Черной зарплата на карту

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Черной зарплата на карту". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Работать за «черную» зарплату согласно все меньшее число россиян

Сегодня 44% россиян готовы получать зарплату «в конверте». Среди них не только те, кто, подчинившись воле работодателя, молча негодует («У нас выбор небольшой: хочешь работать — принимаешь условия работодателя»), но и те, кто одобряет подобный способ оплаты труда («Только «черную» зарплату! Никакой «белой»! И так деньги, как труха, обесцениваются!»; «Я уже работаю на «серой» зарплате и вполне довольна выбором, вопреки мнению о том, что это бесперспективно»). Категорически против «черной» и «серой» зарплаты каждый третий респондент: «Не гарантированы выплаты «черной» зарплаты, и хочется все-таки готовиться к старости». 23% опрошенных уклонились от прямого ответа: «Зависит от размеров зарплаты и соотношения «черного» и «белого»».

Количество россиян, готовых получать жалование по «черной» или «серой» схеме, с 2009 года снизилось на 16 п.п. (6 лет назад их было 60%). Противников «черной» и «серой» зарплаты больше всего было в прошлом году (34%). Сегодня возросло число респондентов, затруднившихся определить свое отношение к подобным схемам оплаты труда (в 2014 году — 18%, в 2015 — 23%).

Мужчины значительно чаще женщин готовы получать зарплату в конверте (52% против 36%). Среди представительниц прекрасного пола больше всего противниц «черных» зарплат (38%). Не одобряют подобную схему оплаты труда россияне старше 45 лет (37%), их позиция ясна: «Пенсия важнее, и она не за горами».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 264
Время проведения: 11-12 марта 2015 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Согласитесь ли вы на работу с «серой» («черной») зарплатой?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
муж жен до 24 25-34 35-44 45 и старше
Да 44% 52% 36% 45% 45% 45% 40%
Нет 33% 27% 38% 28% 32% 33% 37%
Затрудняюсь ответить 23% 21% 26% 27% 23% 22% 23%

Вариант ответа 2009 2011 2013 2014 2015
Да 60% 51% 47% 48% 44% Нет 21% 27% 31% 34% 33% Затрудняюсь ответить 19% 22% 22% 18% 23%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» — 44%
«Выхода нет, все практически платят «черную». Куда деваться наемным и бесправным?»
Коммерческий директор, 45 лет, Барнаул

«А у нас сейчас есть выбор? Удача найти работу хоть с «серой» зарплатой, особенно когда тебе уже далеко не 30 лет. »
Инспектор по кадрам, 46 лет, Иркутск

«Что за вопрос? Всё зависит от размера «серой» зарплаты».
Технический специалист, 53 года, Иркутск

«Соглашусь, если зарплату предложат высокую».
Торговый представитель, 50 лет, Красноярск

«Если основная («белая») ниже плинтуса, то пусть будет «серая». У нас выбор небольшой: хочешь работать — принимаешь условия работодателя, как правило, зарплата «черно-белая»!»
Инженер, 38 лет, Красноярск

«Тут без вариантов. Или ты с работой, или ты гордый, но без работы. Слишком низок % предлагаемой работы с «белой» зарплатой (мало по количеству, и, как правило, деньги очень небольшие».
Диспетчер, 45 лет, Владивосток

«Я уже работаю на «серой» зарплате и вполне довольна выбором, вопреки мнению о том, что это бесперспективно».
Преподаватель, 27 лет, Нижний Тагил

«Главное — деньги, и сегодня».
Бухгалтер-экономист, 38 лет, Уфа

«Так как большинство работодателей сейчас предлагает именно такие условия».
Менеджер по продажам, 34 года, Пушкин

«Да! Только «черную» зарплату! Никакой «белой»! И так деньги, как труха, обесцениваются!»
Руководитель отдела продаж, 36 лет, Сергиев Посад

