Что значит увольнение в армии

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Что значит увольнение в армии". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии и как это сделать?

Для увольнения военнослужащего по контракту недостаточно просто желания, нужны определенные основания. Инициатором прекращения служебных отношений может быть как сам гражданин, так и его командир части. Знание законодательных норм позволит покинуть ряды вооруженных сил без потери льгот и привилегий.

Может ли контрактник уволиться досрочно?

  • по собственному желанию;
  • по инициативе командира;
  • по причине возникших обстоятельств, которые не зависят от воли служащего и его командования.

ФЗ РФ № 53 устанавливает способы увольнения со службы:

  • в запас до достижения предельного возраста;
  • в отставку при признании негодным к несению службы или достижении предельного возраста.

Также возможно прекращение службы в армии в связи с осуждением по уголовной статье. Данные об этом заносятся в военный билет и личное дело.

Узнать больше о том, какие есть основания для выхода в отставку, можно здесь.

Основания

  1. По предельному возрасту. Увольнение по этому основанию означает, что по окончании договора с военнослужащим, проходящим службу по контракту, не предполагается его продление в связи с достижением гражданином определенного возраста:
  • офицеры в звании ниже полковника или капитана 1 ранга и военнослужащие-женщины – 45 лет;
  • полковники и капитаны 1 ранга – 50 лет;
  • генералы и вице-адмиралы – 55 лет;
  • адмиралы, маршалы, высшие чины генералов – 60 лет.
  • По состоянию здоровья. Это основание позволяет сохранить все причитающиеся выплаты и льготы. Перед написанием рапорта об увольнении военнослужащий следует пройти ВВК и получить медицинское заключение о наличии:
    • военной травмы;
    • общего заболевания.

    Перечень заболеваний определен в Положении о военно-врачебной экспертизе, утвержденной постановлением Правительства РФ № 565. В зависимости от тяжести заболевания военнослужащему присваивают категорию, на основании которой гражданин увольняется в запас или уходит в отставку.

  • По окончании контракта. Служебные отношения прекращаются автоматически. Если у гражданина есть желание продолжить военную службу, он обязан предупредить командование за четыре месяца до истечения контракта. Он имеет право на все основные и дополнительные выплаты.
  • По иным причинам, препятствующим прохождению военной службы:
    • Приговор суда: о лишении воинского звания; о лишении свободы условно за преступление, совершенное умышленно; о лишении права занимать воинские должности.
    • Утрата доверия к военнослужащему — основания перечислены в пп. «д. 1» и «д. 2» ст. 51 ФЗ РФ № 53.
    • Избрание депутатом.
    • Смена гражданства подчиненным. Если должность могут занимать служащие со званием старшины и ниже, решение принимается по усмотрению командира.
  • По инициативе командира. Нормативные акты разрешают увольнение подчиненного по следующим причинам:
    • перевод в ведомственные или государственные структуры;
    • упразднение должности военнослужащего;
    • отказ оформлять допуск к государственной тайне или лишение допуска;
    • приговор суда об условном лишении свободы за неосторожное преступление;
    • нарушение требований, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных п. 7 ст. 10 и ст. 27.1 ФЗ РФ № 76;
    • отказ от сдачи анализов на наркотики;
    • совершение административного правонарушения, связанного с употреблением наркотиков.
  • По несоблюдению условий контракта военнослужащим. Досрочное увольнение предусмотрено для лиц, совершивших грубые нарушения условий несения службы. Командир может расторгнуть контракт с подчиненным, совершившим проступок неоднократно. Прекращение служебных отношений возможно двумя способами:
    • в виде дисциплинарного взыскания;
    • по итогам аттестационной комиссии.
  • По собственному желанию. Для расторжения контракта по этому основанию нужны уважительные причины, к которым относятся:
    • переезд на постоянное место жительства за рубеж;
    • не устраивают условия службы и проживания, нет возможности обеспечить семью (существенное и периодичное ущемление прав, низкий размер военного довольствия);
    • родственникам военнослужащего требуется постоянный уход, который может осуществить только он;
    • осложненная беременность военнослужащей;
    • супруг переведен на службу в другую местность;
    • получение государственного поста;
    • несоответствие должности полученному образованию.

    Обстоятельства для увольнения по собственному желанию могут быть прямо прописаны в законе (п. 3 ст. 51 ФЗ РФ № 53). Если обстоятельства в законе не указаны, но препятствуют прохождению службы, нужно получить заключение аттестационной комиссии (п. 6 ст. 51 ФЗ РФ № 53). Окончательное решение принимает командир. Он вправе не расторгать контракт со служащим даже при наличии заключения комиссии (п. 46 ППВС от 29.05.2014 г. № 8).

    Как быстро уйти из армии контрактному служащему: порядок

    Досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военного округа, должностными лицами им равными и выше. Порядок увольнения военнослужащего регламентирован в Указе Президента Российской Федерации № 1237 и в ст. 23 ФЗ РФ № 76.

    1. Сбор необходимых документов для досрочного увольнения в зависимости от основания увольнения (медицинское заключение ВВК, справки о состоянии здоровья родственника и т. д.).
    2. Написание рапорта на имя командира части с указанием причин ухода со ссылками на нормативные акты.
    3. Проведение беседы с командиром о причинах увольнения с составлением протокола, который затем прилагается к личному делу. В нем отражаются сведения:
    • причины прекращения службы;
    • военный стаж;
    • медицинское заключение ВВК;
    • нуждаемость в жилье;
    • просьбы увольняющегося.
  • Командир части начинает сбор документов для определения общего стажа воинской службы увольняющегося. Итоговое значение озвучивается подчиненному. При отсутствии возражений все документы передаются в аттестационную комиссию.
  • Комиссия рассматривает полученные документы и выносит решение в течение семи дней. Оно носит не окончательный, а рекомендательный характер. Результат фиксируется в аттестационном листе военнослужащего.
  • На основе рапорта и решения комиссии командир принимает решение об увольнении или отказе.
  • При положительном решении командиром части составляется приказ, начинается процедура отчисления гражданина из списков ВС, решаются вопросы денежного, вещественного, жилищного обеспечения.
  • Принимается приказ об исключении военнослужащего из списков воинской части.
  • В последний день службы военнослужащему выплачиваются положенные выплаты и компенсации, выдаются документы.
  • При прекращении службы по окончании контракта составление рапорта необязательно.

