больше 2 недель.

    Ответы на часто задаваемые вопросы

    Вопрос №1: Ветеран боевых действий работает менеджером у одного нанимателя первый год. Свои обязанности исполняет исправно, нареканий со стороны руководителя не имеет. Может ли он взять очередной отпуск до истечения 6 мес. непрерывной работы?

    В общем случае может, но только если на это даст согласие наниматель. Правила предоставления основного отпуска регламентирует ст. 122 ТК РФ. Она гласит, что оплачиваемый очередной отпуск предоставляют работнику только тогда, когда он непрерывно проработает у одного нанимателя не меньше 6 мес.

    Досрочно как исключение отпуск предоставляют только отдельным лицам (льготникам). Они поименованы в ст. 122 ТК РФ (несовершеннолетние, а также усыновители детей до 3 л. и др. лица). Ветераны боевых действий в этом списке не значатся.

    Вопрос №2: Имеет ли право наниматель отзывать из очередного отпуска ветерана боевых действий?

    Да, имеет, если для этого имеются серьезные основания, а также согласие данного работника. Иных ограничений по этой норме не установлено. При этом на них распространяются общие правила «отзыва». Т. е. неиспользованная по причине отзыва часть отдыха переносится на другое время, удобное для работника. Разрешается также присоединять его к отпуску, который будет предоставляться в следующем (новом) году.

    Запрещено отзывать из отпусков только беременных женщин, несовершеннолетних лиц и тех граждан, чья работа связана с опасными условиями (вредными) труда. Основание: ст. 125 ТК РФ.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://online-buhuchet.ru/trudovye-lgoty-veteranam-boevyx-dejstvij-po-tk-rf/

    Дополнительные дни отпуска участникам боевых действий
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here