«Нет» — 33%
«Уже проходила эту школу, нет никаких гарантий, что зарплату вообще выплатят, особенно расчеты при увольнении не в пользу работника, да и о пенсии нужно думать, уже пора».
Менеджер объекта, 48 лет, Екатеринбург

«Пенсия важнее, и она не за горами».
Инженер, 49 лет, Сыктывкар

«Нет пенсионных отчислений, и вообще это незаконно».
Учитель физической культуры, 39 лет, Курган

«Уже работала и осталась с носом. Не заплатили. И чихать они хотели, что ты без денег. Там, где официальная зарплата, места все заняты. На «серую» не хочется идти, а «белую» не найдешь».
Бухгалтер, 48 лет, Краснодар

«Я слишком уважаю свой труд, а также не хочу становиться соучастницей преступных деяний».
Инспектор по кадрам, 35 лет, Фрязино

«Не гарантированы выплаты «черной» зарплаты, и хочется все-таки готовиться к старости».
Кладовщик, 25 лет, Никольское

«Зарплата должна быть «белой»! Так надежнее!»
Продавец-кассир, 23 года, Нижневартовск

«Затрудняюсь ответить» — 23%
«В целом приемлю. Зависит от размеров зарплаты и соотношения «черного» и «белого».
Ведущий специалист отдела приема и обработки информации, 48 лет, Люберцы

«Все зависит от обстоятельств и других условий (предложений), какая общая картина получится».
Старший кассир, 52 года, Уфа

Источник: http://www.superjob.ru/research/articles/111751/rabotat-za/

Серые зарплаты на банковскую карточку

СЕРЫЕ ЗАРПЛАТЫ НА БАНКОВСКУЮ КАРТОЧКУ

Сама идея отказаться от выдачи заработных плат наличными и полностью перейти на банковские карты обусловлена современным этапом развития общества. Действительно, мы живем в период, когда не менее 30% жителей столицы обходится без наличных средств, применяя исключительно банковские карты, и при этом значительно экономит свое время в условиях мегаполиса. Более того, уже существуют такие банковские продукты, которые позволяют использовать лишь одну карту для оплаты сразу нескольких повседневных операций (например, проезда в метро, различных услуг, интернет-платежей и др.). С этой точки зрения, такой законопроект пойдет на пользу. Понятна и заинтересованность Министерства финансов РФ облегчить себе жизнь.

Тем не менее существует и другая сторона этого вопроса. Предполагается распространение данного закона на всю территорию РФ, а это означает, что людям из небольших городов России придется полностью изменить уклад жизни и привыкнуть к новой системе оплаты своего труда — безналичным деньгам. Более того, их жизнь не станет проще в силу того, что инфраструктура маленьких городов не предполагает возможности оплаты всех услуг безналичным расчетом, и количество банков с банкоматами в таких городах весьма ограничено. Есть и другие вопросы, которые требуют решения. Например, человек получает зарплату на карточку одного банка, а в зоне его доступности банкомат другого банка, который берет комиссию за снятие наличных. Возникает вопрос: почему человек должен тратить свою зарплату на комиссию? Есть масса и других вопросов, с которыми столкнется обладатель карточки, если будет ее использовать только как зарплатный проект. Сегодня можно сказать точно, что для мегаполисов эта услуга назрела. В отношении других городов как минимум нужно провести исследование, а готов ли регион к такому переходу.

Читайте так же:  Военный билет карта

В связи с таким законом становится актуальным вопрос о безопасности. Необходимо принять меры против электронного мошенничества. В настоящее время этот вопрос решается очень слабо и есть множество примеров, когда деньги снимаются с карточек мошенниками.

Конечно, переход на банковские карты должен произойти, но этот процесс должен протекать постепенно, в зависимости от уровня развития каждого региона и города.

Источник: http://hr-portal.ru/article/serye-zarplaty-na-bankovskuyu-kartochku

Налоговикам не удалось доказать схему перечисления «серой» зарплаты на банковскую карточку

Тот факт, что работники имеют две банковские карточки, на которые в один день поступают денежные средства, еще не означает, что на одну из карточек перечисляется неофициальная зарплата. Так посчитал ФАС Северо-Западного округа в постановлении от 26.01.09 № А56-4256/2008.