    Установлено, кто имеет право уволить военнослужащего:

    • высших офицеров увольняют указами Президента;
    • полковников, капитанов 1 ранга, служащих, переходящих на службу в органы внутренних дел, — руководителями органов, в которых предусмотрена военная служба;
    • других военнослужащих — должностными лицами, которые уполномочены назначать военнослужащих на воинские должности;
    • досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом ВС РФ, командующим войсками военного округа.

    Сроки

    Срок увольнения после подписания приказа составляет один месяц. Дата при досрочном увольнении не может быть позднее даты окончания контракта. Военнослужащего нельзя уволить в период:

    • отпуска по уходу за детьми;
    • стационарного лечения;
    • декретного отпуска по беременности и родам;
    • нахождения в плену или в заложниках;
    • участия в военных действиях на территории другой страны;
    • пребывания под арестом.

    Какие выплаты положены?

      Единовременное пособие. Выплачивается за полные годы военной службы без округления:
    • менее 20 лет – два оклада;
    • более 20 лет – семь окладов.

    Размер суммы одного оклада складывается из ежемесячных выплат за занимаемую должность и воинское звание. Регламентируются ФЗ РФ № 306-ФЗ и Приказом МО РФ № 2700.

  • Премия за добросовестное исполнение обязанностей. Составляет до 25% от оклада, не более 3 окладов в год.
  • Материальная помощь. Выплачивается ежегодно нуждающимся в помощи военнослужащим в размере одного оклада, согласно п. 22 ст. 2 ФЗ РФ № 306-ФЗ. При увольнении эту выплату можно получить, если она не выдавалась в текущем календарном году.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении гражданин имеет право получить выплаты за оставшиеся дни отпуска. Сумма компенсации за один день составляет: сумма выплат за последний год разделенная на количество дней этого года. Полученный результат умножается на количество дней неиспользованного отпуска.
  • Компенсация за вещевое довольствие. Военнослужащий получает раз в год вещевое довольствие (ПП РФ №390). Если в момент увольнения оно не было получено, гражданину может быть выплачена компенсация, равная сумме стоимости невыданных вещей.
  • Читайте так же:  Кастинг устройство на работу

    Полный перечень таких оснований приведен в п. 4 ст. 3 ФЗ РФ № 306-ФЗ.

    Последствия

    Увольнение по основаниям, не связанным с нарушением условий контракта и иными негативными обстоятельствами, не несет для гражданина никаких отрицательных последствий. Прекращение службы по состоянию здоровья, по ОШМ или достижению предельного возраста позволяет сохранить все социальные и пенсионные льготы.

    При увольнении из-за вины военнослужащего он лишается дополнительных выплат, компенсаций и пособий. К тому же в этом случае гражданин не может:

    • возобновить службу;
    • работать в государственных структурах;
    • трудоустроиться в силовое или военное ведомство.

    Во избежание подобного юристы советуют:

    • найти другое основание для увольнения;
    • оспаривать решение комиссии и командира у вышестоящего командования или в суде;
    • обратиться в военную прокуратуру.

    Что делать, если не увольняют, а вы не хотите служить?

    Причинами отказа в увольнении военнослужащего могут быть:

    • отказ в признании оснований для прекращения службы уважительным;
    • неполный комплект документов для признания основания;
    • непризнание аттестационной комиссией причин увольнения по инициативе командира достаточными.

    В случае отказа в увольнении и неправомочной задержке в рассмотрении документов или оформлении приказа военнослужащий может обратиться в суд или военную прокуратуру.

    Процедура увольнения военнослужащих отличается от процедуры прекращения трудовых отношений и регламентирована отдельными нормативными актами. Уход из ВС возможен только по уважительным причинам, инициаторами могут быть военнослужащий или его командир. Выбор основания важен для сохранения льгот и дальнейшего трудоустройства.

    Источник: http://otrude.com/uvolnenie/s-voennoj-sluzhby/po-kontraktu/

    Что такое ОШМ в армии?

    Армейские подразделения Российской Федерации, как и практически любая организация государственной сферы нередко подвергаются различным процедурам с целью реорганизации, при проведении которых может существенно меняться состав и параметры определенных должностей.

    Данные процессы согласно официальному понятию называют организационно-штатными мероприятиями, в большинстве случаев обозначают с использованием принятой аббревиатуры ОШМ. Главной целью проведения данных мероприятий является улучшение и приведение под новые стандарты структуры военных сил.

    Что такое ОШМ в армии: основные принципы

    Применение данных мер достаточно часто характеризует перестановку кадрового состава и проведение некоторых сокращений. При этом, увольнение может затронуть практически любого служащего, вне зависимости от наличия персональных достижений и текущих отношений с товарищами. Таким образом, можно сделать вывод, что ОШМ — не самое лучшее явление для служащих, в особенности, когда они не планируют уволиться и менять сферу деятельности.

    Рассматривая вопрос, что такое ОШМ в армии, стоит упомянуть, что ситуация не настолько критична, как кажется на первый взгляд. Попавший под такие сокращения военный может получить определенную поддержку и компенсации со стороны государства. Давайте детально рассмотрим данные процессы, каким образом происходит увольнение, и что может получить в таком случае военный.

    При этом, существует ряд нюансов, на которые крайне важно обратить особое внимание, чтобы избежать существенных затрат и потерь при подобных ситуациях.

    Что такое ОШМ в армии: подробное описание

    Исходя из норм действующего законодательства и дополнительных нормативных актов, к специалисту военной сферы, должность которого попадает под мероприятия сокращения либо же реорганизации, руководство имеет право применять такие меры:

    • выведение из штата продолжительностью шесть месяцев;
    • назначение на должность другого класса при желании специалиста;
    • перевод на равноценную определенную должность, но без согласия военного.