Суть конфликта

Инспекция начислила компании пени за несвоевременную уплату ЕСН, НДФЛ и взносов на ОПС, а также предложила уплатить недоимку по указанным налогам и взносам на общую сумму более 6 млн. рублей. Основанием для такого решения послужил вывод ИФНС о том, что фирма вела двойной учет зарплаты работников. У сотрудников имелись две банковские карты, на которые работодатель, по мнению налоговиков, перечислял «официальную» и «неофициальную» зарплату. Принципиальный момент: официально счета для неучтенной зарплаты пополняли якобы сами работники либо их родственники (имелись подписи на приходно-кассовых ордерах). Но ревизоры сочли, что в действительности деньги вносил работодатель. Об этом свидетельствовали следующие факты. Во-первых, почерковедческая экспертиза показала, что подписи на приходно-кассовых ордерах выполнены не работниками. Во-вторых, деньги на обе эти карточки поступали в один день. В-третьих, банковские карты работники получали в компании, а не открывали их самостоятельно в банке. Наконец, факт получения зарплаты на обе карточки подтвердили некоторые работники организации.

В качестве дополнительно доказательства, подтверждающего ведение двойного учета, налоговики представили в суд объявления о приеме на работу в проверяемую компанию. В этих вакансиях зарплата была заявлена в несколько раз больше, чем указана в штатном расписании.

Позиция суда

Однако суд принял решение в пользу компании. Прежде всего арбитры отметили: несмотря на то, что подписи на приходно-кассовых ордерах не принадлежали работникам, нельзя утверждать, что деньги перечислял работодатель — ведь источники этих выплат неизвестны, их могли произвести другие физические лица. Другие факты — поступление денег на обе карточки в один день и выдача банковских карт в компании (а не в банке), — по мнению суда, также не подтверждают выплаты неучтенной зарплаты. Дело в том, что между компанией и банком заключен договор о сотрудничестве в целях дополнительного привлечения клиентов — физических лиц. По этому соглашению для подтверждения трудовых отношений с работниками компания визировала заявления сотрудников на выпуск банковских карт. А целесообразность выпуска таких карт объясняется тем, что работники могут получать проценты, начисляемые на остаток по счету.

Что касается показаний работников о «двойной» зарплате, то этот аргумент суд также не принял. Поскольку некоторые жалобщики имели дисциплинарные взыскания, а другие на момент проведения допросов сотрудниками организации уже не являлись, арбитры посчитали, что их показания носят предвзятый характер. Кроме того, часть сотрудников подтвердили, что действительно лично перечисляли средства на вторую карту.

Наконец, отметил суд, объявления в периодических изданиях не могут являться основанием для определения зарплаты. Ведь, как правило, в вакансиях указывается максимальная зарплата по соответствующей должности. А размер вознаграждения зависит от многих факторов и окончательно устанавливается работодателем применительно к квалификации, стажу работы, а также условиям труда конкретного работника. На этих основаниях решение о доначислении и штрафе суд отменил.

Отметим, что не все суды так лояльны к компаниям. Например, благодаря совокупности «компроматов», а именно сведениям о размере заработка сотрудника на предыдущей работе и вакансиях в газете инспекции удалось убедить судей в правомерности доначислений «зарплатных» налогов (постановление ФАС Уральского округа от 30.10.08 № Ф09-12287/06-С2). А столичные налоговики сумели доказать факт выплаты зарплаты в конверте именно благодаря объявлениям о вакансиях (постановление ФАС Московского округа от 01.09.08 № КА-А40/8012-08).

Источник: http://www.buhonline.ru/pub/news/2009/3/1148

Предприятие с «чёрной», но хорошей зарплатой: соглашаться или нет? Почему?

Трудоустройство официальное, полный соцпакет, но у всех работников официально зарплата — «минималка», остальное — «чёрная» зарплата. Лучшей оплаты труда в городе найти трудно, в Москву на заработки поехать возможности нет.