    При этом, главной проблемой такого перевода является фактор локализации таких должностей – они могут быть размещены практически в любом регионе Российской Федерации, где локализованы структурные единицы ВС. Данная ситуация предельно неудобна, и во множестве случаев не устраивает конкретного человека.

    Важно! Служащий имеет право на отказ от перевода при тех ситуациях, когда была предложена неравнозначная должность. В таких случаях допускается увольнение по ОШМ, что нередко вызывает критику со стороны командования.

    Рассматривая вопрос, что такое ОШМ в армии, стоит понимать, что причины для негативного отношения у командиров могут быть абсолютно разные. В особенности часто играет роль банальный человеческий фактор и особенности характера.

    При таких обстоятельствах, руководящий состав может воспользоваться правом выведения специалиста за штат, в дальнейшем заниматься поиском места, так как при наличии идентичной по значимости должности, согласия человека на переведение не требуется.

    Рассматривая практическую сторону вопроса, нужно упомянуть, что обычно сокращение по данным причинам выполняется в соответствии с решениями руководства, и пожелания сокращаемого не принимаются.

    Что такое ОШМ в армии: возможные предпосылки для увольнения

    Процедура увольнения служащих ВС согласно организационно-штатным мероприятиям считается правомерной, когда не имеется иных поводов для исключения, и в данный момент имеется одна из таких ситуаций:

    • проводится сокращение его должности, при этом не имеется соответствующих мест в иных подразделениях, и не предоставлено согласие на перевод;
    • не обнаружено должности необходимой категории на протяжении шести месяцев его пребывания за штатом;
    • принято решение о понижении оклада либо звания;
    • при определении его как непригодного к несению службы по данной специализации;
    • при сокращениях должностей данной специализации;
    • когда проводится замещение составом должностей исключительно в одном подразделении, а у данного сотрудника имеется право на оформление пенсии в данный момент.

    Важно знать при рассмотрении вопроса что такое ОШМ в армии, что означает понятие «равнозначная должность». Оно имеет важнейшее значение для выполнения всех необходимых правил увольнения по факту таких мероприятий.

    Такие места будут равными в том случае, когда необходимо иметь определенное звание, и представляет идентичные условия оплаты труда. Сама по себе специализация на данные параметры влияния не оказывает, однако, при различиях потребуется прохождение дополнительного обучения.

    Важно! Исключительно вышеуказанные критерии увольнения при ОШМ считаются законными. Это очень важно контролировать, если вы попали под процедуру сокращения.

    Что такое ОШМ в армии: как уволиться

    При процедуре исключения из личного состава от персональной точки зрения сотрудника практически ничего не зависит, однако достаточно часто его просят составить рапорт на уход, исходя из данных обстоятельств. Используя данный метод, руководство стремится защитить себя от судебных исков и последующих разбирательств.

    Подобные споры могут быть обусловлены различными причинами, включая неверный расчет выслуги лет, при иных несоответствиях. Наличие поданного рапорта подтверждает согласие на исключение из штата при предложенных условиях, и способно существенно повлиять на решение судебного органа.

    Изучая вопрос, что такое ОШМ в армии, необходимо знать, что каждый имеет законное право на отказ от написания такого рапорта. Вне зависимости от возможного негатива командира, заставлять подписывать подобные документы он не имеет никакого права.

    Согласно принятым нормативным актам, отсутствие рапорта не считается проблемой для увольнения. Бывают ситуации, в которых сотрудник желает уйти в отставку. В таком случае, уход по ОШМ будет более приемлемым вариантом, чем уход по не льготным пунктам. При этом потребуется согласие руководства, так как без него уволиться очень непросто. Изначально, при отсутствии подходящего места, служащего выведут из штата на полгода, в течение которых вполне возможно подобрать должность.

    Однако, понимая, что такое ОШМ в армии, от такого места возможно отказаться, при наличии следующих обстоятельств – место локализовано в другом регионе, а перемещение невозможно по этим причинам:

    • недопустимо проживание в этом регионе по текущему состоянию здоровья, если это подтверждено медицинскими документами;
    • идентичная ситуация с членами семейства, что удостоверено заключением медиков;
    • имеется потребность в присмотре за ближайшим родственником.

    В таких ситуациях, через полгода ваше командование будет вынуждено провести исключение по льготной категории. Но, стоит отметить, что подобные ситуации случаются крайне редко, поэтому лучшим вариантом станет мирное решение проблемы.

    Также рекомендуется предварительно изучить перечень компенсаций при таком увольнении.

    Источник: http://army-blog.ru/chto-takoe-oshm-v-armii/

    Увольнительные в армии: право их предоставления, сроки и продолжительность

    Увольнительные в армии для солдат – это словно глоток свежего воздуха. Каждый рядовой будет счастлив и рад выбраться за пределы своей войсковой части – погулять по городу, отдохнуть от службы, поесть любимой еды, встретиться с друзьями, если есть такая возможность. И, соответственно, всех новобранцев интересует – а как получить этот заветный билет на волю? Стоит этот вопрос разобрать.

    Читайте так же:  Большой кредит нечем платить

    Что говорит закон?

    В Уставе внутренней службы Вооруженных Сил РФ есть статья под номером 240. Она гласит, что каждый, проходящий по призыву военную службу, имеет право на одно увольнение в неделю — в том случае, если на него не налагалось никаких дисциплинарных взысканий.

    Но при этом увольнительные в армии регулируются – чтобы боеготовность полка не снижалась. Соответственно, из подразделения могут выпустить только 30% военнослужащих – установлен именно такой процент.

    Когда дают увольнительные в армии? Вообще – после того, как военнослужащий был приведен к Военной присяге. Это гласит устав. И, кстати, в праздничные дни разрешено выпускать солдат на сутки (точнее, до 24 часов). А в обычные субботы и воскресенья – до наступления вечерней проверки. Т.е. до 19:00 (как правило). Однако являться, конечно, лучше заранее – где-то 18:30.

    Как обстоят дела на самом деле?