Исходя из реалий своего посёлка, применительно к описанной Вами ситуации, я бы согласился. Точнее даже так: я работал подобным образом и первые четыре месяца получал именно минималка. Начальство кормило завтраками , послезавтраками и так далее. После проведённых мною с ними разговоров я понял, что ситуацию нужно как-то менять. И пригласил корреспондентов областной газеты. Они приехали на предприятие и искали меня. Их, конечно, на территорию не пустили, но шорох был такой, что примчался аж генеральный директор из другой области. Контора в другой области зарегистрирована была. Через два дня всем отдали все деньги. По началу я думал, что закончилась моя работа в этой фирме. Но, как ни странно, я услышал от директора, что ему нужны сотрудники пробивные, умеющие за себя постоять. Я бы, наверное, так и работал бы, но через полтора года контора лопнула, а директора посадили. Денег, естественно, за последние два месяца мы не получили ( кроме пресловутой минималка ), но я взял оборудованием и материалами. Да ещё в несколько раз больше получилось. Проще говоря — украл.

Читайте так же:  Возникновение трудовых споров

Ситуации случаются разные, мне , от части, повезло. В другой конторе так не получилось сделать. Но если говорить про себя, то я бы согласился.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/2130217-predprijatie-s-chjornoj-no-horoshej-zarplatoj-soglashatsja-ili-net-pochemu.html

Бывший работодатель хочет вернуть серую ЗП которую он переводил на дебетовую карту!

Опции темы
Поиск по теме

Бывший работодатель хочет вернуть серую ЗП которую он переводил на дебетовую карту!

Бывший работодатель с которым работал на усных договоренностях, хочет вернуть все уплаченные деньги на мою дебетовую карту! Как поступить?

Кроме платежек что он переводил мне деньги со своей ИП на карту, больше ничего нет, ни договоров трудовых, ни расписок, вообще никакого юридического подкрепления. Как лучше поступить? Если скажу что это была зарплата не потребует ли налоговая уплаты 13% подоходного налога?

400 тыс НДФЛ надо бы заплатить

если докажешь, что эти переводы были твоей зарплатой — то налипнет ИПшник, потому как платить НДФЛ за своих работников (а также делать взносы в ПФ и на ОМС) это его обязанность, а не право.
Что работодатель писал в назначении платежа в платежке?
ПС: а вообще складывается мнение, что тебе ИПшник деньги для обналички переводил и что-то вы с ним не поделили.

Последний раз редактировалось Secutor; 23.11.2015 в 18:03 .

доказывать факт трудовых отношений, размера зарплаты.
когда где что делал, чем подтверждается, кто подтвердит.

указать, что по договоренности работодатель переводил уже чистыми, т.к. являлся вашим налоговым агентом (лицом, на которое в соответствии с НК РФ возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налога в соответствующий бюджетный фонд) и был обязан НДФЛ перечислять самостоятельно.

з.ы.
если описанное в топикпосте соответствует действительности — работодатель сyка конченая.

указать, что по договоренности работодатель переводил уже чистыми, т.к. являлся вашим налоговым агентом (лицом, на которое в соответствии с НК РФ возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налога в соответствующий бюджетный фонд) и был обязан НДФЛ перечислять самостоятельно.

з.ы.
если описанное в топикпосте соответствует действительности — работодатель сyка конченая.

а если внимательно посмотреть — то там нифига не соответсвует. Зряплата у нас переводится, как правило, 1-2 раза в месяц (ну пусть даже понедельно, 4 раза в месяц), приблизительно одинаковыми суммами. А судя по платежкам — ТС переводили ее во первых нерегулярно, во вторых — суммы за месяц набегали разные. Апрель 15-го так вообще умиляет. Три перевода в один день. На перечисление зарплаты мало похоже.
Да и доказывать какие-то договоренности не надо. Работодатель изначально обязан выплачивать налоги за работающих на него людей. Нужно доказать что ТС во первых работал на работодателя в этот период, а во-вторых, что перечисленные суммы были именно зарплатой.