    Если так посмотреть, то 30% выпускаемых в увольнение – это не так уж и мало. Но, проведя несложные подсчеты, можно понять: каждый рядовой имеет шанс выбраться из части только раз в месяц приблизительно. Если он будет нести службу достойно, не получать замечания от начальства и не нарушать воинскую дисциплину. И, в принципе, система пресловутых тридцати процентов справедлива. Ведь увольнительная записка в армии – заветный подарок для всех, но получать его должны только достойные.

    И ещё один момент. В армии есть и второе определения слова “увольнение”. И его смысл для рядовых ещё более приятен. Ведь речь идет о дембеле! Так, кстати, называется демобилизация (разговорная форма). А толкование данного слова звучит так: увольнение с военной службы в запас.

    Самый первый “выходной”

    Итак, о том, как часто в армии дают увольнительные, было сказано выше. Теперь – пару слов о самом первом выходном каждого рядового.

    А наступает он в день военной присяги. Точнее, после этого торжества. Правда, к сожалению, в большинстве частей солдата выпускают только с родителями или с опекунами. Это кажется странным, учитывая, что на службу призываются взрослые парни и состоявшиеся мужчины (ведь призывной возраст – с 18 до 27 лет), а не маленькие мальчики. Но, говорят, это такая гарантия, что солдат точно вернется в часть. Еще отпускают с женами. И всегда – под залог паспорта. Что тоже странно – раньше такого не было. Но теперь, если солдат хочет получить увольнительную в день присяги, а не наряд, то нужно чтобы приехали люди, которые сдадут свой паспорт командиру роты взамен на рядового. Таковы сейчас правила. Кстати, поскольку присяга проводится в субботу, то на следующий день, в воскресенье, рядовые тоже могут выйти в город (но на тех же условиях – с ответственными лицами).

    Что можно делать, а чего нельзя?

    Об этом тоже важно упомянуть. Когда рядовой знает, что в это воскресенье он отправится гулять за пределы части, то он уже находится в предвкушении того, что запланировал делать. К одному приезжает любимая девушка, к другому – друзья, третий будет проводить время с другими товарищами по казарме. Но что можно военнослужащему делать на свободе, а что – нет?

    Во-первых, запрещается употреблять напитки с содержанием алкоголя и наркотики. Если по возвращении в часть будет замечено, что солдат нарушил это правило, – ему грозит выговор, возможно, штраф, и уж точно запрет на увольнительные до окончания его службы. Ещё нельзя купаться в море и в других общественных водоемах, а также садиться за руль (даже если есть права).

    Стоит избегать патруля и военной полиции. Даже если рядовой вёл себя подобающим образом и ничего не нарушал, есть вероятность получить выговор или замечание – так бывает. Сейчас многие поступают следующим образом: если в увольнение к солдату приезжает кто-либо, то рядовой просит его захватить с собой гражданскую одежду. Потом военнослужащий переодевается в неё и гуляет уже спокойно, без риска быть замеченным. Это не запрещено, даже командиры роты советуют так делать. К слову, если рядовой вышел в увольнение в форме, то ни в коем случае нельзя снимать китель, если даже очень жарко, головной убор и т. д. Это считается нарушением правил. А перед тем как отпрашиваться в увольнение, надо привести свою форму в порядок, даже если в планах — переодеться. Если старшина роты увидит заляпанные берцы, грязную подшивку на воротнике, порванный рукав или другой признак неопрятности – он может отказать. И плюс вынесет выговор за такой внешний вид.

    «Выходные» во время учебы

    Рассказывая про увольнительные в армии, стоит отметить ещё один важный нюанс, о котором многие забывают.

    Сейчас система такая: сначала солдат определяют в учебную часть. Там они служат 2,5-6 месяцев (срок зависит от специальности). И после этого их распределяют в части. Так вот, из “учебки”, как это звучит на военном жаргоне, в увольнительные отпускают редко. Хотя всё зависит от части и от командира роты. “Как удастся договориться”, – обычно желающих выбраться за пределы КПП утешают так. Но, во всяком случае, встречи с близкими на контрольно-пропускном пункте никто не запретит – только рядовому всё равно придется подходить к командиру и отпрашиваться, плюс это возможно лишь в выходной день. Солдату с его посетителями разрешается даже посидеть на территории части.

    Как получить разрешение на увольнительное?

    Но потом, когда их распределяют уже непосредственно на службу, становится проще. И вопрос, касающийся того, как получить увольнительную в армии, можно действительно решить. Многие считают, что это родители, жены, девушки и прочие близкие солдата должны звонить начальнику части и договариваться. Нет, напротив, это не приветствуется. У начальников части, командиров и прочих военных высших чинов есть более важные заботы, чем беседы с озабоченными родственниками. Тут должен разбираться солдат. А вот на вопрос старшины “Зачем тебе в увольнение?”, стоит ответить максимально аргументированно. Вероятность получить разрешение будет больше, если сказать, что, допустим, в этот день приезжает девушка, а ехать ей 1000 километров. Но говорить, естественно, нужно реальные причины, потому что не исключен тот факт, что слова рядового решат проверить, и пригласить того, кого он упомянул, на КПП. А ложь в армии не любят больше всего. И сильно наказывают за неё.

    Досрочный уход со службы

    Об этом также следует вкратце упомянуть. Как уже рассказывалось выше, “увольнение” – это не только выходной, но еще и уход со службы в запас. Так вот, в четвертом пункте 51-й статьи ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”, подробно изложена информация, касающаяся того, по каким причинам рядовой может досрочно уволиться из армии. Все они, мягко говоря, малоприятны.

    Первая – если у солдата умер отец или брат. Причем либо в связи с исполнением воинских обязанностей, либо находясь на службе. Или если гибель наступила вследствие получения травмы, контузии, ранения.

    Вторая причина, по которой рядовой может завершить службу, – если его ближайшие родственники (жена, родитель, родной брат или сестра, опекун и т. д.) нуждаются в постоянном уходе. Когда солдат является опекуном несовершеннолетнего брата или сестры, то это также считается причиной для досрочного увольнения из армии. Или если его ребенок до трех лет остался инвалидом. И ещё одна причина (хорошая или нет – для каждого по-разному) для досрочного завершения службы – рождение второго ребенка в момент, когда военный находился в армии.