Последний раз редактировалось Secutor; 23.11.2015 в 20:12 .

если не это зарплата, тогда путь работодатель предоставит другие суммы переведенные ТС, которые по его мнению были зарплатой. не работал же ТС бесплатно.

Ну если ТС говорит о «серой» зарплате, то такие суммы там наверняка были. С другой стороны — а где гарантия того, что ТС вообще работал. Работодатель переводил деньги для выполнения ТС каких действия, связанных с его работой (например на закупку стройматериалов). Зарплату ТС должен был получить по моменту сдачи подряда, которого не произошло. Теперь работодатель хочет вернуть 140 т.р. (это видимо те деньги, которые были перечислены ТС именно за работу), а по остальной сумме работодатель вопросов не имеет.
Т.е. по факту позиция работодателя следующая: да работал, по договору подряда. Поскольку условия договора не выполнил — то и расчет по договору не производился. Нужно выяснить — какое назначение платежа писал работодатель при отправке денег на р/с ТС. С таким графиком выплат очень трудно говорить о том, что эти деньги — именно зарплата. Да и идиотов, которые сначала платят, а потом пытаются вернуть деньги обратно — не очень много. Видимо ТС что-то не договаривает.

По вышесказанному:
1. ЗП переводилась в % соотношении от поступления денег от клиентов, за фактически оказанные клиентам услуги.
2. Выплачивались авансы в течении месяца не равными суммами, исходя из наличия денежных средств на счете.
3. Трудовые отношения никак не были закреплены, т.е. была устная договоренность, что я получаю % от поступлений за месяц, это и составляет мою зарплату.
4. Взыскать человек пытается имея мотив личной глубокой обиды на меня, откуда взялась сумма 140 тыс. руб я понятия не имею, это все ограничено фантазией работодателя.
5. В назначении платежа указано «Зачислить на пластиковую карту №00000000, на имя ФИО»

ИП это не ООО, он своими деньгами распоряжается как захочет, он обналичивать мог и через свою карту. А вот что вся эта ситуация возникла из за конфликта это верно! Человек всячески хочет насолить, пошел написал в ОБЭП (там отказное), сейчас вот обратился в суд.

Кстати заметил еще такой факт, что его расчеты указаны по 05.2015, а трудовые отношения с ним у нас закончились в 08.2015, так как в 06.2015 был подключен в Сбербанке зарплатный проект, может ли суд затребовать из банка, что осуществлялись ли мне переводы согласно зарплатного проекта?

Видимо жаль денег на госпошлину.

есть тонкости и при обналичке. Даже для ИП.

а как вам перевели в один день тремя платежками разные суммы?
ну не похожи эти перечисления на зарплату. Суммы разные (причем разброс очень большой от 5т.р. до 500т.р.), периодичности нет. Договора подряда у вас нет, зарплата не расписана, назначение платежа — тоже ни о чем. Вы хоть в белую что-то получали? или даже этого не было?

В некоторых месяцах вообще отсутствуют переводы, а в 2013 году целых 3 месяца подряд: с сентября по ноябрь включительно.
Хотя в 2014 в этот же период переводы были.
Действительно, очень странные «трудовые отношения».

Последний раз редактировалось MP4-13; 25.11.2015 в 00:25 .

Белой ЗП не было, так как имею постоянное место работы, т.е. официально трудоустроен в гос. конторе, здесь оказывал услуги чисто на условиях устной договоренности, вся ЗП была полностью серая.
Что касается разности сумм, то например 28.04.2015, 26700 это бухгалтер перевел утром аванс мне на кредит (можно проследить 26700, он автоматически переводил мне начиная с марта каждый месяц к 29 числу), 17000 я попросил аванс на личные нужды, а так как на счете были деньги и работодатель был должен мне по зарплате, вечером просто вдогонку еще перевели 40000. По ЗП были задержки, сумма задолженности порой доходила до 1,5 млн. руб., потому и были такие платежи как 550 тыс. руб и т.д., остатки бывало отдавал наличкой, т.е. не все деньги шли только через счет.
На статической зарплате я не сидел, еще раз акцентирую момент, что имел % с дохода ИП, к тому же сам ИП часто у меня занимал денег не доплачивая ЗП, потом соответственно возвращал, когда наличкой, когда переводами как тот что на 550 000 руб!

Последний раз редактировалось Intenditore; 25.11.2015 в 05:42 .

Значит в эти месяцы формировалась задолженность по ЗП у ИП, передо мной! Зато можно проследить за декабрь 2013, что мне эта задолженность была выплачена.

Читайте так же:  Как стать водителем в армии по призыву

Какие например? ИП вправе распоряжаться своими деньгами по своему усмотрению, хочет может подарить их, хочет оплатить услуги, хочет просто перевести себе на карту и пробухать)))

например ИП не может просто так оплачивать чьи то услуги. Если он пользуется услугами физ. лица в качестве наемного работника — то он обязан заплатить за работника НДФЛ и соц. взносы. Если он пользуется услугами другого ИП или юр. лица — то обязан получить с них отчетные документы. А просто так снять деньги и отдать их — он не имеет права. Фактически снимать деньги ИП может только для своих личных нужд.

Источник: http://forums.drom.ru/law-other/t1152262352.html

Черная зарплата

  • Можно ли получить с работодателя «черную зарплату» после увольнения?
  • Образец заявления в прокуратуру о не выплате черной зарплаты.
  • Я в черном списке банков а мне нужна карта для получения зарплаты что делать.
  • Что делать если не заплатили чёрную зарплату после увольнения?
  • С черной зарплаты вычисляется алименты.
  • Публикации
  • Выплата зарплаты черной
  • Выплаты белой и черной зарплаты
  • Черную зарплату при увольнении
  • Черно-белая зарплата увольнение
  • Черная или белая зарплата

Советы юристов:

7.1. Ничего, если только можете доказать. Обращение в суд. Перед обращением в суд нужно организовать встречу с работодателем и прийти на нее во всеоружии, с диктофоном или видеокамерой (если, конечно, удастся её спрятать). Во время такой беседы работодателю нужно задавать наводящие вопросы, из ответов на которые будет понятно, с какого времени вы работаете неофициально, каков объём и срок задолженности заработной платы. Разумеется, в силу определённых реалий, последний совет не всегда является разумным и подходящим к конкретной ситуации, когда работнику не выплатили черную зарплату.

Обратиться в бухгалтерию компании с просьбой представить документы, так или иначе связанные с вами и доказывающие факт получения вами заработной платы. Второй, зачастую помогающий на практике – найти свидетелей, готовых подтвердить вашу трудовую причастность к деятельности предприятия. Если такие люди найдутся, шансы на судебное решение в вашу пользу заметно увеличиваются.

9.1. Уважаемый Костя г. Уфа!
ВО-ПЕРВЫХ:
НИ в крем случае НЕ пишите Заявление об увольнении по собственному желанию.

ВО-ВТОРЫХ:
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).
По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 25.12.2018 г.

19.1. А у Вашего бывшего работодателя есть прямые доказательства, что Вы причинили ущерб его имуществу? Клевещет он на Вас) либо запугивает)

Если Вы уверены, что с Вами не произвели окончательного финансового расчета в последний день работы, то подавайте в суд (по территориальности), плюс дополнительно направьте жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию и налоговую.

20.1. Уважаемая Евгения г. Благовещенск!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
— Если с вами как Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то вы как Работник несёте материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с вами как Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае вы как Работник должны нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба!

Читайте так же:  Оплачена дебиторская задолженность

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 14.11.2018 г.

26.2. Никак, если она не включена в трудовой договор. Это своего рода подарок от работодателя;

;»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
«»ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»

«»условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

29.1. Добрый день!