    Читайте так же:  Начисление алиментов в твердой сумме

    Информация для солдата

    Итак, ответ на вопрос о том, есть ли в армии увольнительные, в принципе ясен – есть. Но как его заслужить, как рядовому оказаться в тех тридцати процентах?

    Во-первых надо соблюдать все правила. Сказали сдать телефоны? Нужно это сделать, и не прятать в кармане второй. Найдут во время проверки – мало не покажется. Объявили, что в тумбочках не должно быть посторонних вещей? Значит, туда надо класть лишь то, что положено. Кружка, бритва, шампунь, зубная щетка, паста — ничего лишнего.

    Важно быть опрятным, аккуратным и относиться с уважением к старшим по званию – не пререкаться, не задавать лишних вопросов, не хамить. И как бы ни было тяжело с непривычки рано вставать и постоянно заниматься физическими нагрузками, нужно это делать. Важно понять, что иного выхода нет. Как говорится, это армия, а не детский лагерь. Следует также внимательно слушать лекции в учебной части. В общем, вести себя как мужчина. Так получится завоевать доверие и даже уважение со стороны старших. Казалось бы – ничего сверхъестественного. Но в наше время многие слишком привыкли к физическому и личностному комфорту, так что им нередко сложно следовать и вышеупомянутым рекомендациям.

    Напоследок

    Многих людей, даже тех, кто знаком с основной информацией касательно таких “выходных”, всё равно интересует вопрос – сколько увольнительных дают в армии точно? Стопроцентной цифры нет. Кого-то отпускают несколько раз в месяц. Некоторых – вообще никогда (если это секретная часть или полк постоянно находится в полной боевой готовности). Сколько увольнительных в армии – никто не скажет точно, но право на выходной есть у каждого, и если быть хорошим солдатом, то можно будет выбираться за пределы части регулярно. Кстати, нередко рядовым заблаговременно до выходного выдают телефоны, чтобы они сообщили своим близким об увольнении – может быть, кто-то захочет приехать.

    Источник: http://businessman.ru/new-uvolnitelnye-v-armii-pravo-ix-predostavleniya-sroki-i-prodolzhitelnost.html

    Увольнение в связи с уходом в армию

    5 минут Автор: Елена Павлова 333

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Работодатель должен быть заранее уведомлен о том, что принимает на работу военнообязанного сотрудника. Для этого нужно ознакомиться с военным билетом молодого человека, в котором указаны данные о пройденной службе, а их отсутствие (кроме освобождающих причин) заставит задуматься о том, что повестка может прийти в самый разгар рабочего процесса.

    В такой ситуации работодатель обязан рассчитать работника. Как это сделать правильно и правомерно, не нарушая ни прав гражданина, ни действующего законодательства?

    Порядок увольнения

    Условия увольнения в связи с призывом в армию закреплены на законодательном уровне и прописаны в п.1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ. Периоды, когда начальник «рискует» остаться без подчиненного – с середины апреля до середины июля и с октября до конца декабря. Именно на эти месяцы приходится действие призывной кампании.

    После получения повестки в военкомат на предприятии создают приказ с указанием причины снятия молодого человека с занимаемой должности (в качестве основания указывают повестку). При этом работник кадровой службы должен внимательно изучить повестку, так как в ней может быть указано 2 вида информации:

    • О призыве в армию для прохождения срочной службы.
    • О явке в военный комиссариат для прохождения медосмотра.

    Во второй ситуации увольнение не предусмотрено. В связи с необходимостью прохождения службы, начальник не должен требовать заявления от подчиненного, поскольку увольнение в этом случае регламентируется отдельной статьей ТК РФ. О двухнедельной отработке тоже не может быть и речи. Крайний срок увольнения будущего солдата – день, предшествующий сборам.

    Алгоритм увольнения в связи с уходом в армию выглядит так:

    • Сотрудник лично в руки получает повестку из военкомата либо ее направляют сразу в организацию, где трудоустроен призывник. В любом случае сторона, получившая повестку, должна уведомить об этом другую сторону.
    • Руководитель составляет (а призывник подписывает) приказ об увольнении на основании повестки с указанием даты призыва. Для этого существует унифицированная форма Т-8. Причина указывается так: «в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» (с обязательной ссылкой на законодательный документ).
    • После подписания приказа вносят запись в трудовую книжку, где указывают порядковый номер новой записи (графа 1), дату (графа 2), причину, перенесенную из приказа в точной формулировке (графа 3), реквизиты приказа (графа 4).
    • Соответствующую запись делают в личной карточке работника (форма Т-2), в которой он должен расписаться.
    • Перед тем как уволить призывника, с ним должны произвести окончательный расчет. Выплаты производятся в день увольнения. Бывший сотрудник получает заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за нерастраченный отпуск, выходное пособие (равное сумме двухнедельного заработка без НДФЛ).

    Сроки

    В Трудовом Кодексе не прописаны четкие сроки, в которые сотрудник должен быть уволен. Из-за этого некоторые работодатели требуют, чтобы работник написал заявление на увольнение и приложил к нему копию повестки.

    Поэтому призывник вправе сам выбирать дату своего увольнения, однако, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, срок расторжения договора наступает не раньше, чем через 2 недели после уведомления начальника о прохождении службы. При этом данный срок может наступить и ранее указанных двух недель (по усмотрению работника), если работодатель пойдет навстречу в связи с уважительной причиной.

    Взаимодействие организации с военкоматом

    В течение 14 дней после подписания приказа об увольнении работодатель обязан сообщить в военкомат о расторжении трудовых отношений с призывником. Вместе с уведомлением отправляют запрос о подтверждении армейской службы работника, который уже не выходит на работу. Военный комиссариат аналогично отправляет ответ на предприятие.

    Распространена практика отправки повесток не по месту прописки призывника, а по месту его работы. Получив повестку, кадровик проверяет соответствие ее оформления требованиям приказа № 400:

    • повестка оформляется на специальном бланке;
    • на ней должна присутствовать печать и личная подпись начальника призывной комиссии;
    • присутствие печати военкомата;
    • повестка не может быть вручена призывнику менее чем за 3 дня до даты явки в военкомат.

    Наличие одного из перечисленных нарушений позволяет безнаказанно игнорировать повестку. Обращайте внимание на сроки! Документ, пришедший после последнего дня сбора новобранцев, считается недействительным.

    Если работодатель не вручает повестку наемному работнику без объективных на то причин, это считается правонарушением и грозит административным штрафом от 500 до 1000 руб., который может быть выписан как на специалиста, занимающегося ведением военного учета, так и на имя директора предприятия.

    Что будет, если не увольнять?

    Увольнение с работы в связи с уходом на военную службу обязательно. При этом если мужчина был оформлен на государственном предприятии, работодатель должен в течение 3 месяцев после окончания службы взять его на работу, на ту же (или равнозначную) должность. Это изложено в Федеральном Законе №76 «О статусе военнослужащих».

    Индивидуальные вопросы часто затрагивают тему заочного увольнения. Речь идет о ситуациях, когда призывник не может явиться на место работы. Работодатель также составляет приказ, дополнительно выписывает акт (из-за отсутствия личной подписи работника на приказе и в трудовой книжке).

    В акте нужно указать причины отсутствия сотрудника для подписи документов на увольнение. Вместо подписи в приказе будет указана ссылка на данный акт. Днем увольнения признается последний отработанный призывником день.

    Вопросы, касающиеся увольнения, могут решать доверенные лица работника (родители, жены, сестры) при условии, что он сам не может явиться на рабочее место. В таком случае хранящаяся у начальника трудовая книжка передается им. Также мужчина может послать запрос на отправку трудовой по почте.

    Но что делать директору в ситуации, когда подчиненный уже начал воинскую службу, а с места работы по незнанию или намеренно не уволился? Трудовой договор расторгается в одностороннем порядке после уточнения подлинности данных о прохождении срочной службы работником.

    Читайте так же:  Привлечение уголовной ответственности алиментам

    Трудовая книжка хранится у директора, но парню сразу отправляют письмо, чтобы он или его доверенные приехали за книжкой. Если ответ не последовал, документ хранится на предприятии до приезда работника.

    Итак, увольнение призывника – обязательное условие для всех работодателей. Расторжение трудовых отношений возможно и в одностороннем порядке, когда работник отсутствует, и его увольняют заочно. Что касается альтернативной службы, придерживаются тех же принципов и статей Трудового Кодекса, меняя слово «срочная» на «альтернативная» во всех документах, подготовленных к увольнению.

    Источник: http://prizivniku.com/raznoe/uvolnenie-svyazi-uhodom-armiyu

    Форум родителей военнослужащих

    За достойную службу

    Форум родителей военнослужащих

    УВОЛЬНИТЕЛЬНЫЕ В АРМИИ. Инструкция к применению.

    Разделы форума › Увольнительные и отпуска › УВОЛЬНИТЕЛЬНЫЕ В АРМИИ. Инструкция к применению.

    В этой теме 0 ответов, 1 участник, последнее обновление Роман 2 года/лет назад.

    УВАЛ В АРМИИ ЧТО ЭТО? СКОЛЬКО УВАЛОВ В АРМИИ?
    Чтобы понять, что же такое увал и с чем его едят давайте посмотрим 240 ст. Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ:
    Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, если на него не наложено дисциплинарное взыскание «лишение очередного увольнения», имеет право на одно увольнение в неделю из расположения полка.
    Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, увольняются из расположения полка командиром роты в назначенные командиром полка дни и часы. Одновременно из подразделения может быть уволено не более 30 процентов военнослужащих. В субботу и предпраздничные дни разрешается увольнение до 24 часов, а в воскресенье и праздничные дни — до вечерней поверки. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, увольнение из расположения полка может предоставляться после приведения их к Военной присяге (принесения обязательства).

    Т.е. только после приведения к военной присяге солдат может уходить в увал!

    Как правило, сразу же после принятия присяги солдат передают лично «в руки» родителям или официальной жене военнослужащего.
    В исключительных случаях это могут быть близкие родственники солдата, но в любом случае о приезде родных и своем желании пойти в увольнение нужно сообщить своему непосредственному командиру.
    Единовременно в увольнение отпускается до 30% военнослужащих каждого подразделения, но может случиться, что вашему ротному что-то не понравилось он не отпустит никого вообще, да и такое бывает.
    Все увольнения предоставляются в порядке очередности.

    Кстати, если вышел в увольнение, то нельзя:
    • распивать любые спиртные напитки
    • принимать наркотические и психотропные средства
    • садиться за руль любого транспортного средства (даже если есть права)
    • купаться (выходить на лед)
    • *попадаться военной полиции или патрулю (они всегда найдут до чего докопаться, а вам за эти замечания хорошо «влетит»)

    КАК ПОЛУЧИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ?
    Первое, нужно написать рапорт на увольнение и подать его своему командиру отделения или ЗКВ (заместитель командира взвода). И делать это стоит заранее.
    Далее он попадает на рассмотрение командиру роты (батареи) и там уже решается вопрос.
    Но перед тем как оказаться за воротами солдата проверят: осмотрят внешний вид и проверят знание вами обязанностей и правил поведения в увольнении. И только после этого вручается увольнительная записка, которая действительна только при наличии военного билета.
    И еще, выезд за территорию военного гарнизона где вы проходите военную службу строго запрещен! Так что поездки дальние отменяются.

    СКОЛЬКО УВОЛЬНИТЕЛЬНЫХ В АРМИИ
    Не получится ходить каждую неделю в увольнение, это практически нереально.
    В году у нас 12 месяцев вычитаем КМБ. Т.е. «будет» 44 увольнения, но это сказки. У многих служивых было одно/два увольнения, у тех, кто в хороших отношениях с командирами может и больше.
    Лайфхак: если служат в своем городе (то есть где живут там и служат) то вот тогда шансы на каждое воскресение повышаются, но это не точно 

    После увольнения солдату в нужно явиться к дежурному по части и доложить о своем прибытии, а также предъявить дежурному свою увольнительную записку на наличие (отсутствие) замечаний за время увольнения в город.
    Далее солдату следует сдать увольнительную записку дежурному по роте и обязательно доложить своему непосредственному командиру о прибытии с увольнения.
    И далее нести службу, в ожидании следующего увольнения и дембеля) Но это другая история.