К сожалению, если вам не удастся документально подтвердить размер заработной платы отличный от официальной, то взыскать с работодателя иные выплаты будет невозможно.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0/%D1%87%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0/

Тема: Как перебросить на карточки чёрную зарплату?

Опции темы
Поиск по теме

Как перебросить на карточки чёрную зарплату?

добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли перевести «чёрную» зарплату работников на карточки? Как это сделать? Или совсем невозможно? Спасибо.

Должен ли коммунист платить партвзносы со взяток? Да, если он честный коммунист.

Мда, мне бы так.
А объяснять происхождение денег в случае чего, как?
А налоги?
ИМХО, в офисе или где получить их и все.

С обнальной лавки транзитом. типа они и у них работают. но не уверен..

А обнальная лавка 2-НДФЛ тогда должна удерживать, ЕСН платить и 2-НДФЛ подавать. Боюсь, дороговато такая «обналичка» обойдётся.

Все сделанные предложения предполагают ответ на вопрос, как отмывать доходы.

Думается мне, никак. Только наличными.
Точнее, перевести то можно, но ни к чему хорошему это не приведет ни для юл, ни для фл.
Еще оформлять можно как займы, матер. помощь и т.п., однако тут тоже свои особенности. К тому же, как я поняла, оформлять вы не хотите никак.

Позволю себе переформулировать вопрос. Как платить черную зарплату вбелую? Лучшие умы человечества бьются над этой проблемой стех пор, как появились налоги.

Еще одно предложение, если например, взять с «работников» заявления типа, «просим энную сумму из личных средств переводить на счет такой то, такого числа.»

Это про какие «личные средства»?

Единственная проблема: работник должны сначала передать эти «личные» средства юл. И вообще невыполнимо, конечно. Еще осуществление банковской деятельности без лицензии (хранение ден. средств, операции)

Ну, это вы загнули. Они могли взаймы у физика взять, теперь возвращают. Если по бухгалтерии правильно проведут приход нала. Только бабки так не отмоются. Ониже хотят, чтобы это зарплатой было, а не просто на карточку положить. Так он и сам может сделать. Пришел и положил

Последний раз редактировалось amd; 10.04.2006 в 16:53 .

Источник: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=81482

Серая часть зарплаты перечислялась на банковскую карту как средства, выданные в подотчёт. Можно ли сейчас подать в суд на работодателя?

При увольнении работнику не выплатили часть зарплаты. Директор обещал закрыть вопрос в течение 2 месяцев. Но обещание не сдержал. В договоре сумма зп указана 8 т.р. Зарплата поступала на банковскую карту. По истечении полугода работник обратился в Трудовую инспекцию, по итогам проверки которой, была довыплачена зарплата, указанная в трудовом договоре (8 т.р.). Одновременно, готовясь обращаться в суд, работник взял выписку из банковского счета о движении средств. И выяснилось, что большая часть зарплаты, определяющаяся работником как премия, перечислялась в виде сумм выданных подотчёт. Хотя никаких документов о согласии перевода подотчётных сумм на банковскую карту работник не подписывал. И вообще не подписывал договоров о материальной ответственности и т.п. Таким образом, налоги с этих сумм предприятие не уплачивало. Руководство предприятия грозится подать в суд о взыкании подотчёта с работника.

Можно ли сейчас подавать в суд на работодателя о взыскании зарплаты, ведь с момента увольнения прошло 8 месяцев? А также имеет ли смысл подать заявление в налоговую инспекцию о проверке работодателя?

Хорошая схема, чтобы потом с работника потребовать возврат денег даже через суд. Только это результате может обернуться против работодателя.

А деньги подочет выдаются не только матответственным лицам, а например, в командировку ст.166-168 ТК РФ.

Только подотчет деньги выдаются на основании каких-то документов, распоряжений, приказов и т.п., работник должен быть с этими документами ознакомлен под роспись.

Выдача денег под отчет предполагает определенный порядок, т.е. работник должен написать заявление, в котором укажет сумму, получаемую под отчет, и срок, на который она выдается.