    Источник: http://forum-army.org/forums/topic/uvolnitelnye-v-armii-instruktsiya-k-primeneniyu-2/

    Когда военнослужащий может быть уволен в запас? Порядок процедуры

    Российская армия представляет собой сложную структуру, в которой проходят срочную службу офицеры и контрактники рядового состава. У всех этих лиц порядок увольнения в запас из рядов вооруженных сил РФ отличается друг от друга. Если солдаты и сержанты, проходящие срочную службу, увольняются по приказу министра обороны 2 раза в год, то к контрактникам применяются другие основания, которые всегда индивидуальны по отношению к каждому из офицеров.

    Что это значит для срочника и служащего по контракту?

    Увольнение с воинской службы в запас по собственному желанию нельзя назвать рядовой ситуацией, так как военнослужащий не может в одностороннем порядке расторгнуть контракт, уведомив об этом руководство за определенный срок. Это означает, что уволенный военнослужащий не имеет тех прав, которыми обладает обычный работающий гражданин по трудовому законодательству.

    Контракт с военнослужащим заключается на определенный срок, обычно не менее 2 лет, и его досрочное расторжение является предметом для споров и вопросов в правовой практике (о том, можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии и как это сделать, читайте тут). После увольнения в запас военные зачисляются в специальный резерв, в котором они пребывают до достижения определенного возраста, указанного в ст.53 закона №53-ФЗ от 28.03.1998г.

    Если военнослужащий находится на срочной службе, на которую он был призван по достижении 18 лет и не позже 27 лет, то его увольнение не требует написания заявления или проведения каких-либо процедур, связанных с этим процессом. Срочник, прошедший службу в армии, автоматически попадает в запас. Для этого руководству нужно лишь оформить приказ об окончании срока службы. Больше о порядке увольнения в запас военнослужащих срочной службы, читайте тут.

    Если срок контракта военнослужащего подошел к концу, то это также означает необходимость его увольнения без оформления рапорта и иных документов, так как окончание действия контракта не является желанием офицера. Рапорт необходим только в случае наличия уважительных причин для увольнения досрочно.

    После этого уволившийся исключается из списков воинской части, в которой проходил службу, и теряет все привилегии. Если он считается непригодным к воинской службе в дальнейшем, то к рапорту необходимо приложить копию медицинского заключения.

    Все вопросы, связанные с прохождением военной службы и увольнением солдат, сержантов, матросов и других военнослужащих, регулируются такими правовыми документами, как ФЗ №53 от 28.03.1998 г. «О воинской обязанности и воинской службе», Положение о порядке прохождения военной службы №1237, принятое Указом Президента РФ 16.09.1999 г., Дисциплинарный устав Вооруженных сил РФ, принятый Указом Президента РФ №1495 от 10.11.2007г., Федеральный закон №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998г. и другими законодательными актами по определению условий прохождения военной службы.

    Когда увольняют подобным образом?

    Статья 50 вышеуказанного закона гласит о том, что военнослужащие могут уволиться в запас по достижении определенного возраста или уйти в отставку по достижении предельного возраста и по состоянию здоровья, не позволяющему далее нести воинскую службу. Увольнение производится по одной из причин, указанных в статье 51 указанного выше закона ФЗ-53.

    Причины увольнения могут быть условно разделены на следующие группы:

    1. По волеизъявлению командования, например за несоблюдение условий контракта военной службы, по виновности за нарушения.
    2. Причины, не зависящие от желания сторон, это может быть ухудшение здоровья, истечение срока контракта или достижение предельного возраста.
    3. По желанию военнослужащего, которое возможно при наличии уважительных причин.

    К уважительным причинам увольнения военнослужащих в запас могут относиться следующие:

    1. Переезд членов семьи военнослужащего в другой регион.
    2. Необходимость ухода за больным родственником.
    3. Наличие проблем со здоровьем.
    4. Понижение в должности и, как следствие, перевод на новое место.
    5. Несоответствие образования военнослужащего занимаемой им должности.
    Читайте так же:  Банкротство физического лица взыскание долга

    Как это происходит: порядок процедуры

    Увольнение военнослужащего-контрактника в запас производится приказом командира части, в которой проходит служба. Процедура начинается с подачи военнослужащим рапорта на имя командира, в котором указывается причина увольнения:

    1. Для осуществления процедуры увольнения в запас командиром подразделения создается комиссия из личного состава подразделения.
    2. Перед увольнением с военнослужащим проводится беседа, в ходе которой ему разъясняются основания для увольнения, сроки, льготы и другие нюансы процедуры.
    3. В ходе беседы также определяется военный комиссариат, в который будут направлены данные увольняемого.
    4. Все детали беседы отражаются в листе, который должен быть подписан увольняемым и тем, кто ее проводил.
    5. Данный лист подшивается в личное дело служащего. Кроме того, в дело должны быть пришиты такие документы, как заключение аттестационной комиссии и рапорт увольняемого, если увольнение происходит по желанию служащего. Если военнослужащий увольняется по состоянию здоровья, то ему необходимо получить заключение военно-врачебной комиссии.
    6. Расчет с уволенным производится в течение 5 дней после выхода приказа.
    7. Далее он получает в строевой части необходимые документы, о которых мы расскажем дальше, а в военном билете ставится печать, подтверждающая увольнение в запас.

    При увольнении военнослужащий должен получить на руки такие документы, как:

    1. Приказ об исключении из списков воинской части.
    2. Паспорт (российский и заграничный).
    3. Учетную карточку о прохождении службы.
    4. Карту профессионального психологического отбора.
    5. Предписание военкомата.
    6. Выписку из приказа по строевой части.
    7. Направление на воинский учет в военкомат.
    8. Военный билет.
    9. Характеристику.
    10. Проездные до следующего места назначения.

    Увольнение в запас военнослужащих, проходящих срочную службу, может быть осуществлено по истечении 12 месяцев с ее начала или досрочно в силу обстоятельств, которые стали основанием для досрочного ухода из рядов армии. Основаниями для досрочного окончания могут выступать:

    1. Состояние здоровья.
    2. Существенное или систематическое нарушение правил службы.
    3. Семейные обстоятельства.
    4. Наличие неснятой судимости или ведение дознания в отношении служащего.

    Если срочник самовольно отсутствовал на месте службы более 10 дней или находился определенное время в дисциплинарной части, то время его увольнения передвигается на указанное количество дней. В остальных случаях по окончании срока службы военнослужащий увольняется в следующем порядке:

    1. За 100 дней до увольнения Министерство обороны издает приказ об увольнении очередной партии срочников.
    2. За 10 дней до окончания службы руководство части проверяет правильность документов солдата и при необходимости указывает в военном билете периоды, которые не включаются в общий срок.
    3. Сотрудники военкомата посылают в военную часть запрос на документы срочника для оформления его в запас.
    4. После окончания срока службы производится расчет с отслужившим в виде денежного, вещевого и другого довольствия.
    5. После увольнения отслуживший должен встать на учет в местном военкомате.

    Какие права у лиц с таким статусом?

    Правовая и социальная защита военнослужащих, уволенных в запас, гарантируется Федеральным законом “О статусе военнослужащих” № 76-ФЗ от 27.05.1998 г.:

    1. После увольнения в запас военнослужащие имеют право на свободу передвижения и выбор места жительства в любом регионе РФ. Кроме того, они имеют право на свободу слова, но не должны разглашать государственную и военную тайну (ст.6; ст.15, п.1; ст.18).
    2. Военнообязанные в запасе имеют право избирать и быть избранными в органы государственной власти в соответствии с Конституцией РФ (ст.9).
    3. Данная категория военнослужащих имеет преимущественное право на поступление в российские вузы за счет бюджетных средств (ст.19, п.5.1).
    4. Уволенные имеют право на первоочередное прохождение подготовки или повышение квалификации за счет службы занятости, а военные пенсионеры – на получение образования за счет средств того ведомства, которое приняло их на работу после выхода на пенсию – ст.19, п.5 (как происходит переподготовка военнослужащих, увольняемых в запас?).
    5. Офицеры в запасе и члены их семей могут состоять на учете и получать лечение в ведомственных медицинских учреждениях (ст.3; ст.16, п.5).
    6. Если офицер был уволен в запас по состоянию здоровья и имеет выслугу лет более 10 лет, то он имеет право на получение ипотечного кредита или приобретение жилья (ст.15, п.1).

    Какие выплаты получают уволенные по окончанию срока службы?

    Все виды выплат производятся в соответствии с порядком того подразделения, в котором служит военный, а также в соответствии со следующими правилами:

    1. Контрактникам после службы менее 20 лет полагается единовременное пособие в размере 2 окладов, а при сроке более 20 лет офицер имеет право на выплату в размере 7 окладов.
    2. При наличии в период службы государственных наград после увольнении может быть осуществлена выплата в размере 1 оклада.
    3. Раз в год военнослужащим выплачивается материальная помощь, размер — не менее одного оклада. Если ее еще не выплатили — выдадут при увольнении.
    4. При выслуге более 20 лет можно получить компенсацию стоимости вещевого имущества.
    5. Если увольнение происходит по выслуге лет, офицеру полагается ежемесячная пенсия как военному пенсионеру, которая также зависит от срока службы (постановление Совета Министров №941 от 22.09.1993 г.).
    6. Если увольняющийся еще не дослужился до пенсии, но уволен по льготным основаниям — например, ОШМ, состояние здоровья, — в течение года ему будут выплачивать оклад по воинскому (специальному) званию (указанное постановление №941, п. 18).

    Выплаты по состоянию здоровья гражданин может получить только в случае признания его негодным к военной службе или при получении инвалидности. Такое может произойти и после того, как гражданин будет уволен в запас.

    Закон №306-ФЗ от 07.11.2011г. регулирует выплаты в результате признания гражданина негодным к службе и получения статуса инвалида вследствие военной травмы (ст. 3, ч. 12 и 13). Страховые выплаты по Федеральному закону № 52-ФЗ от 28.03.1998 г. положены, если увольнение произошло за год до установления инвалидности или во время службы. Эти суммы ежегодно увеличиваются с учетом уровня инфляции (часть 16 указанного закона). То есть на практике суммы будут выше, чем указанные в законе.

    Подробно о том, какие выплаты и льготы положены военнослужащим при увольнении, мы рассказывали в отдельной статье.

    Приказ

    Для того чтобы расторгнуть контракт с военнослужащим, командование воинской части издает приказ об увольнении его в запас. Приказ оформляется по бланку формы Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”. Образец предоставлен ниже.

    Министерство обороны Российской Федерации
    ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВ И ВОЕННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

    В соответствии с Федеральным законом “О воинской обязанности и военной службе”, по пункту 6 статьи 51 (по собственному желанию при наличии у военнослужащего уважительных причин) уволить с военной службы с зачислением в запас, проходящего военную службу по контракту:

    Майора Иванова Петра Васильевича, командира войсковой части 57899.

    За безупречную службу в Вооруженных Силах объявляю благодарность.

    Дата рождения 19 февраля 1980 года.

    Выслуга лет в ВС: календарная – 20 лет 4 мес., в льготном исчислении – 20 лет 7 мес.

    Подлежит направлению на учет в Военный комиссариат Астраханской области.

    А-595565 (номер контракта).

    Контракт до достижения предельного возраста пребывания на военной службе в кадрах ВС РФ с 12 мая 1999 года.

    Основание: рапорт офицера от 2 сентября 2019 года.

    Подписи Дата: 03.10.2019 г.

    Увольнение в запас считается обязательной процедурой для граждан, проходящих срочную военную службу в рядах армии, тогда как для контрактников окончание службы возможно только после расторжения договора. Порядок увольнения в запас военнослужащих регулируется отдельным федеральным законом и не подпадает под общие нормы трудового законодательства РФ.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://otrude.com/uvolnenie/s-voennoj-sluzhby/v-zapas/

    Что значит увольнение в армии
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here