Заявление работника на перевод заработной платы в кредитную организацию это обязательный документ от работника (ст.136 ТК РФ, письмо Минтруда России от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830), без этого заявления работодателей заставляли выплачивать зп повторно, Письмо Минтруда РФ прилагаю.

Вам придется доказать реальный размер зп:

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

Для выдачи наличных денег работнику под отчет (далее — подотчетное лицо) на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, расходный кассовый ордер 0310002 оформляется согласно письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему запись о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату.

Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий 3 рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии — руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии — руководителем), его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

Читайте так же:  Отпуск за свой счет по здоровью

Выдача наличных денег под отчет проводится при условии полного погашения подотчетным лицом задолженности по ранее полученной под отчет сумме наличных денег.

Основание: Указание Банка России от 11.03.2014 N 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32404)

Повторяю — должны быть распорядительные документы работодателя, должны быть ваши заявления. С распорядительными документами работника всегда ознакамливают под роспись.

Заявления о перечисление под отчетных денег на банковскую карту вы тоже не подавали.

Эти выплаты работодатель формально называл подотчетными деньгами, чтобы не уплачивать с них налоги и страховые взносы.

Но, в суде никогда не докажет, что это именно деньги под отчет, т.к. нет распоряжения работодателя, где указывается на какие нужды, на какой срок, в какой сумме выдаются деньги, вас с этими распоряжениями не ознакомили под роспись, даже, если их для суда нарисуют.


Дальше, нет вашего заявления на выплату денег под отчет. Нет вашего заявления на согласие на перечисление денег под отчет на банковскую карту.

И конечно, не ясно, почему после окончания срока, вы в срок, не превышающий 3 рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии — руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами.

Работодатель больше действует психологически, понимая, что он другим способом не будет действовать, т.к. просто себе навредит.

Подробный Алгоритм действий, образцы заявлений вот в этой проблеме:

И в какой суд подавать, прилагаю вот такой Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В налоговую инспекцию не стоит подавать документы, лучше в суде заявите, чтобы за вас еще доплатили налоги и страховые взносы, сдали отчеты.

В Исковое заявление будете делать ссылку на следующие законы, по вопросу того, что работодатель обязан уплачивать страховые взносы и сдавать отчеты:

1. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», которым предусмотрена уплата работодателем страховых взносов до 01.01.2017.

2. В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п до 01.01.2017.

3. С 01.01.2017 вопросы уплаты страховых взносов регулирует Глава 34 НК РФ. В 2017 году работодатель сдает:

— в ИФНС единый расчет по страховым взносам. Форма единого расчета по страховым взносам утверждена Приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/[email protected] Именно в этот отчет вносятся данные по обязательному пенсионному страхованию, ОМС, расчет сумм взносов на обязательное социальное страхование. ИФНС уже передает сведения по персонифицированному учету в ПФР (ст.11.1 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»);

— В ПФР отчеты по форме СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п), СЗВ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ).;

— в ФСС форма 4-ФСС, «Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения», коротко «на травматизм».

И в ИЗ потребуете, чтобы по той части зп, которая была «черная», чтобы с нее уплатили налоги, страховые взносы, и сдались по вам корректирующие отчеты.

Когда решение суда будет, тогда и обратитесь еще в ГИТ, налоговую инспекцию по нарушениям работодателя.

Ответственность работодателя:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

— влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния, совершенные умышленно,

— влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Закон разрешает перечислять подотчетные деньги на банковские карты.

При этом есть одно требование, отступать от которого не стоит.

Оформляя платежку на перевод подотчетных денег на карту сотрудника, в поле «Назначение платежа» нужно обязательно указывать, что перечисляемые средства являются подотчетными.

Иначе налоговики могут решить, что это зарплата сотруднику. А с нее необходимо удержать НДФЛ, а также начислить на эту сумму страховые взносы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://taktaktak.ru/problem/36121

Черной зарплата на карту
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here